Действующее трудовое законодательство подробно регулирует вопрос о возрасте вступления в трудоспособность. Как правило, заключение трудового договора разрешается с 16 лет. Это положение санкционировано ст. 63 ТК РФ. В последующих частях статьи указаны исключения, при которых лицо может стать субъектом трудового договора.
Со скольки лет возможно официальное трудоустройство?
Согласно положениям законодательства, количество различных открытых вакансий будет зависеть от полных лет потенциального сотрудника. В некоторых случаях формальная работа возможна даже до достижения четырнадцатилетнего возраста. В статье будет рассмотрено заключение договора по общим правилам. Также будет указано, когда применяются исключения.
Когда общее правило не работает?
Трудовой кодекс Российской Федерации, другие НПА и ФЗ разрешают профессии, по которым трудовой договор заключается только с 18 лет и старше. Например, в искусстве. 265 ТК РФ гласит, что официальное трудоустройство и заключение трудового договора в некоторых сферах разрешены для лиц, достигших совершеннолетия.
Сюда входят вредные и опасные факторы, а также области, наносящие вред и препятствующие нормальному нравственному развитию человека (казино, продажа алкогольных и табачных изделий). Перечень таких опасных работ установлен постановлением Правительства Российской Федерации.
Кроме того, запрещено работать до достижения совершеннолетия:
Прием на государственную или муниципальную службу в РФ разрешается с 18 лет. Кроме того, допускается оформление договора о приеме на государственную и муниципальную службу с гражданами РФ, лицами без гражданства и иностранными гражданами, путь закрыт. Положение закреплено в соответствующих федеральных законах. В некоторых случаях даже совершеннолетие не дает полной свободы в выборе работы. Таким образом, работать с крайне вредными биологическими объектами можно только с двадцати лет, а стать судьей не получится, пока вам не исполнится двадцать пять. Во всех остальных случаях заключение договора допускается с лицами не моложе шестнадцати лет.
Порядок и условия заключения
Действующее законодательство детально регулирует все этапы оформления трудового договора. Несмотря на это, остаются вопросы по порядку регистрации, необходимым документам и формам договора.
Основная цель заключения договора — установить все права и обязанности для обеих сторон. Кроме того, в контракте предусмотрены и другие важные моменты: условия работы, зарплата и прочее. Строго установленной формы нет, однако без какой-либо информации договор может быть признан недействительным.
Изобразительное искусство. 57 устанавливает обязательные требования к соглашению:
Следующий раздел договора составлен максимально полно:
Дополнительные условия, установленные соглашением сторон, никоим образом не должны ставить работника в худшее положение, чем ТК РФ или другие нормативные акты.
Во время выполнения контракта лицо должно предоставить документ, удостоверяющий личность, свидетельство о пенсионном страховании, любые выданные дипломы и свидетельства об образовании и квалификации, а также трудовую книжку. Для лиц, впервые заключающих трудовой договор, работодатель обязан самостоятельно подготовить трудовую книжку. Однако чаще всего его стоимость вычитается из заработной платы. Лица, призванные на военную службу, также должны предоставить документы о военном учете.
ВНИМАНИЕ!!! Некоторые работодатели могут потребовать справку об отсутствии судимости, уголовного преследования. Получить его можно в любом управлении МВД. Еще один факультативный сертификат — отсутствие административных штрафов за употребление наркотиков. Федеральными законами и Трудовым кодексом Российской Федерации могут быть установлены иные обязательные документы. Однако работодатель не имеет права запрашивать документы, не предусмотренные законом.
Трудовой договор — это:
Если срок не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, если ни одна из сторон не потребовала расторжения из-за истечения срока, договор признается на неопределенный срок. Контракт не должен преследовать цель ограничения прав и льгот работника. Если работодатель повторно заключает договоры на определенный срок, судья может признать договор на неопределенный срок. Это положение санкционировано ст. 59 ТК РФ.
Как правило, договор вступает в силу после его окончательного утверждения печатью и подписями сторон, если иное не предусмотрено субъектами или законодательством. Возможен и другой вариант: с того дня, когда сотрудник фактически начинает реализовывать свои полномочия. Работник приступает к исполнению своих служебных полномочий со дня, установленного договором. Если нет договоренности — на следующий день.
Поэтому заключение трудового договора — не сложная процедура. Законодательство максимально урегулировало все стороны и вопросы, и в большинстве случаев речь идет о защите прав работника. В случае затруднений всегда можно обратиться за помощью к квалифицированному специалисту.
