Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Ни один сотрудник не будет работать на своего работодателя бесплатно, поэтому одна из основных обязанностей работодателя — выплачивать им зарплату полностью и в срок. Поэтому взыскание задолженности по заработной плате — частая процедура в различных государственных органах, занимающихся проблемами нарушения трудового законодательства (суд, прокуратура, инспекция труда).

Эта статья расскажет, как действовать максимально эффективно, чтобы получить все необходимые суммы по условиям трудового договора.

Общие советы по всем способам взыскания положенного заработка

Для начала стоит обратить внимание сотрудников, которые намерены конфликтовать с работодателем, что как минимум приведет к недовольству. В лучшем случае это обернется всевозможными уловками со стороны руководства, вплоть до негативных характеристик при приеме на новую работу. Ведь, к сожалению, в большинстве случаев после жалобы на руководство в госорганы работнику приходится спешно искать другую работу.

Поэтому всегда стоит начинать с устного обращения к работодателю. Некоторым сотрудникам достаточно разговора с руководителем организации для разрешения конфликтной ситуации. Но не всегда это приносит желаемый результат.

Следующий шаг — письменное обращение к работодателю. В любом случае для всех подобных ситуаций предусмотрена процедура предварительного разрешения. В противном случае суд просто не примет исковое заявление. И инспекция труда вместе с прокуратурой также рекомендует сначала выбирать изнутри организации, а уже потом привлекать внешние организации.

ВАЖНЫЙ!!! Если в компании или учреждении есть профсоюзная организация, вы можете привлечь ее к разрешению конфликта.

Есть еще одна инстанция, которая может помочь работнику: комиссия по трудовым спорам.

Если не удалось разрешить трудовой спор внутри организации, то наступает время гражданину реализовать возможность обратиться в государственные органы для восстановления своих нарушенных прав.

Но сразу же обращаться в суд с иском о компенсации не стоит. Лучше всего начинать с инспекции труда или прокуратуры, ведь достаточно заявления, чтобы инициировать проверку этими органами деятельности работодателя. А для суда все документы придется собирать самостоятельно. Кроме того, инспекция труда и прокуратура могут решить эту проблему в более короткие сроки, а в форме подачи жалобы спор может затянуться на многие месяцы. Особенно, если у работодателя на слушании есть грамотный представитель, с которым будет сложно конкурировать за рядового сотрудника. Судебная практика показывает, что чаша весов правосудия может наклониться в обе стороны, как для истца (работника), так и для ответчика (работодателя).

Все типы требований о взыскании заработной платы будут описаны ниже, в соответствующих разделах этой статьи.

В каком порядке подается обращение к работодателю?

Процедура подачи жалоб также предпочтительна при разрешении трудовых споров. Поэтому необходимо грамотно составить заявление на имя менеджера о необходимости срочно выплатить задолженность по заработной плате.

необходимо заполнить две копии заявления о задолженности по заработной плате. Копия предоставляется в офис организации для последующей передачи руководителю на рассмотрение. Второй остается в руках запрашивающего офицера. На копии работника специалист офиса обязан проставлять регистрационный номер входящей корреспонденции и дату получения заявления. Как правило, для этого есть специальный штамп. Без этого заявление может «случайно потеряться» по дороге к начальнику.

ВНИМАНИЕ!!! Срок рассмотрения обращения работника трудовым законодательством не установлен. Здесь есть явный пробел в законе, который создает значительные трудности для обеих сторон спора. По аналогии с обращениями в государственные органы и органы местного самоуправления применяется срок 30 дней.

Как сделать заявление? Обращение может быть написано от руки или распечатано. В правом верхнем углу указываются должность и фамилия, имя, отчество руководителя организации, ниже должность, а также фамилия, имя, отчество претендента. Слово «от кого» по правилам делопроизводства и русскому языку не пишется, потому что утверждение идет «кем», а не «кем».

Ниже приводится суть приложения, то есть указание невыплаты заработной платы в течение определенного периода.

Вы можете заявить о приостановке работы на срок более 15 дней с задержкой выплаты заработной платы и не явиться на рабочее место до выплаты заработной платы. Вознаграждение за период приостановки работы по-прежнему начисляется (по средней ставке).

Сотрудник должен напомнить руководству о статье 236 Трудового кодекса, которая предусматривает выплату 1/150 актуальной на данный момент справочной ставки ЦБ РФ из невыплаченной в срок заработной платы даже после увольнения в срок три месяца (сейчас ставка десять процентов). Это также относится к случаям невиновной задержки ежемесячной заработной платы.

Все это сопровождается предупреждением о необходимости обращаться в соответствующие надзорные органы или немедленно в суд.

Получив ответ о положительном результате рассмотрения заявления, работник должен явиться на работу не позднее следующего дня. Неявка на рабочее место дает работодателю все основания для увольнения «по статье», то есть за прогулы.

Обращение в комиссию по трудовым спорам как следующий шаг во взыскании положенного заработка

Комиссия по трудовым спорам (CCC), состоящая из равного числа представителей как руководства организации, так и коллектива сотрудников, компетентна разрешать различные споры, даже если заработная плата не выплачивается вовремя. Для этого он создается в организации и имеет собственную печать, удостоверяющую принятые решения.

Вопрос составляется в любой форме с использованием рукописного или печатного вопроса. Также должны быть две копии заявления. На копии сотрудника проставляется печать с регистрационными данными входящего документа (дата, номер).

С момента невыплаты заработной платы есть три месяца для обращения в ССС, в противном случае работник потеряет это право. Если причина пропуска была действительной, например, лечение в больнице, срок будет восстановлен.

ВНИМАНИЕ!!! Ведь в течение десяти дней апелляция назначается, проводится собрание участников КТС и должно быть принято решение. Присутствие заявителя на заседании комитета, если это не обязательно, но очень желательно. Копия решения отправляется работнику в течение трех дней. Вы можете подать апелляцию в течение 10 дней.

Если работодатель добровольно не выполняет решение CCC, процедура аналогична выдаче исполнительного листа. Сбором заработной платы в данной ситуации будут заниматься судебные приставы.

Как обратиться в инспекцию по труду, если не получилось мирно разрешить конфликт по зарплате?

Если обращение не оказало желаемого эффекта на руководство, работнику следует перейти к следующему этапу защиты права на оплату труда — обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработка.

Нет утвержденной формы заявки. Заявление составляется в произвольной форме, главное указать период невыплаты заработной платы. Апелляцию необходимо рассмотреть в течение 30 дней. Чаще всего будет назначена проверка, которая грозит руководителю серьезными проблемами. Фактически, нарушения всегда обнаруживаются в процессах этого контроля. В результате штраф будет не только за несвоевременную выплату зарплаты, но и за другие недостатки в работе. Ведь для каждого из них может быть оформлен отдельный срок давности и наложен отдельный штраф.

В каком порядке обратиться в прокуратуру?

Прокуратура защищает широкий спектр гражданских прав и свобод, включая занятость. Как и в предыдущих случаях, заявка оформляется в произвольной форме. Как и инспекция труда, прокуратура рассматривает заявление в течение 30 дней. В этот период идет активное взаимодействие с руководством, отделом кадров и бухгалтерией работодателя.

Все необходимые документы требуются от работодателя, работник их не предоставляет (если не желает доказать свою правоту).

ВНИМАНИЕ!!! Но прокуратура продолжит работу по инстанции только в том случае, если начальник или другое лицо, ответственное за выплату заработной платы, будет привлечено к уголовной ответственности. Если нарушение не квалифицируется по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, спор будет рассматривать инспекция труда.

Чтобы сэкономить время, некоторые дальновидные работники одновременно пишут заявления и в прокуратуру, и в инспекцию труда. Это не запрещено правилами.

Суд как последняя инстанция в рассмотрении дел о невыплаченной зарплате

Отправка заявления в суд требует максимальной подготовки в отношении предыдущих типов вопросов.

При рассмотрении дела о невыплате заработной платы в суде подсудность определяется ГПК РФ. Вне зависимости от размера задолженности заявление будет рассмотрено в районном (городском) суде. Даже если меньше 50 000 руб.

ВНИМАНИЕ!!! При взыскании заработка в суде сроки обжалования сокращаются до трех месяцев. Отправной точкой является первый день просрочки платежа. Заявление хранится в офисе ответчика. Это общее правило. Но, если истцу так удобнее, можно подать жалобу по месту его постоянной регистрации.

Если заработная плата начислена, но по какой-то причине не была переведена на счет сотрудника или доставлена ​​ему, возможна несколько упрощенная форма производства — выдача судебного приказа по аналогии с решением суда. Но это только при отсутствии спора о размере начисленной зарплаты. В противном случае необходимо сначала разрешить конфликтную ситуацию по поводу размера заработка.

На обжалование постановления суда есть 10 дней. После этого это необходимо сделать.

Обязанность государства по подаче заявления о нарушении трудовых прав работником не оплачивается.

В заявлении указывается наименование суда, данные истца и ответчика, суть конфликта, перечислены подтверждающие документы. В заключительной части указывают свои требования относительно размера задолженности по заработной плате.

Исход дела будет зависеть от того, в какой компетенции составлена ​​жалоба и какие документы представлены.

Банкротство работодателя как самая проблемная ситуация взыскания зарплаты

В случае банкротства работодателя работник может не получить зарплату через суд, все зависит от того, сколько имущества остается у организации (или индивидуального предпринимателя). В конце концов, долги по заработной плате выплачиваются только после оплаты судебных издержек и оплаты деятельности арбитра.

Кроме того, есть учтенная и текущая задолженность по заработной плате. Зарегистрированные долги возникают до банкротства, а текущие долги — после. После регистрации долгов по заработной плате работник будет внесен в список кредиторов. Но вы можете их не получить. Регистрация в реестре кредиторов возможна по решению суда на имя конкурсного управляющего. Если нет приказа, вы можете написать заявление для проверки наличия в реестре банкротства сведений о задолженности перед данным сотрудником.

Текущая задолженность по заработной плате немедленно принимается во внимание арбитром.

Коротко об ответственности работодателя

Первый вид ответственности материальный, например. 1/150 ключевой ставки за день вывода.

Изобразительное искусство. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность. Штраф составляет от 10 000 до 20 000 для виновного должностного лица (то есть руководителя) и до 50 000 для всей организации.

Есть еще уголовная ответственность, справиться можно в УК РФ, в его статье 145.1. «Вилка» наказания — от штрафа до лишения свободы.