Увольнение задним числом: законно ли это

Обратное увольнение в большинстве случаев недопустимо. Но иногда дата заказа и дата расторжения договора могут не совпадать: например, если необходимо уволить сотрудника в связи со смертью. Подумайте, когда возможно увольнение задним числом, как все правильно организовать и что делать, если сотрудника уволили незаконно.

Возможно ли увольнение работника задним числом

невозможно уволить сотрудника без его ведома с обратной силой, как указано в ст. 84.1 ТК РФ: последний рабочий день работника считается днем ​​расторжения договора, за исключением случаев, когда он сохранил свою должность, но в действительности не работал.

также невозможно увольнение без обратного уведомления: это нарушение процессуального порядка расторжения договора, даже если инициатором является работодатель. Если сотрудник виновен, необходимо запросить пояснительную записку, оформить документы и только потом уволить.

Какие особенности важно учитывать:

1. Дата увольнения указывается везде: в трудовой книжке, в приказе, в личной карточке сотрудника, в журналах.
2. Постановление на работу происходит на основании приказа об увольнении.
3. Сотрудники увольняются по собственному желанию, инициативе работодателя, соглашению или по причинам, не зависящим от сторон. Во всех случаях сроки расторжения договора определяются по-разному.

Если работник не явился на работу и не может забрать документы во время увольнения, работодатель должен отправить сообщение на его адрес с обязательством явиться за документами или дать письменное согласие на их отправку по почте.

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник может добровольно уволиться без работы, если работодатель не возражает или есть причины для несоблюдения срока уведомления (ст. 80 ТК РФ): выход на пенсию, поступление в вуз и т.д. В таких случаях недопустимо увольнение задним числом. Договор расторгается в дату, указанную в заявке.

Пример: сотрудник увольняется 10 апреля и подал заявление об увольнении 7 апреля. Работодатель расторг с ним договор 10 числа, как указано в заявлении.

Если бы заявление об увольнении от 10 апреля было подано после этой даты, работодатель мог бы уволить его не позднее дня получения документа.

Примечание: если менеджер настаивает на работе или нет причин для отмены, вам придется работать в течение 2 недель. Отсчет срока уведомления начинается со дня, следующего за датой подачи заявки. Их тоже не уволят задним числом.

Когда можно уволить задним числом

В некоторых случаях расторжение договора ex post оправдано, и закон позволяет:

1. Сотрудник умер.
2. Сотрудник долго не появляется в организации.
3. Сотрудник был приговорен к лишению свободы.
4. На должность вернулся постоянный сотрудник.

Рассмотрим подробно каждую ситуацию.

За прогул

Прогулки считаются длительным отсутствием на работе (более 4 часов подряд) без уважительной причины. Чтобы быть уволенным задним числом за прогулы и не быть привлеченным к ответственности, менеджер должен сначала запросить объяснительную записку от нарушителя.

желательно отправлять сообщения с просьбой о разъяснении по всем известным адресам заказным письмом. Также необходимо ежедневно составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Если письма доставлены или человек отказывается их забирать, достаточно подождать еще два рабочих дня и оформить приказ о разгрузке. В нем указана дата освобождения, но договор расторгается задним числом — со дня фактического присутствия уволенного на рабочем месте. Роструд придерживается того же мнения.

Смерть сотрудника

Контракт при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК РФ, прекращено без декларации, в том числе в связи со смертью работника.

Даже если работодатель на 100% уверен, что работник умер в определенный день, его нельзя уволить в тот же день. Вам нужно получить свидетельство о смерти и только потом оформить заказ. Дата приказа ни в коем случае не будет совпадать с датой увольнения.

Пример: Мастер Н.Н умер от болезни 25 апреля, как сразу узнал менеджер, через час после его смерти. Но он не может стрелять к этому сроку. Свидетельство о смерти он получил 29 апреля от родственника погибшего. Приказ был выдан 29-го числа, но договор был расторгнут в день его смерти 25 апреля.

Лишение свободы

Если работник наказан и не может продолжать работать, увольнение начинается со дня вступления приговора в силу. Приказ может быть оформлен позже, поэтому фактически увольнение имеет обратную силу.

Пример: сотрудник совершил преступление, 14 мая был задержан и помещен в изолятор временного содержания. Приговор по его делу вступил в силу 20 августа, а 22 августа начальник издал приказ.

Работника необходимо уволить с 20 августа, а не с 14 мая. В период с 14 мая по 20 августа включительно в табеле учета рабочего времени указывается НН — отсутствие работника на работе по неизвестным причинам.

Увольнение с временной должности

Если сотрудник увольняется на работу, вместо которой на определенный срок отработал другой человек, допускается увольнение задним числом, но лучше этого не делать. Чтобы не нести ответственности, стоит расторгнуть договор в последний рабочий день.

Пример: сотрудник находится на позиции временно отсутствующего сотрудника — он находится в отпуске по уходу за ребенком. 2 ноября он объявляет, что в понедельник, 10, собирается выйти на работу.

Если работодатель увольняет временного работника 7-го (пятницу), это неправильно. 10 ноября постоянный сотрудник не может уйти, если передумает и до конца каникул еще есть время.

Оптимальный вариант — расторгнуть договор 10 ноября. Да, вам придется оплатить рабочий день сразу двум сотрудникам, но все будет сделано по букве закона.

Примечание. Действуя в нарушение ТК РФ, работодатель несет риски. Его можно преследовать в судебном порядке или обжаловать задним числом в суде.

Последствия увольнения задним числом

Последствия для работодателя указаны в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая ответственность в виде предупреждения или штрафов:

Инспекция труда или прокуратура могут привлечь к административной ответственности. Право подать заявление имеет работник или иное лицо, права которого были нарушены руководителем организации.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Незаконно уволили задним числом: как доказать и что делать

Чаще всего их увольняют задним числом по собственному желанию, заставляя написать заявление. Например, если сотрудник совершил административное правонарушение и это вызвало широкий резонанс в обществе, но вы не хотите запятнать репутацию компании. Такие действия работодателя незаконны.

Как доказать и что требуется от незаконно уволенного работника:

1. Аудио и видеозаписи, заверенные копии переписки с работодателем.
2. Документы, подтверждающие, что в день увольнения и после этого работник находился на рабочем месте. Важно, чтобы на них стояли его подписи.

Вы также можете попросить вызвать свидетелей, которые подтвердят, что работодатель уволил сотрудника задним числом.

Оспаривание увольнения задним числом: судебная практика

Как показывает практика, работодатели часто увольняют сотрудников задним числом, фальсифицируя некоторые документы и нарушая требования ТК РФ. Вот несколько примеров таких случаев:

1. Актрису в одностороннем порядке уволили, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. О своем увольнении он случайно узнал от одного из сотрудников. Впоследствии работодатель задним числом запросил у нее заявление об увольнении, она отказалась. В суде истица просила признать постановление незаконным, исключить акт об увольнении, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и невыплаченной заработной платы и восстановить ее на своем месте. Решением нет. 2-1246 / 2020 2-1246 / 2020 ~ M-857/2020 M-857/2020 от 11 сентября 2020 года в случае № 2-1246 / 2020, требования выполнены частично.
2. Работодатель отказал истцу в период временной нетрудоспособности, оформив все документы, имеющие обратную силу. В суде женщина просила изменить формулировку в трудовой книжке, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, различные виды компенсаций. Решение m no. 2-2504 / 2020 2-2504 / 2020 ~ M-2160/2020 M-2160/2020 от 28 июля 2020 года в случае № 2-2504 / 2020 требования выполнены частично.
3. По словам актера, его незаконно уволили путем подделки подписей на документах. В суде он хотел признать незаконность приказа, восстановить себя в должности и взыскать с обвиняемых выплаты. Решение No. 2-3540 / 2020 2-3540 / 2020 ~ M-213/2020 M-213/2020 от 10 июля 2020 года в случае № 2-3540 / 2020, заявления отклонены в связи с истечением срока давности обращения в суд.

Срок давности по спорам об увольнении составляет один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Могу ли я быть уволен задним числом за дисциплинарное нарушение? № Расторжение договора согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, если к работнику уже вынесено дисциплинарное взыскание. В этом случае договор расторгается в день оформления заказа. Могу ли я подать заявление об увольнении задним числом? Теоретически да, но на самом деле сотрудник должен будет подписать документы компании и поставить даты, которых, по идее, быть не должно. Приказ выдан 10 июня, увольнение датировано 5, сотрудник ознакомлен с приказом 10 июня. Это законно? Нет. Даты выдачи и ознакомления могут совпадать, но невозможно отказаться задним числом. Муж поранил глаз на работе, работодатель теперь заставляет его написать заявление и уволиться задним числом. Что делать? Не пишите заявление. Обычно это происходит с менеджерами, которые не хотят выплачивать компенсацию за производственные травмы. Если сотруднику поступают угрозы, стоит подать жалобу в прокуратуру или инспекцию труда. Можно ли уволить беременную женщину задним числом? Нет, особенно если речь идет о расторжении договора по инициативе работодателя. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнять беременную женщину в соответствии со ст. 81 ТК РФ возможно в исключительных случаях.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. В большинстве случаев обратное прекращение считается нарушением.
2. Даты приказа и расторжения договора могут не совпадать, если работника уволили за смерть, тюремное заключение или прогулы.
3. Если работник был незаконно уволен задним числом, он может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Сообщите нам свою проблему и сразу получите развернутый ответ от юриста! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос