Увольнение за пьянство (по статье) – особенности и условия

Возможно увольнение в нетрезвом виде на основании пп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Это право, а не обязанность работодателя. Для расторжения договора по статье важно знать, как все правильно оформить, иначе сотрудник сможет обжаловать приказ в суде. Подумайте, как уволить за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, какие характеристики важно учитывать, какие документы потребуются, как избежать увольнения сотрудника и что делать, если его незаконно увольняют с работы.

Особенности увольнения за пьянство

Увольнение сотрудника за пьянство — право, а не обязанность работодателя. При желании он может оставить виновного работать, ограничившись выговором или замечанием.

Если менеджер хочет уволить его за пьянство, важно учитывать несколько характеристик:

1. Договор может быть расторгнут за употребление спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
2. Если сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его также могут уволить.
3. Состояние алкогольного опьянения подтверждается как медицинским заключением, так и другими доказательствами.

Все это указано в пункте 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. 2 «По заявлению судов…».

Примечание! Имеет значение степень интоксикации, установить которую можно только после обследования. Если сотрудник отказывается от медицинского осмотра, это не лишает руководителя права увольнения, но в документах должно быть указано максимальное количество зафиксированных признаков интоксикации: запах алкоголя, расширение зрачков, красный цвет лица, агрессия, бессвязная речь, шаткость походка и т д. На эти признаки следует указать при прохождении медицинского обследования, но если вы откажетесь от него, они сыграют решающую роль.

Рассмотрим подробнее особенности увольнения за распитие алкоголя в разных ситуациях.

В выходной день

Если сотрудник пользуется в нерабочее время, это его право. Работодатель не может повлиять на него и в этом случае расторжение трудового договора невозможно.

Иначе обстоит дело, если в выходной день сотрудник выпил, но после этого пришел на работу в неадекватном состоянии. Если есть признаки алкогольного опьянения даже для вчерашней вечеринки, это необходимо зафиксировать в акте и оформить увольнение по стандартной схеме.

Увольнение из МВД

Сотрудники милиции могут быть уволены по статье за ​​грубое нарушение дисциплины, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте (п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в г органы внутренних дел… »). Договор расторгается стандартным образом: в документах фиксируется состояние алкогольного опьянения, затем начальник выдает приказ (приказ).

Также Министерство внутренних дел может быть уволено за пьянство в выходной день. Например, если сотрудник милиции напился и был за это привлечен к административной ответственности. Это считается клеветническим поведением и обосновывается следующим образом:

1. Согласно ст. 7 Федерального закона от 07.02.2011 г. 3 «О полиции»: сотрудники полиции не должны совершать действия, наносящие ущерб авторитету полиции. Также как в рабочее время, так и в нерабочее время.
2. Согласно пункту 9 части 3 Федерального закона от 28.07.2012 г. 342-ФЗ договор может быть расторгнут в связи с совершением преступления, порочащего честь сотрудника милиции.

Примечание: процедура в этом случае начинается с получения документов в ГИБДД. Скрыть обиду практически невозможно.

Увольнение вахтовика

Человека, работающего вахтовым методом, также могут уволить за то, что он находился в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Вне работы — невозможно, даже если она находится на территории работодателя. Ярким примером является Определение седьмого KSOJ от 4 июня 2020 г. 8G-7115/2020. В ходе рассматриваемого дела об отмене приказа было установлено, что вахтовый рабочий употреблял алкоголь после работы, а это было запрещено местными законами о компаниях. Его уволили на р. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Первый суд согласился с ответчиком, объяснив, что он представил достаточные доказательства. Однако вышестоящие суды выступили против этой позиции, указав, что работник должен выполнять свои обязанности только в рабочее время и может иметь время отдыха по своему усмотрению, включая употребление алкоголя.

Важно! Даже вахтовый рабочий может быть уволен за пьянство для наблюдения, если его направят туда по приказу или по распоряжению работодателя, в пределах его компетенции.

Увольнение водителя

Водителя могут уволить даже в том случае, если состояние алкогольного опьянения будет зафиксировано на предрейсовом медицинском осмотре. Кроме того, расторжение договора возможно, если водитель в рабочее время напился от сотрудников ГИБДД.

Как уволить работника за пьянство: пошаговая процедура-схема

По стандартной схеме процедура и документы выглядят так:

1. Работодатель обнаруживает проступок, фиксирует его в акте.
2. создана комиссия по расследованию инцидента.
3. Правонарушителю предлагается пройти медицинское обследование.
4. По распоряжению руководителя сотрудник отстранен от работы.
5. Ознакомление с пояснениями.
6. готовится постановление об увольнении.
7. Делается запись в трудовой книжке.
8. Документы и окончательный расчет выпущены.

Рассмотрим подробно порядок действий на каждом шаге.

Шаг 1: составление акта

Работодатель может идентифицировать нетрезвого сотрудника самостоятельно или по служебной записке. На месте составляется акт, в котором указываются следующие сведения:

Пример дела

Скачать пример заявления о нахождении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Консультации по оформлению документа

Шаг 2: создание комиссии

Работодатель издает приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования, в котором указывается:

В обязанности комитета может входить выявление признаков интоксикации у сотрудника, направление их на медицинское обследование, получение письменных объяснений и собеседование с персоналом.

Скачать образец заказа на создание комиссии

Консультации по оформлению документа

Шаг 3: прохождение медосвидетельствования

Комиссия должна предложить работнику пройти медицинское обследование. Если в организации есть стационарный медпункт, то это делают там. В противном случае придется обратиться в диспансер. Кроме того, обязанность предоставить пояснительную записку оформляется письменно — ее необходимо подать в течение двух рабочих дней.

По результатам работы комиссии составляется акт, которым виновная сторона предъявляется под роспись. Если он отказывается там расписаться, на акте делается отметка.

Скачать образец запроса для объяснения

Консультации по оформлению документа

Пример дела

Скачать образец акта комиссии об установлении факта опьянения

Консультации по оформлению документа

Шаг 4: отстранение от работы

В течение рабочего дня руководитель обязан отстранить работника от работы до устранения обстоятельств, приведших к отстранению. Все оформлено в порядке, с которым преступник должен ознакомиться с подписью.

Если сотрудник отказывается огласить приказ, его зачитывают вслух в присутствии понятых, все фиксируется отдельным актом.

Заказать образец

Скачать пример ордера на отстранение от алкогольного опьянения

Консультации по оформлению документа

Шаг 5: ознакомление с объяснительной

невозможно уволить по статье за ​​состояние алкогольного опьянения на рабочем месте без ознакомления с вступительной запиской, если ее подал сотрудник. Если он отказывается предоставить, составляется отдельный акт.

Пояснительный пример

Скачать пояснительный пример

Консультации по оформлению документа

Шаг 6: оформление приказа

Когда все акты и другие документы готовы, менеджер принимает решение: уволить нарушителя или просто объявить выговор. Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме Т-8 или образцом, утвержденным организацией.

Что указано в заказе:

Примечание! Если нарушитель отказывается подписать приказ, об этом делается соответствующая отметка. Сам документ составляется в течение одного месяца с момента выявления проступка (ст. 193 ТК РФ). Если прошло больше месяца, увольнение считается незаконным.

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении в нетрезвом виде

Консультации по оформлению документа

Каким числом увольнять

В п. 3 ст. 84.1 ТК РФ говорит, сколько раз увольнять работника — в последний день фактической работы, когда он был трезвым. Например, если 5 апреля сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, его необходимо уволить на 4-й день. Даты увольнения и порядок в этом случае не совпадут.

Шаг 7: внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке делает кадровик или руководитель. Вы можете использовать один из нескольких вариантов формулировки:

1. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии».
2. «Уволен по инициативе работодателя за то, что явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения».

В обоих случаях сделана ссылка на букву «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса, и все написано полностью.

Шаг 8: выдача документов и расчета

После оформления заказа работнику необходимо оформить бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, а также справку о среднем доходе за два года, платежную ведомость, информацию о взносах в пенсионный фонд.

При этом выплачивается заработная плата за отработанный период, надбавка за все неиспользованные дни отпуска.

Как избежать увольнения

Самый разумный вариант — просто не пить на работе и не приходить туда пьяным. Но если сотрудника уже подозревают в нетрезвом состоянии и готовятся документы, есть несколько вариантов избежать увольнения в нетрезвом виде:

1. Пройдите медицинское обследование. Подходит тем, кто на 100% уверен в своей правоте. Например, если человек принимает лекарства, которые могут пахнуть алкоголем.
2. Договоритесь с работодателем о самопроизвольном увольнении. В ряде случаев руководители готовы пойти навстречу пополам, так как не хотят тратить время на официальное расследование и оформление всех документов.
3. Согласитесь заключить договор о расторжении договора. Здесь все так же, как когда тебя увольняют по собственному желанию.

Если факт опьянения очевиден, с лидером лучше не спорить и вести себя достойно. Так что с большей вероятностью он примет увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, и трудовая книжка не будет испорчена.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос Устали читать, подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если уволили незаконно

Если сотрудник считает, что его незаконно уволили из-за алкогольного опьянения, он имеет право обжаловать постановление в суде. Иск о компенсации подается в районный суд по месту жительства истца или в адрес ответчика. В нем могут быть указаны любые из различных требований:

1. О взыскании средней заработной платы в случае вынужденного отсутствия.
2. Отмена заказа.
3. О восстановлении на работе.
4. Изменив формулировку увольнения на «по собственному желанию».
5. О взыскании компенсации морального вреда.

Если суд удовлетворит требования, истец будет восстановлен в должности.

Оспаривание увольнения за пьянство: судебная практика

Анализ судебной практики позволяет понять, что увольнение за пьянство без медицинского освидетельствования чаще оспаривается. Причина только одна: нет точного объяснения понятия «интоксикация», но установить его можно не по визуальным признакам, а по результатам анализа.

Рассмотрим несколько примеров решений подобных случаев:

1. По словам актера, его уволили за состояние алкогольного опьянения, хотя в это время он не был на работе из-за режима самоизоляции. В суде он хотел признать расторжение договора незаконным, восстановить его в должности, взыскать различные виды компенсации. Решением нет. 2-3153 / 2020 2-3153 / 2020 ~ M-2886/2020 M-2886/2020 от 18 сентября 2020 года в случае № 2-3153 / 2020 в связи с пропуском срока исковой давности.
2. Офицер полиции был уволен за клеветническое преступление против чести и достоинства, поскольку отказался от медицинского обследования, проведенного инспектором ГИБДД во время его задержания. Истец просил суд признать постановление МВД об увольнении незаконным, взыскать денежное довольствие за время вынужденного отсутствия и восстановить его в должности. Решением № 2-4008 / 2020 2-4008 / 2020 ~ M-3358/2020 M-3358/2020 от 30 июля 2020 г в случае № 2-4008 / 2020, требования выполнены частично. Заказ был отменен, актера восстановили в должности.
3. Пожарный был уволен за состояние алкогольного опьянения, пытался оправиться через суд и получить компенсацию морального вреда в дополнение к выплате за вынужденное отсутствие. Решением нет. 2-177 / 2020 2-177 / 2020 ~ M-125/2020 M-125/2020 от 20 июля 2020 г в случае № 2-177 / 2020 суд отказал в удовлетворении требований, посчитав действия работодателя законными.

Ответы юриста на частные вопросы

Кого нельзя уволить за пьянство? За пьянство и прогулы увольнять только беременную женщину нельзя (ст. 261 ТК РФ). Могу ли я быть уволен за пьянство, если откажусь от медицинского обследования? Да, отказ в получении сертификата не препятствует расторжению контракта. Но если работодатель нарушит процессуальный порядок или неправильно оформит документы, без медицинского обследования шансов на выздоровление через суд будет больше. Прошло более 5 лет с тех пор, как меня уволили за пьянство, теперь меня никто не водит на работу. Есть ли крайний срок для этого пункта? Нет никаких сроков. Указание причины расторжения договора в трудовой книжке служит простым предупреждением для потенциальных работодателей. Могут ли их уволить за пьянство, если заявление об увольнении уже было написано в связи с выходом на пенсию? Да, если работник допустил одно из нарушений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя, даже если заявление об увольнении уже было подано в добровольном порядке. Выплачиваю алименты по исполнительному листу, меня уволили за пьянство на работе. Могу ли я быть освобожден от уплаты алиментов хотя бы на время? Нет. Шансы на временное освобождение были бы выше, если бы контракт был расторгнут путем сокращения или ликвидации. После увольнения в нетрезвом виде должник по-прежнему обязан платить алименты.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение за пьянство возможно, если работодатель правильно оформил все документы и выполнил процессуальный порядок.
2. Факт алкогольного опьянения обязательно фиксируется в акте. Правонарушителю необходимо предложить пройти медицинское обследование.
3. Отказ от прохождения медицинского обследования или подписания приказа не препятствует увольнению, но это необходимо зафиксировать в документах.
4. Если сотрудника незаконно уволили за пьянство, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа.
5. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности — один месяц с момента установления вины, не считая периода временной нетрудоспособности или отпуска.

Вы можете задать интересующие вопросы нашим юристам и сразу получить подробную консультацию! Сообщите нам о своей проблеме в онлайн-форме и получите ответ в считанные минуты!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос