Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Согласие работника для этого не требуется. Однако существует ряд трудностей, которые необходимо учитывать, иначе сотрудник сможет все обжаловать в суде. Рассмотрим, как уволить согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо и как провести аттестацию, по которой нельзя расторгнуть договор из-за профессиональной некомпетентности и что делать при незаконном увольнении.

Увольнение за профнепригодность: самое важное

Возможность расторжения трудового договора (далее ТД) в связи с несоответствием занимаемой должности предусмотрена п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работодатель считает, что работник ему не подходит по опыту, квалификации или другим критериям, он может его уволить.

Но не все так просто — нужно учитывать несколько особенностей:

  1. Несоблюдение должно быть подтверждено результатами аттестации (оценки, экспертизы) (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О заявлении судов…»).
  2. Обследование должно быть обязательным по закону: например, оно обязательно для персонала, работающего на опасных производственных объектах; учителя; Гражданская защита и спасатели в чрезвычайных ситуациях; сотрудники полиции и Национальной гвардии.
  3. Если оценка не требуется по закону, она может потребоваться в соответствии с правилами местной компании. Если там нет положения об аттестации, но работник будет уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, вы можете оспорить это в суде.
  4. Перед увольнением из-за неудовлетворительных результатов экзамена работодатель обязан предложить подчиненному другие вакансии, соответствующие его опыту и квалификации. Если вакансий нет или он откажется от них, его могут уволить.
  5. Если работник является членом профсоюза, запрашивается заключение профсоюзного органа (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Вакансии должны быть предложены в регионе проживания сотрудника. Если их нет, но находятся в другом районе, они предлагаются только в том случае, если это предусмотрено внутренними документами организации.

Рассмотрим подробнее особенности увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ в отдельных случаях.

Увольнение учителя

Согласно ст. 49 ФЗ от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании…» аттестация педагогических операторов проводится в обязательном порядке один раз в пять лет. Для увольнения учителя за профессиональную некомпетентность потребуется заключение комиссии, но сначала, согласно ТК РФ, директор обязан предложить ему любые вакансии, в том числе низшие.

Увольнение бухгалтера

Если бухгалтер (в том числе главный бухгалтер) допускает много ошибок, это должно быть подтверждено аудиторскими отчетами, аудиторскими отчетами. Но избежать экзамена вам не удастся — это требуется по закону. Комиссия проведет «экспертизу», работодатель предложит вакансии и только при их отсутствии или отказе подчиненного может быть расторгнут ТД.

Помимо заключения комиссии, лучше запастись документами, подтверждающими ошибки бухгалтера. Это может понадобиться работодателю, если уволенное лицо примет решение о восстановлении на рабочем месте в судебном порядке.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Увольнение с гражданской службы

также возможно увольнение государственного служащего за несоблюдение госслужбы, но нужно ссылаться не на ТК РФ, а на Федеральный закон от 27.07.2004 г. 79-ФЗ «О государственной службе…». Например, в искусстве. 37 № №79-ФЗ предусматривает, что работник может быть уволен из-за недостаточной квалификации по инициативе представителя работодателя.

Также должны быть предложены другие поручения, но порядок (распоряжение) о расторжении договора оформляется главой администрации или другим органом. Заключение комиссии указывается в качестве основания.

На испытательном сроке

также возможно расторжение трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса с работником, находящимся на испытательном сроке, но это проще сделать по ст. 71 ТК РФ — из-за неудовлетворительного результата проверки. Так что вам не придется предлагать ему другие вакансии и никаких локальных документов об обязательной оценке не потребуется.

Неудовлетворительный результат теста подтверждается заключением непосредственного руководителя. Об увольнении необходимо сообщить увольняемым не менее чем за три дня.

Кого уволить нельзя

Есть несколько категорий сотрудников, с которыми договор не может быть расторгнут из-за профессиональной некомпетентности, даже если они не подходят для выполняемой работы:

Работник База
Будущая мама. Он может быть отклонен только в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП 261 ТК РФ
Родители с детьми до трех лет, мать-одиночка с ребенком до 18 лет или ребенок-инвалид до 14 лет; единственные главы семьи с несовершеннолетними детьми с ограниченными возможностями или в многодетных семьях с ребенком до трех лет
Представители сотрудников в период коллективных переговоров — требуется согласие органов, которые уполномочили их представлять часть 3 ст. 39 ТК РФ
Персонал до 18 лет — требуется согласие комиссии по делам детей, инспекции труда Изобразительное искусство. 269 ​​ТК РФ
Члены профсоюзов. Вы можете быть уволены только с согласия высшего профсоюзного органа Изобразительное искусство. 374 ТК РФ

Завершить ТД молодым специалистом, не имеющим необходимого опыта, невозможно из-за небольшого опыта. Увольнение из-за отсутствия специального образования также не будет работать, если оно изначально не требовалось для трудоустройства.

Обязательна ли аттестация

Некоторые считают, что уволить сотрудника можно без аттестации, проведя только независимую оценку квалификации (ст. 196 ТК РФ). Не так: оценка проводится по запросу работодателя с согласия работника, но не является обязательной.

Аттестация проводится квалификационными центрами и в случае неудовлетворительного результата не предпринимается никаких действий по увольнению подчиненного в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако аттестация может быть одним из этапов экзамена, но в любом случае потребуется заключение аттестационной комиссии от организации-работодателя.

Устали читать? Подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволить за несоответствие занимаемой должности: пошаговая инструкция

Порядок увольнения по некомпетентности выглядит так:

  1. Работодатель проводит аттестацию.
  2. Сотруднику предлагаются вакансии на перевод.
  3. распоряжение об увольнении обрабатывается.
  4. Трудовая книжка и личное дело заполняются.
  5. Документы и окончательный расчет выпущены.

Рассмотрим процедуру подробно по шагам.

Шаг 1: аттестация

Это обязательный этап, без которого отношения нельзя прерывать. Если экзамены требуются по закону, будет установлена ​​процедура их сдачи. Например, для профессорско-преподавательского состава Приказ Минобрнауки от 07.04.2014 г. 276 «Об утверждении Порядка…». Для государственных служащих — статья 48 Федерального закона от 28.07.2012 г. 79-ФЗ, Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. 110 «О сертификации…».

Что делать, если оценка не требуется по закону:

  1. Разработать и принять положение о порядке проведения аттестации персонала. Все ему преподносятся под подписью.
  2. Оформить заказ на проверку профессиональной пригодности сотрудника.
  3. Получить заключение комиссии о неудовлетворительных результатах проверки.

Положение образца

Скачать пример положения о порядке аттестации сотрудников

Консультация по оформлению документа

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Заказать образец

Скачать образец заказа на сертификацию

Консультация по оформлению документа

Шаг 2: предложение о переводе

Как упоминалось ранее, если сотрудник не прошел повторную аттестацию и у руководителя есть заключение о неудовлетворительных результатах, до того, как TD будет уволен, должны быть предложены другие должности.

Что должно содержать предложение:

  • информация о компании и работодателе;
  • список вакантных должностей;
  • дата составления;
  • информация о том, что в случае отказа работник будет уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • срок принятия решения о переводе или отказе;
  • подпись начальника.
  • Вы можете перейти к следующему шагу только в том случае, если вакансий нет или человек их отклонил. Отказ оформляется письменно.

    Скачать пример предложения о переходе на другую должность в связи с несогласованностью занимаемой должности по результатам аттестации

    Консультация по оформлению документа

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Образец заявки

    Скачать анкету об отказе в переводе на другую должность

    Консультация по оформлению документа

    Шаг 3: оформление приказа

    При необходимости увольнения сотрудника оформляется приказ по форме Т-8. Для расторжения контракта в случае несоответствия должности в штате из двух и более человек лучше всего использовать форму Т-8а.

    Какая информация отражена в заказе:

  • дата, номер;
  • название компании;
  • ФИО, должность руководителя;
  • ФИО, отдел, должность уволенного;
  • дата прекращения действия ТД;
  • слова «в отношении несоответствия занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации, пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ»;
  • основной документ — заключение комиссии, дата и номер; протокол комиссии, предложение о переводе, отказ в переводе;
  • подписи сторон — работодателя и уволенного лица.
  • Приказ сотрудника должен быть известен в течение трех дней со дня публикации.

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Заказать образец

    Скачать образец заказа

    Консультация по оформлению документа

    Шаг 4: заполнение трудовой книжки

    Запись в трудовой книжке обычно делает кадровик. Обычно в нем указывается регистрационный номер, дата, а также слова «трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации, п. 3 ч. 1 ст. Трудовой кодекс Российской Федерации ». В последнем столбце указан заказ, его дата и номер.

    Если вы ведете электронную трудовую книжку, необходимо заполнить форму SZV-TD, утвержденную Постановлением Совета ПФР No. 730p «На одобрении…». Там указана почти такая же информация, как и в бумажной.

    СЗВ-ТД необходимо отправить в Пенсионный фонд не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

    Шаг 5: выдача документов и окончательного расчета

    В день прекращения ТД работнику выдается трудовая книжка, СЗВ-М, СЗВ-ТД, расчетная ведомость, справка о заработках за последние два года. При этом выплачивается последний взнос, состоящий из вознаграждения за период выполненной работы и надбавки за все неиспользованные дни отпуска.

    Как избежать увольнения по статье

    Если в бизнес идет повторная сертификация и человек подозревает, что он ее не пройдет, есть несколько вариантов:

    1. Уйти в отставку по собственному желанию, чтобы не испортить трудовую книжку. Актуально, если переаттестация еще не прошла и нет заключения — документа, по которому директора могут уволить.
    2. Хорошо подготовьтесь к экзаменам, чтобы даже самый требовательный комитет дал хорошее заключение.

    Если работодатель грозит увольнением за невыполнение обязательств, но сотрудник знает, что он точно подходит для работы, нечего опасаться: скорее всего, комиссия даст хорошее заключение, если вдруг действительно придется сдавать экзамены.

    Если переаттестация началась, но не требуется по закону или местным актам, сотрудники могут подать жалобу в инспекцию труда. Такие действия работодателя считаются нарушением. Вы можете подать жалобу лично или через службу «Online Inspection».

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    Уволили за недостаточную квалификацию: что делать

    Суд может признать увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса незаконным в нескольких ситуациях. Например, если по закону провести переаттестацию не удалось или комиссия дала ложное заключение, а на самом деле сотрудник профессионален. Вы также можете подать апелляцию на расторжение контракта, если сотрудник не может быть уволен или комиссия решила подчиниться.

    Для восстановления с работы необходимо подать иск в районный суд по адресу ответчика-работодателя. Но сделать это можно по месту жительства (ст.29 ГПК РФ). Срок подачи жалоб по спорам об увольнении — один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ГК РФ).

    В суде истец должен будет доказать свою позицию, но ответчик также должен подтвердить, что он обоснованно отклонил истца. Вам понадобится протокол комиссии и другие документы, оформленные во время процедуры. Если суд удовлетворит требования истца, он будет восстановлен на прежней работе. Но можно и не заявлять прошение о восстановлении на работе, прося ответчика о возмещении нематериального ущерба, заставить его изменить формулировку увольнения.

    Оспаривание увольнения за несоответствие должности: судебная практика

    Рассмотрим несколько примеров конкретных решений споров при расторжении договора из-за недостаточной квалификации и несоответствия занимаемой должности:

    1. Актриса не согласилась с результатами экспертизы, просила признать их недействительными, а также взыскать с обвиняемых среднюю заработную плату за время вынужденного отсутствия, заставить ее реинтегрировать на работу, выплатить моральную компенсацию. Решением нет. 2-4946 / 2019 2-4946 / 2019 ~ M-4285/2019 M-4285/2019 от 15 июля 2019 года в случае № 2-4946 / 2019, в ходатайствах отказано — суд при оценке нарушений не обнаружил.
    2. Женщина проработала в организации специалистом по труду и заработной плате более пяти лет. Оценочная комиссия решила, что она не подходит для этой работы, и президент профсоюза рабочих обвинил ее в неправильном расчете сверхурочных часов. После переаттестации ей предложили более низкие должности, от чего она отказалась, а трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через суд актер хотел поправиться на работе, собрать деньги у организации. Решение No. 2-139 / 2019 2-139 / 2019 (2-1890 / 2018;) ~ M-1916/2018 2-1890 / 2018 M-1916/2018 от 14 февраля 2019 г. 2-139 / 2019 требования выполнены частично. Суд признал действия работодателя незаконными, обязал его выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного отсутствия и произвести перерасчет заработной платы истца.
    3. Актера уволили, он был водителем трамвая на обычных пассажирских маршрутах города. Она не знала протокола аттестационного сбора, работодатель предложил ей другую должность. Он согласился на нее, но был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В суде актриса попросила признать результаты экзамена незаконными, восстановить ее на работе и взыскать среднюю заработную плату за период вынужденного отсутствия. Решением нет. 2-3043 / 2018 2-3043 / 2018 ~ M-2709/2018 M-2709/2018 от 21 сентября 2018 г по делу № 2-3043 / 2018 требования полностью выполнены.

    Ответы юриста на частные вопросы

    Могу ли я быть уволен за невыполнение должности, если сотрудник находится в отпуске? Нет. Увольнение по инициативе работодателя не допускается, если работник находится в отпуске или больничном. Вы должны подождать, пока он выйдет, а затем уволить его. Может ли водитель автобуса быть уволен за ненадлежащее положение, если у него нет категории D? Нет. О том, что у водителя такой категории нет, работодателю было известно с самого начала приема на работу. Водитель может работать, если у него есть ДЭ или другие категории, дающие право заниматься пассажирскими перевозками. Могут ли они отказаться от работы, если их уволили с предыдущей работы за несоблюдение требований? Это запрещено законом, но фактически могут отказаться, мотивируя это тем, что образование и навыки не подходят для работы в конкретном месте. Иногда увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беспокоит других работодателей. Лучше всего запросить письменное исключение с объяснением причин. Если в нем было незаконно отказано, оно может быть обжаловано в суде. Будут ли они платить пособие по безработице, если их уволят за некомпетентность? Да, причина прекращения ТД в данном случае не имеет значения, надбавка должна быть назначена. Может ли работодатель удержать работника, признанного комиссией недееспособным? Да, расторжение договора по 81 ТК РФ — право, а не обязанность начальника. Если он не хочет стрелять, он может и не стрелять. Или назначьте повторную сертификацию, чтобы убедиться в надежности выводов первого комитета. Исключение составляют сотрудники государственных или муниципальных учреждений — их обычно сразу увольняют.

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. Сотрудник может быть уволен только за некомпетентность по результатам аттестации. Без вывода: невозможно оформить распоряжение о расторжении договора.
    2. Перед увольнением сотруднику должны быть предложены другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
    3. При отказе лица от предложенных вакансий и признании его недееспособным трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    4. Лицо, незаконно уволенное, может обжаловать постановление в суде в течение одного месяца.
    5. Прекращение контракта с сотрудником невозможно, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В этом случае перевод выпускается.

    Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: