Увольнение за хищение – особенности и порядок

Увольнение за хищение по статье 81 ТК РФ — довольно сложная процедура для работодателя, в ходе которой он должен соблюдать все требования закона, иначе работник сможет взыскать в судебном порядке. Подумайте, как правильно уволить за кражу, можно ли обойтись без приговора или решения суда и что делать сотруднику, если его незаконно уволили по этой статье.

Особенности увольнения за хищение

На стр. «Г» п.6 ст. 81 ТК РФ гласит, что начальник имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим кражу чужого имущества, хищение, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется.

Какие еще особенности важно учитывать:

1. Без приговора суда не обойтись. Хотя подчиненный сознался в краже и упомянул об этом в пояснительной записке, с законодательной точки зрения его вина не доказана. Сотрудник признается виновным при наличии вступившего в силу постановления или приговора суда.
2. Увольнение возможно только за кражу на рабочем месте. Если сотрудник украл что-то за пределами этого места, договор с ним не может быть расторгнут. Адрес места работы обязательно отражается в трудовом договоре.
3. Кража должна быть совершена умышленно. Если сотрудник просто перепутал свои вещи с чужими, его нельзя уволить.
4. Управляющий имеет право отказаться от договора независимо от того, кому принадлежит похищенное материальное имущество: ему, организации, другим сотрудникам.

Кража собственности работодателя — это негласная кража чужого имущества, совершенная с умыслом. Например, сотрудника могут уволить, если он украл деньги из кассы, оборудование, сырье, ценные документы, одежду, рабочие инструменты.

Пример: женщина работала продавцом, и с ней был подписан договор о материальной ответственности. Несмотря на это, несколько недель он воровал деньги в кассе. Работодатель выяснил это из результатов инвентаризации, поэтому он изучил записи видеонаблюдения, где было ясно видно, что деньги забрал продавец.

Директор кражи обратился в полицию. По результатам расследования материалы дела переданы в суд и вынесен обвинительный приговор. Получив копию приговора, начальник уволил бывшего сотрудника по пп. «Г» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Кого нельзя уволить

Есть несколько категорий работников, которых нельзя уволить:

1. Беременная работница (ст. 261 ТК РФ).
2. Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по болезни, декретном отпуске. Вы должны дождаться, пока он приступит к работе, и только потом расторгнуть договор.

Примечание: вы не можете уволить человека, который уже был наказан за такой поступок. Дважды наказывать за одно и то же нельзя (ст. 193 ТК РФ).

В какой срок оформляется увольнение

Срок, установленный для применения данной санкции в качестве увольнения за хищение, составляет один месяц со дня вступления в силу решения или приговора. В этот период не засчитывается время, проведенное работником на больничном, отпуске, отсутствии на работе по иным причинам (п. «В» статьи 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г п. 2 «На просьба судьи…»).

Ответственность за воровство на работе

За мелкие кражи человека можно привлечь по ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ, если стоимость похищенного имущества не превышает 1000 рублей. Вы рискуете получить штраф — до пятикратной стоимости ценностей, но не менее 1000 рублей. Также могут назначить обязательные работы до 50 часов или арест до 15 суток.

Если стоимость имущества превышает 1 000 рублей, но не более 2 500 рублей, они наказываются по ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ. Минимальный штраф — 3000 рублей, но могут назначить обязательные работы до 120 часов или арестовать на срок от 10 до 15 суток.

Административная ответственность за кражу, мелкое мошенничество привлекается к ответственности при отсутствии состава преступления. Если он есть, наказание будет гораздо более суровым. Обычно подозреваемый обвиняется по ст. 158 УК РФ, где возможно реальное лишение свободы на срок до двух лет. В этом случае вместо решения о привлечении к административной ответственности выносится приговор.

Как уволить работника за хищение: пошаговая инструкция

Перед тем, как подавать заявление об увольнении, желательно пошагово ознакомиться со всей процедурой. Это позволит избежать ошибок и снизит вероятность оспаривания сотрудником приказа о расторжении контракта.

Что должен делать работодатель:

1. При обнаружении кражи составьте акт.
2. Обратитесь в правоохранительные органы.
3. Запросить у сотрудника пояснительную записку.
4. Дождитесь результатов рассмотрения дела и получите копию приговора.
5. Выдать приказ об увольнении.
6. Сделайте запись в трудовой книжке.
7. Заполните личную карточку.
8. Выдавайте сотруднику документы и документы по сделке.

Рассмотрим подробно каждый шаг.

Шаг 1: составление акта

Выявив факт хищения на предприятии, необходимо немедленно составить об этом акт, даже если виновник пока не известен. Установлением виновных займется полиция.

Что указано в акте:

При этом работодатель издает приказ о проведении служебного расследования, назначает ответственное за это лицо.

Пример дела

Скачать бланк акта о хищении материальных ценностей

Консультации по оформлению документа

Шаг 2: обращение в правоохранительные органы

Убедившись в отсутствии украденных вещей, менеджер или другой уполномоченный сотрудник должен немедленно связаться с полицией. Это можно сделать, позвонив по номеру «102» со своего мобильного телефона или позвонив напрямую в отдел штаб-квартиры организации.

Придется написать заявление. Все свидетели будут допрошены на месте, видеозаписи будут удалены. Если общие ценности украдены, они должны посмотреть на ближайшие записи видеонаблюдения, на которых может быть пойман сотрудник.

Возбуждено уголовное дело, по окончании расследования материалы передаются в прокуратуру и суд.

Шаг 3: требование объяснительной записки

При обнаружении подозреваемого в краже необходимо запросить пояснительную записку. Доставка осуществляется в течении двух рабочих дней.

Примечание: отказ дать письменные объяснения не исключает увольнения за кражу. Но необходимо составить акт отказа и приложить его к остальным документам.

Пояснительный пример

Скачать пример пояснительной записки о краже

Консультации по оформлению документа

Шаг 4: получение копии приговора или постановления суда

Согласно ст. 312 УПК РФ заверенная копия приговора выдается потерпевшему в течение пяти дней со дня оглашения. Достаточно подать заявление в суд.

Шаг 5: оформление приказа

Форма приказа утверждена постановлением Госкомстата РФ от 01.01.2004 г. 1 «Об утверждении единого…». Можно использовать форму T-8 или образец, утвержденный компанией.

Какая информация указана в заказе:

Работодателю необходимо знать не только, какой пункт указать в приказе и других документах, но и особенности определения даты увольнения. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работник должен быть уволен в последний рабочий день, в который он фактически выполнял свои обязанности. Приказ оформляется позже и датируется реальной датой.

Скачать образец приказа об увольнении за кражу на рабочем месте

Консультации по оформлению документа

Шаг 6: внесение записи в трудовую книжку

Акт о трудоустройстве составляет работодатель или кадровик. Как и в формулировке, необходимо указать, что «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в отношении работника, совершившего кражу на рабочем месте, абзац« г »пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Российская Федерация».

Шаг 7: заполнение личной карточки

Если ведется бумажный буклет, сотрудник подписывает личную карточку при получении. Если вы отказались от карты в пользу электронной работы, информация о карте вводится на основе информации о работе.

Шаг 8: выдача документов и расчет

Уволенному необходимо предоставить расчетную ведомость, электронную таблицу, справку о средней заработной плате, информацию о страховых отчислениях. Кроме того, выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, заработная плата за отработанные часы.

Если сотрудник не явился за документами, необходимо отправить уведомление на адрес регистрации о необходимости приехать за ними, в противном случае руководители могут быть привлечены к ответственности за нарушение сроков выдачи трудовой книжки и справок.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос Устали читать, подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если уволили за воровство незаконно

Чаще всего встречаются случаи, когда сотрудника подозревают в краже и увольняют по пп. «Г» п.6 ст. 81 ТК РФ, но без привлечения правоохранительных органов. Нет постановления или приговора суда, что означает, что договор расторгнут незаконно. В дальнейшем работник может обжаловать действия работодателя, подав иск в суд в головном офисе организации или по ее адресу.

Если судья установит нарушение процессуального порядка или правил составления документов, ответчик будет обязан восстановить истца в должности или удовлетворить другие вопросы:

1. Компенсация вынужденного прогула или морального вреда.
2. Изменить формулировку увольнения.

Если увольняемому лицу не поступила трудовая книжка, он вправе обратиться в суд с просьбой о принуждении обвиняемого к экстрадиции.

Ответы юриста на частные вопросы

Может ли сотрудник быть освобожден от уголовной ответственности за кражу на рабочем месте? Да, согласно ст. 76.2 УК РФ освобождение от ответственности допускается, если преступление было совершено впервые и виновным добровольно возмещены убытки. При этом работодатель вправе расторгнуть с ним договор в любом случае: считается, что освобождение от уголовной ответственности само по себе не предполагает освобождения от других мер ответственности, включая дисциплинарную и гражданско-правовую. Их обвиняют в краже, их хотят уволить. Что делать? Если сотрудник действительно невиновен, не волнуйтесь. Без доказательств суд не имеет права вынести обвинительный приговор. Если сотрудник украл имущество организации или сотрудников, проще уволиться по собственному желанию до начала судебного разбирательства. Что делать, если обвинительный приговор уже вынесен, не вступил в силу, а сотрудник хочет уволиться и подал заявление? Увольнять его по собственному желанию, а не по статье за ​​воровство. По закону работодатель обязан оформить все документы и произвести расчет не позднее последнего рабочего дня, даже если приговор еще не вступил в силу. Формулировка рабочей тетради будет иной, со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как оформить документы сотруднику, если его приговорили к лишению свободы за кражу? Необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в связи с тюремным заключением, затем отправить в его адрес уведомление о необходимости явки за документами или дать письменное согласие на отправку по почте. Она уволилась по собственному желанию, через некоторое время мне звонит директор и обвиняет в краже. Могу ли я быть уволен позже за угон? Нет. Если вина действительно доказана, грозит только административная или уголовная ответственность. Запись в трудовой книжке не меняется.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Для увольнения за кражу требуется вступившее в силу постановление или постановление суда.
2. Расторжение договора о краже допускается при наличии действия должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
3. Кража относится к тайной краже деловой собственности или персонала.
4. Если человека незаконно уволили за кражу, он имеет право обратиться в суд.
5. Освобождение от уголовной ответственности за кражу с назначением судебной санкции не препятствует увольнению по ст. 81 ТК РФ.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются в любое время суток абсолютно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос