Увольнение во время больничного – особенности и порядок

Увольнение во время отпуска по болезни допускается, если работник сам подал заявление по собственному желанию. Также они могут быть уволены по соглашению сторон, в некоторых случаях — по инициативе работодателя. Подумайте, как все это происходит на практике, когда трудовой договор расторгается в период временной нетрудоспособности и что делать, если увольнение во время болезни незаконно.

Возможно ли увольнение во время больничного

Ответ на вопрос, законно ли увольнение во время отпуска по болезни, зависит от причин расторжения контракта. В большинстве случаев уволиться можно, особенно если инициатива исходит от сотрудника.

важно учитывать несколько моментов:

1. Больничный лист может быть по беременности и родам, по болезни, по уходу за ребенком. Кроме того, ранее открывалась справка о нетрудоспособности, если человек приехал из неблагонадежной по коронавирусу страны: он должен был соблюдать самоизоляцию в течение 14 дней. Сейчас это правило отменено, но в течение трех дней с момента приезда в Россию необходимо пройти тест ПЦР. Работодатели должны сообщить о необходимости лабораторных исследований.
2. В стандартных случаях первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальное — из фонда социального страхования. Больничные по «коронавирусу» для прибывших из-за границы оплачивались за счет ФСБ, минуя работодателей.
3. Свидетельство о нетрудоспособности должно быть предъявлено работодателю в течение 6 месяцев после выздоровления под угрозой увольнения за прогулы.

С 1 июля 2017 года листок нетрудоспособности можно оформить в электронном виде. Главное, чтобы в системе информационного взаимодействия участвовали и медицинские учреждения, и работодатель.

Теперь рассмотрим особенности увольнения по больничному листу в каждом конкретном случае.

По инициативе работодателя

нельзя увольнять сотрудника по инициативе работодателя во время отпуска по болезни или отпуска — это запрещено ст. 81 ТК РФ. Вы должны дождаться прихода человека на работу и только после этого расторгнуть договор.

Но в некоторых случаях увольнение вполне возможно. Например, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. В этой ситуации персонал уведомляется о расторжении контрактов по крайней мере за два месяца, предварительно уведомив их письменными уведомлениями под подписью, и поэтому дата увольнения из-за болезни сотрудника не переносится.

Некоторые берут отпуск по болезни специально по своим делам: отдыхают, ремонтируют и т.д. Лучше этого не делать — это чревато уголовной ответственностью как для сотрудника, так и для врача. Кроме того, если будет доказано, что лист нетрудоспособности является фальшивым, работник может быть уволен за прогулы.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

По собственному желанию

Вы можете остановиться на больничном и по своему желанию, подав заявление не менее чем за две недели до даты расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). Рабочий период начинается со дня, следующего за днем ​​подачи заявки.

допускается также добровольное увольнение без работы, если работодатель не возражает. В некоторых случаях работа не может быть предусмотрена законом: например, если увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением в учебное заведение.

Теперь, если вам нужно отработать 2 недели, если сотрудник на больничном и как правильно рассчитать рабочее время. По закону период болезни включается в срок уведомления. Например:

№1: Заявление было подано во время отпуска по болезни. Сотрудник ушел в отпуск по болезни 10 апреля, 12 апреля подал заявление об увольнении. Лист нетрудоспособности закрыли 15 апреля, отсчет времени начался 13 и закончится 26 апреля включительно. В период с 16 по 26 апреля он должен выйти на работу.

№2: Заявление было подано до открытия больничного листа. Заявление об увольнении сотрудник подал 5 марта, 7 марта ушел на больничный. Продолжительность рабочего времени с 6 марта по 19 марта включительно, лист нетрудоспособности закрывается 12 марта. Сотрудник должен был выйти на работу с 6 по 19 марта включительно.

Если работа уже завершена, а работник продолжает болеть, работодатель обязан его уволить. Он не имеет права в одностороннем порядке переносить дату увольнения.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является положительным моментом, так как таким образом можно уволиться, не работая как на больничном, так и во время отпуска. Главное условие — обоюдное согласие сторон. Кроме того, работник может запросить дополнительную компенсацию, которая будет указана вместе с обязательными выплатами в день увольнения.

На испытательном сроке

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение за невыполнение теста происходит по инициативе работодателя. Следовательно, нельзя отказаться от договора во время больничного листа или отпуска в течение испытательного срока.

В искусстве. 71 ТК РФ гласит, что работодатель должен проинформировать работника не менее чем за три дня до расторжения договора по результатам проверки. Будет запрошено мнение непосредственного руководителя, подтверждающее, что человек не прошел тест.

Увольнение на больничном по уходу за ребенком

Если работник находится на больничном по уходу за ребенком, его нельзя уволить по инициативе работодателя. По Вашему желанию или по согласованию сторон можно.

То же касается и больничных листов по беременности и родам (BIR). Договор расторгается только в момент расторжения при наличии причин.

Больничный при срочном трудовом договоре

Запрет на увольнение по болезни распространяется только на работодателей, решивших расторгнуть договор по собственной инициативе. Вы можете уволить сотрудника в связи с истечением контракта как во время отпуска, так и на больничном.

Больничный после увольнения

После увольнения больничный лист оплачивается даже в том случае, если он был открыт в течение 30 дней с момента расторжения договора (ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…») . Оплата производится за весь период, даже через месяц. Главное, чтобы листок нетрудоспособности действовал в течение этих 30 дней.

Как уволиться на больничном по собственному желанию: пошаговая инструкция

Если работник желает уволиться во время отпуска по болезни по собственному желанию, он должен:

1. Подайте заявку работодателю. Это можно сделать лично или через Почту России. Также его можно отправить по электронной почте, если у организации есть такая возможность и у сотрудника есть продвинутая квалифицированная электронная подпись.
2. Подпишите приказ об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день выдачи документов. Если работник все еще болен, работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явки за документами.
3. Получите трудовую книжку, справки о заработной плате и другие документы, подпишите личную карточку.
4. Получите окончательный расчет. Выплачивается в день увольнения.

Если больничный лист не закрыт в день увольнения, его необходимо перенести позже, после выздоровления. Пособие по временной нетрудоспособности переносится на следующий день заработной платы.

Содержание и образец заявления

В заявлении об увольнении по собственному желанию указывается:

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска по болезни

Консультация по оформлению документа

Как оплачивается больничный

Теперь о том, как оплачивается период временной нетрудоспособности. Все зависит от страхового стажа и среднего заработка:

1. От 8 лет страхового стажа — 100%.
2. 5-8 лет — 80%.
3. До 5 лет — 60%.

Если лист нетрудоспособности открывается в течение 30 дней с момента увольнения, выплачивается 60% средней заработной платы вне зависимости от стажа работы. Пособие назначается в течение 10 дней с даты предоставления информационного листка и переносится на следующий день после выплаты заработной платы.

Считайте, в какое время он оплачивается. Как было сказано выше, первые три дня оплачивает работодатель, остальное оплачивает ФСС. Лист изначально составляется не более чем на 15 дней, но может быть продлен до 12 месяцев, если комиссия примет такое решение. В этом случае комиссию придется сдавать каждые 15 календарных дней.

При обычных заболеваниях больничный лист выдается на 10 месяцев, при туберкулезе — на один год. Все дни оплачиваются, но есть исключения.

Например, инвалид может получать пособие до 5 месяцев в году или 4 месяцев подряд по болезни.

Когда больничный не оплачивается

Они могут отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности по причинам, изложенным в ст. 9 №255-ФЗ:

В некоторых случаях размер пособия может быть уменьшен. Например, если сотрудник во время болезни нарушил предписанный врачом режим; не явился на медицинский осмотр без уважительной причины; заболел или получил травму в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ).

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если работник постоянно берет больничные

Частые болезни — не повод для увольнения сотрудника. Однако работодатель может устать от постоянного отсутствия сотрудника, поэтому у него есть несколько вариантов:

1. Предложите сотруднику уволиться с хорошей компенсацией.
2. Перевод работника на другую должность при наличии медицинской справки, согласно которой он не может продолжать работать на прежнем месте (ст. 73 ТК РФ). В случае отказа подчиненного от перевода он увольняет в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Проверить подлинность листков нетрудоспособности. Для этого достаточно отправить запрос в выдавшее их медицинское учреждение. Если письма ложные, это является основанием для увольнения за прогулы.

Стоит обратить внимание на учреждение, выдавшее листы. По закону их нельзя отпускать из санаториев, грязелечебниц, операторов скорой помощи, донорских центров.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Работника незаконно уволили на больничном: что делать

В отличие от запрета по ст. 81 ТК РФ человек уволен по инициативе работодателя, он может обратиться в городской или районный суд с несколькими требованиями:

Требования зависят от конкретной ситуации, определяются заявителем и указываются в заявлении. Срок давности по делам о восстановлении на работе составляет один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа, в остальных случаях — три месяца (ст. 392 ТК РФ).

Если вы просто хотите привлечь бывшего работодателя к ответственности за незаконное увольнение в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, достаточно подать жалобу в инспекцию труда.

Оспаривание увольнения во время больничного: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров из судебной практики по делам о спорном увольнении в период временной нетрудоспособности:

1. Судебный пристав обратился в суд, объяснив, что договор с ним был расторгнут сокращением срока его болезни. Он ходатайствовал об отмене приказа, восстановлении его в должности и компенсации морального вреда от обвиняемого. Решение No. 2-1550 / 2020 2-1550 / 2020 ~ M-1423/2020 M-1423/2020 от 9 сентября 2020 года в случае № 2-1550 / 2020, требования выполнены частично. Истец восстановлен в должности, суд уменьшил размер компенсации.
2. Актера уволили в период временной нетрудоспособности. Она просила суд признать приказ незаконным, взыскать невыплаченную зарплату, восстановить ее в должности. Решением нет. 2-2181 / 2020 2-2181 / 2020 ~ M-1095/2020 M-1095/2020 от 29 июля 2020 года в случае № 2-2181 / 2020 заявления были отклонены, так как нарушенные права работника восстановлены работодателем добровольно и у него не было оснований обращаться в суд.
3. Актера незаконно уволили за прогулы на больничном. В суде он просил изменить формулировку трудовой книжки, взыскать среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также невыплаченную заработную плату. Решением нет. 2-2504 / 2020 2-2504 / 2020 ~ M-2160/2020 M-2160/2020 от 28 июля 2020 года в случае № 2-2504 / 2020 требования выполнены частично. Увольнение было признано незаконным, а размер компенсации уменьшен.

Ответы юриста на частные вопросы

можно ли выйти на больничный и найти новую работу? Да, но при следующем приеме на работу необходимо закрыть листок нетрудоспособности. Сам факт наличия больничного листа говорит о том, что человек в это время вылечится и не будет искать другую работу. Продлевается ли отпуск, если сотрудник заболел? Да, согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности работника. После выздоровления и отдыха достаточно предъявить работодателю закрытый лист. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, если я уволился, заболел на работе и не хочу тренироваться в течение оставшихся 1-2 дней после закрытия больничного листа? Да, если работодатель не против (ст.128 ТК РФ). Гарантируется, что такой отпуск может быть предоставлен в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника — до 5 календарных дней и по другим причинам, указанным в ст. 128 ТК РФ. Можно ли отозвать заявление об увольнении во время отпуска по болезни? Да, это делается до окончания периода уведомления. Заявление об отзыве заявления оформляется письменно и отправляется работодателю. Как рассматривается работа на больничном, если заявление отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении? Отсчет срока уведомления начинается не с момента отправки письма, а со дня, следующего за днем ​​получения работодателем заявления. Например, если письмо было отправлено 11 числа, доставлено 18 числа, отсчет времени начнется 19 числа.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Вы можете уволиться по собственному желанию во время отпуска по болезни.
2. Срок временной нетрудоспособности оплачивается даже после увольнения, если лист вскрыт в течение 30 дней.
3. Работодатель не вправе уволить работника согласно ст. 81 или 71 ТК РФ во время отпуска или больничного листа, за исключением прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидации компании.
4. Если человек был незаконно уволен во время болезни, он имеет право обратиться в суд.
5. Работодатель об увольнении работника на больничном на основании ст. 71 или 81 ТК РФ может быть привлечен к финансовой или административной ответственности, поскольку своими действиями он нарушает права работника.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос