Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом на военную службу возможно на основании ст. 83 ТК РФ. Порядок для работодателя и работника имеет свои особенности относительно работы, даты и порядка расторжения договора. Обдумайте, как оставить срочника, сохраняется ли за ним работа, какие документы понадобятся, нужно ли писать заявление и другие тонкости.

Особенности увольнения в связи с призывом на срочную службу

Под призывом понимаются основания для увольнения, не зависящие от воли сторон. Трудовой договор необходимо расторгнуть независимо от должности сотрудника: с молодым специалистом, директором, рядовым сотрудником.

Какие особенности:

1. Вам потребуются документы из военкомата, подтверждающие вашу просьбу о срочном прохождении военной службы.
2. При прохождении военной службы необходимо предъявить повестку о явке в назначенное время для отправки по месту службы.
3. При прохождении альтернативной гражданской службы вам потребуется повестка для явки для получения приказа об уточнении местонахождения этой службы.
4. Вызов обычно представляет сотрудник, но начальник имеет право самостоятельно запросить копию в военкомате.

Все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет проходят военную службу при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Также они могут дать задержку рождения ребенка или наличие зависимых родителей.

Сохраняется ли рабочее место

Некоторые считают, что человек может поступить в армию с сохранением своего творчества на основе искусства. 170 ТК РФ. На самом деле это не так. Право вернуться на прежнюю должность предоставляется только работникам, которые до зачисления на службу работали в государственных учреждениях, если они вернутся в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.2005 г.). 27). 1998 г. 76-ФЗ «О состоянии военнослужащих»).

В других случаях вы можете вернуться к старому работодателю, но вам придется повторно подавать заявление, если есть какие-либо вакансии.

Обязательна ли отработка

При расторжении контракта в связи с призывом в армию двухнедельная работа не назначается.

Срок уведомления должен соблюдаться, если речь идет только о медицинском осмотре. В этом случае договор не расторгается в связи с обстоятельствами, указанными в ст. 83 ТК РФ, но по желанию работника.

Нужно ли заявление

Заявление об увольнении не представлено. Для оформления заказа достаточно подать повестку работодателю.

За сколько дней должны уволить

При определении даты увольнения нужно руководствоваться повесткой дня. Договор должен быть расторгнут, документы должны быть возвращены, а оплата должна быть произведена в полном объеме до дня отправки в службу. Это указано в повестке дня.

По возможности, повестку лучше всего принести не менее чем за 3-4 дня до увольнения, чтобы бухгалтер и кадровик успели подготовить все документы и работодатель подписал приказ.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию: порядок действий

Алгоритм действий при расторжении контракта применительно к призыву на военную службу выглядит так:

1. Работник приносит повестку, работодатель или кадровик делает копию.
2. На основании повестки издается положение о представлении уходящего в отставку лица под роспись.
3. Все документы и окончательный расчет выпущены.

В некоторых случаях процедура может незначительно отличаться.

Содержание и образец приказа

Одним из этапов процедуры увольнения призывника является исполнение приказа. Заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении в связи с составлением

Консультация по оформлению документа

Заполнение трудовой книжки

Публикация вакансии осуществляется в последний рабочий день. В первом столбце указывается порядковый номер, во втором — дата, в третьем — формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с призывом работника на военную службу», п. 1 ч. 1 ст. 83 трудового распорядка. Российская Федерация. » Четвертый столбец содержит номер заказа и дату.

Документы и выплаты при увольнении призывника

В день увольнения работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, надбавка за все дни отпуска не взимается. Но и это еще не все: согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие перечисляется в размере средней заработной платы за две недели.

Пакет документов к увольнению призывника стандартный. Вместе с окончательным расчетом ему необходимо предоставить трудовую книжку или выписку из электронной платежной ведомости, справку о доходах за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 «Расчет страховых взносов». По письменному запросу выдается копия приказа, 2-НДФЛ и другие трудовые документы.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Вам нужен оригинал или копия заявления об увольнении? Рекомендуется предъявить оригинал, но возможна и копия, если она заверена сотрудником военкомата. Непроверенная копия не может быть принята работодателем к увольнению согласно п.1 ст. 83 ТК РФ. Обязан ли я реинтегрироваться, если я уйду для призыва? Нет. После увольнения работодатель не принимает на себя обязательств перед работником. Может ли военкомат направить вызов работнику его работодателю? Да, это не запрещено законом. Но перед тем, как оформить увольнение, кадровик должен проверить его соответствие требованиям. Повестка должна содержать печать военкомата и подпись руководителя призывной комиссии. В противном случае его, скорее всего, просто выбросят. Должен ли командир уведомить военкомат об увольнении призывника? Да, это то, что было сказано в абзацах. Пункт 32 «А» «Положения о военном учете»:

«В целях обеспечения актуальности сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения актуальности сведений, содержащихся в военно-учетных документах военных комиссариатов, сотрудники, осуществляющие военный учет в организациях:

а) направлять в течение 2 недель компетентным военным комиссариатам и (или) органам местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих военному учету и принятию (приему) или увольнению (отчислению) с работы (организациями образования). В случае необходимости и в обязательном порядке для призывников для целей военного учета по месту жительства или по месту пребывания, даже если это не подтверждено постановкой на учет по месту жительства и (или) по месту жительства, или для уточнения необходимых сведения, содержащиеся в военно-учетных документах, информируют граждан о необходимости лично явиться в компетентные военные комиссариаты или органы местного самоуправления ». Как уволиться из МВД в связи с призывом на военную службу? Процедура выглядит почти так же, как описано выше. Вам потребуется повестка, приказ выдает начальник подразделения и п. 8 ч. 3 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…».

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Призыв к срочной военной службе или альтернативной гражданской службе ссылается на причины увольнения, не зависящие от воли сторон.
2. При увольнении в связи с призывом в армию двухнедельная работа не назначается.
3. Писать вопрос не обязательно, заказ оформляется на основании коммерческого предложения.
4. Договор с призывником прекращается до даты отправки в службу, указанной в повестке.
5. Работа для призывника не сохраняется.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам сейчас и получите ответ в считанные минуты! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос