Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры

Увольнение переводом осуществляется в случае увольнения работника в другую организацию по собственному желанию или по предложению работодателя. Кроме того, договор прекращается с переходом на выборную должность. Подумайте, как правильно уволить сотрудника через перевод, какие нюансы нужно учесть, на что имеет право увольняющийся и что делать, если новый работодатель отказывается принимать на работу.

Особенности процедуры увольнения

Перевод может быть внутренним и внешним. Под внутренним мы подразумеваем временный или постоянный перевод на другую должность и на это составляется договор, дополняющий трудовой договор. Однако внешнее всегда сопровождается расторжением контракта со старым работодателем.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ внутренний перевод возможен как по желанию работника, так и по предложению работодателя с письменного согласия подчиненного. Но согласие не требуется, если работник переводится на работу в ту же область и условия трудового договора не меняются.

Какие нюансы важно учитывать:

1. Если трудовой договор не расторгнут, выдается перевод. Например, когда человек остается в компании, но переезжает в другое место.
2. Если договор расторгается при переводе, менеджер выдает приказ об увольнении.
3. Временный перевод внутри организации предоставляется на срок до одного года. Если сотрудник переводится во время отсутствия другого сотрудника, он будет оставаться на должности до его увольнения.
4. Если сотрудник уходит в другую компанию, бывший работодатель может настоять на проработке 14 календарных дней. Отсчет срока уведомления начинается со дня, следующего за датой подачи заявки.

Вывод: Если работник переходит на другую должность у работодателя и трудовой договор не расторгается, перевод осуществляется. Если он устраивается на работу в другую организацию, договор расторгается и работодатель оформляет увольнение в переводной ведомости.

Могут ли перевести без согласия работника

Возможен временный внутренний переезд на срок до одного месяца без согласия работника, если это необходимо для предотвращения или устранения последствий стихийных бедствий или техногенных катастроф; аварии, землетрясения, наводнения. Увольнение в этом случае не оформляется.

Увольнение беременной работницы переводом возможно только с ее письменного согласия при условии, что предложенная работа подходит для нее с медицинской точки зрения.

На госслужбе

Согласно ст. 28 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной государственной службе…», государственный служащий может быть переведен на другую должность только с письменного согласия. Если перевод необходим по медицинским показаниям, ему предоставляется должность, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии подходящей вакансии или отказе в переезде по медицинским показаниям договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 33 №79-ФЗ.

Если после смены должностные обязанности меняются, это не считается переводом, и все оформляется без согласия чиновника.

Если сотрудник на больничном

запрещается увольнять сотрудника только по инициативе работодателя. Если сотрудник заболел, но сначала сам написал заявление об увольнении или принял перевод, для руководителя нет препятствий — он должен своевременно оформить документы.

Увольнение целого отдела

Некоторые не знают, можно ли уволить целый отдел для перевода в другую организацию. Обычно это происходит, когда бизнес реорганизуется и расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками одновременно не запрещено. Но могут быть и другие варианты: например, если компания просто ликвидируется.

Увольнение происходит в общем порядке. Чтобы облегчить вашу работу, лучше разместить заказ Т-8а для всего персонала, чем составлять заказ Т-8 для каждого сотрудника. Также желательно составить трехсторонний договор с указанием новых условий труда, оплаты, места и характера работы.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Увольнение в порядке перевода и перевод: в чем разница

Как упоминалось выше, регулярный переезд предполагает временное или постоянное перемещение сотрудника внутри организации, и трудовой договор не расторгается. Работодатель остается прежним, можно заключить дополнительное соглашение к договору.

Увольнение путем перевода предполагает перевод к другому работодателю, сопровождается расторжением старого трудового договора и заключением нового.

На самом деле особой разницы нет. Он состоит только из формулировок, используемых в документах, а также из подробной процедуры и гарантий, предоставляемых сотруднику.

Гарантии сотруднику

Какое право у работника, переведенного к другому работодателю:

1. Заключение трудового договора в течение одного месяца с момента увольнения. Новый лидер не имеет права отказать ему (ст. 64 ТК РФ).
2. Возмещение расходов при переезде в другой район по согласованию с менеджером. Они могут вернуть стоимость билетов всем членам семьи, компенсировать расходы на проживание на новом месте (ст. 169 ТК РФ).

Теперь о сохраняющемся празднике. Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения выплатить надбавку за неиспользованные выходные дни, а также заработную плату за отработанное время. Следовательно, дни, проведенные в отпуске, не переносятся на новое место работы. Сотрудник сможет использовать их только через шесть месяцев после переезда.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию: пошаговая инструкция

Как было сказано выше, переезд за границу возможен по инициативе работника или работодателя. В обоих случаях алгоритм действий практически одинаков. Рассмотрим порядок оформления перевода в другую организацию по запросу сотрудника:

1. Сотрудник ведет переговоры с новым руководителем о приеме на работу, получает от него письмо-заявку.
2. Работник подает заявление о расторжении контракта путем перевода к другому работодателю. Его подписывает бывший руководитель.
3. Составляется приказ о расторжении трудового договора. Принесите подписи обеих сторон: руководителя и сотрудника.
4. В последний день работы делается запись в трудовой книжке, она выдается вместе с остальными документами.
5. Окончательный остаток выплачивается в день увольнения.

Подробная процедура в случае перехода к другому работодателю по предложению предыдущего руководителя начинается с уведомления сотрудника. Затем оформляется письменное согласие и дальнейшая процедура описана выше. Справка сотрудника не требуется.

Содержание и образец заявления

Заявление составляется письменно и содержит следующие данные:

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении в порядке перевода

Консультации по оформлению документа

Содержание и образец приказа

Заказ оформляется по форме Т-8, Т-8а или по образцу, утвержденному компанией.

Какая информация в нем указана:

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении в заказе на перевод

Консультации по оформлению документа

Заполнение трудовой книжки

Трудовую книжку заполняет штабной офицер или менеджер. В первом столбце указывается порядковый номер, во втором — дата записи, в третьем — один из вариантов формулировки в зависимости от ситуации:

1. «Трудовой договор был расторгнут в связи с переводом работника по просьбе на работу в (название компании)».
2. Трудовой договор расторгнут в связи с переводом с письменного согласия работника…».

Во всех случаях необходимо указать именно то, что было получено: декларацию или согласие. Кроме того, сделана ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и документы

В день увольнения работнику должна быть выдана бумажная трудовая книжка или выписка из электронной, если остается. Также выдаются СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, заработная плата, аттестат о среднем доходе сроком на два года.

Из выплат работник имеет право только на заработную плату за отработанное время и надбавку за неиспользованный отпуск. Если местным законодательством предусмотрено дополнительное выходное пособие, оно также выплачивается. Деньги переводятся в последний рабочий день.

Действия нового работодателя

После увольнения работника новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Испытательный срок не установлен (ст. 70 ТК РФ), а сам работник принимается именно на должность, указанную в приглашении или трехстороннем соглашении.

При приеме на работу нового работодателя составляется приказ, вставляется личная карточка, делается запись в трудовой книжке. Сотруднику достаточно подать документы об образовании и написать заявление о приеме на работу.

Образец заявки

Скачать образец заявления о приеме на работу

Консультации по оформлению документа

Перевод внутри одной организации: пошаговый алгоритм

Если работодатель является инициатором перевода на другую должность, потребуется согласие работника. Но последний может сам инициировать процедуру, написав декларацию.

Часто перевод на другую должность в той же организации происходит по предложению начальника с согласия сотрудника. Как это выглядит пошагово:

1. Сотруднику составляется письменное уведомление с указанием предлагаемой должности и других условий.
2. Сотрудник соглашается на перевод, оформляет письменное согласие.
3. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором указываются новые условия.
4. Менеджер оформляет заказ, к нему предъявляют работника под роспись.
5. Делается запись в трудовой книжке.

В этом случае полная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку фактически работник не увольняется. Но вы можете частично это компенсировать, если продолжительность отдыха превышает 28 календарных дней. Оплачивайте только сумму, превышающую установленный минимум.

Содержание и образец уведомления

Уведомление заполняется в обязательном порядке и выдается на ознакомление сотруднику, которому предлагается должность.

Что указано в документе:

Образец уведомления

Скачать образец уведомления о переводе сотрудника

Консультации по оформлению документа

Содержание и образец согласия

Согласие на передачу может быть выражено в уведомлении, но иногда оформляется отдельным документом.

Какая информация в нем указана:

Внизу свою подпись ставит руководитель отдела кадров или работодатель.

Скачать образец согласия на перевод

Консультации по оформлению документа

Содержание и образец приказа

Приказ на внутреннее перемещение оформляется по форме Т-5 со следующей информацией:

Скачать бланк заказа на перевод сотрудника на другую должность

Консультации по составлению Примерного документа заказа

Скачать пример приказа о переводе сотрудника

Консультации по оформлению документа

Оформление трудовой книжки

Бумажная книга составлена ​​по общим правилам. В графе «информация о работе» указываются слова «переведенная на должность (название)». Вам также понадобятся данные вашего заказа.

Пример трудовой книжки

Скачать пример заполнения трудовой книжки

Консультации по оформлению документа

Что делать, если новый работодатель не принимает на работу

Если их уволили со старой работы, а новый руководитель не спешит заключать трудовой договор или даже отказывается это делать, такие действия являются незаконными. Работник имеет право подать жалобу о признании отказа от заключения договора незаконным. Вам необходимо явиться в суд по месту жительства или по адресу ответчика.

Здесь вам понадобятся документы, которые оформляются еще до увольнения: письмо-прошение, трехсторонний договор. Их необходимо предъявить в суд вместе с жалобой.

В суде вы можете попросить возложить на ответчика обязанность заключить договор, а также взыскать с него компенсацию за нематериальный ущерб.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений как по оспариванию перевода, так и по признанию незаконности отказа в приеме на работу:

1. Истец подал работодателю заявление о переводе на другую должность, но получил отказ. В суде просил признать отказ неправомерным, обязать обвиняемых заключить соглашение, взыскать компенсацию морального вреда. Решением нет. 2-715 (1) 2012 от 4 марта 2013 года заявление было отклонено, так как суд не выявил обстоятельств, свидетельствующих о незаконности действий ответчика.
2. Актриса подала апелляционную жалобу в суд с просьбой признать незаконность перехода на другую должность, восстановления на прежней должности. Решением нет. 2-350 / 2018 2-350 / 2018 ~ M-261/2018 M-261/2018 от 10 мая 2018 г в случае № 2–350 / 2018 г заявки были отклонены за несоблюдение срока подачи судебной повестки.
3. В суде истец просил отменить приказ о переводе на другую работу, взыскать с обвиняемых компенсацию морального вреда. Решением нет. 2-1175 / 2016 от 28 сентября 2016 г по делу № 2-1175 / 2016, требования выполнены.

Ответы юриста на частные вопросы

Могу ли я переехать в другое место во время пробного периода? Испытательный срок не является препятствием как для внутренней, так и для внешней мобильности. Требуется только согласие работодателя. Как определить дату увольнения и дату приема в случае перехода к другому работодателю? Дата увольнения определяется сторонами и зависит от того, переданы трудовые отношения или нет. Дата приема на новую работу приходится на следующий день после прекращения действия контракта. Обе даты не могут совпадать. Если работник обратился к новому работодателю через несколько дней после увольнения со старого места работы, срок приема на работу определяется трудовым договором. Можно ли уволить, переведя женщину в отпуск по уходу за ребенком? Да, но с письменного согласия или по вашему запросу. При этом размер получаемых им льгот останется прежним, никто не вправе их уменьшать. Как отразить увольнение в порядке перевода в СЗВ-ТД? В СЗВ-ТД указывается практически такая же информация, что и в трудовой книжке. Используемая формулировка аналогична. Что будет с зарплатой, когда вы перейдете на другую низкооплачиваемую должность? При переводе сотрудника на основании медицинского заключения средняя заработная плата по старой должности удерживается в течение первого месяца. Если его перевели в связи с несчастным случаем или заболеванием на работе, выплачивается средний заработок до получения им группы инвалидности или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Для увольнения переводом в другую организацию потребуется письмо-заявление от потенциального работодателя.
2. Сотрудник может быть переведен на другую должность в рамках того же предприятия, и в этом случае увольнение не происходит.
3. Для внешнего перемещения требуется согласие трех сторон: сотрудника, старого и нового менеджеров.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос