Увольнение в период испытательного срока

Увольнение до окончания испытательного срока (далее ИС) вполне возможно по желанию работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Кроме того, вместо двух недель срок уведомления составляет всего три дня. Подумайте, как увольняют сотрудника на испытательном сроке в разных ситуациях, по каким причинам, какие документы понадобятся и как все правильно оформить.

Как происходит увольнение на испытательном сроке

Изобразительное искусство. 71 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора до истечения испытательного срока. Это возможно, если руководитель понимает, что сотрудник ему не подходит или сам сотрудник должен уволиться. В обоих случаях существует трехдневный период уведомления.

Какие особенности важно учитывать при расторжении контракта на испытательный срок:

1. Если человек не прошел тест, работодатель может уволить его на этом основании с указанием причин.
2. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано в суде. Или хотя бы попробовать.
3. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров он больше — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
4. Тест не предназначен для беременных и женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет; трудоустроен путем перевода по согласованию между работодателями; если договор заключен на срок не более двух месяцев; для сотрудников на выборной должности; для людей, принимаемых на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей.
5. Если судебное разбирательство не установлено законом, но руководитель нарушил это требование и указал соответствующий пункт в контракте, а затем уволил его за невыполнение теста, это может быть обжаловано в суде.
6. IP необходимо указать в трудовом договоре.
7. Если проверка не указана в договоре, считается, что работник принят без нее.

Важно! Перед увольнением работника с испытательным сроком рекомендуется ознакомиться с положениями гл. 13 ТК РФ. В зависимости от ситуации, на некоторые из ваших товаров потребуется ссылаться при размещении заказа или уведомлении, заполнении трудовой книжки.

По соглашению сторон

В искусстве. 78 ТК РФ говорит, могут ли они быть уволены в течение испытательного срока по соглашению. Его можно заключить в любое время с момента заключения трудового договора, если обе стороны согласны.

Очень часто договор заключается, если необходимо уволить неугодного сотрудника без достаточных оснований для применения ст. 81 ТК РФ. Или с неудовлетворительным результатом теста, если руководитель не хочет портить трудовую книжку сотрудника.

Как уволить условно по соглашению:

1. Составьте и отправьте ему уведомление с предложением о расторжении договора.
2. Получите от него письменный ответ.
3. По обоюдному согласию заключаем договор. У всех осталась копия.
4. Составьте заказ, сделайте записи в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.
5. Выдавайте уволенному документы и расчеты.

В соглашении могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, помимо заработной платы за отработанное время и надбавки за неиспользованные отпуска (в случае «расторжения»).

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Примечание: в качестве основания для увольнения в трудовой книжке указано «уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Содержание и образец соглашения

Единой формы договора нет, но она должна содержать следующую информацию:

Пример соглашения

Скачать образец соглашения об условном увольнении

Консультация по оформлению документа

По собственному желанию

В любой момент до окончания ИП сотрудник может уволиться по собственному желанию, достаточно подать заявление не менее чем за три дня до даты расторжения договора.

Как уволить человека на испытательном сроке, если он сам хочет уйти:

1. Получите вопрос, подпишите его.
2. Оформить заказ.
3. Заполните личное дело и трудовую книжку сотрудника в последний рабочий день. В документах есть слова «уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
4. Выпустить все документы.
5. Сделайте полный расчет.

Важно! Главное условие увольнения по ИС в данной ситуации — истинное желание сотрудника. Если вы принудительно расторгнете с ним контракт «в одиночку», заставив его подать заявление, вы можете оспорить его в будущем и быть восстановленным в суде, если будет оказано давление со стороны работодателя.

Содержание и образец заявления

Что указано в заявке:

Образец заявки

Загрузите образец заявления об увольнении по собственному желанию в течение пробного периода

Консультация по оформлению документа

По инициативе работодателя

Увольнение по статье об испытательном сроке обычно означает расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Каковы основания увольнения под суд по ст. 81 ТК РФ:

1. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины при наложении дисциплинарного взыскания.
2. Пьет алкоголь на работе, выглядит пьяным.
3. Прогулы без уважительной причины.
4. Раскрытие коммерческой или государственной тайны.
5. Кража деловой собственности или персонала.
6. Представление фальшивых документов при заключении договора.

Важно! Порядок действий работодателя зависит от конкретной причины увольнения. Например, если договор расторгается из-за кражи имущества, решение суда вступает в силу.

Как уволить работника с испытательным сроком согласно ст. 81 ТК РФ:

1. Менеджер обнаруживает нарушение сам, но может принести меморандум.
2. Нарушение фиксируется отдельным документом.
3. требуется письменное объяснение от правонарушителя. Необходимо предоставить пояснительную записку в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
4. При необходимости проводится служебное расследование.
5. Работодатель принимает решение об увольнении, выдает приказ по форме Т-8.
6. Приказ выдается на ознакомление сотруднику, он его подписывает.
7. В день увольнения оформляются акты и ликвидационные акты.

Пример. Человек был принят на должность менеджера с ИС через три месяца. Через неделю после трудоустройства он приходил на работу в нетрезвом виде, пил алкоголь на работе. Об этом сообщил работодателю другой сотрудник, который составил акт по факту нарушения, предложил руководителю пройти медицинское обследование.

Виновный отказался от допроса, на это также был составлен акт, подписанный двумя свидетелями. Его попросили пояснительное письмо, которое не было представлено работодателю в установленный срок.

Собрав все документы о нарушении, менеджер оформил приказ об увольнении и отправил менеджеру предупреждение о необходимости явки для трудовой книжки, дипломов и справки, так как после проступка сотрудник перестал выходить на работу и входил в контакт.

Примечание: согласно приказу Минтруда России от 10.10.2003 г. 69 «Утверждение инструкции по составлению трудовых книжек», в книге и приказе указывается ссылка на соответствующий абзац ст. 81 ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

При непрохождении испытательного срока

При увольнении по результатам испытательного срока в трудовой книжке отмечаются слова «трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом проверки, ч. 1 ст. 71 ТК РФ ». Работодатель может отказаться от договора в любой момент, письменно объяснив причины.

Как увольняют сотрудника из-за не передачи IP:

1. По результатам тестирования непосредственный руководитель или другое ответственное лицо составляет письменное заключение.
2. Менеджер направляет сотруднику письменное сообщение не менее чем за три дня до прекращения трудовых отношений.
3. Сотрудник получает уведомление, подпись на втором экземпляре или в отдельной квитанции.
4. По истечении трех дней с момента получения работником сообщения выдается приказ об увольнении. Также составляется трудовая книжка.
5. Уволенному выдается справка и документы об образовании, трудовая книжка.
6. Полный баланс производится в последний рабочий день.

Важно! В случае увольнения работника по результатам ИБ по ч. 1 ст. 71 ТК РФ заключение профсоюза не учитывается и выходное пособие не выплачивается.

Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке

Уведомление об условном увольнении отражается в уведомлении, которое работодатель составляет увольняемому лицу.

Какая информация в нем указана:

Образец уведомления

Скачать образец уведомления о прекращении действия из-за неудовлетворительного результата теста

Консультация по оформлению документа

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Увольнение до окончания испытательного срока незаконно для всех граждан, которые в принципе не могут быть уволены. Для большинства из них тест вообще не нужно заказывать.

С кем невозможно отказаться от трудового договора по инициативе работодателя в течение испытательного срока:

Примечание! Если указанные люди хотят уволиться по собственному желанию, работодатель не имеет права им препятствовать. Положения ст. 261 ТК РФ распространяются только на увольнение по инициативе работодателя, за исключением нескольких причин: прекращение деятельности индивидуального предпринимателя или ООО, систематическое неисполнение служебных обязанностей при наличии неразрешенное дисциплинарное взыскание; только одно серьезное нарушение трудовых обязанностей.

В период больничного

Увольнение с испытательным сроком на больничном по инициативе начальника не допускается. Даже если сотрудник очень виноват и его вина доказана, необходимо дождаться прекращения действия листка нетрудоспособности, затем запросить у него письменное объяснение и действовать дальше по стандартной схеме.

Если сотрудник сам хочет уволиться, препятствий нет. Вы можете подать заявку лично или по почте. Трехдневный период уведомления начинается со дня, следующего за датой получения заявления менеджером.

Примечание! Если работник уволен в течение испытательного срока, по его просьбе контракт прекращается в последний день из трех рабочих дней.

Увольнение после испытательного срока

При увольнении с работы на испытательный срок процедура проводится в соответствии с требованиями ст. 70-71 ТК РФ. Если ИБ проходит и сотрудник продолжает работать, по результатам проверки он считается принятым. Договор с ним прекращается в общем порядке:

1. По вашему желанию может быть назначена двухнедельная работа.
2. Его нельзя уволить за провал теста.
3. По инициативе работодателя договор расторгается в том же порядке, что и субъекты.

Стороны могут заключить договор и после достижения договоренности.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Уволили на испытательном сроке без причины: что делать

Если уволенное лицо считает, что трудовой договор с ним расторгнут необоснованно, он может оспорить приказ об увольнении в суд в течение одного месяца со дня получения его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Как это сделано:

1. Составляется претензионная декларация, копия отправляется бывшему работодателю.
2. Документы предъявляются в районный суд по месту нахождения ответчика.
3. Суд рассматривает дело в месячный срок со дня подачи заявления (статья 154 ГПК РФ).
4. Решает только судья. Он подлежит немедленному исполнению в отношении взимания заработной платы и реинтеграции в работу (статья 211. ГПК РФ).

Истец вправе не только обжаловать постановление, но и потребовать компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Если ему не выплатили зарплату — и о выплате заработка.

Примечание: Из документов при обращении в суд вам потребуются жалоба, паспорт, копия приказа, трудовая книжка, извещение о вручении жалобы ответчику и другие материалы по делу.

Чтобы не обращаться в суд и не пользоваться услугами Почты России, проще подать жалобу онлайн. Делается это через ГАС «Правосудие», откуда также можно скачать документы по делу.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Судебная практика

Увольнение по ИП часто оспаривается гражданами в суде. Вот несколько реальных примеров:

1. Истец хотел признать увольнение незаконным, восстановить работу и получить компенсацию от ответчика. При расторжении трудового договора для IP он не выполнил процедуру уведомления и не указал причин. Решение No. 2-178 / 2020 2-178 / 2020 (2-1986 / 2019;) ~ M-1805/2019 2-1986 / 2019 M-1805/2019 от 12 февраля 2020 г. 2-178 / 2020 претензии были отклонены: актер не обосновал свою позицию доказательствами.
2. Истец был уволен с работы за систематическую неспособность выполнять свои должностные обязанности во время прохождения НЛ. Он пытался обжаловать приказ, изменить дату и формулировку увольнения и взыскать компенсацию. Решением нет. 2-17 / 2020 2-17 / 2020 (2-2950 / 2019;) ~ M-2730/2019 2-2950 / 2019 M-2730/2019 от 13 января 2020 г. 2-17 / 2020 запросы были отклонены.
3. Когда он работал в организации на должности заместителя генерального директора, истец находился под следствием в течение шести месяцев. Затем ее уволили из-за неудовлетворительных результатов интеллектуальной деятельности из-за несоблюдения трудового законодательства. Через суд она хотела восстановить работу, оспорить приказ и взыскать компенсацию морального вреда и денежные средства за время вынужденного прогула. Решение No. 2-4838 / 2018 2-824 / 1922 2-824 / 2019 2-824 / 2019 (2-4838 / 2018;) ~ M-4021/2018 M-4021/2018 от 22 января 2019 года по делу № Требования 2-4838 / 2018 выполнены частично. Суд отменил два постановления: об увольнении и о применении дисциплинарного взыскания, а также приговорил ответчика к восстановлению истца в должности и выплате ей компенсации за вынужденное отсутствие.

Ответы юриста на частные вопросы

Как расторгнуть условно-испытательный срок? Все зависит от того, с кем именно он заключил. Например, особенности увольнения госслужащих регулируются лимитом. 6 ФЗ от 27.07.2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». Для военнослужащих, арт. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53 «На военной службе…». В обоих случаях для прекращения ИБ применяются разные причины и условия, но процедура в целом одинакова: все кадровые изменения проходят через сотрудников и менеджеров по кадрам. Что, если они захотят уволить условно и попросить вас написать заявление самостоятельно? В такой ситуации можно подать жалобу в инспекцию труда, которая будет рассмотрена в течение 30 календарных дней. Вам нужно только обратиться в суд, чтобы обжаловать увольнение. Как правильно уволить беременную со срочным испытательным сроком, если он закончился? Согласно ст. 261 ТК РФ срочный договор в этом случае продлевается до рождения ребенка, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — ​​до его окончания. Только после этого договор может быть расторгнут в связи с истечением срока. Можно ли отозвать заявление об увольнении на ИП? Да, отзыв оформляется письменно до 24.00 дня увольнения. Обязательно ли указывать причину в заявлении об увольнении во время процесса? Нет. Достаточно сказать: «Я прошу вас бросить меня по собственному желанию с (дата)».

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Условное увольнение согласно ТК РФ возможно по инициативе руководителя, по соглашению сторон или по желанию самого работника.
2. По истечении испытательного срока работник может быть уволен за не сдачу экзамена.
3. Расторжение трудового договора в течение испытательного срока происходит в порядке, указанном ниже. Но срок уведомления короче: три дня с момента получения работником уведомления или работодателем заявления об увольнении.

Если возникнут вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Они помогут быстро и бесплатно разобраться в вашей проблеме!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос