Увольнение совместителя – главные особенности

Увольнение частично занятого работника возможно на тех же условиях, что и основного работника: по его просьбе, инициативе работодателя, соглашению или обстоятельствам, не зависящим от сторон. Но кроме этого, трудовой договор может быть расторгнут, если сотрудник работает в головном офисе. Подумайте, как правильно уволить внутреннего или внешнего работника, занятого неполный рабочий день, и что для этого нужно.

Особенности увольнения совместителя

Совместная работа может быть внутренней и внешней. В первом случае это означает работу сотрудника в одной организации, но на разных должностях. Под подработкой понимается совокупность работ, при которой один человек работает на нескольких предприятиях.

Что важно учитывать при расторжении трудового договора с подработкой:

1. Работник имеет право заключать трудовые договоры с другими работодателями. Основное место будет одно, остальные — одновременно (ст. 60.1 ТК РФ).
2. Трудовая книжка ведется на основном рабочем месте.
3. Делать запись в трудовой книжке о работе по совместительству не нужно. Если в книге указан прием на работу, то также указывается и расторжение договора.
4. Сотрудник не должен говорить о расторжении договора по совместительству с работодателем по основному месту работы.

Несмотря на свободу заключения трудовых договоров, существуют некоторые ограничения. Например, несовершеннолетние до 18 лет не могут работать неполный рабочий день; люди, уже работающие на месте во вредных и опасных условиях, если вторая работа также подразумевает эти условия. Совмещать работу в двух разных организациях руководитель может только с разрешения вышестоящей инстанции.

Во время больничного или отпуска

Запрет увольнения по причине нетрудоспособности или отпуска, установленный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на увольнение с работы по совместительству по инициативе работодателя. Если сотрудник заболел, но хочет расторгнуть договор по собственному желанию, это вполне возможно. Управляющий обязан уволить его в день, указанный в заявлении.

возможно расторжение договора с подработкой и по договоренности, а также по независящим от сторон обстоятельствам.

Кто заполняет трудовую книжку

На основном рабочем месте ведется бумажная книжка. Если человек увольняется с внешней подработки, он может подать в кадровую службу по основному месту работы приказ о расторжении договора, и там будет регистрироваться реестр (статья 66 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется с основной должности, но остается на внешней работе с частичной занятостью, при последующем увольнении с этой должности новый работодатель сделает запись в трудовой книжке.

Если документация не была заполнена для работы по совместительству, форму SZV-TD все равно необходимо подать в Пенсионный фонд.

Увольнение и прием как основного работника

Закон позволяет уволить работника, занятого неполный рабочий день, и принять его в качестве основного работника, если он не возражает. Здесь есть два варианта:

1. Параллельный договор расторгается по просьбе работника или по соглашению сторон. Затем заключается новый трудовой договор.
2. К старому трудовому договору составляется дополнительное соглашение о допуске работника на основное место работы.

Оба варианта возможны только с согласия самого сотрудника.

Увольнение по собственному желанию

Работник, работающий неполный рабочий день, может уволиться в любое время по собственному желанию, просто подав заявку за две недели. Этот термин называется просто «разработка» — период уведомления работодателя о поиске нового сотрудника и того, кто увольняется, об отзыве заявки.

также возможно увольнение по безработице, если менеджер не возражает или есть обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор без предупреждения. Например, если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию, поступлением в вуз на дневное отделение и т.д. (Статья 80 ТК РФ).

Как выглядит пошаговая процедура:

1. Сотрудник подает заявку в отдел кадров или напрямую работодателю.
2. Составляется заказ, подписываемый обеими сторонами.
3. Документы и документы по сделке выдаются в последний рабочий день.

Если лично прийти за документами нет возможности, лучше сразу указать в заявлении согласие на доставку через Почту России. Или выразите согласие в отдельном документе.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Содержание и образец заявления

Заявление подается письменно, единой формы нет.

Что он сказал:

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении

Консультация по оформлению документа

Содержание и образец приказа

Приказ оформляется по форме Т-8, но организация может использовать свою форму, если это согласовано местными документами.

Что указано в заказе:

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении

Консультация по оформлению документа

Заполнение трудовой книжки

Если необходимо сделать запись об увольнении в трудовой книжке, это делается по основному месту работы. Работнику достаточно предъявить копию приказа об увольнении. В книге указаны порядковый номер, дата регистрации и слова «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

После регистрации книга остается у работодателя. Выдается только в случае увольнения или по письменному запросу сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить частично занятого работника по собственной инициативе по причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
2. В случае сокращения штата, если сотруднику не предоставлено преимущественное право оставаться на должности и он отказался от других вакансий.
3. Одноразовое серьезное нарушение: прогулы, работа в нетрезвом виде, кража, разглашение государственной или коммерческой тайны; несоблюдение требований охраны труда, повлекшее или могло иметь серьезные последствия.
4. Систематическое невыполнение служебных обязанностей при наложении дисциплинарного взыскания.
5. Совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции.
6. Принятие необоснованного решения администратором, его заместителем или главным бухгалтером, если предприятию нанесен ущерб имуществу.
7. Предоставление поддельных документов о трудоустройстве.

Изобразительное искусство. 261 ТК РФ, увольнение беременной по совместительству запрещено, за исключением прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидации компании. Женщина с ребенком до 3 лет, мать-одиночка с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственный кормилец могут быть уволены по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Пошаговая инструкция

Краткий алгоритм действий по увольнению внештатного сотрудника по инициативе руководителя за проступок выглядит так:

1. Работодатель обнаруживает проступок, на месте составляется акт.
2. У работника просят пояснительную записку, которую необходимо предоставить в течение двух рабочих дней.
3. При наличии всех причин для расторжения договора выдается приказ. Уволенного предъявляют ему под роспись.
4. Выдаются окончательный расчет и сертификаты.

Отказ дать письменные объяснения или подписать приказ не исключает расторжения договора. Но в приказе делается соответствующая отметка, а отказ в предоставлении пояснительной записки фиксируется отдельным актом.

Содержание и образец приказа

Приказ оформляется в той же форме, что и увольнение по собственному желанию. Информация та же, разница только в формулировках: в документе указывается конкретное преступление и ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.

Заказать образец

Скачать образец заказа

Консультация по оформлению документа

Трудовая книжка

Книжка заполняется на основном рабочем месте или при следующем приеме на работу, если сотрудник подает заказ. Поскольку в формулировке указано, что «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по (причине)», сделана ссылка на ст. 81 ТК РФ.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение при приеме основного сотрудника

Изобразительное искусство. 288 ТК РФ разрешает расторгнуть договор с частично занятым работником в связи с приемом на работу основного работника. Увольнение происходит без вашего согласия и без объявления:

1. Как минимум за две недели работодатель уведомляет работника, занятого неполный рабочий день, о скором увольнении. Сотрудник ставит свою подпись в документе.
2. В последний рабочий день оформляются все документы, производится окончательный расчет.

невозможно уволить раньше двух недель без согласия работника, занятого неполный рабочий день. Договор расторгается в дату, указанную в уведомлении.

Содержание и образец уведомления

В уведомлении говорится:

Образец уведомления

Скачать образец уведомления

Консультация по оформлению документа

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по типовой форме, а формулировка указана как «в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной, ст. 288 ТК РФ».

Заказать образец

Скачать образец заказа

Консультация по оформлению документа

Трудовая книжка

При выполнении офисной работы производится регистрация по основному месту работы со словами «трудовой договор прекращается в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной, ст. 288 ТК РФ. Российская Федерация».

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В этих обстоятельствах согласно ст. 83 ТК РФ включает призыв на срочную военную или альтернативную гражданскую службу, невыбор на должность, признание работника полностью нетрудоспособным, смерть работодателя или работника и другие ситуации:

1. Наказание за административное правонарушение или уголовное преступление, при котором дальнейшее продолжение трудовых отношений невозможно.
2. Прекращение допуска к государственной тайне при необходимости по работе.
3. Отмена решения суда о восстановлении работника в должности.
4. Восстановление бывшего сотрудника на должности в случае увольнения ранее незаконно.

Также они могут быть отозваны по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если человек по медицинским показаниям больше не может работать на старой должности и отказался от предложенных руководителем новых должностей.

Для расторжения договора по независящим от сторон обстоятельствам заявление от работника не требуется. Достаточные документы, подтверждающие одну из вышеперечисленных причин.

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Сотрудник и работодатель могут заключить договор (ст. 78 ТК РФ). Стороны самостоятельно определяют основные условия, а именно:

Кто угодно может инициировать сделку. Главное условие — согласие обеих сторон.

Содержание и образец соглашения

Утвержденной формы договора нет, обычно оформляется кадровиком по шаблону и подписывается начальником.

Какая информация в нем указана:

Пример соглашения

Скачать образец соглашения

Консультация по оформлению документа

Содержание и образец приказа

Формулировка в заказе обычно выглядит так: «по соглашению сторон п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Заказать образец

Скачать образец заказа

Консультация по оформлению документа

Заполнение трудовой книжки

При постановке на учет по основному месту работы вставляется формулировка «трудовой договор, расторгнутый по соглашению сторон», сделана ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и документы при увольнении совместителя

В день увольнения работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, надбавка за все дни отпуска не взимается.

В некоторых случаях СКР подлежит уплате (ст. 178 ТК РФ):

1. Два среднемесячных заработка в случае расторжения договора в связи с сокращением или ликвидацией компании.
2. Средний заработок за две недели, если человек увольняется по призыву, отказ от перехода на другую должность по медицинским показаниям, отказ от продолжения работы в связи с изменением условий контракта, восстановление прежнего работника по решению суда.

Трудовой договор или местные документы предприятия могут устанавливать большие льготы или дополнительные ситуации, в которых им выплачиваются.

Из документов оформляется платежная ведомость, справки о перечисленных страховых взносах, справка о среднем доходе за два года.

Ответы юриста на частные вопросы

Должен ли я уведомить частично занятого сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией? Да, уведомление о приеме отправляется не за две недели, а за два месяца (статья 180 ТК РФ). То же самое и с изменением размера. Как отразить увольнение внештатного сотрудника на СЗВ-ТД? СЗВ-ТД подается в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня после увольнения. Причина увольнения такая же, как и для трудовой книжки. Можно ли уволить внештатного работника, работающего неполный рабочий день, в декретном отпуске на срок до трех лет? Да, если он сам подаст заявку. Расторжение договора с медсестрой по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации компании. Можно ли удаленно уволить сотрудника, занятого неполный рабочий день, в период коронавируса? Да, если у сотрудника есть развитая квалифицированная электронная подпись, заявление об увольнении необходимо подписать. Как уволить внештатного работника, работающего неполный рабочий день, за прогулы, если он не явился на работу? Работодатель должен издать приказ, в качестве даты увольнения указывается последний день нахождения работника на рабочем месте. Вам также понадобятся документы, протоколы прогулов на случай, если вы решите обжаловать свое увольнение в суде. После оформления заказа вы должны отправить сообщение о необходимости явки для документов и окончательного платежа, чтобы избежать административной ответственности за нарушение сроков.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение работника, работающего неполный рабочий день, возможно по инициативе работодателя, по заявлению работника, с согласия сторон или по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
2. При расторжении договора с подработкой трудовая книжка заполняется на основном рабочем месте, если это необходимо самому работнику.
3. Работника, занятого неполный рабочий день, также можно уволить на дополнительном основании: если на его место придет другой сотрудник, для которого он будет основным.

Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос