Увольнение работника предпенсионного возраста

Увольнение работника раннего пенсионного возраста в 2021 году возможно по разным причинам: либо по его просьбе, либо по инициативе работодателя, либо по соглашению сторон. При этом необоснованно расторгнуть договор нельзя, иначе начальник будет привлечен к ответственности. Подумайте, каковы особенности увольнения досрочных пенсионеров, какие гарантии им даны, как правильно расторгнуть договор и что делать, если они вынуждены отказаться.

Особенности увольнения предпенсионеров

Сотрудник, вышедший на пенсию досрочно, — это сотрудник, у которого есть пять лет или меньше, чтобы проработать до выхода на пенсию. В 2021 году к досрочным пенсионерам относятся мужчины 1965 года рождения и позже, а также женщины 1970 года рождения.

Работники досрочного выхода на пенсию имеют право уволиться в любое время по собственному желанию, подав конкретное заявление работодателю. Трудовой кодекс также предусматривает другие причины расторжения договора:

Они также могут быть уволены по не зависящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Например, если по решению суда другой сотрудник восстановлен на должность досрочного выхода на пенсию или сам сотрудник не может работать по состоянию здоровья.

невозможно отказаться от досрочного выхода на пенсию только по возрасту. Изобразительное искусство. 3 ТК РФ дискриминация запрещена, и работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение положений этой статьи.

Какие моменты важно учитывать сотруднику предпенсионного возраста:

1. Особых льгот при увольнении нет. Трудовой договор обычно расторгается.
2. Для сотрудников муниципальных и государственных учреждений; военнослужащие, сотрудники милиции, другие критерии пенсионного возраста по сравнению с людьми с трудовым договором.
3. В некоторых случаях есть право на досрочный выход на пенсию.

Если работник раннего пенсионного возраста стал нетрудоспособным, уволить его только по этой причине невозможно. Но работодатель, получив от него листок нетрудоспособности, обязан предложить ему подходящие должности по состоянию здоровья. В случае отсутствия таких должностей или отказа сотрудника от них договор прекращается по п. 8 ч. 1. Ст. 77 ТК РФ.

Можно ли уволиться без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник раннего пенсионного возраста вправе добровольно уволиться, подав заявление за две недели. Этот период называется отработкой, в течение которого нужно выходить на работу.

Вы можете уволиться, не работая, если работодатель не заботится или когда сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию. В последнем случае менеджер обязан отказаться от договора в дату, указанную в заявлении.

В период пандемии

Во время пандемии коронавируса даже работник раннего пенсионного возраста имеет право уволиться по собственной инициативе. Если компания находится на карантине, заявку можно отправить заказным письмом с уведомлением о получении, давая немедленное письменное согласие на отправку документов по почте.

также есть возможность отправить заявку по электронной почте, подписав ее усовершенствованной квалифицированной электронной подписью.

Гарантии предпенсионерам при расторжении договора

Что может ожидать работника раннего пенсионного возраста при увольнении и после:

1. Если договор расторгается в связи с сокращением или в связи с ликвидацией предприятия и до наступления пенсионного возраста остается менее двух лет, по решению центра занятости страховая пенсия может быть назначена досрочно. Это возможно, если человек не может найти работу (ст. 32 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения…»). Мужчинам нужно 25, а женщинам 20.
2. Если встать на учет по безработице, досрочный пенсионер может получить большее пособие — до 12 130 рублей.
3. При обращении в центр занятости вы можете пройти бесплатную переподготовку.
4. Если увольнение связано с потерей трудоспособности, в некоторых субъектах Российской Федерации предусмотрены региональные выплаты, скидки при уплате налогов.

Если увольнение в организации неизбежно, работник раннего пенсионного возраста может воспользоваться правом первого отказа в увольнении при условии, что он имеет более высокую квалификацию и производительность труда (ст. 179 ТК РФ). Кроме того, пособие предоставляется работникам, получившим от своего работодателя несчастный случай или профессиональное заболевание; инвалиды в результате военных действий или операций во время Второй мировой войны; единственный глава семьи, у которого есть как минимум двое иждивенцев.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение предпенсионера

Ответственность работодателя возникает только в случае необоснованного увольнения работника раннего пенсионного возраста. Например, вынужденные написать заявление об увольнении по собственному желанию, они расторгли договор в соответствии со ст. 81 ТК РФ, когда это было невозможно.

О необоснованном увольнении работодателя при досрочном выходе на пенсию может потребоваться в соответствии со ст. 144.1 УК РФ. Если его признают виновным, ему грозит одно из следующих наказаний:

Для привлечения бывшего руководителя к уголовной ответственности необходимо обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с заявлением. Наказание назначается приговором суда после подробного рассмотрения дела.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение по собственному желанию

Для добровольного увольнения сотруднику раннего пенсионного возраста необходимо подать заявление в отдел кадров или напрямую работодателю.

Дальнейшие действия выглядят так:

1. Руководитель подписывает заявление, выдает приказ о расторжении трудового договора со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Заявление об отставке предъявляется под роспись.
3. В последний рабочий день выдается бумажная рабочая книжка и другие документы, указывается окончательный платеж.

Если вы хотите уволиться, не работая, лучше всего заранее договориться об этом с работодателем. В вопросе указывается дата увольнения, а если таковой нет, договор расторгается только по истечении срока уведомления. Раньше они не могли стрелять — у них нет прав.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Если сотрудник передумает об увольнении, он имеет право отозвать заявление до окончания работы, даже если приказ уже подписан.

Содержание и образец заявления

Что необходимо указать в заявлении:

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Консультация по оформлению документа

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника раннего пенсионного возраста в соответствии со ст. 81 ТК РФ при наличии одной из следующих причин:

1. Сокращение штата или ликвидация компании. Персонал информируется об этом как минимум за два месяца.
2. Единовременное серьезное нарушение: прогулы, нахождение в нетрезвом состоянии на работе, разглашение коммерческой или государственной тайны, кража на рабочем месте.
3. Утрата доверия из-за совершения виновных действий сотрудником, обслуживающим материальные или денежные ценности.
4. Нарушение обязательств по охране труда, если это влечет или может повлечь серьезные последствия.
5. Несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.
6. Систематическое невыполнение должностных обязанностей, если ожидается дисциплинарное взыскание — выговор или выговор.
7. Смена собственника предприятия (могут быть уволены только начальник, его заместители и главный бухгалтер).
8. Единовременное серьезное нарушение со стороны начальника, его заместителя или главного бухгалтера, если это нанесло материальный ущерб организации.

Увольнение по ст. 81 ТК РФ — право, а не обязанность работодателя. За виновные действия или бездействие сотрудника он может ограничиться наблюдением или выговором, если пожелает. Если вы желаете отказаться от договора и для этого есть причины, во всех документах содержится ссылка на соответствующий параграф ст. 81 ТК РФ и причины указываются, в том числе в трудовой книжке.

Увольнение по соглашению сторон

При желании стороны могут заключить договор, в котором будут указаны дата и другие сроки увольнения. Для работника раннего пенсионного возраста этот вариант хорош тем, что можно попросить дополнительную компенсацию, особенно если администратор хочет от него избавиться, но не может уволить по ст. 81 ТК РФ.

Для заключения договора необходимо предварительно оговорить его условия, составить готовый документ и подписать. Впоследствии издается приказ и работодатель действует так же, как и при увольнении сотрудника по собственному желанию.

Содержание и образец соглашения

Что обычно указывается в договоре:

Пример соглашения

Скачать пример договора о досрочном увольнении сотрудника

Консультация по оформлению документа

Плюсы и минусы увольнения по соглашению для предпенсионера

Рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника раннего пенсионного возраста:

Льготы. Вы можете уволиться без работы. Соглашение может предусматривать дополнительные льготы, помимо основных. Если работодатель предлагает соглашение, но есть основания для увольнения согласно ст. 81 ТК РФ стоит принять первый вариант, чтобы не испортить трудовую книжку. Преимущество центра занятости будет больше Недостатки Расторжение в одностороннем порядке невозможно. Для увольнения требуется согласие работодателя, в противном случае вам придется обратиться в суд

Выплаты предпенсионерам при увольнении

Как было сказано выше, в последний рабочий день работнику досрочного выхода на пенсию должна быть выплачена заработная плата за отработанное время, надбавка за все дни неиспользованного отпуска. При расторжении договора о сокращении или ликвидации — выходное пособие в размере средней заработной платы за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении сотрудника по договоренности перечисляется установленная документом доплата.

Если деньги переведены на банковскую карту, они поступят в тот же день. Если зарплата выдается в кассе и в день увольнения работник не работал, то он должен получить все средства не позднее дня, следующего за днем ​​обращения (ст. 140 ТК РФ). Но обычно деньги выплачиваются сразу.

Увольнение предпенсионера в 2021 году: последние новости

Запрет на увольнение досрочно вышедших на пенсию был установлен в 2018 году, когда планировалась пенсионная реформа. На самом деле это следует воспринимать не как запрет — а раньше увольнение по возрасту было запрещено, — а как введение уголовной ответственности.

Кроме того, ранее предлагалось освободить работодателей от ответственности в соответствии со ст. 144.1 УК РФ, если им добровольно возмещен ущерб, причиненный незаконным увольнением и правонарушение совершено впервые. Но изменения в искусстве. 76.1 УК РФ так и не были приняты.

Кроме того, с 1 мая 2021 года вступили в силу некоторые изменения:

1. Для бывших угольных рабочих и летных экипажей гражданской авиации необходимо пересчитать прибавку к пенсии.
2. Работодатели теперь могут сами выбирать, отправлять ли работников старше 65 лет на удаленную работу. Год назад временные пенсионные правила для пожилых людей были обязательными.
3. Закончился льготный период для пенсионеров и предпринимателей с долгами до 1 миллиона рублей. Ранее он предоставлялся на срок до 24 месяцев.

Кроме того, есть изменения, которые касаются не только работников раннего пенсионного возраста. Например, за высадку детей без билетов в общественном транспорте теперь предусмотрены штрафы — до 5 000 рублей для водителей, до 30 000 рублей. — для организаций. Кроме того, за нарушение правил пересечения железнодорожных путей предусмотрен пятикратный штраф до 5000 рублей.

Как по закону уволить работника-предпенсионера

А теперь давайте разберемся, как уволить сотрудника предпенсионного возраста без его согласия по закону. У менеджера есть несколько вариантов:

1. Организуйте аттестационную комиссию. Если по результатам переаттестации будет установлено, что досрочный выход на пенсию не соответствует занимаемой должности, он может быть уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2. Внимательно следите за работой подчиненного, фиксируйте все нарушения в документах: составляйте акты просрочки, собирайте меморандумы.
3. Предложите сотруднику сделку.

С моральной точки зрения это не этично, но если вы поставили перед собой цель, через время можно расторгнуть договор.

Соглашение — лучший вариант для обеих сторон. Оспорить его крайне сложно, и работодатель может быть почти на 100% уверен, что его не привлекут к уголовной ответственности. Но важно, чтобы документ был подписан добровольно. Вы можете предложить хорошую компенсацию, от которой работник не сможет отказаться.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Предпенсионера уволили незаконно: что делать

Если работник раннего пенсионного возраста был незаконно уволен и хочет привлечь своего работодателя к ответственности, но не восстановить его на работе, проще обратиться в инспекцию труда. Тебе не нужно обращаться в суд. Жалобу можно подать лично или через службу «Online Inspection».

Если вам необходимо оправиться от должности, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда или изменить формулировку увольнения, вы должны подать жалобу в районный или городской суд. Возможен выбор суда по месту жительства истца или по адресу ответчика (ст.29 ГПК РФ).

Жалоба по спорам об увольнении подается в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). В случае несоблюдения срока подачи иска он будет восстановлен только при наличии уважительных причин для прохождения, которые необходимо продемонстрировать.

Оспаривание незаконного увольнения работника предпенсионного возраста: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров реальных решений по делу об увольнении работников, вышедших на пенсию досрочно:

1. Досрочно вышедшую на пенсию женщину уволили. В суде он хотел признать расторжение договора незаконным, изменить дату увольнения; взыскать компенсацию морального вреда, среднюю заработную плату за время вынужденного отсутствия. Актриса утверждала, что увольнение напрямую связано с ее возрастом. Решение No. 2-2029 / 2020 2-2029 / 2020 (2-8591 / 2019;) ~ M-7247/2019 2-8591 / 2019 M-7247/2019 от 12 мая 2020 года по делу № 2-2029 / 2020 в исках отказано — вина обвиняемых не доказана.
2. По словам истца, на момент расторжения договора он достиг досрочного пенсионного возраста, и работодатель нарушил приказ об увольнении. Она просила суд восстановить ее на рабочем месте и взыскать с ответчика различные виды компенсации. Решением нет. 2-3357 / 2019 2-3357 / 2019 ~ M-1007/2019 M-1007/2019 от 28 мая 2019 г., в случае № 2-3357 / 2019 заявка отклонена — факт нарушения положений ТК РФ не доказан.
3. Досрочный пенсионер был уволен. В суде он пояснил, что вакансии не предлагал работодатель. Он просил вернуть его на место и взыскать с ответчика выплаты. Решением нет. 2-329 / 2019 2-329 / 2019 ~ M-63/2019 M-63/2019 от 8 февраля 2019 года в случае n должностей, а других вакансий у ответчика не было.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли уволить раба, вышедшего на пенсию, пока он находится в отпуске по болезни? Да, если по собственному желанию. Нельзя увольнять по инициативе работодателя — это запрещено ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации организации или закрытия индивидуального предпринимателя). Как продемонстрировать обязанность уволить работника раннего пенсионного возраста по собственному желанию? В качестве доказательств могут быть использованы любые документы, относящиеся к делу; нотариальные скриншоты переписки через смс или в социальных сетях; аудио и видеозаписи, отзывы. Может ли досрочно выйти на пенсию раньше двух месяцев? Да, досрочное расторжение договора согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена ст. 180 ТК РФ. В этом случае выплачивается средний заработок, рассчитываемый пропорционально остаточному периоду уведомления. Сколько времени нужно, чтобы уволить сотрудника раннего пенсионного возраста за виновные действия? Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде наблюдения, выговора или увольнения применяется не позднее одного месяца со дня выявления правонарушения. Если вас уволили за хищение или другие действия, для которых наличие приговора или постановления суда обязательно, срок начинает исчисляться с момента вступления в силу приговора или постановления. Может ли работник, вышедший на пенсию досрочно, быть уволен, если работодателю будет направлено распоряжение о принудительном исполнении? Нет, это не является основанием для расторжения договора. Кроме того, при наличии исполнительного листа бухгалтерия обязана производить удержания из заработной платы для погашения долга или выплаты алиментов.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Работник раннего пенсионного возраста может добровольно уволиться в любой момент.
2. Если увольнение связано с выходом на пенсию, работа не назначается. Договор расторгается в дату, указанную в заявке.
3. Работодатель может отказаться от досрочного выхода на пенсию по собственной инициативе в соответствии со ст. 81 ТК РФ, если есть на то причины.
4. За незаконное увольнение работника досрочного выхода на пенсию начальник подлежит уголовной ответственности.
5. Против незаконного увольнения с досрочным выходом на пенсию можно обжаловать в суде, предоставив все доказательства незаконности обвиняемого.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и 24 часа в сутки!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос