Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Увольнение лиц, не прошедших испытательный срок (далее — ИС), регулируется ст. 71 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока действия ИП в связи с банкротством, уведомив об этом сотрудника за три дня. Подумайте, можно ли закончить испытательный срок раньше положенного, как уволить сотрудника, который его не прошел, и что для этого нужно.

Могут ли уволить на испытательном сроке

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы работник мог понять, подходит ли работа ему, а работодатель — подходит ли ему новый сотрудник. Стандартный срок ИП составляет до трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — до шести месяцев.

возможен отказ от договора за не прохождение испытательного срока в соответствии со статьей 71 ТК РФ по инициативе работодателя. Важно соблюдать несколько характеристик:

1. Если человек не прошел испытательный срок, об увольнении необходимо уведомить письменно за три дня.
2. По окончании испытательного срока работник считается принятым на работу на неопределенный срок.
3. Вас могут уволить в любой момент до истечения срока действия IP, даже если сотрудник проработал всего неделю. Главное — оставаться в установленных рамках.
4. Срок действия ИП оговаривается в трудовом договоре.
5. Чтобы доказать неисправность ИП, необходимо сделать вывод о результатах тестирования.

Примечание! Досрочное прекращение ИП возможно только при заключении дополнительного соглашения к договору. Это связано с тем, что работнику предоставляется право уволиться во время процесса, если он понимает, что работа ему не подходит. Просто оформить заказ на уменьшение IP не получится, это незаконно.

Кого нельзя уволить за непрохождение испытательного срока

Увольнение лица, не прошедшего испытательный срок, считается незаконным, если оно изначально было установлено для лица, которое не должно было его пройти в соответствии со ст. 70 ТК РФ:

Также есть категории граждан, которых в большинстве случаев даже нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ). Это, например, беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет или с несовершеннолетним ребенком-инвалидом; единственные главы семей с детьми-инвалидами до 18 лет; единственные главы семей в многодетных семьях с детьми до трех лет.

Примечание! Предметы, указанные в ст. 261 ТК РФ, вы можете быть уволены по инициативе работодателя только за серьезные нарушения или при ликвидации компании. За не прохождение испытательного срока они не могут быть уволены.

Елена Плохута — юрист. 6 лет опыта. Я занимаюсь гражданскими спорами по семейному праву.

Увольнение не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

Чтобы расторгнуть трудовой договор, если испытательный срок не истек, работодатель должен получить заключение. Его обычно составляет непосредственный руководитель тестируемого.

Пошаговая инструкция по запуску в пробный период:

1. Уведомить сотрудника.
2. Оформить приказ об увольнении.
3. Сделайте запись в трудовой книжке.
4. Подготовить и оформить документы.
5. Оплатите полностью.

Подробно рассмотрим порядок увольнения не прошедших испытательный срок.

Шаг 1: предупреждение об увольнении на испытательном сроке

Уведомление о расторжении по результатам испытательного срока является уведомлением. Он отправляется лицензированному лицу не менее чем за три дня до расторжения контракта. Обратный отсчет начинается со дня, следующего за днем ​​получения документа.

Примечание: можно отправить сотруднику письмо об окончании испытательного срока с уведомлением, но лучше всего доставить его лично, попросив подписать второй экземпляр.

Содержание и образец уведомления

Какая информация указана в уведомлении:

Образец уведомления

Скачать пример предупреждения о не превышении пробного периода

Консультации по оформлению документа

Шаг 2: приказ о непрохождении испытательного срока

По окончании досрочного испытательного срока в связи с неудовлетворительными результатами составляется приказ об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день.

По постановлению уволенный должен подписать знание. Если он отказывается это сделать, делается соответствующая отметка.

Для того, чтобы отказаться от договора на испытательный срок, необходимо обратиться к ч. 1 ст. 71 ТК за основу.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Содержание и образец приказа

В приказе об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, должны быть указаны следующие данные:

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении за не сдачу экзамена

Консультации по оформлению документа

Важно! При неудовлетворительном результате испытаний оформляется заказ по типовой форме Т-8.

Шаг 3: внесение записи в трудовую книжку

Если в трудовой книжке не пройден испытательный срок, слова «уволен за неудовлетворительный результат проверки, ч. 1 ст. 71 ТК РФ ». Документ заполняется работодателем или сотрудником отдела кадров и выдается уволенному в последний рабочий день.

Кроме того, в книге указывается документ, на основании которого был расторгнут договор: заказ, его номер и дата.

Образец работы

Скачать образец трудовой книжки на случай увольнения по результатам испытательного срока

Консультации по оформлению документа

Шаг 4: выдача документов

В день увольнения за не прохождение испытательного срока работник должен быть освобожден:

Примечание! По требованию работника не позднее трех рабочих дней должны быть выданы другие документы, относящиеся к работе: 2-НДФЛ, копия приказа, справка о периоде работы и т.д. (Статья 62 ТК РФ).

Шаг 5: выплаты при непрохождении испытательного срока

В случае увольнения работника на испытательный срок при неудовлетворительных результатах в последний рабочий день выплачиваются:

1. Вознаграждение за отработанное время.
2. Пособие на отпуск не берется, если применимо.

Выходное пособие не выплачивается.

Другие основания для увольнения на испытательном сроке

Расторжение трудового договора в течение испытательного срока возможно также по другим причинам:

1. По желанию сотрудника.
2. По инициативе работодателя.

Это актуально, если нет выводов о неудовлетворительных результатах и ​​их нельзя привести в качестве причины.

По собственному желанию

Закон позволяет сотруднику в любой момент отказаться от интеллектуальной собственности, подав заявление не менее чем за три дня до увольнения. Например, если ему не нравится работать в организации, или есть другие причины. Но указывать их в заявлении необязательно, достаточно слов «Прошу уволиться по собственному желанию с (дата)».

Важно! В отличие от стандартного двухнедельного рабочего периода, расторжение договора об интеллектуальной собственности займет три рабочих дня. Но по обоюдному согласию вы можете уйти в отставку в день подачи заявления.

По инициативе работодателя

Непрохождение испытательного срока относится к увольнению по инициативе работодателя, но существует еще ст. 81 ТК РФ, где указаны иные причины увольнения:

1. Закрытие единственного подрядчика или ООО.
2. Неисполнение должностных обязанностей сотрудником, в отношении которого применяются дисциплинарные взыскания, если они носят систематический характер.
3. Быть пьяным на рабочем месте.
4. Раскрытие охраняемых законом коммерческих или государственных секретов.
5. Кража имущества компании или других сотрудников.
6. Представление фальшивых документов при заключении договора.

Рассмотрим, как правильно уволить работника с испытательным сроком согласно ст. 81 ТК РФ. Для начала работодатель должен зафиксировать нарушение в акте, запросить у правонарушителя пояснительную записку. Если он не подает его в течение двух рабочих дней, составляется конкретный акт. В некоторых случаях вам может потребоваться вступивший в силу приговор или постановление суда, например, когда речь идет о кражах на рабочем месте.

По соглашению сторон

Изобразительное искусство. 78 ТК РФ разрешает работнику и руководителю расторгнуть договор по соглашению в любой момент. Инициатором может быть любая сторона:

1. Отправляется уведомление с предложением об отставке и условиями.
2. Другая сторона предоставляет письменный ответ на уведомление.
3. Заключен договор.

В документе могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, помимо основных: премии, выходное пособие, компенсация.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволить после испытательного срока

В отличие от увольнения за не прохождение испытательного срока, по его окончании используется только общий порядок расторжения договора. Он начинает торговать с 24.00 в день окончания IP.

Увольнение после ИП может происходить только по просьбе работника, с согласия сторон или по инициативе работодателя, если есть причины. Изобразительное искусство. 71 ТК РФ в этом случае не значится в приказе и в трудовой книжке.

Не прошел испытательный срок: что делать

Если работник не принят на работу после испытательного срока, но был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ возможны два варианта:

1. Найдите другое место и забудьте о ситуации.
2. Постарайтесь обжаловать увольнение в суде в течение месяца после получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Нет смысла подавать жалобу в инспекцию труда, если вы хотите быть восстановленным, она может привлечь к ответственности только работодателя за нарушения. Чтобы вернуться к своему предыдущему посту после увольнения, вам нужно будет обратиться в суд и обжаловать постановление. Кроме того, вы можете взыскать компенсацию морального вреда и вынужденного прогула.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Если человек не прошел испытательный срок и хочет обжаловать увольнение в суде, вам нужно будет обосновать заявление. Например, суд может удовлетворить их, если истец не был уведомлен о расторжении контракта за три дня или работодатель отказался принять к сведению постановление. Каждый случай рассматривается индивидуально с учетом действующего законодательства.

Судебная практика

Довольно часто суды рассматривают дела об увольнении сотрудников, не прошедших испытательный срок. Вот некоторые примеры:

1. Актер пытался восстановиться с работы, взыскать компенсацию морального вреда и компенсацию за период вынужденного прогула. Решение No. 2-178 / 2020 2-178 / 2020 (2-1986 / 2019;) ~ M-1805/2019 2-1986 / 2019 M-1805/2019 от 12 февраля 2020 г. 2-178 / 2020 претензии были отклонены.
2. Истец хотел получить зарплату до восстановления, получив неудовлетворительный результат проверки при приеме на работу. Решением нет. 2-4238 / 2017 2-4238 / 2017 ~ M-2949/2017 M-2949/2017 от 22 сентября 2017 г по делу № 2-4238 / 2017, заявления были отклонены, так как истец пропустил срок обращения в суд.
3. Работодатель попросил сотрудника написать заявление об увольнении, а другое — о приеме на работу, объяснив это реструктуризацией компании. Он согласился, его приняли с испытательным сроком в один месяц. Затем его уволили по ст. 71 ТК РФ из-за невыполнения теста. Актер явился в суд и попросил признать увольнение незаконным, взыскать зарплату и компенсацию. Решением нет. 2-5138 / 2016 2-5138 / 2016 ~ M-4735/2016 M-4735/2016 от 16 августа 2016 г по делу № 2-5138 / 2016, требования выполнены.

Ответы юриста на частные вопросы

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если он не выйдет на работу? В случае увольнения за прогулы это фиксируется отдельным актом и ведомостью явки. Значит нужно запросить пояснительную записку. Если сотрудник не подает его в течение двух рабочих дней, можно продолжить: оформить заказ, заполнить трудовую книжку и уведомить уволенных о необходимости прийти за документами. Испытательный срок работник не прошел. Как уволиться, если вы потеряли работу? Все зависит от того, кто его потерял. Если он кадровик, ответственность лежит на нем, и он должен ее восстановить. Если работник сам, он занимается восстановлением. Отсутствие трудовых книжек не запрещает увольнения, тем более что они теперь хранятся в электронном виде. Имеет ли работодатель право уволить меня, если результат теста неудовлетворителен, если я нахожусь в отпуске по болезни? Нет. Расторжение договора с работником во время болезни запрещено. Работодатель должен дождаться его освобождения, а затем уволить его. Курс ИП на больничном приостановлен. Я не прошел испытательный срок. Могу ли я попытаться устроиться на работу в той же организации, но через некоторое время на другую должность? Да, это не запрещено законом. Но, скорее всего, работодатель откажется от занятия, найдя объективную и юридическую причину. Если отказ является незаконным, его можно обжаловать в суде. Если тест не удовлетворителен, работодатель должен подробно указать причины в уведомлении, или нет? Ненужный. Достаточно кратко их обозначить, но в основном причины указываются в заключении по результатам тестирования.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок в соответствии со статьей 71 ТК РФ, возможно в любое время до его прекращения. Поэтому считается принятым на постоянной основе.
2. Перед увольнением сотрудника, не прошедшего испытательный срок, необходимо отправить ему письменное уведомление о расторжении трудового договора.
3. Если человек не хочет портить трудовую книжку ч.1 ст. 71 ТК РФ, во избежание в дальнейшем проблем с трудоустройством вы можете договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию, если он пойдет на полпути.

Если вам нужна помощь, обращайтесь к нашим юристам. Они проконсультируют вас по любой проблеме и расскажут, как выйти из самой сложной ситуации!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос