Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

Самопроизвольное увольнение изо дня в день возможно при наличии юридических причин или если работодатель не возражает против расторжения контракта сразу после того, как работник подал заявление. Подумайте, как быстро выйти, когда это возможно по закону, и за что нужно заплатить в последний рабочий день.

Основания для увольнения сотрудника день в день

Изобразительное искусство. 80 ТК РФ обязывает уходящего в отставку подать заявление об увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Срок уведомления устанавливается таким образом, чтобы у работодателя было время найти другого работника для замены, а сам работник мог отозвать заявление, если передумает об увольнении. Кроме того, работа на улице позволяет кадровикам подготовить все документы, бухгалтерию, справки и платежи.

Но тоже искусство. 80 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, не работая, если работник:

Если менеджер согласен, вы можете уволиться в тот же день, даже если нет причин, перечисленных выше.

Есть и другие причины, по которым контракт должен быть расторгнут в удобную для уходящего человека дату. Мы подробно разберемся в каждой ситуации.

Поступление в вуз

Очное поступление в вуз или другое учебное заведение предполагает, что сотрудник не может продолжать работу в организации. Для выхода в тот же день достаточно предъявить к заявке документ, подтверждающий регистрацию.

Выход на пенсию

Сотрудники, которые выходят на пенсию по возрасту или стажу, также могут расторгнуть контракт в тот же день. Для подтверждения этого основания работодателю необходимо предоставить справку из Пенсионного фонда.

Если человек достиг пенсионного возраста, но не подает заявление об увольнении, он продолжает работать на тех же условиях. Его нельзя уволить «на возраст.

Призыв на срочную службу

В случае призыва на срочную военную службу, увольнения по безработице работодателю необходимо предъявить справку из военкомата.

Нарушение трудового законодательства работодателем

Если сам руководитель нарушает трудовое законодательство или положения внутреннего распорядка предприятия, работник имеет право уволиться без работы. Важно, чтобы факт нарушения был доказан приказом, постановлением инспекции труда или прокуратуры либо решением суда.

На испытательном сроке

Согласно ст. 71 ТК РФ, субъект вправе уволиться, предварительно уведомив об этом работодателя за три дня. Вы можете оставить без работы, если есть причины, по которым дальнейшее продолжение работы невозможно. Они перечислены выше.

При срочном трудовом договоре

Если договор заключен на определенный срок, работник может расторгнуть его по собственной инициативе, подав заявку за две недели. Отработка не присуждается при наличии уважительных причин.

Другие основания увольнения день в день

Есть и другие причины, не указанные в ст. 80 ТК РФ. Но анализ судебной практики позволяет понять, что при наличии таких причин работодатели также обязаны уволить сотрудников в удобную для них дату, если они не могут продолжить работу.

По этим причинам:

В некоторых случаях работа не поручается многодетным родителям. Например, если детей оставить не с кем. Каждая ситуация индивидуальна и в случае возникновения спора есть возможность подать заявление в суд через суд.

Как сотруднику уволиться день в день без отработки: пошаговая инструкция

Чтобы выйти на улицу без работы, вам понадобятся:

1. Подготовьте документы, подтверждающие наличие уважительных причин. Они не являются обязательными по закону, но работодатель может их запросить. Лучше всего ознакомиться с ними заранее.
2. Составьте и отправьте заявление об увольнении самостоятельно.
3. Подпишите заказ. Обычно оформляется в день расторжения договора.
4. Получите документы: трудовая книжка, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справка о заработной плате за последние три месяца.
5. Рассчитывайтесь.

Расчетные документы и документы выдаются в последний рабочий день.

Закон позволяет уволиться в день подачи заявления, но лучше всего уведомить об этом работодателя как минимум за 1-2 дня. В противном случае существует вероятность, что кадровые ресурсы и бухгалтеры не успеют все подготовить или им придется работать сверхурочно, чтобы успеть.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Содержание и образец заявления

Самое главное указать в заявлении дату увольнения. В противном случае контракт будет расторгнут только через две недели после окончания работ.

Приложение также включает другие данные:

Образец заявки

Скачать образец ежедневного заявления об увольнении

Консультация по оформлению документа

Образец заявки

Из-за выхода на пенсию

Консультация по оформлению документа

Образец заявки

Что касается переезда

Консультация по оформлению документа

Образец заявки

При поступлении в университет

Консультация по оформлению документа

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка составляется в день увольнения. В первом столбце указан порядковый номер, во втором — дату, а в третьем — формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника» п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. «Четвертый содержит реквизиты приказа об увольнении: дата, номер.

Пример ввода

Журнал учета ежедневных увольнений: образец

Консультация по оформлению документа

Выплаты при увольнении

В день увольнения, помимо выдачи документов, работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время, отпускные не взимаются. В некоторых компаниях локальными законами предусмотрены дополнительные выплаты: например, в отношении пенсии. Они также переводятся вместе со всеми суммами.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять день в день

Если сотрудник твердо убежден в том, что у него есть все основания для расторжения договора без работы, после даты, указанной в заявлении, он не может выходить на работу. Если нет причин, но вы просто больше не хотите появляться в организации, вам придется потренироваться две недели. Обратный отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявки.

У сотрудников, права которых были нарушены отказом уволиться без работы, есть несколько вариантов:

1. Жалобы в трудовую инспекцию.
2. Перестань ходить на работу; расторгнуть трудовой договор через суд, потребовать моральную компенсацию и выплаты, причитающиеся при увольнении.

лучше предложить работодателю заключить договор об увольнении на выгодных для обеих сторон условиях. Например, сотрудник может уволиться с работы в удобную для руководителя дату, но взамен получит дополнительную компенсацию.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос Устали читать, подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

можно ли отправить заявление об увольнении из Почты России, если нет возможности приехать на работу лично? Да, но время доставки письма стоит учесть. Может случиться так, что он поступит к работодателю после даты, указанной в заявлении. Так что бросить курить в удобный день не получится. Можно ли изо дня в день бросить больничный? Да, договор расторгается в дату, указанную в заявке. Отпуск по болезни оплачивается в полном объеме, важно предоставить работодателю листок нетрудоспособности в течение шести месяцев после закрытия. Могу ли я уволиться с работы изо дня в день в оплачиваемом ежегодном отпуске? В случае подачи заявления на отпуск с последующим увольнением договор расторгается в последний день отпуска. Если работник хотел уволиться уже в период отдыха, его необходимо уволить в дату, указанную в заявлении, при наличии причин. Можно ли увольнять руководителя организации ежедневно? Теоретически это возможно, но маловероятно на практике. Вам нужно время для инвентаризации и доставки дел, поиска нового сотрудника или назначения VRIO. Последнее делается на общем собрании. Если работодатель согласится на увольнение без работы, препятствий не будет. Могу ли я быть уволенным изо дня в день, если старый сотрудник восстановлен на работе по решению суда? Да, уволить нельзя будет только в том случае, если нового сотрудника пригласили переводом, а он уже уволился со своего старого работодателя.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Работник может уволиться в день подачи заявления, если по уважительным причинам он не может продолжать работать.
2. Вы можете уволиться изо дня в день и без уважительной причины, если работодатель не пожалеет.
3. Если менеджер откажется расторгнуть договор, не работая, ему придется работать или перестать работать, а в судебном порядке расторгнуть договор и взыскать платежи.

Если у вас возникнут вопросы, обратитесь к нашим юристам. Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос