Увольнение при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации предприятия в 2021 году возможно по желанию того же сотрудника. Просто расторгнуть трудовой договор в такой ситуации невозможно. Подумайте, когда и по каким причинам возможно увольнение, какие бывают виды реорганизации, как правильно выйти, какие выплаты причитаются и что делать, если вас незаконно уволили.

Виды реорганизации

Согласно ст. 57 ГК РФ реорганизация — это процедура, которая проводится по решению собственников. Он может иметь несколько форм:

1. Принадлежность, когда одна компания продолжает работать, а вторая ликвидируется, но присоединяется к первой.
2. Слияние. Обе организации закрыты, другая открыта с новым названием.
3. Разделение. В результате компания делится на несколько.
4. Выбор. Компания продолжает свою деятельность, но из нее выделяются несколько независимых компаний, которые получают часть собственности и обязательств перед контрагентами.

Реорганизация также может быть в форме преобразования, когда права и обязанности учреждения сохраняются, но изменяется организационно-правовая форма.

Реорганизация возможна при сочетании многих ее форм. О планируемых изменениях необходимо сообщить коллективу не менее чем за два месяца, чтобы все сделать законно (ст. 74 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений при реорганизации

Теперь о том, можно ли их уволить при реорганизации предприятия. Согласно ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть договоры с отдельными категориями работников:

Увольнение указанных субъектов возможно не позднее трех месяцев со дня приобретения имущества. Они должны быть уведомлены в письменной форме о скором расторжении контракта.

Увольнение менеджера или главного бухгалтера — право, а не обязанность нового владельца бизнеса. При желании вы можете оставить их в своих постах или предложить перевод.

Обычного сотрудника нельзя уволить, если он с этим не согласен. Но в искусстве. 75 ТК РФ сказано, что работник сам может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, и тогда договор расторгается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса. Кодекс Российской Федерации.

Возможно увольнение и по другому основанию — изменение условий трудового договора, что часто происходит при смене собственника. В этом случае их отстреливают по п.7 ст. 77 ТК РФ, но только при наличии у работника письменного отказа.

Рассмотрим особенности расторжения договора с особо защищенными категориями сотрудников.

Работники-предпенсионеры

Вы не можете просто отказаться от досрочного выхода на пенсию. Это запрещено как Трудовым кодексом, так и статьей 144.1 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает штраф до 200000 рублей за незаконное расторжение договора с досрочным выходом на пенсию или обязательными работами до 360 часов.

Однако человек, вышедший на пенсию досрочно, может уйти в отставку, если он недоволен работой с новым владельцем компании или при изменении условий трудового договора.

Если собственник, получив компанию, решает сократить досрочных пенсионеров только с учетом их возраста, преимущественное право на выезд не признается. Гарантировано ст. 179 ТК РФ рабочим с хорошей производительностью и высокой квалификацией. При прочих равных условиях преимущество предоставляется родителям с двумя и более детьми, единственным главой семьи, инвалидом в результате военных действий или Второй мировой войны.

Беременные женщины

уволить беременную женщину даже по инициативе работодателя за виновные действия практически невозможно. В искусстве. 261 ТК РФ гласит, что договор может быть расторгнут только в связи с ликвидацией компании. При реорганизации нельзя расторгнуть договор с беременной, если она сама не отказалась от работы.

Особенности увольнения

Какие тонкости необходимо учитывать всем, и владельцам, и сотрудникам:

1. Бывший работодатель издает приказ о реорганизации, доводит до сведения всех сотрудников уведомления. Без уведомления не обойтись — сотрудники вправе отказаться от работы на новом предприятии.
2. Новый работодатель утверждает штатное расписание, издает постановление о признании сотрудников прежней организации сотрудниками новой, заключает с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, ведет кадровую документацию и оформляет увольнение.
3. Сотрудники должны дать согласие на продолжение работы при изменении условий трудового договора. Если условия соглашения не меняются, согласие не требуется.
4. Изменение условий договора подтверждается дополнительным соглашением к нему.

Вы можете уйти в отставку при реорганизации как по своему желанию, так и по пп. 6 или 7 ст. 77 ТК РФ. Все зависит от конкретной ситуации.

Устали читать? Подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволиться при реорганизации: пошаговая инструкция

Если работник не согласен работать в новых условиях и хочет уволиться по п. 6 ст. 77 ТК РФ, достаточно сделать несколько шагов:

1. Составьте письменный отказ от работы в связи со сменой собственника недвижимости. Отказ предъявляется в отдел кадров или напрямую менеджеру.
2. Управляющий составляет приказ об увольнении, представляет ему под роспись заявление об увольнении.

В дальнейшем договор расторгается в общем порядке: заполняются личная карточка и трудовая книжка, оформляются документы и окончательный расчет.

Рассмотрим практический пример увольнения по п.6 ст. 77 ТК РФ:

Рабочие были проинформированы о предстоящем слиянии с другой компанией. Один из них не согласился работать там и представил письменный отказ, сославшись на п. 6 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии договор был расторгнут по этой статье.

Другой пример, но уже в случае увольнения по п.7 ст. 77 ТК РФ:

Владельцы компании решили реорганизоваться путем слияния с другой компанией. Персонал был проинформирован в письменной форме за 2 месяца. После перехода компании к другим собственникам условия трудового договора были изменены в части, не связанной с должностными обязанностями работника. Ему предложили другую вакансию, от которой он отказался. В связи с этим трудовой договор был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Содержание и образец уведомления

Уведомление отправляется каждому сотруднику бывшим владельцем. В нем он может предложить отказаться от продолжения работ в связи со сменой собственника собственности компании, ссылаясь на п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Что еще указано в уведомлении:

Образец уведомления

Скачать образец уведомления сотруднику о реорганизации бизнеса

Консультация по оформлению документа

Содержание и образец заявления

Что сотрудник должен указать в заявлении:

Скачать образец заявления об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника

Консультация по оформлению документа

Заполнение трудовой книжки

Акт о трудоустройстве составляет старый работодатель, если работник отказывается работать после смены имущества. В первом столбце указывается порядковый номер, во втором — дата, в третьем — формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от работы в связи со сменой собственника собственности организации, п.6 ч. 1 статьи 77 ТК РФ».

Выплаты и документы

Теперь о том, какие выплаты причитаются сотруднику при увольнении. В последний рабочий день ему переводится заработная плата за отработанные часы, надбавка за все дни отпуска не берется.

Выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели подлежит выплате только в случае расторжения контракта из-за отказа от работы в связи с изменением определенных условий согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с окончательным расчетом также выдаются документы: рабочая книжка, расчетная ведомость, информация о удержании страховых взносов.

Уволили при реорганизации незаконно: что делать

Чаще всего работодатели предлагают сотрудникам уволиться по собственному желанию, обещая после реорганизации трудоустроить их в новой компании. Такие действия являются незаконными, поскольку слияния, поглощения и другие формы не влекут за собой прекращение трудовых договоров.

Если человек считает, что его права на работе были нарушены, он может обратиться в суд за защитой. Требования в заявлении о жалобе указывают на отмену приказа, восстановление в должности, компенсацию морального вреда, компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула — в зависимости от ситуации.

Альтернативный вариант — жалоба в инспекцию труда. Но вам стоит пойти туда, если вы просто хотите привлечь бывшего работодателя к ответственности за незаконное увольнение. Для изменения формулировки или восстановления в суд подается исковое заявление.

Чтобы не тратить время на личное посещение инспекции, проще подать жалобу через «Онлайн-проверку». Вызов также можно отправить онлайн — через ГАЗ «Giustizia».

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Оспаривание увольнения при реорганизации: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров обжалования расторжения договоров при реорганизации компании:

1. Претенденты были уволены из-за отказа от работы в связи с изменением условий трудового договора. В суде хотели признать его незаконным, изменить формулировку увольнения на «увольнение», взыскать выходное пособие, судебные издержки и компенсацию морального вреда. Решением нет. 2-4485 / 2015 2-4485 / 2015 ~ M-3395/2015 M-3395/2015 от 16 июля 2015 г по делу № 2-4485 / 2015, заявления были отклонены: суд не счел ничего противозаконным в действиях обвиняемого-работодателя.
2. Директора одного из учебных заведений были уволены, но утверждали, что контракт с ней был расторгнут в связи с незаконной реорганизацией. В суде истец просил признать реорганизацию недействительной, восстановить ее в должности, взыскать компенсацию морального вреда, обязать обвиняемого (образовательную службу) предоставить субъекту возможность в полной мере реализовать программу развития. Решением нет. 2-85 / 2012 от 23 января 2012 г по делу № 2-85 / 2012 заявка была отклонена.
3. В ходе реорганизации истцу было предложено перейти на другую должность. Он отказался, его уволили. По его словам, реорганизация предприятия проводилась именно с целью снижения его позиций. В суде он просил отменить все приказы и восстановить его на работе. С предложением нет. 2-2018 / 2019 2-2018 / 2019 ~ M-1882/2019 M-1882/2019 от 14 августа 2019 г. 2-2018 / 2019 заявления были отклонены: судья постановил, что процедура увольнения ответчиком не прервана.

Ответы юриста на частные вопросы

Что делать сотрудникам, если компания планирует реорганизацию? Есть несколько вариантов: остаться на работе, уволиться по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если условия трудового договора изменились и не устраивают работника, уволиться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могу ли я быть уволен при реорганизации переводом? Нет. Писать перевод не нужно, рабочие отношения с сотрудниками не меняются. Кто выплачивает компенсацию в случае увольнения из-за изменения условий трудового договора после реорганизации предприятия? Тот, в котором эти условия изменились. Обычно это новый владелец. Но для начала нужно предложить сотруднику другие подходящие должности. Что будет с отпуском сотрудника после реорганизации компании? Он оставляет за собой право выехать на ту же сумму. Может ли новый руководитель увольнять сотрудников после реорганизации? Да, если сокращение оправдано. Об этом сотрудников информируют как минимум за два месяца, отправляя всем уведомления под расписку.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение при реорганизации предприятия возможно, если работник сам отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника или когда новый руководитель меняет условия трудового договора и его не устраивает.
2. Сама реорганизация не является основанием для увольнения.
3. Вы не можете предлагать сотрудникам уволиться по собственной инициативе, а затем подавать заявление о приеме на работу в новую компанию.
4. Если человека увольняют в связи с реорганизацией компании, это незаконно.
5. Для защиты трудовых прав и восстановления на работе необходимо обратиться в районный суд по месту жительства истца или по адресу ответчика.

Вы можете получить бесплатную консультацию у наших юристов прямо сейчас! Для этого просто укажите свою проблему в онлайн-форме на странице.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос