Увольнение после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска в 2021 году возможно по собственному желанию или по соглашению сторон, в некоторых случаях — по инициативе работодателя. Подумайте, как все происходит шаг за шагом, как правильно уволиться, какие выплаты причитаются сотруднику и что делать, если его незаконно уволили.

Особенности увольнения

Традиционно декретным отпуском называется декретный отпуск, который выдается на 70 календарных дней, а при рождении двух и более детей — на 100 дней. Эта концепция впервые появилась в 1917 году, когда ВЦИК приказал работодателям отпускать женщин за восемь недель до родов. Документы ВЦИК назывались указами.

Теперь декрет может означать как декретный отпуск, так и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Кроме того, женщины, мужчины, бабушки или дедушки и бабушки новорожденного имеют право на отпуск, если они работают официально.

уйти после отпуска по болезни по беременности и родам или по уходу за ребенком можно, но при этом важно учитывать несколько характеристик:

1. Во время отпуска по болезни или отпуска работодатель обязан сохранить работу по беременности и родам. Для этого его обязанности передаются другому сотруднику или сотрудник приглашается по срочному трудовому договору.
2. В любой момент родильный работник имеет право приступить к работе, даже если еще есть отпуск. Для этого достаточно прийти к работодателю и написать заявление. Есть возможность не подавать заявление с просьбой предоставить работу. Но на практике лучше все писать письменно.
3. Право на получение родительского пособия утрачивается после возвращения на работу. Но вы можете получать часть зарплаты и пособий одновременно, если работаете неполный рабочий день или удаленно, не нарушая указа.

Менеджер не имеет права отказываться от выхода на работу, аргументируя это тем, что отпуск все еще есть и он не имеет ничего общего с временной сотрудницей, нанятой на родильную должность. Если он захочет уйти от этого сотрудника, он может предложить ему другую вакансию. В остальных случаях срочный договор прекращается в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

Во время пандемии

Вы можете уйти в отставку по собственному желанию во время пандемии. Заявка отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в учреждении организован электронный документооборот, заявку можно отправить по электронной почте. Заранее лучше уточнить такую ​​возможность у менеджера.

Во избежание задержек во времени желательно сразу дать письменное согласие на отправку документов по почте вместе с заявкой.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Увольнение без отработки

Чтобы уволиться, не выходя на работу, желательно подать заявление не менее чем за 15 календарных дней до истечения срока действия указа. Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель вправе настоять на работе в течение двух недель, в течение которых он должен будет выполнять свои служебные обязанности. Отсчет рабочего времени начинается со дня, следующего за днем ​​получения заявки начальником.

Если вы подаете заявление в день выхода на работу, вы также можете уволиться, не работая, но при условии, что руководитель не возражает. Однако бывают обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении сотрудника: например, прием подчиненного в вуз на дневное отделение, выход на пенсию или перевод в другой регион.

Придется подтвердить обстоятельства, при которых продолжить работу невозможно. Вам понадобятся справки о высшем образовании, медицинские документы и прочее.

Как определить дату увольнения

Для определения даты увольнения после декретного отпуска достаточно понять, нужно ли выходить на работу еще 2 недели после подачи заявления или нет. Если работодатель не возражает против увольнения по безработице, договор может быть расторгнут в тот же день.

Пример № 1: Отпуск по беременности и родам заканчивается 10 июня, а заявление об увольнении подается 5 июня. Отсчет периода тревоги начинается с 6. В период с 6 июня по 10 июня включительно выходить на работу нет необходимости, но уклонение уже началось.

Фактически нужно будет тренироваться с 11 июня по 19 июня включительно.

Пример № 2: заявление об увольнении подано в день выхода на работу после декретного отпуска — 11 апреля. Срок уведомления начинается с 12 по 25 апреля включительно. 25 числа сотруднику должны быть предоставлены документы и окончательный платеж.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по собственной инициативе, если обстоятельства, указанные в ст. 81 ТК РФ. Но с работниками с детьми все не так просто. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнять беременную женщину можно только после ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Существуют категории работников, контракты с которыми могут быть расторгнуты только в случае ликвидации, систематического неисполнения служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, единичного серьезного нарушения (прогулы, пьянство на рабочем месте, кража и т.д.) разглашение секретов и др.):

также нельзя уволить сотрудницу после декретного отпуска, если у нее есть ребенок в возрасте до 3 лет.

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон вы можете уволиться в любой момент, даже если расторжение договора по инициативе работодателя недопустимо. В этом случае инициировать заключение договора может сам менеджер. Важным условием является то, что обе стороны должны его добровольно подписать.

Как все выглядит пошагово:

1. Сотрудник предлагает уволиться по договоренности. Обычно это делается устно, но лучше все записать.
2. Менеджер соглашается, стороны обсуждают условия: дату увольнения, размер доплаты.
3. Составляется договор, подписываемый обеими сторонами.
4. Заказ размещается на основании договора.
5. Трудовая книжка заполнена.
6. Оформляются акты и ликвидационные акты.

Если работодатель вынуждает вас уволиться, а сам сотрудник работать в организации не будет, стоит предложить ему сделку. В отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении здесь вы можете получить дополнительную компенсацию помимо основных выплат. Размер такой компенсации определяется сторонами.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Содержание и образец соглашения

Единой формы договора не существует, но обычно она включает следующие пункты:

Пример соглашения

Скачать образец договора об увольнении после декретного отпуска

Консультация по написанию документов Устали читать, дадим вам знать по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение по собственному желанию

Вы можете добровольно уйти в отставку после декретного отпуска в любое время. Как все правильно организовать:

1. Подайте письменное заявление директору или в отдел кадров.
2. При необходимости работаю 14 календарных дней.
3. Подпишите заказ. Обычно его оформляют за 2-3 дня до увольнения.
4. Получите заполненную трудовую книжку и другие документы.
5. Рассчитывайтесь.

Документы и расчет выдаются в последний рабочий день.

Содержание и образец заявления

Что указать в заявке:

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию после декретного отпуска

Консультации по оформлению документа

Выплаты

В последний рабочий день работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, если он уволился после декрета. Если есть неиспользованные дни отпуска — компенсация за них.

Если договор расторгается по взаимному соглашению, передается дополнительная компенсация — «компенсация».

Расчет выплат

Как рассчитать отпускные:

1. Определите количество неиспользованных отпускных дней.
2. Рассчитайте размер своего среднего дневного заработка.
3. Умножьте количество дней отпуска на свой средний дневной заработок.

На что рассчитывать после увольнения

Как упоминалось выше, после расторжения договора выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращается. Какие выплаты можно производить:

1. Ухаживать за ребенком до трех лет, если ребенок родился после 01.01.2018. Пособие выплачивается из единовременного пособия по беременности и родам и перечисляется в размере прожиточного минимума за квартал, предшествующий назначению (ст. 1 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах…»).
2. На уход за ребенком до 1,5 лет — 6 752 руб. (Статья 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государстве…»).
3. На ребенка призывника (до 3 лет) — 12817,91 руб. Сумма может меняться с учетом региональных коэффициентов (ст. 12 Федерального закона № 81).
4. Ежемесячная плата за ребенка-инвалида — 10 000 руб. Нанят на работу способным неработающим родителем.

Вы также можете подать заявление на получение пособия по безработице, но в этом случае вы не будете иметь права на получение пособия по уходу за ребенком. Родитель должен выбрать то, что ему наиболее выгодно (ст. 13 Федерального закона № 81).

Есть выплаты для детей от 3 до 7 лет. Их поручают родителям при соблюдении нескольких условий:

Размер выплат зависит от дохода семьи. Обычно переводится 50% регионального суточного, но 75% суточного также может быть назначено, если при выплате 50% средний доход на душу населения не достигает размера прожиточного минимума для каждого. Если 75% недостаточно, передается 100% ПМ. Деньги переводятся ежемесячно.

Помимо вышеперечисленных льгот, семьи с детьми имеют право на региональный и федеральный материнский капитал.

Вынудили уволиться после декрета: что делать

Часто бывает, что сотрудники вынуждены увольняться после выхода указа, ссылаясь на частые отпуска по болезни и другие неудобства для работодателя. Ты не сможешь это сделать.

Если женщина считает, что ее уволили незаконно, она имеет право оспорить ее в суде. Но вам нужно будет запастись доказательствами, подтверждающими противоправные действия бывшего лидера:

Жалоба подается в городской или районный суд по месту жительства истца или по адресу ответчика — на ваш выбор. Требования включают восстановление на работе, изменение формулировки увольнения, взыскание моральной компенсации или средней заработной платы за вынужденный прогулы.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений в случае спорного увольнения во время или после декретного отпуска:

1. По словам актрисы, работодатель в одностороннем порядке расторг с ней контракт, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В суде он просил признать увольнение незаконным, убрать регистрацию из трудовой книжки, восстановить ее на рабочем месте, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда. Решением № 2-1246 / 2020 2-1246 / 2020 ~ M-857/2020 M-857/2020 от 11 сентября 2020 года в случае № 2-1246 / 2020, требования выполнены частично. Ее восстановили в должности, но размер выплат уменьшили.
2. Работницу заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она пропустила срок обращения в суд, потому что с ней маленький ребенок, и ей нужно работать. Решением нет. 2-1870 / 2019 2-1870 / 2019 ~ M-1767/2019 M-1767/2019 от 30 декабря 2019 г. 2-1870 / 2019, заявки были отклонены. Суд дал понять, что заявление можно подать онлайн, и объем работы не является веской причиной для отмены пропущенного срока для обращения в суд.
3. Менеджер заставила сотрудницу уйти в отставку по собственному желанию. Через суд она хотела восстановиться на работе и получить выплаты. Решением нет. 2-898 / 2020 2-898 / 2020 ~ M-157/2020 M-157/2020 от 20 мая 2020 года в случае № 2-898 / 2020 заявление было отклонено, так как не было представлено доказательств того, что заявление было подано под давлением ответчика.

Чтобы не тратить время на обращение в суд, проще подать заявление через ГАС «Правосудие». Достаточно иметь подтвержденный аккаунт в Госуслугах.

Ответы юриста на частные вопросы

Я не был в отпуске несколько лет, официально работаю. Имею ли я право на получение пособия за весь отпуск после отпуска по беременности и родам? Да, работодатель обязан выплачивать компенсацию каждый день. Сейчас в постановлении мы устно договорились с начальником, что я буду выполнять некоторые задания. Я не смогла выполнить несколько заданий из-за загруженности ребенка, и теперь он хочет меня уволить по ст. 81 ТК РФ за несоблюдение. Возможно? Нет. Если все договоренности являются только устными, расторгнуть договор в соответствии со ст. 81 ТК РФ невозможно. Чтобы это было возможно, сотрудник должен быть зарегистрирован как удаленный работник или работать неполный рабочий день. Возможен ли еще один отпуск с последующим увольнением после декретного отпуска? Да, это не запрещено законом, но в этом случае будет выплачиваться только заработная плата за отработанные часы, если таковая должна быть. Планируется сокращение всего персонала, я в декрете. Меня уволят с выходным пособием вслед за ним или мне придется уйти в одиночестве? Невозможно уволить женщину с ребенком до 3 лет. Если вы хотите расторгнуть договор по собственному желанию, это ваше право. В противном случае работодатель обязан оставить его на рабочем месте. Я работаю по срочному контракту с сотрудницей в декрете. Сама скоро уйду в декретный отпуск. Меня уволят? Нет. Работодатель обязан по письменному запросу продлить срок действия контракта до рождения ребенка, то есть до окончания отпуска по беременности и родам. Но вам понадобится медицинская справка, подтверждающая беременность.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Вы можете уволиться по собственному желанию после принятия постановления, а также с согласия сторон.
2. Работодатель не может уволить работника по собственной инициативе по указу на срок до 1,5 лет, за исключением некоторых случаев.
3. После расторжения договора пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет работодатель не выплачивает, но есть право на другие виды выплат.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам и получите бесплатную консультацию! Просто укажите свою проблему в онлайн-форме на странице ниже, ответ придет через несколько минут!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос