Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Увольнение по уходу за ребенком: особенности оформления

Освобождение ребенка от опеки: особенности конструкции

Увольнение по уходу за ребенком – это концепция, которая существовала более 10 лет назад, чтобы не прерывать трудовой стаж. Сейчас такая формулировка неактуальна, но иногда причина расторжения договора влияет на продолжительность оказания услуги. Подумайте, как перестать ухаживать за малышом, что для этого нужно и что делать, если увольнение в декретный отпуск незаконно.

Особенности увольнения

Термин «отпуск по уходу за ребенком» ранее использовался, когда было необходимо сохранить непрерывный трудовой стаж для получения пособий. Об этом говорится в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

С 2005 г данное постановление отменено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», который определяет новый порядок начисления пособий даже на ребенка или по нетрудоспособности. Кроме того, пособие по безработице ранее рассчитывалось как процент от средней заработной платы за последнюю работу, если человек перестал ухаживать за ребенком. Если увольнение было без уважительной причины, им выплачивали «минимальную заработную плату». Теперь он рассчитывается по общим правилам, вне зависимости от причины расторжения договора.

Сейчас в ТК РФ и других законодательных актах нет понятия «увольнение по уходу за ребенком». Но вы можете уволиться по собственному желанию, подав заявление как минимум за две недели. Отсчет рабочего времени начинается со дня, следующего за днем ​​получения заявления работодателем.

Однако ни один закон не запрещает писать заявление об увольнении для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 7 лет. Об этом говорится в п. 5.6 приказа Минтруда России от 10.10.2003 г. 69 «Об утверждении поручения…»:

«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательством увязано предоставление определенных льгот и преимуществ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (расторжение трудового договора) с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другой населенный пункт, пункт 3 статьи 77 ТК РФ» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью приема на работу уход за ребенком в возрасте до 14 лет п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Вывод: лучше указать в трудовой книжке настоящую причину увольнения, если работник сам указал это в заявлении.

Отработка

Согласно ст. 80 ТК РФ заявление подается за 2 недели. Этот срок нужно будет проработать: он дается, чтобы менеджер успел найти замену. Но сотрудник, передумавший об увольнении, имеет право отозвать заявление до окончания работы.

Также возможно увольнение без работы, если работодатель не сожалеет или есть веские причины. В искусстве. 80 ТК РФ гласит, что к таким причинам относится выход на пенсию или поступление в учебное заведение.

Сама по себе забота о ребенке не является уважительной причиной. Но работник может уволиться без работы, если сыну или дочери нужна срочная помощь и больше не с кем их оставить. Однако работодатель должен решить, действительна эта причина или нет. В законах этого нигде не сказано.

Увольнение во время отпуска

Также работник может уволиться во время отпуска, в том числе до 1,5 или 3 лет. Достаточно подать заявку любым удобным способом: лично, заказным письмом с уведомлением о получении. В случае усиленной квалифицированной цифровой подписи заявку можно отправить по электронной почте по согласованию с менеджером.

Увольнение на больничном

Находясь в отпуске по болезни, вы также можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. Датой прекращения действия контракта будет последний день периода уведомления. Если к этому сроку листок нетрудоспособности еще не закрыт, ситуация аналогична.

Плюсы и минусы увольнения

Прекращение действия договора об уходе за ребенком теперь не дает льгот, как раньше. На самом деле это обычное увольнение по собственному желанию без объяснения причин.

Преимущество этого метода в том, что работодатель может встретиться посередине и уволить в день, указанный в заявке. Минус – уважительные причины увольнения по безработице при необходимости необходимо будет подтвердить документами.

Как уволиться правильно: пошаговая инструкция

Чтобы остановиться по вашему запросу в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом, вы должны:

  1. Составьте заявление и подготовьте документы, подтверждающие право на увольнение без работы. Например, медицинские справки, свидетельство о рождении дочери или сына.
  2. Подайте заявку вместе с остальными документами своему работодателю или в отдел кадров.
  3. Подпишите заказ, личную карточку и журналы.
  4. Получите бумажную рабочую книгу (если есть) и другие документы. Все это публикуется в последний рабочий день.
  5. Получите остаток в кассе или на кредитную карту в последний день работы.

Даже если увольнение произошло из-за того, что сотрудник не может продолжать работать по уважительным причинам, лучше всего подать заявление как минимум за 2-3 дня до начала работы. На этот раз кадровик и бухгалтер должны заполнить все документы.

Содержание и образец заявления

Заявление составляется собственноручно с указанием следующей информации:

  • название компании;
  • ФИО, должность руководителя;
  • ФИО, отдел, должность увольняющегося;
  • слова «прошу уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком»;
  • список представленных документов;
  • дата составления, подпись.
  • Освобождение ребенка от опеки: особенности конструкции

    Образец заявки

    Скачать образец заявления об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

    Консультация по оформлению документа

    Содержание и образец приказа

    Приказ составляет кадровик за подписью начальника. Вы можете использовать форму T-8 или форму, утвержденную компанией.

    Какая информация должна быть предоставлена:

  • название компании;
  • дата и номер заказа;
  • информация о лидере;
  • данные о сотрудниках;
  • заявление «по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • основной документ: декларация работника;
  • подпись директора;
  • подпись сотрудника о ознакомлении.
  • Теперь в какой статье это указано. Необходимо сослаться только на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку формулировки «увольнение по уходу за ребенком» нигде нет.

    Заказать образец

    Скачать образец распоряжения об отпуске по уходу за ребенком

    Консультация по оформлению документа

    Заполнение трудовой книжки

    При составлении трудовой книжки, помимо порядкового номера и даты, указывается один из различных терминов:

    1. «Уволен по собственному желанию за необходимость ухода за ребенком до 14 лет».
    2. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью…».

    обязательно сослаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и все обозначения пишутся полностью, без сокращений.

    Документы и выплаты

    В день увольнения работнику необходимо предоставить трудовую книжку, платежную ведомость, справку о среднем размере заработной платы за два года, информацию о удержаниях страховых взносов. Приказ об увольнении, 2-НДФЛ и другие документы выдаются только по письменному запросу работника в течение трех дней (ст. 62 ТК РФ).

    Устали читать? Подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

    Уволили во время декретного отпуска: что делать

    Бывают и обратные ситуации, когда работодатель увольняет работницу во время отпуска по болезни по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, или просто в отпуске по болезни, взятом при лечении несовершеннолетнего. Во всех трех случаях расторжение контракта по инициативе начальника незаконно, как того требует ст. 81 ТК РФ.

    Их можно уволить в отпуск или больничный только в случае ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

    Если сотрудник уволен во время отпуска по болезни для ухода за ребенком или в другой ситуации и считает это незаконным, он или она имеет право обжаловать расторжение контракта в суде. Жалобное заявление подается в районный суд лично, через представителя ГАС или на сайте ГАС «Правосудие». Вы можете запросить разрешение спора в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

    Ответы юриста на частные вопросы

    Могут ли вас уволить из-за частого отпуска по болезни по уходу за ребенком? Нет, в ТК РФ такой основы нет. На самом деле работодатели нарушают право сотрудников на работу и из-за частых отпусков по болезни настаивают на увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Могу ли я взять отпуск по болезни, если ребенок заболел после увольнения? Нет. Согласно ст. 5 Федерального закона от 25.07.2012 г. 255, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если сам работник заболеет в течение 30 дней после увольнения. Выплачивается ли компенсация до 1,5 лет после увольнения? От работодателя – нет, но вы можете потребовать выплаты социального страхования. Может ли мать-одиночка оставить работу с ребенком на 2 года без работы? Да, свидетельство о рождении ребенка, из которого будет видно, что у ребенка нет отца. Где я могу получить справки о прекращении ухода за ребенком-инвалидом, не проработавшим 2 недели? Обычно все документы оформляют в поликлинике. Вам понадобится медицинская справка о признании ребенка инвалидом, а также справка, подтверждающая, что он нуждается в постоянном уходе.

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. Увольнение из-за ухода за ребенком вполне возможно, но причина только в задержании.
    2. Если работодатель считает уход за несовершеннолетним уважительной причиной, он имеет право отказаться от договора даже в день подачи заявления работником.
    3. Если сотрудника увольняют из-за частого отпуска по болезни или во время отпуска по уходу за ребенком, это незаконно, и постановление может быть обжаловано в суде.

    Если у вас остались вопросы, сразу же получите ответы! Для этого просто сообщите о проблеме в онлайн-форме на странице ниже. Юристы консультируют круглосуточно и бесплатно.

    Освобождение ребенка от опеки: особенности конструкции

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: