Увольнение по статье – основания и порядок

Увольнение по статье многих пугает, хотя на самом деле беспокоиться не о чем. Все зависит от того, какая статья указана в трудовой книжке. Тогда договор расторгается по собственному желанию, инициативе работодателя, соглашению или обстоятельствам, не зависящим от сторон. Рассмотрим, какой артикул и в каких случаях он указан в документах и ​​как все происходит на практике.

Особенности расторжения договора

принято считать, что увольнение по статье означает расторжение договора по инициативе работодателя за халатные действия, совершенные работником. В будущем это может стать препятствием для трудоустройства, поэтому «статья» многих так пугает.

Согласно закону, на основании увольнения должна быть указана соответствующая статья ТК РФ. В большинстве случаев нам приходится обращаться к искусству. 77 ТК РФ, но причины указаны в других статьях: 78, 80, 81, 83 ТК РФ.

Увольнение — это дисциплинарное взыскание, которое работодатель вправе применить вместе с предупреждением или выговором. Но необходимо все правильно оформить и знать правовую основу расторжения договора согласно ст. 81 ТК РФ, в противном случае работник может оспорить постановление в суде.

Общие основания увольнения

Общие означает следующие причины расторжения трудового договора, перечисленные в ст. 77 ТК РФ:

1. По инициативе сотрудника.
2. По согласованию сторон.
3. По окончании срочного контракта.
4. Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю.
5. По инициативе работодателя.
6. Если сотрудник отказывается продолжать работу, если компания сменила собственников, реорганизовала или сменила юрисдикцию.
7. Отказ работника переехать в другой регион или другое место вместе с работодателем.
8. По обстоятельствам, не зависящим от сторон.
9. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
10. Перевод на выборную должность.

Теперь мы подошли к случаям, в которых соответствующий абзац ст. 77 ТК РФ. Ссылка на данную статью в документах всегда должна быть сделана, за исключением увольнения по инициативе руководителя или по обстоятельствам, не зависящим от сторон: здесь ссылка на пункт ст. 81 ТК РФ в зависимости от причины, по которой работник был уволен.

Увольнение по статье 78 ТК РФ

Изобразительное искусство. 78 ТК РФ разрешает расторгнуть договор по соглашению. Для этого важно учитывать несколько условий:

1. Взаимное согласие обязательно: на документе ставятся подписи обеих сторон.
2. И работник, и работодатель могут инициировать заключение контракта.
3. Помимо основных выплат, договор может включать дополнительную компенсацию. Например, «компенсация» — это своего рода плата за согласие сотрудника на увольнение, если это в первую очередь необходимо работодателю.
4. Договор заключается в письменной форме, каждый получает копию.

Кроме того, в договоре стороны сами определяют, в какой день расторгнуть договор. В порядке и в трудовой книжке п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение по ст. 80 ТК РФ

Работник может уволиться в любое время по собственному желанию, уведомив об этом работодателя как минимум за две недели. Отсчет срока уведомления начинается со дня, следующего за датой подачи заявки.

Вы можете отказаться от договора даже без работы, если работодатель не против или на то есть веские причины:

Главное условие — добровольная подача заявления сотрудником. В книге и постановлении работодатель ссылается на п. 3 ч. 1. Ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по ст. 81 ТК РФ

Если раньше в ТК РФ было около семи оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ, то теперь, после множества поправок, их 13:

1. Сокращение персонала.
2. Ликвидация организации, закрытие индивидуального предпринимателя.
3. Смена собственника собственности предприятия (увольнены генеральный директор, заместители, главный бухгалтер).
4. Несоответствие занимаемой должности (для подтверждения потребуется заключение аттестационной комиссии).
5. Утрата доверия работодателя из-за виновных действий работника, обслуживающего материальные ценности.
6. Аморальное поведение сотрудника, выполняющего образовательные функции.
7. За неисполнение трудовых обязанностей, если к работнику наложены дисциплинарные взыскания.
8. Фальсификация документов при заключении трудового договора.
9. Единовременное серьезное нарушение служебных обязанностей начальником или его заместителем.
10. Принятие руководителем, заместителем или главным бухгалтером необоснованного решения, если оно повлекло утрату или повреждение имущества компании.
11. Непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, если это входит в обязанности сотрудника.

Остановимся отдельно на п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — разовые серьезные нарушения, после которых они также могут быть устранены. К ним относятся состояние алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте, разглашение коммерческой или государственной тайны; несоблюдение обязательств по охране труда, если это влечет или может привести к негативным последствиям; кража, растрата, растрата активов компании.

Они также могут быть уволены за прогулы, если работник не выходил на работу или отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины.

Правовой алгоритм действий предполагает предоставление виновным пояснительной записки. Его необходимо предоставить работодателю в течение двух рабочих дней. Без выяснения причин правонарушения отказ по ст. 81 ТК РФ невозможно. Если сотрудник отказывается объяснять или игнорирует запрос, по этому поводу составляется отдельный акт.

Стрельба по ст. 81 ТК РФ может находиться на испытательном сроке либо при работе по совместительству и в иных ситуациях. Вы не можете расторгнуть договор, если сотрудник находится в отпуске по болезни или в отпуске — нужно дождаться его ухода и только потом уволить.

Теперь давайте посмотрим на разные ситуации и ответы на них:

1. Если заявление написано по собственному желанию и предъявлено начальнику, а проступок совершается позже. Работодатель имеет право уволить в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
2. Сотрудник отказывается объяснять, не подписывает приказ об увольнении. Это не препятствует расторжению договора и в заказе ставится специальная отметка об отказе.
3. Сотрудник виновен и за документами об увольнении не явился. Работодатель должен отправить им письменное уведомление о необходимости явиться вместо них, чтобы освободить их от ответственности за несвоевременное освобождение.

Если сотрудник совершил преступление и исчез, необходимо все правильно организовать и немедленно отправить ему заказным письмом уведомление с просьбой забрать документы. В противном случае за несоблюдение условий они могут быть привлечены по ст. 5.27 КоАП РФ, если работник впоследствии обратится с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Кого нельзя уволить

Есть определенные категории граждан, которые не могут быть уволены по ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ):

Примечание: ликвидация компании, систематическое нарушение служебных обязанностей, одноразовое серьезное нарушение, потеря доверия или совершение аморального действия являются исключениями: по этим причинам вышеуказанные лица могут быть уволены.

Порядок действий

Как оформить увольнение по инициативе работодателя:

1. Выявление проступков, фиксация в документах.
2. Сделайте пояснительную записку.
3. Выдача приказа, ознакомление с ним работника под роспись.
4. Составление и выдача трудовой книжки, других документов.
5. Заключительное размещение.

Процедура может незначительно отличаться в зависимости от ситуации. Например, при отравлении на рабочем месте необходимо предложить работнику пройти медицинское обследование и в случае отказа отразить это в акте.

Чем грозит

Для работника последствия увольнения по ст. 81 ТК РФ касаются возможных трудностей при последующем трудоустройстве, поскольку в трудовой книжке указывается конкретное основание, на котором договор был расторгнут.

Для работодателя могут возникнуть негативные последствия, если он не выполнил процессуальный порядок увольнения, не заполнил все документы или незаконно расторгнул договор. Кроме того, уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях они могут быть привлечены к финансовой или административной ответственности.

Увольнение по ст. 83 ТК РФ

Еще есть статья 83 ТК РФ, согласно которой работник может быть уволен по независящим от сторон обстоятельствам:

1. Звоните на военную или гражданскую службу (срочно).
2. Признание работника непригодным к работе по медицинским показаниям.
3. Неспособность избрать на должность.
4. Восстановление прежнего работника по решению суда.
5. Назначение административного или уголовного наказания, при котором продолжение работы невозможно.
6. Смерть отдельного сотрудника или работодателя.
7. Чрезвычайные обстоятельства: стихийные бедствия, военные действия, катастрофы и т.д.
8. Отмена решения суда о восстановлении на работе.
9. Прекращение допуска к государственной тайне, если такое допущение необходимо.
10. Приостановление или лишение специального права на срок более двух месяцев, если без этого права невозможно работать.

Для увольнения по этим причинам заявление от сотрудника не требуется. Имеется достаточно документов, подтверждающих причины расторжения договора согласно ст. 83 ТК РФ. Например, свидетельства о смерти, повестки из военкомата, копии судебного решения, постановления или определения.

В случае увольнения по независящим от сторон причинам пункт статьи 83 ТК РФ указывается в трудовой книжке, приказе и других документах.

Можно ли уволить без объяснения причин

Ответ на этот вопрос однозначен: это невозможно. Даже если работодатель не желает вести диалог, ему все равно придется указать соответствующую статью Трудового кодекса как основание для расторжения договора.

Вы не сможете уволиться без объяснения причин и по инициативе работодателя. Однако ему придется собрать все документы и доказательства виновных действий сотрудника, попросить у него объяснений, а последний все равно должен будет выяснить причины.

Таким образом, случается, что сотрудник находится в отпуске или больничном, но в любом случае его увольняют по ст. 81 ТК РФ, без соблюдения процессуального порядка. Это незаконно, действия работодателя могут быть обжалованы в суд и восстановлены в должности.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Можно ли не выплачивать зарплату

также нельзя уволить сотрудника без выплаты зарплаты. Даже если он серьезно виноват или просто имеет с ним плохие отношения, заработная плата и надбавка за неиспользованные дни отпуска должны быть указаны в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Иногда удержания из заработной платы все же возможны (ст. 137 ТК РФ). Например, если сотрудник увольняется без внесения предоплаты; за заранее не проработанные дни отпуска; при возврате излишне уплаченных сумм из-за ошибок подсчета. Размер удержаний не может превышать 20%, в отдельных случаях — 50% (ст. 138 ТК РФ).

Как обжаловать увольнение

Для обжалования увольнения по статье незаконно уволенный работник может обратиться в районный или городской суд по месту жительства или в адрес работодателя-ответчика. Протокол составляется в трех экземплярах, один из которых направляется ответчику.

Что можно назвать жалобой:

Прежде чем оспорить расторжение договора, указанное в статье, и обратиться в суд, истец должен направить ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении копию протокола. Когда вы его получите, вам потребуется уведомление, подтверждающее отправку жалобы.

Ранее все документы ответчикам отправляли сами суды. С 2019 года эта обязанность возложена на заявителей.

После получения записки судья примет ее для вынесения решения в течение пяти дней. Потом предварительное заседание и судебное разбирательство. В результате жалобы могут быть полностью или частично удовлетворены или отклонены.

Оспаривание увольнения: судебная практика

Очень часто под увольнением по статье подразумевают искусство. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя), поэтому рассмотрим несколько примеров судебной практики по таким делам:

1. Актрису незаконно уволили за прогулы в отпуске по уходу за ребенком. В суде он просил признать незаконность приказа, восстановить его в должности, отменить запись в трудовой книжке, взыскать невыплаченную заработную плату и возместить моральный ущерб. Решением нет. 2-1246 / 2020 2-1246 / 2020 ~ M-857/2020 M-857/2020 от 11 сентября 2020 года в случае № 2-1246 / 2020, требования выполнены частично. Приказ отменен, она восстановлена ​​в должности, но размер компенсации уменьшен.
2. Актера-бухгалтера впервые уволили из-за недоверия по ст. 81 ТК РФ, поэтому приказ был отменен. Вы сами добровольно подали заявление в связи с выходом на пенсию. Она просила суд восстановить ее на работе, отменить приказ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, мотивируя это тем, что он уволил ее по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованно. Решением нет. 2-2181 / 2020 2-2181 / 2020 ~ M-1095/2020 M-1095/2020 от 29 июля 2020 года в случае № 2-2181 / 2020 заявка была отклонена.
3. Мужчину уволили по статье за ​​то, что он был в нетрезвом виде — пьяный на работе. Он объяснил это тем, что употреблял наркотики, а не алкоголь. В суде он просил отменить приказ, восстановить его на рабочем месте, взыскать компенсацию морального вреда и среднюю заработную плату за время вынужденного отсутствия на работе. Решением нет. 2-2196 / 2012 от 12 декабря 2012 г суд отклонил ходатайства.

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли их уволить по армейской статье? Да, искусство. 50 и 51 ФЗ от 28.03.1998 г. 53-ФЗ «Левериджед» предусматривает различные причины для расторжения контракта: по возрасту, по окончании контракта, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания или утратой доверия, в связи с тюремным заключением, к лишению права занимать воинские должности; в связи с лишением гражданства России или приобретением гражданства другого государства; за несоблюдение условий договора; при организационной и кадровой деятельности; за не прохождение испытательного срока; непрохождение исследований на предмет обнаружения в крови лекарств; по семейным и другим причинам. На основании какой статьи они могут быть уволены МВД? В документах указывается статья 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. 342-ФЗ «На службе в органах внутренних дел». Все зависит от ситуации. Например, договор может быть расторгнут по желанию сотрудника; в связи с серьезным нарушением дисциплины; уменьшать; при признании сотрудника полиции недееспособным или частично недееспособным и в других ситуациях. Сколько времени нужно, чтобы обратиться в суд для обжалования увольнения по статье? Если вы хотите быть восстановленным в должности, жалобу необходимо подать в течение одного месяца с даты получения копии приказа или трудовой книжки. Для взыскания невыплаченной заработной платы вы можете подать заявление в течение одного года с момента, когда она должна была быть переведена (ст. 392 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника по статье, если он слишком часто берет отпуск по болезни? Нет. Хотя он редко появляется на работе по болезни, расторжение договора по инициативе работодателя является незаконным, особенно в период нетрудоспособности. Добровольное увольнение — исключение: в этом случае работник также может подать заявление на отпуск по болезни. Можно ли подать жалобу в инспекцию труда на бывшего работодателя за незаконное увольнение по статье и как это сделать? Да, отчет подается лично в инспекцию по месту жительства бывшего работодателя. Сделать это можно в режиме онлайн, воспользовавшись услугой «Online Inspection». Апелляция будет рассмотрена в течение 30 календарных дней.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение по статье обычно означает расторжение договора по инициативе работодателя, но на самом деле в документах всегда указывается соответствующая статья ТК РФ.
2. Работник может быть уволен по собственному желанию, соглашению, инициативе работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
3. Увольнение оформляется приказом, информация заносится в трудовую книжку. Указывает формулировку и ссылку на статью ТК РФ, на основании которой договор с работником был расторгнут.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и 24 часа в сутки!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос