Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

Увольнение по состоянию здоровья возможно на основании ст. 83 ТК РФ на основании медицинского заключения работодателю. В некоторых случаях сотруднику должны предлагаться подходящие для него вакансии, и без этого уволить не удастся. Рассмотрим, как расторгнуть договор по состоянию здоровья сотрудника, что для этого нужно, какие выплаты гарантированы и что делать, если работодатель отказывается увольнять «по состоянию здоровья».

Увольнение работника по состоянию здоровья: закон и особенности

можно уволить сотрудника по состоянию здоровья без инвалидности, но требуется медицинское заключение. Если ему назначили группу, ему также понадобится индивидуальная программа реабилитации, чтобы он мог предложить ему подходящую должность для переезда.

Какие особенности важно учитывать:

1. После получения медицинской справки работодатель обязан предложить вакансии. Если подходящих вакансий нет или работник отказывается от перевода, увольнение производится в соответствии со ст. 8 ст. 77 ТК РФ.
2. также возможен отказ от договора по п. 5 ст. 83 ТК РФ, если работник признан полностью нетрудоспособным. В этом случае ему не нужно предлагать другие должности, договор расторгается на основании заключения врача.
3. По состоянию здоровья увольняют без ведома работника. Обязанность работодателя — не допускать попадания в должность человека, которому противопоказаны медицинские показания.
4. При отсутствии работы договор расторгается со дня получения работодателем медицинских документов.

Вывод: не существует «рабочих» или «нерабочих» групп людей с ограниченными возможностями, но необходимо учитывать конкретные заболевания и рекомендации по защите прав интеллектуальной собственности. Чаще всего нет особых ограничений с 3 группой инвалидности, чего нельзя сказать о группе 2. Работодатель должен создать условия труда в соответствии с правами интеллектуальной собственности и перевести работника на другую должность, а при отсутствии таковой уволить. Если работник признан полностью недееспособным, его немедленно увольняют.

По собственному желанию

Без медицинской справки уйти в отставку можно только по собственному желанию. Например, если состояние вашего здоровья больше не позволяет вам работать, но вы не хотите проходить медицинское обследование. В этом случае договор обычно расторгается по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заявление подается минимум за 2 недели до расторжения договора. Вы можете уволиться, не работая, если работодатель не против.

Из армии

Согласно пп. «С» п.1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 г. 53-ФЗ «На военной и военной службе» солдат также может расторгнуть контракт по состоянию здоровья. Для этого нужно пройти через военно-медицинскую комиссию и получить заключение с пометкой «не подходит».

Примечание: при увольнении контрактника по состоянию здоровья учитывается тяжесть заболевания и возможность излечения. Если комиссия установит, что достаточно нескольких месяцев лечения и реабилитации, договор не расторгается.

Из МВД

Сотрудники МВД регулярно проходят медицинский осмотр, частота зависит от места нахождения и других факторов. Также они могут быть уволены полицией по состоянию здоровья, если человеку будет выдано заключение военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе или непригодности к службе. Предлагаются другие должности с ограниченным правом на участие, в противном случае контракт расторгается.

На испытательном сроке

Субъект также может уволиться по состоянию здоровья, даже если он или она проработали в организации всего несколько дней. Опыт работы значения не имеет.

Как уволить работника по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

После получения медицинской справки сотрудник, желающий уволиться, должен сделать следующее:

1. Подайте медицинские документы работодателю. Нет необходимости писать отдельную декларацию.
2. Работодатель предложит вакансии. Если действительно необходимо увольнение, а не перевод, сотрудник подписывает письменный отказ.
3. Заведующий оформляет положение об увольнении со ссылкой на ст. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, там расписывается лицо, уходящее в отставку.

В дальнейшем заполняется личная карточка и трудовая книжка, оформляются все документы и окончательный расчет.

Примечание! Увольнение обычно оформляется в течение одного дня, но иногда процедура может затягиваться. Запрещается заставлять сотрудника работать с медицинскими противопоказаниями. При поиске других вакансий он отстранен от работы.

Содержание и образец заявления об отказе

Заявление об отказе от предлагаемой должности необходимо заполнить в произвольной форме. Что он сказал:

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении на предлагаемые должности

Консультации по оформлению документа

Содержание и образец приказа

Приказ обычно оформляется по форме Т-8, но в организации может быть утверждена и другая форма. Какая информация в нем указана:

Скачать бланк увольнения в связи с отказом в переводе на другую работу по состоянию здоровья

Консультации по оформлению документа

Запись в трудовой

Трудовая книжка заполняется стандартно. В первом столбце указывается порядковый номер, во втором — дата регистрации и в третьем — формулировка увольнения. Например, «трудовой договор был расторгнут в связи с отказом работника перейти на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», т.к в приказе об увольнении.

Документы и выплаты

В последний рабочий день работнику переходят следующие выплаты и льготы:

1. Вознаграждение за отработанное время.
2. Пособие за все дни неиспользованного отпуска.
3. Выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели (ст. 178 ТК РФ).

При этом выдается бумажная рабочая книжка или выписка из электронной книги, информация о страховых взносах, платежная ведомость, справка о доходах за два года и другие документы.

Последствия увольнения по состоянию здоровья

Никаких негативных последствий для уволенного нет. Для него возможен досрочный выход на пенсию при создании группы инвалидности. Вдобавок к основным выплатам он получает выходное пособие. Если вы выйдете «один», вы не будете иметь права на получение пособия.

Для руководителя негативные последствия наступают только в том случае, если он незаконно уволил сотрудника по состоянию здоровья, не предложив ему вакансии, либо не учел согласие на перевод. Так рабочий имеет право потребовать отмены заказа, взыскания средней заработной платы за время вынужденного отсутствия в суде.

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается уволить работника по состоянию здоровья и оставляет его на работе, несмотря на противопоказания, он может быть привлечен по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для начала могут написать предупреждение, но возможен и штраф:

Та же угроза в случае незаконного увольнения, но дополнительно работник может взыскать компенсацию морального вреда.

Юридическая консультация: Если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно подать жалобу в инспекцию труда. Если сотрудник хочет быть восстановлен на работе или, наоборот, расторгнуть трудовой договор, ему придется обратиться в суд.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос Устали читать, подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Случаи увольнения по состоянию здоровья в судах не редкость. Люди обращаются с самыми разными требованиями: оспаривание расторжения контракта, взыскание компенсации и т.д.

Давайте посмотрим на несколько примеров:

1. Истец по недействительности просил работодателя уволить его по состоянию здоровья, но вместо этого издал судебный запрет на расторжение договора по требованию работника. В суде он требовал взыскать среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, до восстановления в должности. Решением нет. 2-73 / 2014 от 06.02.2014, требования выполнены.
2. Истец был уволен из организации за несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья. В суде он хотел получить компенсацию морального вреда за ущерб, причиненный его здоровью во время его трудовых отношений. Требования были выполнены решением № 2-1124 / 2013 М-1111/2013 2-46 / 2014 (2-1124 / 2013;) ~ М-1111/2013 2-46 / 2014 от 20 января 2014 г.
3. Работодатель уволил работника по состоянию здоровья, не предложив ему вакансии. После повторного медицинского осмотра было установлено, что он трудоспособен. В суде истец просил восстановить его на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решением от 15 марта 2012 г требования выполнены.

Ответы юриста на частные вопросы

Что будет с военным займом, если военнослужащего уволят по состоянию здоровья? Уже уплаченные государству деньги не возвращаются. Банк предлагает заемщику еще одну программу гражданского кредитования. Для этого вам нужно сразу после расторжения договора отправиться туда с документами, подтверждающими увольнение по состоянию здоровья. Можно ли остановиться по состоянию здоровья во время отпуска по болезни или отпуска? Да, это не запрещено законом. Достаточно принести медицинскую справку работодателю и подписать приказ. Что лучше: увольнение по состоянию здоровья или по договоренности? Все зависит от ситуации. Для работника обычно лучше согласие: при следующем приеме на работу новый работодатель больше не обнаружит, что у него были проблемы со здоровьем. Кроме того, договор выгоден, если размер дополнительной компенсации за него превышает размер выходного пособия. Можно ли зарегистрироваться на рынке труда после увольнения по состоянию здоровья? Да, но вы должны выбрать: пособие по безработице или пенсию по инвалидности (если она назначена). Могу ли я восстановить работу после увольнения по состоянию здоровья? Да, если работодатель нарушил права работника при увольнении. Восстановлен по решению суда. Если речь идет об удалении группы инвалидов после увольнения, то бывший руководитель не обязан возвращать должность уволенному.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Вы можете уволиться по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящих должностей или если работник их отказывает.
2. Контракт расторгается, даже если сотруднику полностью противопоказано работать.
3. В случае увольнения по состоянию здоровья двухнедельная работа не требуется, и работнику выплачивается выходное пособие.
4. Для отказа от договора достаточно предоставить медицинское заключение, вопросов не требуется.
5. Если работодатель нарушил права работника при увольнении, это может быть обжаловано в суде.

Если у вас есть вопросы, задавайте их нашим юристам через онлайн-форму. Консультации предоставляются бесплатно и 24 часа в сутки!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос