Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно как по инициативе работодателя, так и работника, достаточно отправить сообщение с предложением о расторжении согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если обе стороны согласны, заключается договор. Давайте рассмотрим, в чем особенности его дизайна, как его отделать, какие документы понадобятся и прочие тонкости.

Особенности увольнения работника по соглашению сторон

В искусстве. 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. Этот вопрос специально не регулируется законом, но необходимо учитывать несколько деталей:

1. Инициатором может быть сотрудник или руководитель.
2. Соглашение заключается в письменной форме.
3. В соглашении могут быть предусмотрены дополнительные платежи помимо обязательных. Например, выходное пособие.
4. Даже если инициатором выступает сотрудник, нет необходимости проводить обучение в течение двух недель, предусмотренных статьей 80 ТК РФ. Стороны самостоятельно определяют дату увольнения и указывают ее в документе.
5. Если договор уже подписан, его нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Требуется согласие другой стороны. Этим увольнение по обоюдному согласию отличается от отпуска по собственному желанию, при котором работник может отозвать заявление в любое время до конца дня увольнения.
6. По предварительной договоренности вы можете расторгнуть любой контракт, в том числе студенческий.
7. По предварительной договоренности вы можете остановиться в любое время: в отпуске, на больничном и т.д.

Примечание: работодатели обычно предлагают сделку, когда не хотят испортить трудовую книжку сотрудника и уволить его по ст. 81 ТК РФ. Например, если сотрудник систематически не выполняет свои должностные обязанности, уже при наличии дисциплинарного взыскания. В этом случае сделка для него — лучший вариант.

Работодатели не всегда действуют добросовестно, предлагая заключить сделку. Например, если компания начала увольнять своих сотрудников, а уволенный человек возвращается в нее, в то время как руководитель настаивает на сделке, не поддавайтесь его уговорам. Чаще это делают, если они не хотят платить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Альтернативный вариант — подписать документ, если вы имеете право на хорошую зарплату, превышающую средний трехмесячный заработок.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Сроки увольнения

Как было сказано выше, этот период не регулируется. Все основано на обоюдном согласии руководителя и уволенного. Они сами определяют, когда будет расторгнут трудовой договор, и указывают это в договоре. Уйти в отставку можно как в день подписания документа, так и через две недели или месяц.

Пример. Администратор направил менеджеру уведомление с согласованным предложением об увольнении 1 октября, указав предполагаемую дату увольнения — 10 октября. Сотрудник согласился, и уже 2-го числа был заключен договор. Остальные дни отработал, в последний рабочий день получил документы и платежи.

Выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно с компенсацией или без компенсации. Сама компенсация ТК РФ не предусмотрена, но также нет запрета на ее передачу работнику. Некоторые называют это ликвидацией, но сути это не меняет.

Как рассчитывается выходное пособие в случае увольнения по соглашению сторон, нигде даже не говорится. Это может быть один или десять средних заработков сотрудников.

Удерживается ли НДФЛ

Согласно ст. 217 НК РФ компенсация не облагается НДФЛ, если ее размер не превышает трех среднемесячных заработков уволенного лица. Для тех, кто работает на Крайнем Севере, порог выше: 6 среднемесячных зарплат. Если сумма больше, налогом облагается сумма, превышающая 3 или 6 заработков.

Важно! При определении налога на прибыль работодатель может отнести компенсацию к стоимости рабочей силы (п.9 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Важно, чтобы это было указано в самом соглашении.

Что касается страховых взносов, то им не подлежит и возмещение, если оно включено в 3-6 среднемесячный заработок. Если выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, с нее необходимо рассчитывать как НДФЛ, так и взносы.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

Основные преимущества и недостатки увольнения для работника При наличии оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ, но работодатель собирается пополам и не против соглашения, это возможность не портить трудовую книжку и карьеру в будущем. Вы можете выбрать удобное время для расторжения договора после увольнения работник хочет зарегистрироваться в центре занятости, он, скорее всего, получит большее пособие, чем при увольнении с работы по собственному желанию без уважительной причины. Вы можете получить дополнительные выплаты от работодателя, которые не предусмотрены ТК РФ. Если работник передумает уволиться после подписания контракта, его можно будет расторгнуть только по взаимному согласию или через суд. Оспорить соглашение в суде довольно сложно. Руководители не всегда согласен выплатить компенсацию, выгодную при увольнении. Для работодателя преимущества и недостатки кажутся разными при отсутствии оснований для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ и увольняться не хочет, но совместная работа с ним не работает. Вы можете уволить беременную женщину, единственного кормильца и других лиц с семейными обязанностями, если они не согласны на отпуск по собственному желанию. Согласие Если вы не хотите иметь дело со сложной процедурой сокращения штата, сотрудников можно пригласить уволиться по соглашению Нет необходимости согласовывать увольнение с профсоюзом, даже если увольняется несовершеннолетний Сотрудники часто просят справедливую крупную компенсацию Компенсация рассчитывается из чистая прибыль компании

Елена Плохута — юрист. 6 лет опыта. Я занимаюсь гражданскими спорами по семейному праву.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Для заключения договора второй стороне необходимо отправить уведомление с офертой. Только после получения согласия вы можете оформить сам документ.

Как все выглядит пошагово:

1. Составление и отправка уведомления.
2. Получить согласие (одобрение).
3. Заключение договора.
4. Оформление увольнения.
5. Регистрация в трудовой книжке и заполнение других документов.
6. Выдача документов на руки уволенным.
7. Соглашение с сотрудником.

Рассмотрим подробно каждый шаг на примере увольнения по обоюдному согласию, инициатором которого выступает работодатель.

Шаг 1: отправка уведомления

Уведомление может отправить как работодатель, так и работник. Это делается лично под подпись, но вы также можете использовать электронную или обычную почту. Главное, получить письменное согласие позже. Обычно уведомление отправляется от руководителя сотруднику.

Содержание и образец уведомления

Уведомление должно содержать следующую информацию:

Образец уведомления

Скачать образец извещения о расторжении трудового договора по соглашению

Консультация по оформлению документа

Шаг 2: согласование

Письменный ответ дается до даты, указанной в уведомлении. Вы можете отправить его в отдел кадров или напрямую менеджеру. Согласие оформляется в произвольной форме.

Примечание: письменное согласие не является обязательным по закону. Вы также можете ограничиться устным обсуждением договора. Но лучше всего отражать каждый шаг на бумаге.

Шаг 3: заключение соглашения

Если обе стороны удовлетворены предложенными условиями, заключается договор. Дату, место и время подписания лучше всего согласовать заранее.

Содержание и образец соглашения

В соглашении содержится вся информация о сторонах и порядке увольнения:

Следовательно, каждая сторона должна иметь копию соглашения.

Пример соглашения

Скачать образец договора о расторжении трудового договора (взаимно)

Консультация по оформлению документа

Шаг 4: оформление приказа

Приказ об увольнении по соглашению сторон по форме Т-8 обычно оформляется в последний рабочий день работника. Его также может составить кадровик, но требуется подпись работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, увольняющееся лицо также должно подписать приказ.

Содержание и образец приказа

Что необходимо указать в заказе:

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении по договоренности

Консультация по оформлению документа

Шаг 5: запись в трудовой книжке

В случае увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке указываются регистрационный номер, дата и одна из подписей:

1. «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
2. «Лицензируется соглашением сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Примечание! В пункте 1 части 1. Ст. 77 ТК РФ обязательна ссылка как при составлении книги, так и при оформлении иных документов.

Шаг 6: выдача документов

В последний рабочий день работнику необходимо оформить трудовую книжку и другие документы:

Кроме того, по запросу лицензиата выдается справка 2-НДФЛ, копия приказа и другие документы о приеме на работу.

Шаг 7: окончательный расчет

Вы должны заплатить уволенному человеку в последний рабочий день. Чаще всего деньги вовремя уходят на банковские карты. Если в организации все еще оформляется через кассу, сотрудник должен обратиться туда.

Если увольнение приходится на выходной день бухгалтера, вам придется позвонить ему на работу и оплатить выход согласно ст. 153 ТК РФ.

Важно! Работнику должна выплачиваться заработная плата за отработанное время, согласованное пособие, надбавка за неиспользованные дни отпуска.

Как расторгнуть соглашение об увольнении

возможно расторжение договора без суда по обоюдному согласию. Причины не важны: достаточно отправить уведомление об аннулировании документа.

Если другая сторона не беспокоится, заключается новое соглашение о расторжении. В противном случае договор можно будет оспорить только в суде и при наличии причин.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон ст 77 ТК РФ

соглашение можно оспорить, но в исключительных случаях. Например, если он заключен под принуждением, это нарушает права и интересы одной из сторон.

Чтобы бросить вызов вам нужно:

1. Составьте жалобу и подайте ее в районный суд по месту нахождения работодателя.
2. Дождитесь приема документов в производство.
3. Присутствовать на предварительном заседании и судебном заседании.
4. Получите копию решения и ордер на исполнение.

важно не пропустить срок обращения в суд для разрешения спора: три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении прав. Если речь идет об оспаривании увольнения, срок сокращается до одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Оспаривание увольнения по соглашению сторон: судебная практика

Люди пытаются оспорить достигнутые соглашения по разным причинам:

1. Истец обратился в суд с иском о признании договора и постановления о расторжении договора недействительными, восстановлении должности и взыскании с работодателя различных компенсаций. В жалобе она указала, что ответчик вынудил ее заключить мировое соглашение, после чего она узнала о беременности. Я пытался мирно разрешить ситуацию и вернуться к работе, но работодатель отказался. Решение No. 2-527 / 2020 2-527 / 2020 ~ M-522/2020 M-522/2020 от 23 июля 2020 года по делу.
2. Истец хотел взыскать выходное пособие, которое не было ему выплачено в случае увольнения по обоюдному согласию. Решением нет. 2-1785 / 2015 2-1785 / 2015 ~ M-1461/2015 M-1461/2015 от 8 июня 2015 г по делу № 2-1785 / 2015, требования выполнены.
3. Истец намеревался признать пакт незаконным, добиться от обвиняемых компенсации морального вреда и компенсации за время вынужденного отсутствия. Решение No. 2-106 / 2019 2-106 / 2019 (2-2613 / 2018;) ~ M-2550/2018 2-2613 / 2018 M-2550/2018 от 20 февраля 2019 г. 2-106 / 2019 претензии были отклонены.

Ответы юриста на частные вопросы

Как лучше всего бросить курить: по вашему желанию или по соглашению сторон? Это зависит от ситуации. Если работодатель принимает дополнительную «компенсацию» помимо обязательных платежей, лучше заключить сделку. Должен ли я писать заявление об увольнении по соглашению? Ненужный. Главное, чтобы было уведомление с самой офертой и самой сделкой. Возможно ли вернуться на прежнюю должность после увольнения по соглашению сторон? Да, оккупация происходит в общем виде. Работодатель не вправе отказать в заключении договора на основании того, что работник ранее работал на той же должности, если ему соответствует его квалификация. Почему взаимное увольнение сторон лучше увольнения? Для работодателя — то, что нет необходимости соблюдать процедуру сокращения по ТК РФ, если все сотрудники согласны. Для работника это возможность получить дополнительную компенсацию помимо обязательных платежей. Что, если работодатель заставит вас заключить соглашение об отказе от участия? Отклоните это и не подписывайте. Вы также можете подать жалобу в инспекцию труда даже онлайн на официальном сайте.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. заключение договора о расторжении трудового договора возможно, если обе стороны удовлетворены его условиями.
2. В документе может быть указано условие выплаты дополнительной компенсации — «компенсация».
3. Соглашение — лучший вариант для работодателя, который хочет избавиться от нежелательного сотрудника, если нет оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
4. Соглашение выгодно и для сотрудников: помимо обязательных, можно получать дополнительные выплаты.
5. Соглашение предполагает, что обе стороны удовлетворены предложенными условиями. Оспорить его в суде практически невозможно.

Если вам нужна помощь, обращайтесь к нашим юристам. Они проконсультируют вас по любой проблеме и расскажут, как решить вашу проблему с пользой для вас.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос