Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

Добровольное увольнение в 2021 году возможно на основании ст. 80 ТК РФ, если речь идет о трудовом договоре. Особенности расторжения договоров регулируются ведомственными приказами (МВД, МЧС и др.). В первом случае подается заявка, во втором — отчет. Подумайте, как выйти по собственному желанию без работы, в декретный отпуск, отпуск или больничный; какой порядок и как расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, пенсионером, материально ответственным лицом.

Содержание
  1. Особенности увольнения по собственному желанию
  2. Без отработки
  3. В декрете
  4. В отпуске
  5. На больничном
  6. Больничный после увольнения
  7. На испытательном сроке
  8. Материально ответственных лиц
  9. Генерального директора
  10. Увольнение пенсионера
  11. Военнослужащего
  12. Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать
  13. Платит ли центр занятости пособие при увольнении
  14. Компенсация и выплаты при увольнении
  15. Можно ли отозвать заявление
  16. Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция
  17. Шаг 1: составляем заявление
  18. Шаг 2: подаем заявление работодателю
  19. Шаг 3: оформление приказа
  20. Шаг 4: заполнение документов
  21. Шаг 5: получение документов
  22. Шаг 6: окончательный расчет
  23. Может ли работодатель отказать в увольнении по инициативе работника
  24. Увольнение по собственному желанию или по соглашению: что лучше
  25. Судебная практика по оспариванию увольнения
  26. Ответы юриста на частные вопросы
  27. Заключение эксперта

Особенности увольнения по собственному желанию

Сотрудник может уволиться в любой момент, будь то ежегодный отпуск, отпуск по болезни, декретный отпуск. Единственная разница — это время, которое нужно будет отсчитать с момента подачи заявления об увольнении. Срок уведомления предусмотрен ст. 80 и другие статьи ТК РФ в зависимости от ситуации.

Примечание! Стандартная продолжительность работы (срок уведомления) — 14 календарных дней. Но в некоторых случаях это три дня, а для руководителей — один месяц. Поручение работы является правом, а не обязанностью работодателя. По обоюдному согласию можно бросить курить без нее.

Причины увольнения тоже играют роль. В некоторых случаях сотрудника необходимо уволить без работы, даже если нет подходящей замены.

Мы подробно узнаем, когда сотрудник может уволиться без работы, в декретном отпуске, в отпуске, в отпуске по болезни или на испытательном сроке и как уволить пенсионера, генерального менеджера, финансово ответственного лица или подрядчика.

Без отработки

Возможны изо дня в день увольнения, если работодателю наплевать. Но бывают ситуации, когда он обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении.

Например, если сотрудник:

  • поступил в учебное заведение;
  • снимается;
  • переезжает в другой город;
  • не может продолжать работать в компании по другим объективным причинам.
  • Чтобы выйти из программы без соблюдения срока уведомления, сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие причины его отмены. Например, из военкомата, вуза, пенсионного фонда.

    Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    В декрете

    Увольнение по инициативе работника в постановлении происходит по стандартной схеме. Обычно работодателей увольняют без работы, но иногда приходится ждать 2 недели. На работу прямо сейчас идти не нужно — декретный отпуск.

    Примечание! Когда вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, часто остаются неиспользованные дни ежегодного отпуска. Праздники не включаются в период отпусков, но отпуск по беременности и родам — ​​да, и в течение этого периода должны накапливаться дни оплачиваемого отпуска, которые компенсируются при расторжении контракта.

    В отпуске

    Сотрудник также может уволиться во время оплачиваемого ежегодного отпуска, подав заявление лично, по электронной или обычной почте. В него включается работа, и последний день отдыха считается днем ​​увольнения.

    также есть возможность подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Окончательная оплата должна быть произведена за день до начала, а праздничная оплата должна быть произведена за три дня.

    На больничном

    Если сотруднику предоставили отпуск по болезни и он понимает, что больше не хочет работать в компании, он имеет право уволиться. Заявка оформляется любым удобным способом, а период болезни входит в двухнедельную работу.

    Например, если отпуск по болезни открыт 10-го числа, закрыт 15-го и заявка подана 11-го, вам придется работать до 25-го числа включительно, и фактически вы пойдете на работу только с 16-го по 24-е. 25-е ​​(исключая праздничные дни и предпраздничный день).

    Больничный после увольнения

    Изобразительное искусство. 7 ФЗ от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» позволяет использовать оплачиваемый отпуск по болезни после увольнения по собственному желанию. Выплачивается, если договор расторгается в течение 60 календарных дней до открытия листка нетрудоспособности.

    Примечание: первые три дня оплачивает работодатель, остальные оплачивает ФСС. Даже если больничный лист открыт более 60 дней, он полностью оплачивается.

    На испытательном сроке

    В искусстве. 71 ТК РФ гласит, что добровольное увольнение в течение испытательного срока возможно по желанию работника или работодателя. В первом случае сотрудник может понять, что организация ему не подходит, во втором — что сам субъект не подходит для работы.

    Заявление необходимо подать за три дня до даты увольнения. То же касается и уведомления об увольнении от работодателя.

    Материально ответственных лиц

    Чтобы уволить финансово ответственного человека, необходимо провести инвентаризацию, найти другое лицо на должность и составить передаточный акт, содержащий реальный статус собственности организации, ответственность за которую несет лицо, уходящее в отставку.

    Работодатель обязан встретиться в течение двух недель; работник не может быть задержан на более длительный срок. Он должен быть уволен в последний день задержания.

    Если вы не можете найти заменяющего работника в течение 14 дней, вы можете предложить увольняющемуся отозвать заявление и заключить договор об увольнении на выгодных условиях. В противном случае вы должны будете быть уволены в течение 2 недель по закону, и, если недостаток будет обнаружен позже, вам придется восполнить его в судебном порядке.

    Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    Генерального директора

    В отличие от обычных сотрудников, генеральный директор (директор) обязан предупредить собственника компании о выходе не менее чем за месяц вперед (ст. 280 ТК РФ). В этот период они должны найти ему замену или назначить временного, провести инвентаризацию, внести изменения в реестр юридических лиц Единого государства.

    Увольнение пенсионера

    В случае увольнения пенсионера применяются общие правила выходного пособия и порядок расторжения договора. Чего нельзя сказать о досрочных пенсионерах: их не направляют на работу, если уход связан с выходом на пенсию. Это считается обстоятельством, при котором продолжение трудовой деятельности невозможно.

    Примечание: если человек выходит на пенсию, но продолжает работать, трудовой договор не прекращается. Работодатель не вправе уволить его в связи с достижением пенсионного возраста, если он не желает этого. Исключение составляет достижение предельного возраста для прохождения военной службы.

    Военнослужащего

    Офицеры вместо вопроса отправляют заявление об увольнении по собственному желанию. Затем аттестационная комиссия рассматривает это и делает заключение. Возможно досрочное расторжение договора при наличии уважительных причин, по которым невозможно выполнить его условия и обязательства.

    Рядовые военнослужащие, не имеющие офицерского звания, также могут уволиться по собственной инициативе, если это одобрено аттестационной комиссией и высшим руководством. В обоих случаях положения ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 г. 53-ФЗ «О военной и военной службе».

    Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать

    Если работодатель вынуждает вас уволиться, есть несколько вариантов:

    1. Запишите разговор об угрозе. Лучше на диктофон — чтобы он не видел. Так что протокол может понадобиться в суде при обжаловании приказа об увольнении.
    2. Запишите разговор и пригрозите, что, если руководитель в будущем будет настаивать на увольнении, сотруднику придется подать жалобу в инспекцию труда.
    3. Запишите разговор и сразу подайте жалобу в инспекцию труда.

    На практике эти методы не всегда эффективны. Как правило, отказываясь увольнять «по собственному желанию», работодатели находят повод для критики и уже увольняются «по статье» за нарушение. Если это было действительно так и увольнение обосновано, восстановить его не получится даже через суд.

    Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    Платит ли центр занятости пособие при увольнении

    При оформлении выплат безработным в центре занятости не всегда важна причина увольнения. Он играет роль только в случае увольнения в связи с сокращением или ликвидацией государства, когда назначается выходное пособие.

    Вы можете ходатайствовать о компенсации с рынка труда в случае увольнения по собственному желанию. Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. 1032-1 «О занятости населения» выплаты производятся безработным — трудоспособным гражданам, не имеющим работы и заработка, если они поставлены на учет в центре для поиска работы.

    Примечание: если человек проработал в организации более 26 недель, в первые три месяца ему выплачивается 75% средней заработной платы за последние три месяца, с четвертого по шестой включительно — 60% с учетом минимум и максимум.

    Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

    Компенсация и выплаты при увольнении

    В последний рабочий день сотруднику выплачиваются:

  • заработная плата за отработанные часы;
  • компенсация неиспользованных праздников.
  • Уволившееся лицо не имеет права на дальнейшую компенсацию.

    Если у работника есть долги перед организацией, он может удержать 20% (ст. 138 ТК РФ). Если этой суммы недостаточно для закрытия долга, менеджер имеет право получить письменное согласие сотрудника удержать полную сумму, простить ему долг или предложить внести деньги через кассу самостоятельно.

    Можно ли отозвать заявление

    Каждый сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении. Это можно сделать в любое время с даты подачи заявки до 23:59 по окончании периода уведомления. Достаточно подать работодателю заявление об отзыве, от которого он не может отказаться.

    Пример. 10 числа мужчина подал заявление об увольнении, его заставили работать две недели. Вы можете отозвать заявку до 23:59 24 числа.

    Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

    Образец отзыва

    Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении

    Консультация по оформлению документа

    Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

    Елена Плохута — юрист. 6 лет опыта. Я занимаюсь гражданскими спорами по семейному праву.

    Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

    Для увольнения нужно составить заявление и подать его работодателю. Вы должны его подписать и запечатать. Если в заявлении указана дата выхода и менеджер ее подписал, значит, он с ней согласен.

    Дальнейшие действия выглядят так:

    1. Оформляется заказ.
    2. Документы заполняет кадровик.
    3. Документы выдаются уходящему в отставку.
    4. Окончательный расчет сделан.

    Рассмотрим подробно каждый шаг.

    Шаг 1: составляем заявление

    Перед тем, как писать заявление об увольнении, желательно ознакомиться с образцом. Что обычно говорит:

  • название компании;
  • ФИО, должность руководителя;
  • ФИО, отдел, должность увольняющегося;
  • дату расторжения договора;
  • слова «Прошу Вас добровольно уйти в отставку с (дата)»;
  • дата составления и подпись.
  • Важно! На отпуск с последующим увольнением можно подать два разных заявления или одно со словами «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (датой) продолжительностью (календарные дни) с последующим увольнением».

    Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

    Образец

    Скачать пример заявления на отпуск с последующим увольнением

    Консультация по оформлению документа

    Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

    Образец

    Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

    Консультация по оформлению документа

    Шаг 2: подаем заявление работодателю

    Заявление подается работодателю или в отдел кадров. Все зависит от специфики компании: например, если увольняющийся работает по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, необходимо обращаться к нему напрямую. В крупных компаниях этими вопросами занимаются сотрудники по кадрам, которые также подписывают управленческие заявления.

    Шаг 3: оформление приказа

    Приказ по форме Т-8 обычно выдается в последний рабочий день работника, подписывается им и работодателем. Если увольняющийся не может или не желает подписать, в приказе делается отметка.

    В качестве основания для увольнения указывается «расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

    Заказать образец

    Скачать образец приказа об увольнении

    Консультация по оформлению документа

    Шаг 4: заполнение документов

    Акт об увольнении составляет кадровик или работодатель. Что касается информации о доходах, налогах и перечисленных страховых взносах, то этим занимается бухгалтерия.

    Часто трудности создает наполнение рынка труда. На самом деле все просто: в первом столбце указывается порядковый номер, во втором — дата записи, в третьем — слова «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. Искусство. 77 ТК РФ », в четвертой — дата и номер приказа.

    Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

    Образец заполнения

    Скачать пример заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию

    Консультация по оформлению документа

    Шаг 5: получение документов

    В перечень документов, выдаваемых при увольнении, входят:

  • история работы;
  • по образованию: дипломы, аттестаты и др.;
  • справка о доходах за последние два года;
  • справка о перечисленных страховых взносах;
  • расчетная записка;
  • DSV-3, если были внесены добровольные взносы.
  • Примечание! Все это в обязательном порядке выпускается в последний рабочий день. Если уволившийся по каким-либо причинам не смог собрать документы, он сможет это сделать после увольнения. Справки выдаются по письменному запросу в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

    Помимо обязательных, есть и другие, которые выдаются по письменному запросу сотрудника: 2-НДФЛ, копии приказов, справка о периоде работы.

    Шаг 6: окончательный расчет

    Оплата при увольнении производится в последний рабочий день. Если деньги переводятся сотрудникам на банковские карты, проблем с этим не возникнет — они будут получены даже в выходные или праздничные дни.

    Все иначе, если зарплата выдается в бухгалтерии. Работодатель должен будет позвонить бухгалтеру в выходные и оплатить его работу минимум в два раза по ст. 153 ТК РФ.

    Может ли работодатель отказать в увольнении по инициативе работника

    Увольнение по личной инициативе — это право, а не обязанность сотрудника, чего нельзя сказать о руководителе. Если сотрудник решит уволиться, он не имеет права ему мешать, даже если он спешит на работу, катаклизмы, чрезвычайные ситуации.

    Примечание: все немного иначе после увольнения из правоохранительных органов. Во-первых, самому расторгнуть договор непросто. Во-вторых, в экстренных случаях могут отказать, если для этого есть причина.

    Увольнение по собственному желанию или по соглашению: что лучше

    Также работник может уволиться по соглашению, тогда в трудовой книжке будет указана формулировка: «Трудовой договор расторгнут по взаимному согласию, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

    Рассмотрим плюсы и минусы стрельбы по-разному:

    По соглашению Преимущества Недостатки
    Помимо основных выплат, вы можете получить дополнительную компенсацию — «компенсацию» требуется согласие работодателя. Вы имеете право отказаться от договора
    Удобно, если руководитель хочет избавиться от сотрудника, но нет оснований для увольнения по статье Вы не можете отказаться от договора в одностороннем порядке. Его можно прекратить только по взаимному соглашению или в суде. Например, если сотрудник передумал об увольнении
    Вы можете уволить сотрудника даже на больничном или в отпуске Трудно оспорить даже в суде
    Договор подписывается в любое удобное для обеих сторон время
    Вы можете уволиться, не работая две недели
    Удобно, если сотрудник виноват, но не хочет портить трудовую книжку
    Увеличивается размер пособия центра занятости, так как при расчете учитывается заработная плата
    По собственному желанию Заявление может быть отозвано в любое время до истечения срока уведомления, и работодатель не имеет права отказать Работнику перечисляется только заработная плата за отработанное время и надбавка за неиспользованные дни отпуска, доплаты не взимаются
    самостоятельно оспорить приказ об увольнении легче, чем соглашение Вам придется поработать две недели, если нет оснований для увольнения без работы

    Судебная практика по оспариванию увольнения

    Вы можете оспорить увольнение, если работодатель заставил вас написать заявление и есть доказательства. Заявление подается в районный или городской суд по адресу организации истца или по месту жительства (по его выбору).

    Если суд согласится, истец будет восстановлен на работе. Кроме того, вы можете взыскать компенсацию за период вынужденного отсутствия, компенсацию морального вреда, невыплаченную заработную плату.

    Вот несколько примеров решений по спорным делам об увольнении, инициированных работниками:

    1. Истец подал своему работодателю заявление об увольнении, а затем отозвал его. Несмотря на это, его уволили. В суде он потребовал отмены постановления, восстановления его в должности, взыскания с обвиняемого компенсации морального вреда и компенсации за время вынужденного отсутствия. Решением нет. 2-3292 / 2019 2-3292 / 2019 ~ M-2682/2019 M-2682/2019 от 4 сентября 2019 года в случае № 2-3292 / 2019 требования выполнены частично. Заказ был отменен, актера восстановили в должности.
    2. Подсудимый заставил актрису уйти в отставку в одиночку. Он написал заявление, после чего решил обжаловать постановление в суде и взыскать все платежи. Решение No. 2-34 / 2019 2-34 / 2019 (2-549 / 2018;) ~ M-1508/2018 2-549 / 2018 M-1508/2018 от 10 января 2019 г. 2-34 / 2019 заявления были отклонены за нарушение срока обращения в суд.
    3. Работодатель заставил работника подать заявление об увольнении, затем передумал и попытался отозвать его. По приказу начальника сотрудник был уволен; Чтобы обжаловать увольнение, мужчина обратился в суд. Решение No. 2-3039 / 2017 2-3039 / 2017 ~ M-2966/2017 M-2966/2017 от 7 декабря 2017 года в случае n по неуважительным причинам.

    Примечание: согласно ст. 392 ТК РФ, жалобу в суд об оспаривании увольнения можно подать в течение одного месяца после получения трудовой книжки или копии приказа. Срок может быть восстановлен, если он пропущен по уважительным причинам: например, болезнь, необходимость оказания помощи тяжелобольному близкому родственнику и т.д.

    Ответы юриста на частные вопросы

    Когда можно бросить курить в одиночку, не работая? Увольнение не назначается, если уволившийся в следующие две недели не может продолжать работу по объективным причинам: в связи с выходом на пенсию, призывом на военную службу, переводом в другой город. Рекомендуется предоставить работодателю доказательства этих причин. Если их нет, можно попробовать договориться с ним о расторжении договора без работы. В случае отказа придется еще две недели выходить на работу. Могу ли я уволиться, если организация сокращается, и я попадаю под нее? Да, но в этом случае компенсация не выплачивается. В случае увольнения предпочтительно расторгнуть договор досрочно на основании следующего: тогда будет переведена средняя заработная плата, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до прекращения действия уведомления об увольнении (два месяца, статья 180 кд. Российская Федерация). Что делать, если работодатель отказывается увольнять себя и не оформляет документы? Если документы не выдаются в последний рабочий день, стоит отправить письменное заявление о выдаче заказным письмом. После получения уведомления о доставке вы можете обратиться в инспекцию труда, по приказу начальника они будут обязаны устранить нарушение.

    Также, если трудовая книжка не выпущена вовремя, вы можете попытаться взыскать с менеджера через суд компенсацию за время, в течение которого не удалось найти работу из-за него. Можно ли через Интернет подать жалобу в инспекцию труда, если работодатель вынуждает вас уволиться с работы? Да, вы можете оставить жалобу на сайте местной инспекции или подать жалобу через «Онлайн-инспекция». Что делать, если сотрудник сам отказывается принимать документы при увольнении по собственному желанию? Сообщите им, что вам необходимо прийти и забрать их лично, или дайте письменное согласие на их отправку через Почту России. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу документов.

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. Вы можете в любой момент уйти в отставку самопроизвольно, достаточно подать заявление работодателю или в отдел кадров.
    2. Сотрудник должен будет проработать две недели (период уведомления), если нет причин для отмены работы или если работодатель настаивает.
    3. Порядок увольнения военнослужащих отличается от увольнения «мирных жителей». Там без причины расторгнуть договор не получится.
    4. Если заявление подано, но человек передумает уйти в отставку, он может отозвать его до истечения срока уведомления.
    5. Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию. В противном случае он может подать жалобу в инспекцию труда.

    Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!

    Увольнение по собственному желанию - пошаговая инструкция и особенности

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: