Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение из-за форс-мажорных обстоятельств регулируется ст. 83 ТК РФ. Имеются в виду случаи, когда трудовой договор расторгается безоговорочно, а в некоторых случаях даже без работы. Подумайте, что связано с такими обстоятельствами, каковы особенности увольнения в таких ситуациях и на что работник имеет право.

Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Обстоятельства, не зависящие от сторон, означают ситуации, когда ни работодатель, ни работник не планировали прекратить трудовые отношения, но дальнейшее продолжение трудовых отношений невозможно.

Каковы типичные характеристики расторжения договора в соответствии со ст. 83 ТК РФ:

1. Писать декларацию не обязательно. Достаточно предъявить подтверждающие обстоятельство документы, после чего работодатель обязан оформить заказ.
2. В некоторых случаях вместо того, чтобы вас уволили, вы можете двигаться. Например, если суд восстановил на работе бывшего сотрудника.
3. Иногда при расторжении контракта возможно получить выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели, если это предусмотрено ст. 178 ТК РФ или локальных нормативных актов.
4. Вы можете уволиться по собственному желанию, но по семейным обстоятельствам. Например, если вам нужно позаботиться о тяжелобольном ребенке или близком родственнике.

При расторжении договора по независящим от сторон причинам двухнедельный отпуск не назначается. Это необходимо только в том случае, если вы отправляетесь самостоятельно, если менеджер настаивает на соблюдении срока уведомления.

Основания для увольнения

Согласно ст. 83 ТК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон, означают:

Рассмотрим подробно каждую ситуацию.

Призыв в армию

Если работник вызван на срочную военную или гражданскую альтернативную службу, это исключает продолжение работы. Расторгнуть договор, указанный в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, необходимо предоставить документы военкомата: повестку, справки. При отсутствии таких документов работодатель вправе самостоятельно подать заявление в военкомат и, получив ответ, оформить увольнение.

Сотрудник получает выходное пособие — среднюю зарплату за две недели. Если ему был предоставлен отпуск заранее, то при увольнении деньги за него не удерживаются до конца года, на который был предоставлен отпуск (ст. 137 ТК РФ).

Смерть работника или работодателя

Для подтверждения факта смерти используется справка или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим. Для расторжения договора с индивидуальным предпринимателем вам придется обратиться в суд для установления факта, имеющего юридическое значение. Трудовая книжка будет заполнена новым руководителем при следующей вставке. Необходимо подать решение суда, вступившее в законную силу.

Датой расторжения договора считается день смерти, указанный в справке. Ранее его нельзя было прекратить. На основе ст. 141 ТК РФ, члены семьи умершего работника могут потребовать от работодателя выплаты, не поступившие ко дню его смерти. Деньги переводятся в течение одной недели после подачи свидетельства о смерти и подачи заявления.

Осуждение работника к наказанию

Увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно при осуждении работника к наказанию при невозможности продолжения работы:

Если человека приговаривают к исправительным работам, они обычно выполняются на рабочем месте, а часть заработка работодатель передает государству. Размер удержаний определяется постановлением суда.

Восстановление предыдущего сотрудника

Если по решению суда бывший сотрудник был восстановлен на работе, это еще не является основанием для расторжения договора. Решение выполняется только в том случае, если истец этого желает и требует его исполнения в установленный срок. Если копия решения получена, но истец нигде не обращается к нему, сотрудник, занимающий эту должность, не подлежит увольнению.

Даже если решение направлено на исполнение, работодатель обязан предложить уволенному работнику вакансии. Контракт прекращается, если он уходит с этих должностей или если нет вакансий.

При расторжении договора выплачивается средняя зарплата за два месяца, за запланированные заранее праздники деньги не удерживаются.

Неизбрание на должность

Если сотрудник участвовал в конкурсе, но не был избран на должность, его увольняют на основании документа, подтверждающего результаты конкурса. То же самое и с необязательным. Если такой сотрудник отказывается от участия в тендере на последующий период, договор расторгается на основании письменного отказа в день отклонения тендера.

Признание работника неспособным к трудовой деятельности

Даже если работнику присвоена группа инвалидности, это ничего не значит. Уволить его согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно, если ему запрещена любая работа по медицинским показаниям. Об этом указывается в медицинских записях.

Общая работоспособность может быть сохранена, но профессиональная работоспособность утрачена. Например, травма спортсмена несовместима со спортивной карьерой. Это подтверждается выпиской из акта экспертизы. Уволенному выплачивается средняя заработная плата за две недели, за запланированные праздники деньги не удерживаются.

Административное наказание

Договор прекращается, если к работнику применен один из видов административного взыскания (ст. 3.2 КоАП РФ):

1. Лишение особого права. Например, когда человек лишен водительских прав и его работа неразрывно связана с вождением транспортного средства.
2. Административное выдворение. Не следует путать с высылкой — следствием проживания на территории РФ с просроченными документами: пропиской, разрешением на временное проживание.
3. Дисквалификация.

Остановимся на последнем подробнее. К руководителям обычно применяется дисквалификация. В этом случае решение о расторжении договора принимает собственник предприятия, сразу определяется новый администратор или ВРИО, а затем по протоколу собрания новый руководитель выдает приказ об увольнении старого.

Дисквалифицированный менеджер может быть уволен только после ухода с занимаемой должности. Предлагаются в обязательном порядке. Вакансии могут быть связаны с более тяжелыми условиями труда и низкой заработной платой, главное, чтобы они подходили по состоянию здоровья. При отказе лица от них договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Чрезвычайные обстоятельства

Чрезвычайная ситуация — это обстоятельства, при которых невозможно продолжить работу: военные действия, эпидемия, серьезная авария, стихийное бедствие.

важно соблюдать несколько условий:

1. Обстоятельство должно быть признано Правительством Российской Федерации чрезвычайным.
2. Муниципальные органы не могут вводить на своей территории чрезвычайное положение.
3. ЧП должно быть на территории, где расположена организация.

В отдельных случаях выход в аварийном порядке по п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ невозможно. Например, в случае увольнения военнослужащего: положения ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 г. 53-ФЗ «О военной и военной службе», помимо ст. 1 федерального закона, предусмотренного во время военного положения и в военное время, предусматривает мобилизацию. Призыв в армию не отменяется.

Прекращение допуска к государственной тайне

Если выполненная работа требует допуска к государственной тайне, но завершена, решение об увольнении принимает уполномоченный руководитель государственного органа. Перед этим сотруднику должны быть предложены вакансии, на которые поступление не является обязательным. Договор расторгается только в случае письменного отказа от таких позиций или при их отсутствии.

Отмена решения суда о восстановлении на работе

Если работник ранее был восстановлен в должности, но решение было отменено или признано незаконным, он увольняется по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Базовый документ: вступившее в силу решение суда.

Заработная плата и другие выплаты не возвращаются. Исключением является предоставление работником фальшивых документов и информации: в этом случае работодатель может отозвать или удержать их во время окончательного расчета.

Ограничения на некоторые виды работ

В данном случае ограничения означают не медицинские противопоказания, а осуждение работника за преступление, если дальнейшая работа с этим несовместима. Например, если он был осужден за совращение ребенка до 16 лет (ст. 134 УК РФ) и сам работает учителем. Договор расторгается в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании приговора вступил в законную силу. Ранее сотруднику должны быть предложены вакантные должности.

Вместо приговора за основу может быть взята справка о судимости.

Иные обстоятельства

Иные — обстоятельства, при которых вы можете уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Они не имеют ничего общего с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, и единственное, что их объединяет, — это отсутствие наработок, которые лидер не имеет права называть.

По поводу других обстоятельств:

Могут быть и другие причины, по которым невозможно продолжить работу.

В вышеупомянутых случаях заявление об увольнении представляется по желанию. Чтобы не работать две недели, необходимо предъявить документы, подтверждающие перевод, поступление в вуз, необходимость присмотра за ребенком или родственником.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: пошаговая инструкция

Процедура расторжения договора по независящим от сторон обстоятельствам состоит из нескольких этапов:

1. Уволенный представляет документы, подтверждающие причины увольнения по ст. 83 ТК РФ.
2. Работодатель издает приказ и передает его работнику для ознакомления, подписывает.
3. В день увольнения (последний рабочий день) выдается трудовая книжка и другие документы, указывается окончательный платеж.

Порядок может быть другим. Например, если предыдущий сотрудник был восстановлен на работе, именно он, а не уволенный человек, может обратиться к руководителю с копией решения суда. В некоторых случаях от сотрудника требуется предлагать вакансии, как указано выше.

Если сотрудник не может прийти за документами (при осуждении к лишению свободы и по другим причинам), менеджер отправляет уведомление о необходимости приехать за ними или соглашается на отправку по почте. Уведомление отправляется по адресу, указанному в трудовом договоре, так как работодатель может не знать, где именно находится уволенный человек.

Содержание и образец приказа

Заказ оформляется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

Заказать образец

Скачать пример приказа об увольнении в связи со смертью сотрудника

Консультация по оформлению документа

Заполнение трудовой книжки

Бумажная рабочая тетрадь составляется по правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 10.10.2003 г. 69 «Об утверждении поручения…»:

1. В первом столбце указан порядковый номер записи.
2. Во втором — дата въезда.
3. Третий содержит формулировку. Примеры: «Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ», «Трудовой договор расторгнут в связи с неизбранием на должность…».
4. Четвертый содержит дату и номер заказа.

Пример трудовой книжки

Скачать пример заполнения трудовой книжки в случае увольнения сотрудника

Консультация по оформлению документа

Документы и выплаты при увольнении

При расторжении договора работнику выдается трудовая книжка на бумажном носителе, при электронном — форма СТД-Р. Также он должен получить платежную ведомость, справку о среднем доходе, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о перечисленных страховых взносах.

В последний рабочий день выплачивается заработная плата за отработанное время и надбавка за неиспользованный отпуск. Если вы имеете право на выходное пособие, равное среднему доходу за две недели, оно также передается.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

законно ли увольнять детского тренера, ранее судимого за убийство? Да, согласно ст. 333 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья (глава 16 УК РФ). Их можно уволить согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если глава компании умер? Нет. В этом случае собственники назначают нового руководителя, персонал не увольняется. Что делать, если работодатель не предлагал вакансии до увольнения, хотя это требуется по закону? Вы можете попробовать обжаловать постановление в суде, ссылаясь на это обстоятельство. Жалоба подается в течение одного месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Может ли сотрудник, приглашенный переводом, быть уволен, если бывший сотрудник был восстановлен на своей должности в судебном порядке? Нет. Если работник уже был уволен предыдущим работодателем, договор с ним не прекращается. Законно ли увольнение беременной женщины по независящим от сторон обстоятельствам? Юридический. Запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя в отдельных случаях (ст. 261 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. При возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон — работника и работодателя — договор расторгается без объявления.
2. Причины, предусмотренные ст. 83 ТК РФ, необходимо будет подтвердить документами: копией решения или приговора суда, медицинской справкой и другими справками в зависимости от ситуации.
3. В большинстве случаев в случае увольнения по ст. 83 ТК РФ деньги за заранее предоставленный отпуск работником не удерживаются.

Если у вас остались вопросы, спросите наших юристов и получите немедленный ответ прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос