Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Например, если организация ликвидируется или сотрудник совершает серьезное нарушение. Рассмотрим, по каким причинам их могут уволить по инициативе работодателя, пошаговая процедура, какие гарантии даются сотрудникам и что делать, если контракт расторгнут незаконно.

Увольнение по инициативе работодателя: особенности

Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя регулируются ст. 81, 84.1 ТК РФ, а также пункты 28-53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. 2 «По заявлению судов…».

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, важно учитывать несколько характеристик:

1. Если контракт расторгается из-за проступка сотрудника, требуются доказательства. Мало просто хотеть стрелять.
2. Также учитываются причины противоправного поведения, поэтому от виновного требуется пояснительная записка. Если они проявили уважение, но человека все равно уволили, у него есть возможность восстановить его в суде.
3. За незаконное увольнение работодателя предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность.
4. Убедитесь, что вы соблюдаете порядок и условия увольнения. Несоблюдение приказа увеличивает возможность обжалования приказа о расторжении договора в суде.
5. Есть определенные категории людей, которых закон запрещает увольнять, даже если они нарушают требования трудового договора.

Если вы не хотите портить трудовую книжку сотрудника, вы можете уволить его по соглашению сторон или по вашему желанию. Но последнее чревато обжалованием увольнения через суд: он может сказать, что написал заявление под давлением, и если он представит неопровержимые доказательства, суд восстанавливает его в должности.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

В искусстве. 81 ТК РФ указывает, по каким причинам работодатель может уволить работника:

1. Путем сокращения или исключения.
2. За систематическое неисполнение служебных обязанностей.
3. За единичное серьезное нарушение.
4. Потеря уверенности.
5. За кражу имущества, разглашение коммерческой или государственной тайны.
6. Нарушение требований охраны труда.
7. Прогулы, пьянство на работе.
8. Предоставление поддельных документов о трудоустройстве.
9. Совершение аморального преступления лицом, выполняющим воспитательные функции.

Рассмотрим каждую из причин и что подразумевается под увольнением сотрудника по неосторожности.

Сокращение или ликвидация

Процедура увольнения по инициативе работодателя, указанная в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подразумевает письменное предупреждение персонала о скором сокращении или ликвидации не менее чем за два месяца. С каждого нужно взять подпись о знаниях.

Согласно ст. 179 ТК РФ, некоторые работники имеют право преимущественной покупки в случае увольнения с такой же производительностью, что и другие работники. Например, люди, получившие несчастные случаи на производстве или заболевшие от работодателя, являются единственными главами семьи; работники, обеспечивающие двух и более иждивенцев; инвалиды войны и Великой Отечественной войны; повышать квалификацию не отрываясь от работы по направлению руководителя.

В искусстве. 178 ТК РФ гласит, что при увольнении работника или ликвидации предприятия выходное пособие выплачивается в размере двух среднемесячных заработных плат. Его необходимо перечислить в последний рабочий день вместе с остальными платежами.

Сотрудник не может уведомить о сроках уведомления в случае увольнения по инициативе работодателя, при сокращении должности или ликвидации компании. Вы имеете право подать в отставку до истечения двухмесячного периода уведомления при условии письменного разрешения. Ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере средней заработной платы за время, оставшееся до конца срока уведомления.

Несоответствие занимаемой должности

В случае увольнения по инициативе работодателя согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие занимаемой должности подтверждается заключением аттестационной комиссии и другими документами. Если аттестация не была проведена или комиссия дала положительное заключение, договор не может быть расторгнут.

Если есть вакансии, соответствующие опыту и обучению сотрудника, менеджер обязан их предложить. Договор расторгается только в случае письменного отказа в передаче.

Смена собственника организации

Трудовое законодательство предусматривает увольнение по статье 81 ТК РФ при смене собственника предприятия. Но уволить на этом основании могут только начальник и его заместитель, главный бухгалтер. Остальных сотрудников трогать нельзя.

Если изменилась только юрисдикция или подчинение юридического лица, а собственник остался прежним, увольнение согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.

Неисполнение должностных обязанностей

Расторжение договора за неисполнение служебных обязанностей может иметь место, если сотрудник признает это повторно, уже имея дисциплинарное взыскание (предупреждение или предупреждение).

Для справки: срок действия дисциплинарного взыскания истекает через год после подачи заявления, если не было сделано других замечаний или предупреждений. Работодатель может отозвать его раньше, чем предполагалось, и по собственной инициативе (ст. 194 ТК РФ).

При отказе в этом случае важно учитывать несколько моментов:

1. Ранее сотрудник должен был нести ответственность в письменной форме (приказ об отзыве, наблюдение). Если замечание или выговор сделаны устно, дисциплинарное взыскание не применяется.
2. Неисполнение служебных обязанностей должно быть систематическим, зафиксированным документами (меморандумом и другими актами) без уважительной причины. Если причины веские, стрелять нельзя.

Например, расторжение договора за неисполнение не допускается, если работник не может их выполнить из-за отсутствия оборудования на рабочем ПК, отсутствия инструментов, которые работодатель обязан предоставить.

Прогул

Прогулы означает отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительной причины. Например:

Меморандум и пояснительные записки, записи камеры могут быть использованы как доказательства.

При отсутствии халатных действий работодатель не имеет права на увольнение. То же самое и с прогулами по уважительным причинам: например, если сотрудник попал в аварию по дороге на работу и долго все оформлял, а затем подавал документы ГИБДД, расторжение договора с ним является незаконным.

Пьянство или наркомания

Одной из самых частых причин прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является употребление спиртных напитков на рабочем месте, пьянство. То же самое относится к наркотикам и «студенческому» рабочему времени, если работник мог пить до начала рабочего дня.

Употребление наркотиков или алкоголя подтверждается медицинским заключением. Работнику нужно предложить пройти медицинский осмотр в диспансере или в стационарном офисе (например, в компании такси). В случае отказа оформляется конкретный документ в присутствии двух понятых.

Разглашение тайны

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с разглашением коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом, потребуются доказательства для подтверждения данного правонарушения.

Увольнение по пп. «В» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, если с работником заключен договор о конфиденциальности.

Хищение

Одна из причин увольнения по негативным причинам ТК РФ — хищение имущества организации или сотрудников. В качестве доказательства вам потребуется вступившее в силу решение или приговор суда.

Помимо кражи, расторжение договора, указанного в пп. «Г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно, если нарушитель растратил, умышленно повредил или уничтожил имущество.

Нарушение требований охраны труда

Увольнение на этом основании правомерно, если несоблюдение обязательств по охране труда повлекло или могло повлечь серьезные последствия. Это должно быть установлено Комиссией по охране труда в заключении. Например, если сотрудник знаком с правилами безопасности подписи, но не соблюдал их.

Утрата доверия

Еще одна причина расторжения трудового договора работодателем — потеря доверия по вине работника, обслуживающего товары или денежные ценности.

Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также возможно в случае, если работник совершил кражу, был пойман за взятки или совершил иное корыстное правонарушение, не имеющее прямого отношения к работе.

Конфликт интересов

Конфликт интересов — это ситуация, в которой сотрудник проявил личную заинтересованность, если предотвращение такого конфликта является его обязанностью. Обычно эта задача возлагается на муниципальных и государственных служащих, сотрудников Центрального банка Российской Федерации и государственных органов (ст. 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Аморальный поступок

Вы можете расторгнуть договор за совершение аморального преступления с работником, выполняющим воспитательные функции: учителем, воспитателем МБДОУ и т.д. Неважно, где было совершено это преступление: на работе или дома.

Например, если учитель непристойно говорит в присутствии детей, он их унижает. В этом случае должны быть доказательства: письменные жалобы родителей или других учителей, пояснительные записки, записи камер наблюдения.

Подложные документы при заключении договора

Для трудоустройства в обязательном порядке предоставляются паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, ИНН, СНИЛС, военный билет (для мужчин). Если работодатель установил, что один из документов «фальшивый», он может уволить подчиненного согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поддельность документов подтверждается письменно или технической экспертизой. Увольнение на этом основании возможно только при наличии решения суда.

Однократное грубое нарушение руководителем или главбухом

Собственник предприятия вправе расторгнуть договор с директором или главным бухгалтером в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Единичное серьезное нарушение означает:

Когда уволить по инициативе работодателя нельзя

В некоторых случаях увольнение по инициативе работодателя не допускается, даже если вина сотрудника доказана на 100%. Список сотрудников с «неприкосновенностью» установлен ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с беременными женщинами и другими «льготными» работниками по инициативе начальника допускается, если организация или индивидуальный предприниматель ликвидируются, работник систематически не выполняет служебные функции, имея кредиторскую задолженность; допускает единичное серьезное нарушение; совершает кражу имущества; допускает аморальное правонарушение при выполнении воспитательных функций.

Кроме того, невозможно отказаться от договора, если работник находится в отпуске или больничном. Вам нужно дождаться его прибытия на работу и только после этого оформить заказ.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволить работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Процедура увольнения, инициированная работодателем за противоправные действия, состоит из нескольких этапов:

1. Обнаружение неправомерных действий. Ваш руководитель может идентифицировать себя или выяснить это из меморандума.
2. Расследование обстоятельств. Остальные работники опрашиваются, от правонарушителя требуется пояснительная записка. Вы должны отправить его в течение двух рабочих дней. Если он не принес, это не препятствует дальнейшему увольнению, но об этом составляется акт.
3. Решение об увольнении. Работодатель издает приказ, увольняющийся узнает об этом под роспись. Отказ от подписания не препятствует расторжению договора, но отметка об этом ставится в документе.
4. Подготовка документов. Они выдаются в последний рабочий день. Если уволенное лицо отказывается их отозвать или отсутствует на работе, необходимо направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за ними в организацию.
5. Заключительное размещение. Также освобождается или переносится последний рабочий день.

лучше собрать максимальное количество документов и доказательств, чтобы потом при необходимости поддержал свою позицию в суде. В противном случае увольнение будет признано незаконным, и он будет обязан восстановить работника в должности.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Заказать образец

Скачать пример приказа о применении дисциплинарного взыскания

Консультация по составлению документа Пример акта

Скачать образец заявления об отказе от дачи объяснений

Консультации по оформлению документа

Пример напоминания

Скачать образец служебного протокола о совершении дисциплинарного проступка

Консультация по составлению документа Пример акта

Скачать образец справки об отсутствии

Консультации по оформлению документа

Пример дела

Скачать пример дисциплинарного проступка

Консультации по оформлению документа

Содержание и образец приказа

Приказ об увольнении по инициативе работодателя оформляется по форме Т-8, обычно этим занимается кадровик.

Какая информация в нем указана:

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении по инициативе работодателя

Консультации по оформлению документа

Заполнение трудовой книжки

В случае увольнения без предупреждения по инициативе работодателя трудовая книжка выдается вместе с остальными документами в последний рабочий день. Укажите серийный номер, дату, формулировку, детали заказа.

В качестве формулировки можно написать «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, пункт« а »пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».

Документы и выплаты

В случае увольнения работника работодатель обязан произвести окончательные платежи в последний день работы. Вы должны платить зарплату за отработанные часы, компенсация за праздничные дни не берется.

Из документов, помимо трудовой книжки, оформляется справка о среднем доходе, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, платежная ведомость, выписка из раздела 3 «Расчет страховых взносов».

Как избежать увольнения по инициативе работодателя

Если руководитель вынуждает его уволиться по собственному желанию или угрожает увольнением «по статье», сотрудник должен соблюдать несколько правил:

1. Приходить на работу вовремя, не уходить рано, добросовестно выполнять служебные обязанности и делать все, чтобы у работодателя не было оснований для расторжения договора согласно ст. 81 ТК РФ.
2. Опротестовать инспекцию труда в случае реальной угрозы.
3. Свяжитесь с профсоюзом, если он работает в учреждении.
4. Записывайте все разговоры с менеджером на диктофон.

Заранее рекомендуется найти свидетелей, которые смогут подтвердить противоправные действия лидера. Они могут понадобиться при обжаловании увольнения в суде.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Что делать, если уволили незаконно

В случае незаконного расторжения трудового договора вы можете обратиться в районный или городской суд с просьбой о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогулы, взыскании моральной компенсации. Жалоба по спорам об увольнении подается в течение одного месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Если восстановление на работе не требуется, но вы хотите привлечь к ответственности бывшего работодателя, вы можете обратиться не в суд, а в инспекцию труда. Жалоба подается лично или онлайн через службу Online Inspection. Срок оплаты 30 календарных дней.

Ответственность за незаконное увольнение

Для работодателей существует несколько видов ответственности:

1. Административное согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц составляет до 5 000 рублей, для юридических лиц — до 50 000 рублей.
2. Наказание за незаконное увольнение досрочного выхода на пенсию (статья 144.1 УК РФ), беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до трех лет (статья 145 УК РФ).
3. Материал: компенсация морального вреда в случае незаконного увольнения или несвоевременного оформления трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Через суд возможно взыскание средней заработной платы за время вынужденного отсутствия, компенсации морального вреда.

Оспаривание увольнения по инициативе работодателя: судебная практика

Анализ материалов практики позволяет понять, что оспорить расторжение договора сложно, но возможно. Вот несколько реальных примеров:

1. Актера уволили за потерю доверия. В суде просил изменить формулировку причины завещания, признать расторжение договора незаконным, взыскать с ответчика выплаты. Решением нет. 2-376 / 12 от 24 апреля 2012 г по делу № 2-376 / 12, вопросы выполнены частично.
2. Актрису уволили за прогулы в отпуске по уходу за ребенком. В суде она требовала восстановления на работе, взыскания невыплаченной зарплаты и компенсации. Решением нет. 2-1246 / 2020 2-1246 / 2020 ~ M-857/2020 M-857/2020 от 11 сентября 2020 года в случае № 2-1246 / 2020, требования выполнены.
3. Чиновника уволили по увольнению, он решил обжаловать это в суде. Решением нет. 2-1550 / 2020 2-1550 / 2020 ~ M-1423/2020 M-1423/2020 от 9 сентября 2020 года в случае № 2-1550 / 2020, требования выполнены.

Ответы юриста на частные вопросы

Какие виды увольнений, помимо инициативы начальника, бывают? Сотрудник может быть уволен по собственному желанию, соглашению или обстоятельствам, не зависящим от сторон. В последнем случае мы имеем в виду призыв на военную службу, медицинские противопоказания и другие ситуации, перечисленные в ст. 83 ТК РФ. Обязательно ли указывать причины увольнения работника по инициативе работодателя в трудовой книжке и приказе? Да, и со ссылкой на соответствующий абзац ст. 81 ТК РФ. В противном случае заказ может быть обжалован. Как законно уволить сотрудника, если он постоянно находится в отпуске по болезни? Есть только один способ: дождаться его прихода на работу и при наличии причин расторгнуть договор. Можно ли уволить человека по инициативе работодателя, если он уже добровольно подавал заявление об увольнении, но при исполнении служебных обязанностей допустил дисциплинарное правонарушение? Да, поданное заявление не влияет на возможность расторжения договора в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель сообщить работнику, что его уволят? Да, но это обязательство возлагается на него только в случае ликвидации или сокращения. Если подчиненный совершил преступление и был уволен, никто не обязан его предупреждать.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение по инициативе работодателя возможно на основании ст. 81 ТК РФ при сокращении штата или ликвидации организации, а также за виновные действия работника.
2. Вина работника должна быть доказана, иначе увольнение может быть обжаловано в суде.
3. важно соблюдать порядок расторжения договора, чтобы при возможной проверке инспекцией труда не было нарушений.
4. При расторжении договора по инициативе администратора оплата работнику производится так же, как и при увольнении по собственному желанию.
5. В случае незаконного увольнения лица по инициативе руководителя он может оспорить приказ и быть восстановлен в должности по решению суда.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Консультации проводятся 24 часа в сутки, подробный ответ вы получите бесплатно через несколько минут!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос