Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Увольнение пенсионера по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон возможно в соответствии с нормами ТК РФ. Однако процедура отличается. Подумайте, когда и при каких обстоятельствах пенсионер может быть уволен, что для этого нужно и что делать, если его заставят написать заявление «самостоятельно».

Можно ли уволить пенсионера: особенности

Вы можете уволить пенсионера по одной из причин: ваше желание, инициатива работодателя, соглашение или обстоятельства, не зависящие от сторон. Процедура и особенности зависят от конкретной основы:

1. Для расторжения договора по инициативе сотрудника требуется письменное заявление от него.
2. возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя без его согласия и его заявления, но нужны веские причины.
3. Расторжение договора по соглашению возможно только по взаимному соглашению сторон.
4. При возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон, работник увольняется с учетом положений ст. 83 ТК РФ.

Характеристики во многом зависят от даты (даты) назначения пенсии, типа трудового договора (фиксированный или постоянный), должности и места работы увольняющегося. Разберемся поподробнее.

Без отработки

Пенсионер на момент увольнения должен проработать 2 недели, как того требует ст. 80 ТК РФ. В такой ситуации увольнение не связано с выходом на пенсию. Отсчет рабочего времени начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Теперь, если пенсионеру нужно поработать две недели, если он только что вышел на пенсию. В искусстве. 80 ТК РФ гласит: если увольнение связано с пенсией, работа не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор с работником в дату, указанную в заявлении.

В законах не сказано, сколько раз пенсионер может уйти без работы. Но логически можно предположить, что его имя не назвали только один раз — когда человек уходит на пенсию. Возможны и другие обстоятельства, при которых невозможно продолжить работу: переезд в другой город, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком.

Хотя нет никаких оснований для невыполнения срока уведомления, лучше всего уточнить у работодателя, нужно ли пенсионеру проработать две недели. Многие встречаются посередине и увольняются, не работая, даже если имеют право назвать это.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

В отпуске или на больничном

Увольнение пенсионера в праздничные дни допускается, если он обращается «самостоятельно». Также можно взять отпуск с последующим расторжением договора. Работодатель по собственной инициативе не может уволить работника на праздники или по болезни, даже если по причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Необходимо дождаться выхода сотрудника на работу и только потом уволить его.

То же касается и увольнения пенсионера на больничном. Он сам может подать заявление, но работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе.

На испытательном сроке

Увольнение пенсионера, отработавшего 3 дня, возможно при условии прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Если работодатель не возражает, работа не передается и договор расторгается в удобную дату.

Увольнение по возрасту

Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ. Увольнение пенсионера по факту достижения пенсионного возраста не допускается. Даже если сотруднику 70-80 лет, расторгнуть с ним договор только за это по закону невозможно.

Исключение составляет возрастное ограничение для предоставления услуги. Например, для женщин-военнослужащих предельный возраст для прохождения службы составляет 45 лет (ст. 49 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «На военной службе…»).

Для индексации пенсии

Некоторые пенсионеры договариваются с работодателями о фиктивных увольнениях для индексации своих пенсий. Это незаконно: ч. 2 ст. 67 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор в письменной форме, составлять приказ о приеме на работу, заполнять трудовую книжку.

За нарушение неофициальной работы работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которым предусмотрены штрафы:

Лучше не делать этого и работать официально. Индексация пенсий работающим пенсионерам отменена, но в любом случае пересчитывается ежегодно с учетом роста количества и стоимости ИПК. Деньги поступают примерно так же, но вам не нужно беспокоиться о том, что их внезапно уволят с работы без контракта.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Если сотрудник давно на пенсии

Пенсионера увольняют с работы, если он вышел на пенсию на 5 лет. В общем, дата назначения пенсии значения не имеет: если человек уже получает ее на момент увольнения, срок уведомления (2 недели.

Увольнение генерального директора

Изобразительное искусство. 280 ТК РФ допускает досрочное расторжение договора с начальником. Для этого вам нужно подать заявление за месяц до увольнения. Их также могут уволить без работы, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Увольнение главного бухгалтера

Главный бухгалтер имеет право уйти в отставку, подав заявление за две недели. После этого необходимо подготовить и подать все документы, составить акт приема-передачи и передачи дела другому лицу.

То же самое необходимо сделать, когда увольняют другое финансово ответственное лицо. Можно не оформлять передаточный акт, но в этом случае при обнаружении недостатка после увольнения могут возникнуть проблемы.

Увольнение из МВД

Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 г. 342-ФЗ «На службе в органах внутренних дел…», по достижении предельного возраста службы, контракт истекает, сотрудник милиции выходит на пенсию. Но вы не можете остановиться, если ваше здоровье соответствует требованиям и последняя сертификация была положительной. В этом случае контракт продлевается с письменного согласия и отношения сотрудника до пяти лет, но не менее одного года.

Через сокращение или ликвидацию

При сокращении организации и попадании в нее пенсионера выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат (ст. 178 ТК РФ). Аналогичная ситуация и с ликвидацией.

В обоих случаях работодатель обязан уведомить персонал о предстоящем увольнении как минимум за два месяца.

Некоторым сотрудникам предоставляется право преимущественной покупки в случае увольнения (статья 179 ТК РФ). Например, для той же производительности труда пенсионер должен оставаться на рабочем месте, если он получил травму или имеет профессиональное заболевание со стороны работодателя; он единственный кормилец в семье; состоит из двух и более сотрудников; инвалид Второй мировой войны или военных действий.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как покинуть пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

1. Составьте и подайте заявление об увольнении работодателя.
2. Подпишите приказ о расторжении договора, связанного с выходом на пенсию.
3. В последний рабочий день собрать трудовую книжку и другие документы. Окончательный баланс оплачивается одновременно.

Если нет возможности подать заявку лично, ее можно отправить заказным письмом с уведомлением о получении. Но в этом случае сроки увольнения могут быть перенесены на время доставки письма. Даже если есть причины для расторжения договора без работы, лучше всего подавать заявку как минимум за 2-3 дня, чтобы работодатель успел подготовить все документы.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Содержание и образец заявления

Как написать заявление об увольнении пенсионеру и что в нем указать:

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Консультации по оформлению документа

Документы и выплаты

В перечень выплат пенсионерам, работающим на момент увольнения, включена заработная плата за отработанное время, надбавка за неиспользованный отпуск. Локальными актами предприятия могут быть установлены дополнительные преимущества, не предусмотренные ТК РФ: например, за добросовестный труд, вклад в развитие организации, многолетний опыт работы. Все деньги переводятся в последний рабочий день.

Из документов последнего рабочего дня оформляется трудовая книжка, дипломы, расчетная ведомость, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 «Расчет страховых взносов». Если в накопительную часть пенсии производились добровольные взносы, DSV-3 выдается на квартал.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

В ТК РФ прописано, может ли пенсионер быть уволен по этой статье. Однако статья указывается в трудовой книжке и других документах, поэтому правильнее было бы называть ее увольнением по инициативе работодателя, что обычно подразумевается под «статьей».

Когда и за какие действия можно уволить пенсионера, работающего по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

Менеджер может уволить пенсионера по собственной инициативе и за одно серьезное нарушение: пьянство на работе, кража имущества или персонала компании, прогулы без уважительной причины, разглашение государственной или коммерческой тайны; нарушение обязательств по охране труда, если это влечет или может повлечь серьезные последствия; потеря доверия работодателя.

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя за совершение виновных действий следующий:

1. Менеджер обнаруживает проступок самостоятельно или раскрывает его в меморандуме.
2. Нарушение оформляется отдельным актом, с работника требуется пояснительная записка. Вы должны отправить его в течение двух рабочих дней. Если нет отметки, составляется акт.
3. После проведения служебного расследования принимается решение об увольнении пенсионера по инициативе работодателя, последний издает приказ и подписывает нарушителя. Отказ подписать не препятствует увольнению, но приказ отмечен соответствующим образом.
4. Трудовая книжка составляется со ссылкой на соответствующий абзац ст. 81 ТК РФ.
5. Оформляются все документы и документы по сделке.

Контракт расторгается по инициативе начальника только при доказанной вине и наличии подтверждающих документов. В противном случае уволенное лицо может обжаловать его в суде.

Содержание и образец приказа

В случае принудительного увольнения пенсионера оформляется приказ по форме Т-8. Что он сказал:

Заказать образец

Скачать пример приказа об увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Консультация по написанию документов Устали читать, дадим вам знать по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение по согласию имеет значение, если работодатель не состоит в отношениях с работником, но нет причин для расторжения контракта в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Это удобно по нескольким причинам:

1. Менеджер избавляется от нежелательного сотрудника.
2. Помимо основных выплат, работник получает денежную компенсацию.
3. Вы можете уволиться в любой момент, работать по желанию. Стороны сами определяют условия и дату расторжения договора.

Контракт заключается по взаимной договоренности на основании ст. 78 ТК РФ. Если сотрудник против, оформить документ не получится — требуется его подпись.

Как шаг за шагом заключить договор с пенсионером:

1. Работодатель направляет работнику письменное предложение по исполнению договора.
2. Сотрудник соглашается, стороны договариваются об условиях.
3. Составляется договор (обычно работодатель или юрист).
4. Стороны подписывают документ, каждая получает копию.
5. Выдано положение со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подписано сторонами.

В последний рабочий день оформляются все документы, производится полная оплата.

Содержание и образец соглашения

Что вы читаете в соглашении:

Пример соглашения

Скачать образец договора об увольнении пенсионера

Консультации по оформлению документа

Документы и выплаты

При увольнении по соглашению сторон пенсионеру, помимо основных выплат, выплачивается пособие, если это предусмотрено в документе. Его размер определяется независимо от деталей: он может составлять 10 000 или 100 000 рублей.

Увольнение пенсионера по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение пенсионера по состоянию здоровья возможно на основании ст. 83 СК РФ. Перед этим менеджер обязан предложить ему подходящие должности (если есть). При отсутствии должностей или отказе сотрудника от перевода договор расторгается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Есть и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при которых возможно увольнение:

В указанных случаях договор расторгается без заявления работника. Его мнение не принимается во внимание. Работодатель обязан уволить его в день получения документов, подтверждающих причины. При этом выплачиваются надбавки за неиспользованные праздничные дни и вознаграждение за отработанное время.

Гарантии пенсионерам при увольнении и после

При увольнении пенсионер имеет несколько прав и гарантий:

1. Заявление на автономный выезд можно отозвать до 23:59 последнего дня задержания. Работодатель не имеет права отказать в отзыве.
2. Они не могут просто уволить их за виновные действия. Руководителю потребуются доказательства, иначе работник сможет взыскать в суде.
3. Если работодатель вынуждает вас уволиться по возрасту, работник может подать жалобу в инспекцию труда.
4. Соглашение о расторжении может быть расторгнуто, если менеджер не возражает.
5. После увольнения пенсия начинает индексироваться.

За увольнение пенсионера по собственному желанию льгот не предусмотрено. Дополнительные выплаты (выходное пособие), о которых ранее ходили слухи, также не подлежат выплате. Они будут перечислять только то, что требуется по закону.

Ответственность за незаконное увольнение пенсионера

Помимо административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором предусмотрены финансовые санкции, за незаконное увольнение работодателя досрочный выход на пенсию также может быть возбуждено уголовное дело по ст. 144.1 УК РФ. Есть совершенно разные штрафы:

Для справки: досрочный пенсионер — это лицо, которому до назначения страховой пенсии осталось пять лет и менее.

Также есть материальная ответственность за менеджера. Например, в случае обращения в суд незаконно уволенного сотрудника обвиняемый может быть приговорен к выплате компенсации за вынужденный прогулы в связи с незаконным увольнением (ст. 234 ТК РФ). Также они могут предоставить моральную компенсацию за вред, причиненный противоправными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Оспаривание незаконного увольнения пенсионера: судебная практика

Чтобы уберечь работающих пенсионеров от увольнения, вы можете подать жалобу в инспекцию труда, если работодатель вынуждает вас уволиться. Если контракт уже был расторгнут под давлением последнего, вам придется обратиться в суд.

Иск о компенсации подается в районный или городской суд по месту жительства истца или в адрес ответчика. Срок давности составляет один месяц при восстановлении на работе и один год при взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений в подобных случаях:

1. По словам истца, ответчик вынудил ее заключить соглашение об увольнении, так как она уже вышла на пенсию, а к ней хотели перевести младшую сотрудницу. В суде он требовал взыскания компенсации морального вреда и заработной платы за время вынужденного отсутствия, а также восстановления с работы. Решением нет. 2-257 / 2019 2-257 / 2019 ~ M-234/2019 M-234/2019 от 8 августа 2019 г., в случае № 2-257 / 2019 заявки были отклонены.
2. Пенсионер незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В суде он просил признать увольнение и постановления незаконными, взыскать деньги с работодателя и признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Решение No. 2-4532 / 2019 2-918 / 2020 2-918 / 2020 (2-4532 / 2019;) ~ M-3402/2019 M-3402/2019 от 20 июля 2020 года в случае № 2-4532 / 2019 запрос был удовлетворен.
3. Актера на пенсии уволили за неоднократные неудачи в офисе, он хотел признать приказ незаконным и восстановить его на работе. Решением нет. 2-1212 / 2020 2-1212 / 2020 ~ M-98/2020 M-98/2020 от 28 апреля 2020 года в случае № 2-1212 / 2020 заявки были отклонены.

Ответы юриста на частные вопросы

Когда работающим пенсионерам лучше всего бросить курить? Ближе к концу месяца. Обычно восстановление индексации занимает около 4 месяцев. Если вы уволитесь раньше, вам придется ждать еще дольше — работодатели передают информацию о сотрудниках только раз в месяц. Почему нельзя уволить пенсионера, если на его месте есть более молодой и перспективный сотрудник? Потому что дискриминация по возрасту и другим признакам запрещена законом. В противном случае ответственность может быть возложена на работодателя. Когда пенсионера уволят с работы, когда пенсия будет переведена и сколько времени придется ждать? Если пенсия уже назначена, она будет выплачена в установленный срок. Выплата с учетом индексации производится в четвертый месяц со дня увольнения. Например, если человек уехал в апреле, он получит полную сумму пенсии в августе с перерасчетом на май, июнь и июль. Сколько дней может уйти в отставку работающий пенсионер, если ему придется ухаживать за тяжелобольной супругой? Вы можете избежать обхода закона, предоставив своему работодателю медицинскую справку. Тогда договор расторгается в дату, указанную в заявке. Я рано выхожу на пенсию, работодатель предлагает перевести меня в филиал за счет увольнений с основной работы. Я подозреваю, что он просто хочет меня уволить этим. Как себя защитить? Ничто не мешает исполнителю оформить увольнение в передаточном порядке. Опасения в этом случае не напрасны. Лучше не подавать заявление и настаивать на соблюдении работодателем норм ТК РФ: согласовать с руководителем другого ведомства о переводе, дождаться оформления заказа и заключить трудовой договор на новом месте.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Пенсионер может уйти в отставку по собственному желанию. Если это связано с выходом на пенсию или другими уважительными обстоятельствами, работа не присуждается.
2. За незаконное увольнение пенсионера или досрочного выхода на пенсию работодатель подлежит уголовной и административной ответственности.
3. Они могут быть уволены по их просьбе, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
4. Так не получится расторгнуть договор по инициативе руководителя: нужны веские причины и доказательства виновных действий сотрудника.
5. Если пенсионер был уволен незаконно, он имеет право подать жалобу в инспекцию труда или подать апелляцию в суд.

Вы можете задать любой вопрос нашим юристам прямо сейчас и получить развернутый ответ! Консультации предоставляются бесплатно 24 часа в сутки, достаточно заполнить онлайн-форму на странице ниже.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос