Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Испытательный срок увольнения - порядок и особенности

Добровольное увольнение с испытательным сроком в 2021 году возможно в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Для этого достаточно подать заявление работодателю, подписать приказ, получить документы и расчет. Подумайте, насколько нужно понимать, как выглядит пошаговая процедура расторжения договора при прохождении теста, а также особенности увольнения с госслужбы, МЧС, в период карантина и др тонкости.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: статья ТК РФ

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы работник мог понять, подходит ли должность и организация ему, а работодатель — подходит ли ему работник. Для рядовых сотрудников испытательный срок может составлять до трех месяцев, для руководителей, главного бухгалтера и заместителя — до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Условие испытательного срока указывается в трудовом договоре. В противном случае считается, что сотрудник принят без испытательного срока.

Если человек в процессе работы понял, что не хочет работать в компании, он может уволиться по нескольким правилам:

  1. Запрос на отказ должен быть подан как минимум за три дня до даты расторжения контракта. Срок истекает на следующий день после того, как работодатель получит заявление.
  2. При отправке заявки через Почту России срок доставки в пределах срока уведомления не засчитывается.
  3. Увольнение во время суда оформляется почти так же, как и без него. Разница лишь в формулировках в порядке и в трудовой книжке.

Примечание! Работодатель также может уволить сотрудника, не прошедшего тест, с уведомлением за три дня. Причины кратко изложены в уведомлении, подробно описанном в заключении непосредственного руководителя.

Можно ли уволиться без отработки

По закону после подачи заявки нужно тренироваться еще три дня. Но если работодатель не возражает, можно уволить раньше.

Если руководитель настаивает на работе, но уволившийся по каким-то причинам не может выйти на работу, ему может быть предоставлен отпуск по болезни. Процесс продлевается во время отпуска по болезни или отпуска только в том случае, если сотрудник не намерен увольняться.

За подделку больничного листа уголовная ответственность предусмотрена ст. 327 УК РФ. Лучше всего выделять его, когда человек действительно болен.

Испытательный срок увольнения - порядок и особенности

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Увольнение беременной

По закону для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет тест вообще не установлен. Работодатель обязан нанять их без этого срока. Если тест нарушает ст. 70 ТК РФ добровольное увольнение происходит в общем порядке, заявление подается за три дня.

Увольнение директора

Менеджер может уволиться с испытательным сроком по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за три дня. Некоторые считают, что заявка подается за месяц вперед в соответствии со ст. 280 ТК РФ, но это не так. В апреле 2019 года Роструд разрешил эту коллизию.

Увольнение из МЧС

При приеме на работу в МЧС тест устанавливается на 3-6 месяцев в зависимости от уровня подготовки сотрудника. Согласно п.39 Приказа МЧС РФ от 03.11.2011 г. 668 «Об утверждении правил…» договор расторгается при проведении испытаний в порядке, установленном ТК РФ. Вам нужно сосредоточиться на искусстве. 70 и 71 Кодекса и представить отчет за три дня до этого.

Увольнение с госслужбы

Для госслужащих, поступающих на службу впервые, тест устанавливается на срок от 1 до 12 месяцев. Согласно ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О состоянии…» государственный служащий может расторгнуть договор, уведомив об этом работодателя за три дня.

Увольнение в период карантина

Ни один закон не запрещает увольнение в нерабочие дни. Если на период карантина сохраняется средняя заработная плата, работник может уволиться, уведомив об этом работодателя за три дня.

Здесь есть несколько вариантов:

  1. Приходите в организацию лично, если она работает постоянно.
  2. Оформляем документы удаленно по согласованию с работодателем и соглашаемся на отправку бумажных документов через Почту России.

Примечание! Если сотрудник не намерен увольняться, карантинный тест продлевается на количество дней, равное количеству дней, в течение которых сохраняется средняя заработная плата.

Увольнение пенсионера

Особых правил для пенсионеров при расторжении пробного контракта нет. Все происходит в общем порядке.

Испытательный срок увольнения - порядок и особенности

Елена Плохута — юрист. 6 лет опыта. Я занимаюсь гражданскими спорами по семейному праву.

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Для выхода из теста по собственному желанию необходимо задать вопрос начальнику, дождаться выдачи приказа и подписать знания. Тогда все кажется простым:

  1. Презентация приложения.
  2. Оформление заказа.
  3. Получить документы в отделе кадров и бухгалтерии.
  4. Получите окончательный расчет.

Рассмотрим подробно каждый шаг.

Шаг 1: подача заявления

Заявление подается непосредственному руководителю или в отдел кадров.

Что он сказал:

  • название организации;
  • ФИО, должность руководителя;
  • слова «Прошу Вас добровольно уйти в отставку с (дата)»;
  • дата составления, подпись.
  • Испытательный срок увольнения - порядок и особенности

    Образец заявки

    Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в течение испытательного срока

    Консультация по оформлению документа

    Шаг 2: оформление приказа

    При получении заявления работодатель подписывает его. Затем оформляется приказ по форме Т-8: немедленно или в последний рабочий день лица, уходящего в отставку.

    Что указано в заказе, помимо названия компании и информации о предмете одежды:

  • ФИО, отдел, должность увольняющегося;
  • реквизиты расторгнутого договора;
  • дата увольнения;
  • ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — увольнение по инициативе работника;
  • дата, подпись одежды;
  • подпись сотрудника о ознакомлении.
  • Испытательный срок увольнения - порядок и особенности

    Заказать образец

    Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника

    Консультация по оформлению документа

    Шаг 3: выдача документов

    В последний рабочий день кадровик делает запись в трудовой книжке — «трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Также заполняется личная карточка.

    Следовательно, в отставку следует подать:

  • бумажная книжка, если есть;
  • документы об образовании;
  • расчет страховых взносов;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • STD-R;
  • справка о доходах за последние 3 месяца.
  • Шаг 4: окончательный расчет

    В последний рабочий день переводится заработная плата за отработанное время, а также компенсация за все накопленные дни отпуска. Рассчитывается с учетом среднего дневного заработка.

    Оплата больничного после увольнения

    Если лицо подало в отставку, а затем заболело в течение 30 дней с момента расторжения договора, ему полагается оплата за период нетрудоспособности (ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «О Обязательства по социальному страхованию»).

    Человек, вышедший на испытательный срок, не является исключением: он тоже может получать выплаты, подав отпуск по болезни бывшему работодателю в течение шести месяцев после закрытия.

    Что делать, если не подписывают заявление об увольнении

    Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении по его желанию. Если сотрудник не желает подписывать или отзывать заявление, у него есть несколько вариантов:

    1. Отправьте заявку заказным письмом. Менеджер будет считаться проинформированным с момента доставки. Даже если он потом выбросит документ, это не сыграет никакой роли.
    2. Подать заявку в секретариат и попросить поставить отметку о приемке на втором экземпляре.

    Примечание! В случае нарушения прав работник также может подать жалобу в инспекцию труда, подав заявление лично или онлайн через службу онлайн-инспекции».

    Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

    Оспаривание увольнения по собственному желанию: судебная практика

    Бывает и так, что работодатели сами заставляют подданных уйти в отставку «в одиночку». Это может быть оспорено в суде путем подачи меморандума о признании недействительным приказа, восстановлении в должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок давности составляет один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

    Вот несколько примеров решений в случае обжалования увольнения по собственному желанию:

    1. Женщина была морально вынуждена уйти в отставку. Она написала заявление, а затем решила признать судебный запрет незаконным, взыскать причитающиеся платежи и восстановить ее в судебном порядке. Решением нет. 2-5528 / 2017 2-5528 / 2017 ~ M-5025/2017 M-5025/2017 от 17 октября 2017 г по делу № 2-5528 / 2017, запросы отклонены — факт нарушения работодателем трудового законодательства не доказан.
    2. Заявление об увольнении мужчина не написал, с приказом не ознакомился, но трудовой договор с ним был расторгнут. Решение нет. 2-2527 / 2017 2-2527 / 2017 ~ M-1932/2017 M-1932/2017 от 1 августа 2017 г по делу № 2527.02.2017 признал приказ и запись в трудовой книжке незаконными. Истец восстановлен в должности, ответчик приговорен к компенсации морального вреда в пользу истца.
    3. Мужчина хотел остановиться, он подал заявление. Поэтому он договорился с работодателем о продолжении работы, передумал расторгнуть договор. Узнав, что его все равно уволили, предположительно по соглашению сторон, даже если соглашения не было. Решением нет. 2-451 / 2017 2-451 / 2017 ~ M-307/2017 M-307/2017 от 29 июня 2017 г по делу № 2-451 / 2017 приказ об увольнении отменен, формулировка изменена на «увольнение по инициативе работника».

    Ответы юриста на частные вопросы

    За сколько дней нужно уведомить работодателя, если ожидаемая дата увольнения приходится на день, следующий за днем ​​окончания испытания? Если тест еще не завершен, заявку необходимо подать за три дня до этого. В остальных случаях — двумя неделями раньше. Как рассчитывается срок условного увольнения, если заявление подано 8 марта? Трехдневный обратный отсчет начинается 9 марта и ведется по календарным дням. Их должны уволить 11 марта. Можно ли подать заявку не через три, а через пять дней, если мне удобно остановиться в конкретный день? Да, минимальный срок — три дня, максимальный — не ограничен. Имею ли я право на добровольную ликвидацию с испытательным сроком? Нет. Выходное пособие выплачивается только в случае сокращения штата или ликвидации предприятия (ст. 178 ТК РФ). Но доплата предусмотрена его внутренними актами. Работодатель заставляет вас работать через 2 недели после увольнения во время процесса. Он прав? Нет. В искусстве. 71 ТК РФ четко указывает, что срок уведомления субъектов сокращен до трех дней. Если в результате работодатель не вернет документы, вы можете подать жалобу в инспекцию труда.

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. Вы можете уволиться по собственному желанию во время теста, уведомив об этом своего руководителя за три дня.
    2. Работодатель не вправе отказаться от расторжения договора, это решается в общих чертах.
    3. Если руководитель заставил его написать письмо об условно-досрочном освобождении, его можно обжаловать в суд и восстановить на работе. Альтернативный вариант — жалоба в инспекцию труда.
    4. При расторжении договора во время процесса выплачивается заработная плата, при наличии права на отпуск — компенсация за неиспользованные дни. Дополнительные платежи не требуются по закону, но могут быть предусмотрены документами компании.
    5. Вы можете уволиться без работы, согласовав удобную дату с работодателем.

    Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Развернутый ответ бесплатно дадут прямо сейчас!

    Испытательный срок увольнения - порядок и особенности

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: