Увольнение главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В отличие от обычных сотрудников к нему применяется особый порядок и условия расторжения трудового договора. Рассмотрим, как уволить главного бухгалтера без его желания или «по собственному желанию», какие гарантии ему дают при расторжении договора и другие особенности.

Особенности увольнения главного бухгалтера

При увольнении главного бухгалтера нужно руководствоваться правилами шапки. 13 ТК РФ, ст. 181 ТК РФ и Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Согласно ТК РФ, причины увольнения главного бухгалтера могут быть следующими:

1. По просьбе самого рабочего.
2. По согласованию сторон.
3. По инициативе работодателя.
4. По обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Важно! Обстоятельства, не зависящие от сторон, означают зачисление в армию, восстановление предыдущего работника на той должности, на которой находится уволенное лицо; приговорен к наказанию, если нет возможности продолжить работу; смерть работника или работодателя; чрезвычайные и иные ситуации (статья 83 ТК РФ). Договор расторгается без назначения в качестве работника, со ссылкой на п.10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При несоответствии занимаемой должности

Порядок смены главного бухгалтера в случае несоответствия занимаемой должности предполагает преодоление аттестации. При этом ему должна быть предложена другая должность, соответствующая его квалификации (Письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. N 1028-с).

В случае увольнения главного бухгалтера за несоблюдение требований на его место назначается другое лицо. Обязанности главного бухгалтера могут быть временно возложены на обычного бухгалтера до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат.

При ликвидации предприятия

Главный бухгалтер ТК РФ при ликвидации увольняется вместе с остальными сотрудниками. Работодатель должен сообщить всем о закрытии компании не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ). Уведомления выдаются каждому сотруднику на подпись.

Примечание: если главный бухгалтер входит в состав ликвидационной комиссии, он сначала освобождается от занимаемой должности и выплачивается вознаграждение, затем заключается срочный трудовой договор на время его функций в комиссии.

По сокращению штата

Изменение размера имеет свои особенности. Некоторым категориям сотрудников предоставляется право преимущественного права оставаться в должности. Например, работники с хорошей производительностью при прочих равных: члены семьи, инвалиды боевых действий; людям, получившим от работодателя несчастный случай или профессиональное заболевание.

можно ли вырезать главного бухгалтера? Все зависит от обстоятельств. Если ему предоставлено право первого отказа или должность занимает беременная женщина, он не может быть уволен (ст. 261 ТК РФ).

На испытательном сроке

Для главных бухгалтеров, руководителей и их заместителей, в отличие от других сотрудников, может быть установлен продленный испытательный срок — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Главный бухгалтер может в любой момент уйти в отставку по собственному желанию, подав заявление.

Если причиной увольнения бухгалтера (начальника) стало непрохождение проверки, работодатель вправе расторгнуть с ним договор за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Уведомление оформляется в письменной мотивированной форме.

Если главный бухгалтер не согласен с причинами, он может попытаться в судебном порядке признать постановление об увольнении недействительным.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

С переводом на главного бухгалтера

При необходимости перевода на должность начальника обычного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе. Дополнительно начальник оформляет передаточное поручение по форме Т-5, вносятся изменения в трудовую книжку.

Важно! Перевод возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Сначала его уведомляют с предложением о переводе, затем он дает свое согласие и заключается дополнительное соглашение.

При смене собственника организации

В случае смены собственника организации новый собственник вправе уволить главного бухгалтера, начальника и его заместителей (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сначала составляется приказ об увольнении главного бухгалтера, под которым последний должен подписаться. Дата расторжения договора законом не регламентирована, двухнедельная работа не назначается.

В случае увольнения в связи со сменой собственника главному бухгалтеру должна быть выплачена компенсация — не менее трех среднемесячных заработков (ст. 181 ТК РФ). Деньги переводятся в последний рабочий день вместе с остальными платежами.

По собственному желанию главного бухгалтера-пенсионера

Если трудовой договор расторгается в связи с выходом на пенсию, главному бухгалтеру необходимо только самостоятельно написать заявление об увольнении и указать причину. Так что две недели работы не будут названы.

Если главный бухгалтер работает пенсионером, то увольнение по собственному желанию осуществляется в общем порядке:

1. Заявка подана.
2. Предоставляется двухнедельный перерыв (если он нужен начальнику).
3. Составляется приказ, составляется трудовая книжка.

В конце концов, все документы оформляются, указывается окончательный платеж.

Гарантии главному бухгалтеру при увольнении

Гарантии зависят от причины расторжения договора:

1. При смене собственника бизнеса выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
2. В случае сокращения или ликвидации средняя заработная плата выплачивается за два месяца, в исключительных случаях по решению центра занятости — за три месяца.

Примечание. Если этого требует местное законодательство, организация может добровольно выплачивать дополнительные пособия. Но по закону они обязаны перечислять выходное пособие только в случае ликвидации, сокращения или перехода права собственности.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Рассмотрим порядок увольнения главного бухгалтера в зависимости от причин увольнения, а также особенностей и отличий процедуры в каждом отдельном случае.

По соглашению

Стороны могут заключить договор с указанием даты расторжения договора и доплаты (ст. 78 ТК РФ). Основные указывать не обязательно, они уже предусмотрены законом: заработная плата за отработанное время, отпускные не берутся.

Под дополнительными выплатами обычно понимается «компенсация», и их размер должен устраивать обе стороны: уволенного и менеджера. Сумма может быть любой, прописана в договоре.

Как заключить договор:

1. Уведомить другую сторону, предложив ей заключить договор.
2. Получите ответ. На этом этапе согласовываются условия соглашения.
3. Подписывать документ. Подписи главного бухгалтера и работодателя обязательны. Каждый получает копию.

Затем работодатель оформляет заказ по форме Т-8, заполняется трудовая книжка, оформляются документы и разрешительные документы. Пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон.

Содержание и образец соглашения

В соглашении должно быть указано:

Пример соглашения

Скачать образец договора о расторжении трудового договора

Консультация по оформлению документа

По собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию осуществляется по общим правилам. Во-первых, он должен подать заявку в отдел кадров или напрямую менеджеру как минимум за две недели до запланированной даты отъезда. Работодатель ставит подпись на документе, оформляет заказ.

Пошаговая процедура увольнения:

1. Составьте и подайте заявку.
2. Случаи передачи по акту приема-передачи. Рекомендуется полная инвентаризация.
3. Подпишите приказ об увольнении.
4. Получите документы и положения.

Порядок увольнения бухгалтера по собственному желанию такой же, как и для главного бухгалтера.

Содержание и образец заявления

Заявление об увольнении главного бухгалтера должно содержать следующую информацию:

Желательно указать дату увольнения, если необходимо оставить без работы. Если не указано в заявлении, последний день срока уведомления будет считаться датой увольнения. Он начинает исчисляться со дня, следующего за днем ​​получения заявки начальником.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Консультация по оформлению документа

По статье

Увольнение по статье обычно означает расторжение договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий. Это возможно в нескольких случаях (ст. 81 ТК РФ):

1. Систематическое невыполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
2. Виновные действия, приведшие к потере доверия работодателя.
3. Несоответствие занимаемой должности подтверждено результатами аттестации.
4. Прогулы без уважительной причины.
5. Распитие спиртных напитков, употребление наркотиков на рабочем месте, состояние алкогольного опьянения на работе.
6. Раскрытие коммерческой или государственной тайны.
7. Повреждение деловой собственности.
8. Кража, присвоение имущества организации.
9. Принятие необоснованного решения, повлекшего материальный ущерб.
10. Представление фальшивых документов при приеме на работу.

Пример. День рождения главный бухгалтер решил отметить на работе со своим заместителем. Они вместе распивали алкоголь в офисе, когда вошел глава компании. На месте был составлен акт в присутствии двух понятых, главный бухгалтер и его заместитель были приглашены на медицинское освидетельствование, но они отказались. Отказ также должен быть оформлен в письменной форме.

Работодатель запросил у обоих пояснительные записки, они не были предоставлены в течение двух рабочих дней. Затем он издал приказы об увольнении, разослал сотрудникам уведомления о необходимости явки за документами, так как они не приходили на работу с момента обнаружения нарушения.

Заработную плату уволенным переводили в последний рабочий день, и они могут забрать документы в любое время после этого.

Рассмотрим пошагово, как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя в других ситуациях:

1. Работодатель обнаруживает нарушение, составляет акт.
2. От главного бухгалтера требуется пояснительная записка, ее необходимо предоставить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
3. Главный бухгалтер предъявляет записку, главный решает уволить его или нет.
4. Создается приказ о расторжении договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ.
5. Распоряжение об увольнении оформляется под роспись. Если он отказывается подписать, на документе ставится отметка об отказе.
6. Документы и расчетные документы выдаются в последний рабочий день, указанный в заказе.

Примечание! В некоторых случаях применяется другой порядок увольнения бухгалтера. Например, причинение ущерба имуществу организации по причине необоснованного решения главного бухгалтера еще не доказано специальной комиссией. Что касается хищения ценностей, то договор может быть расторгнут только после вступления приговора в силу.

Приказ об увольнении главного бухгалтера

Приказ оформляется по форме Т-8 со словами «Приказываю уволить главного бухгалтера за кражу, совершенную на рабочем месте, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ». Также в нем указаны увольняемые и организация, дата расторжения договора.

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении по инициативе работодателя

Консультация по написанию документов Устали читать, дадим вам знать по телефону и ответим на ваши вопросы

Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении

Продолжительность трудовых отношений на момент увольнения главного бухгалтера зависит от оснований:

1. По договоренности стороны сами определяют, когда расторгнуть договор. Сделать это можно как в день подписания документа, так и через месяц.
2. После увольнения главного бухгалтера вам придется поработать две недели в одиночку, если работодатель пожелает.
3. По инициативе работодателя дата увольнения определяется им. Но не ранее, чем через два рабочих дня после обнаружения проступка. Если вы не потребуете пояснительную записку и немедленно уволитесь, главный бухгалтер может попытаться взыскать в суде, так как ему не установлен срок для дачи объяснений.

Иногда при увольнении главного бухгалтера по его просьбе работа не передается. Например, если увольнение связано с призывом на военную службу, зачислением в вуз, призывом в армию и другими обстоятельствами, при которых невозможно продолжить работу.

Выплаты и документы при увольнении

Как было сказано выше, в случае увольнения по сокращению или ликвидации главный бухгалтер имеет право на компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, в случае смены собственника — три заработка.

Какие еще выплаты причитаются главному бухгалтеру:

1. Учет неиспользованных праздников.
2. Вознаграждение за отработанное время.
3. Иные платежи, предусмотренные местными актами.

При расторжении договора главному бухгалтеру выдается СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, СТД-Р при ведении электронной трудовой книжки, а также трудовой книжки на бумажном носителе. Вам также понадобятся справки о заработной плате за текущий год, за предыдущие два года.

Как оформить исполнение обязанностей после увольнения главного бухгалтера

Если главный бухгалтер уходит в отставку или уходит в отставку, его заместитель может быть переведен на его временную должность. VRIO может сам быть лидером, имеющим соответствующую квалификацию.

Здесь есть несколько вариантов:

1. Назначить действующего сотрудника на временную должность с письменного согласия.
2. Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера. Платежная инструкция оформляется, как и в первом случае.
3. Нанять стороннего специалиста по срочному трудовому договору. Составляется заказ на заключение договора.

Виды ответственности для главного бухгалтера после увольнения

Увольнение главного бухгалтера ООО не означает, что он сможет избежать ответственности, если он совершил проступок или уголовное преступление. Согласно ст. 243 ТК РФ, несет полную материальную ответственность в нескольких случаях:

Важно! Во всех перечисленных случаях ущерб должен быть возмещен из собственного кармана, размер которого определяется судьей.

Также существует административная и уголовная ответственность для главного бухгалтера. Например, за нарушение порядка проведения кассовых операций они могут быть привлечены по ст. 15.1 КоАП РФ и оштрафовать на 5000 рублей, а за умышленное уклонение от уплаты налогов осудить уже по ст. 199 УК РФ.

Судебная практика

Чаще всего в суды обращаются основные уволенные бухгалтеры с просьбой о взыскании невыплаченной компенсации в случае смены собственника или увольнения в связи с сокращением, ликвидацией.

Вот некоторые примеры:

1. Истец требовал взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за просрочку, выплаты в случае смены собственника при расторжении договора. Решением нет. 2-7967 / 2015 2-7967 / 2015 ~ M-7508/2015 M-7508/2015 от 5 августа 2015 г в случае № 2-7967 / 2015, требования выполнены частично.
2. Истец обратился в суд с просьбой изменить формулировку увольнения, чтобы получить компенсацию за расторжение договора. Решением нет. 2-441 / 2017 2-441 / 2017 ~ M-492/2017 M-492/2017 от 25 октября 2017 г по делу № 2-441 / 2017 требования выполнены.
3. Сменился собственник организации, директора уволили без выплаты компенсации в размере трех среднемесячных зарплат. Он подал жалобу прокурору, который впоследствии действовал от его имени в суде. Решением нет. 2-163 / 2012 2-163 / 2012 ~ M-108/2012 M-108/2012 от 26 апреля 2012 г. 2-163 / 2012, денежная компенсация и государственный подоходный налог были взысканы с Защитника.

Ответы юриста на частные вопросы

Как уволить главного бухгалтера за недоверие Увольнение по этому признаку возможно не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее двух лет с момента его совершения, если оно было обнаружено в результате проверки.

Работодатель должен доказать вину главного бухгалтера. Для этого у правонарушителя берется пояснительная записка и создается специальная комиссия по расследованию. Если вина доказана, выдается приказ. Можно ли уволить главного бухгалтера без передачи дел? По закону передача дел по делу не обязательна. Но лучше все организовать правильно, иначе увольняемого могут привлечь к ответственности: например, в случае недостачи, даже если она возникла по вине нового главного бухгалтера. Как уволить заместителя главного бухгалтера? Порядок расторжения договора ничем не отличается от увольнения главного бухгалтера. Но ему платят только зарплату за отработанные часы, а компенсацию за отпуск не берут. При смене собственника компенсация не выплачивается. Как заменить главного бухгалтера на увольнение? Подобные действия незаконны, тем более, что их можно обнаружить в любой момент, даже после увольнения. Кроме того, если главный бухгалтер сочтет увольнение незаконным, он может обжаловать его в суде. Что делать работодателю, если ушел главный бухгалтер? Найдите временного агента или главного бухгалтера на постоянной основе. Новый сотрудник назначается на должность сразу после увольнения старика.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Главный бухгалтер может уйти в отставку по собственному желанию, с согласия сторон, по инициативе работодателя.
2. В случае увольнения в связи со сменой собственника, ликвидацией или сокращением главному бухгалтеру выплачиваются дополнительные льготы.
3. Перед увольнением главному бухгалтеру рекомендуется передать все дела и документы новому сотруднику, составив передаточный акт.
4. При увольнении по его просьбе главному бухгалтеру придется поработать две недели, если на этом настаивает работодатель.
5. В некоторых случаях главного бухгалтера нельзя уволить ни при каких обстоятельствах: например, если его должность занимает беременная женщина.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Вам ответят бесплатно за считанные минуты!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос