Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регулируется ст. 279, 280 и другие положения ТК РФ. Он может уйти в отставку в любой момент, предварительно известив об этом владельцев. Расторжение трудового договора с руководителем отличается особой процедурой, отличной от увольнения рядовых сотрудников. Подумайте, как уволить генерального директора, что для этого нужно, сколько платить при увольнении и возможно ли увольнение без назначения нового директора.

Как правильно уволиться генеральному директору ООО: особенности

Если администратор подал заявление об увольнении, договор с ним должен быть расторгнут в установленный срок. Важно учитывать несколько моментов:

1. Согласно ст. 280 ТК РФ начальник подает заявление о расторжении договора не менее чем за месяц. Это считается периодом предосторожности. Он устанавливается как для срочных, так и для бессрочных контрактов.
2. Их также можно уволить досрочно, не дожидаясь месячного срока, если обе стороны согласны — собственник и тот, кто уходит.
3. Собственникам придется принять решение о расторжении трудового договора, но это скорее формальность. Они обязаны расторгнуть контракт на основании заявления, но в то же время во время собрания назначается новый руководитель или временное лицо.
4. Заявление обычно отправляется вместе с уведомлением о созыве собрания.

Большинство вопросов вызывает дата увольнения генерального директора. Согласно ст. 36 ФЗ от 02.08.1998 г. 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» уведомление о проведении собрания направляется акционерам не менее чем за месяц до установленной даты. В нем также указывается повестка дня. Уходящий должен отработать еще месяц (ст. 280 ТК РФ). Итого два месяца.

Иного мнения, однако, придерживается судья: участники ООО считают себя уведомленными об увольнении администратора с момента получения уведомления последним владельцем.

Лучше рассчитывать на два месяца. По закону ООО считается уведомленным с момента собрания, хотя уведомления с повесткой дня и заявлением фактически сначала получают все владельцы.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Увольнение генерального директора-учредителя по собственному желанию

Считается, что генеральный директор и собственник не могут быть в одном лице. Работодателем в этой ситуации является ООО, и в трудовом договоре должны быть две стороны. Роструд придерживается того же мнения, отражая его в Письме от 06.03.2013 г. 177-6-1:

«Не допускается заключение трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя».

Верховный суд в своем решении СК от 28 февраля 2014 г. N 41-KG13-37 придерживается другого мнения:

«Обвиняемый освобожден от должности генерального директора на основании ходатайства о расторжении трудового договора. Если отношения между организацией и ее руководителем, который является ее единственным участником (учредителем) и собственником ее имущества, оформляются трудовым договором, на этого руководителя распространяются общие положения Трудового кодекса Федерации».

Вывод: если договор между учредителем и администратором в любом случае заключается в одном лице, он разрешается по общим правилам.

Как правильно уволить директора: пошаговая инструкция

Порядок увольнения администратора по собственному желанию выглядит так:

1. Подается заявка, владельцу отправляется уведомление.
2. встреча продолжается.
3. Оформляется заказ.
4. Дела передаются.
5. Оформляются документы и платежи.
6. Внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Рассмотрим подробнее каждый шаг.

Шаг 1: подача заявления об увольнении

Некоторые не знают, кому генеральный директор пишет заявление об отставке. Здесь все очень просто: оно адресовано только учредителю или всему набору владельцев и прикрепляется к уведомлению.

Содержание и образец заявления

Заявление администратора об уходе учредителю должно содержать следующие данные:

1. Кому отправляется заявка? Если собственник только один, то указывается «Учредителю, полное наименование и название организации». Если владельцев несколько — «Общее собрание владельцев ООО (наименование). Если компанией управляет президент — «Президенту общего собрания учредителей (имя)».
2. Заявление об отзыве с должности в соответствии со ст. 280 ТК РФ.
3. Дата увольнения. Если вы не укажете, они будут уволены по истечении срока уведомления. Если он заканчивается в выходные дни, договор прекращается на следующий рабочий день.
4. Дата составления и подпись уходящего.

Образец заявки

Скачать образец заявления генерального директора о его добровольном увольнении

Консультация по оформлению документа

Шаг 2: уведомление о проведении внеочередного собрания

Если администратор подал заявление об увольнении, это необходимо приложить к сообщению общего собрания собственников. Решает вопрос о назначении нового начальника.

Важно! Уведомление вместе с заявкой может быть отправлено учредителю заказным письмом с уведомлением о вручении или доставлено лично под расписку. Если владельцев несколько, документы отправляются каждому из них.

Уведомление учредителей об увольнении директора: образец

Что должно быть в уведомлении генерального директора о прекращении трудового договора и проведении собрания учредителей:

Образец уведомления

Скачать пример извещения о внеочередном собрании учредителей

Консультация по оформлению документа

Шаг 3: проведение собрания

Решение об отстранении директора не требуется, но вопрос о назначении нового директора или AIO рассматривается на собрании. Он также определяет дату расторжения контракта, если необходимо отказаться до истечения срока уведомления. Решение принимается большинством голосов.

Шаг 4: оформление приказа об увольнении

В порядке п. 3 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника. Сам приказ в виде Т-8 подписывается начальником по отношению к себе, об этом говорится в Письме Федеральной службы по труду и занятости населения от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ.

Заказать образец

Скачать образец приказа об увольнении генерального директора ООО

Консультация по оформлению документа

Шаг 5: передача дел

По закону передавать дела не требуется, но лучше это сделать. Если директор хочет уйти в отставку по собственному желанию, до увольнения он должен передать весь бизнес новому менеджеру или VRIO.

Уходящий в отставку должен передать все дела и документы, за которые он отвечает:

Все это отражается в акте приема-передачи.

Пример дела

Скачать образец акта приема-передачи

Консультация по оформлению документа

Инвентарь лишним не будет. Лучше проводить его до увольнения, после выдачи акта по результатам.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Шаг 6: выдача документов и расчет

Последний рабочий день заполняется в трудовой книжке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке. Регистрацию проводит сотрудник отдела кадров.

Вместе с трудовой книжкой увольняющийся должен получить:

Финансовые документы выдает бухгалтер, остальные — кадровик.

Шаг 7: внесение изменений в ЕГРЮЛ

Новый генеральный директор в течение трех рабочих дней со дня назначения на должность должен подать в Инспекцию Федеральной налоговой службы уведомление по форме R14001 для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. В течении 5 дней информация будет исправлена ​​и старый менеджер будет удален из реестра.

В случае не назначения нового директора сообщение передает предыдущий.

Скачать пример уведомления в форме P14001 при смене генерального директора (excel)

уведомление лучше отправить вовремя, иначе у старого менеджера могут возникнуть трудности. Например, ему будет сложно устроиться на другую работу, а в случае банкротства ООО он может быть привлечен к субсидиарной ответственности. Чтобы не тратить время на личные посещения налоговой инспекции, вы можете подать документы онлайн через «Личный кабинет юридического лица на сайте ФНС.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Примечание: если организация не внесет изменений, бывший руководитель сможет сделать это через суд.

Что сделать перед увольнением по собственному желанию гендиректору

Чтобы избежать проблем в будущем, перед расторжением трудового договора генеральный директор должен:

1. Сообщите об изменениях контрагентам и банкам.
2. В последний рабочий день передайте деньги, документы и ключи новому менеджеру с передаточным актом.
3. Подготовьте все отчеты и сохраните копию для себя.

Важно! Если уходящее лицо имеет электронную подпись, рекомендуется сообщить об этом в центр сертификации, чтобы посторонние лица не могли использовать сертификат ключа проверки подписи в незаконных целях.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Как я могу уйти с должности генерального директора, если уведомления отправлены, но собрание не состоялось? Если есть депутат, необходимо передать ему часть полномочий и оформить доверенность на представление интересов перед третьими лицами. Если собрание было должным образом проинформировано, по истечении срока уведомления собственники могут уйти в отставку в обычном порядке. Но исключать информацию из Единого государственного реестра юридических лиц, скорее всего, придется в судебном порядке. Можно ли по собственному желанию уволить исполнительного директора? Да, чаще всего разница между CEO и CEO бывает только в крупных компаниях, обычно они синонимичны. Например, если генерал управляет всей организацией, а исполнительный — подразделением. В этом случае все документы для увольнения представляются генеральному директору, а также доводятся до сведения собственников, проводится собрание. Что делать, если приказ об увольнении администратора по его запросу не может быть подписан лицензированным лицом? Если заявление об увольнении не отозвано, договор все равно расторгается. В этом случае на заказ ставится знак отказа или составляется соответствующий акт. Можно ли уволить администратора ООО без назначения нового? Нет. Нам нужен как минимум один человек, действующий временно, назначенный собранием учредителей. Кто увольняет директора акционерного общества? Согласно ст. 69 ФЗ от 26.12.1995 n. 208-ФЗ «Об акционерных обществах» этими вопросами занимается собрание акционеров. Это те, кого уведомляют о расторжении контракта по просьбе начальника и проводят собрание, согласно которому назначается новый администратор. Но постановление о его увольнении составляется самим увольняющимся.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Срок уведомления о добровольном увольнении генерального директора — один месяц. Но обычно после собрания хозяев приходится ждать еще месяц.
2. Перед уходом в отставку генеральный директор должен составить заявление и уведомление о собрании и разослать их всем учредителям как минимум за месяц до назначенного сбора.
3. Порядок отзыва руководителя по собственному желанию оформляет уходящее лицо.
4. Процедура отзыва генерального директора ООО включает проведение собрания, принятие решения, передачу документов, внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.
5. При расторжении договора с директором ООО новый или старый менеджер отправляет уведомление в налоговую инспекцию, в зависимости от ситуации.\

Если вам нужна помощь, обращайтесь к нашим юристам. Они внимательно изучат вашу проблему и расскажут, как исправить ее быстрее.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос