Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины

Вы можете уволить беременную с работы, но в исключительных случаях. Однако по закону расторжение трудового договора (далее ТД) не допускается, даже если работник не выполняет свои обязательства. Подумайте, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, когда увольнение действительно возможно и что делать, если на работе ее заставляют написать заявление по собственному желанию.

Имеют ли право уволнять беременную женщину за прогулы

Ответ на этот вопрос в искусстве. 261 ТК РФ. В нем говорится, что работодатель по собственной инициативе может уволить беременную женщину только в случае ликвидации организации или увольнения индивидуального предпринимателя. Положения ст. 81 ТК РФ в данном случае не применяются.

Рассмотрим самые распространенные заблуждения:

  1. Если беременная женщина пропускает работу, ее могут уволить. Это неправда. Неоднократные и продолжительные прогулы также не являются причиной, поэтому их увольнение может быть обжаловано в суде.
  2. По окончании трудового договора беременную увольняют. Менеджер, по сути, обязан продлить его до конца беременности, если работница представит медицинские справки. Если отпуск по беременности и родам предоставляется — до конца этого отпуска.
  3. Беременная женщина может быть уволена, если она занимала должность временно отсутствующего работника. Работодатель, по сути, обязан сначала предложить вам другую вакантную должность, соответствующую вашему состоянию здоровья, и только в случае отказа или невозможности предоставить эту должность работник может быть уволен.

Важно! Даже после родов не так-то просто уволить работницу, если у нее есть ребенок в возрасте до трех лет или у нее есть статус матери-одиночки. Также в этом случае ограничения, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Например, увольнение ТД возможно, если работник не исполняет свои обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание или допустил только одно серьезное нарушение трудовых обязанностей: был на работе в нетрезвом виде, совершил кражу имущества или персонала организации, имел отсутствовал без уважительной причины более четырех часов. Но и здесь судебная практика не столь однозначна: во-первых, работодатель должен собрать все доказательства и документы, чтобы в случае необходимости доказать в суде обоснованность расторжения договора.

Если беременная сотрудница не выходит на работу

В такой ситуации даже работодатель не может расторгнуть договор. Даже если женщина не приходит на работу и не выходит на связь, ее нельзя уволить. Но вы можете записать пропуски занятий в табель учета рабочего времени, и в наши дни вам не будут платить.

Оптимальный вариант — неоплачиваемый отпуск. Лучше договориться с менеджером, чтобы не испортить отношения. Если беременная женщина не справляется с работой по состоянию здоровья, ее могут перевести на более легкую должность.

Увольнение беременной женщины

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Могут ли штрафовать беременных на работе

Согласно закону, существует три вида дисциплинарных взысканий: выговор, выговор и увольнение (статья 192 ТК РФ). Штрафы в этот список не входят, они незаконны. Ни женщины, ни мужчины не могут быть оштрафованы. Для работников предусмотрена только материальная ответственность, предусмотренная главой 39 ТК РФ, и не может применяться одновременно с дисциплинарной взысканием за одно и то же правонарушение.

Примечание. В коммерческих компаниях часто действует система штрафов, чтобы платить сотрудникам меньше или наоборот, чтобы побудить их к активной работе. Например, если человек не выполняет план продаж, он может получать минимальную заработную плату без бонуса. Такие системы штрафов незаконны, но выплату зарплаты оспаривать нельзя: важно, чтобы общая сумма за месяц была не меньше минимальной заработной платы.

Могут ли сократить беременную

Нельзя резать женщину при беременности. Даже если на момент увольнения он не был осведомлен о своей должности, он сможет восстановить свое положение в судебном порядке (п.25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О заявлении судами…»).

В случае необходимости сокращения конкретной должности работодатель может договориться с работником о переводе на другое место с более легкими условиями труда. Кроме того, он обязан сделать это по закону, если состояние здоровья женщины не позволяет ей выполнять свои предыдущие обязанности. Все, что вам нужно сделать, это подать заявление и медицинские справки. При этом сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ).

Увольнение беременной женщины

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос Устали читать, подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответственность за увольнение беременной женщины

Законы суровы по отношению к тем, кто их нарушает, но их нелегко обеспечить. Например, работодатель, уволивший беременную женщину, может быть наказан по ст. 145 УК РФ и назначают:

  • штраф в размере до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за 18 месяцев;
  • обязательная работа до 360 часов.
  • На практике это выглядит так: сначала женщина подает жалобу в инспекцию труда или напрямую в прокуратуру. Проводится проверка, по ее результатам материалы дела передаются в суд, который выносит приговор. Обычно процедура занимает 2-3 месяца. В рамках гражданского судопроизводства можно требовать восстановления в должности, компенсации морального вреда и компенсации за вынужденный прогулы.

    В каких случаях можно уволить беременную

    Как уже было сказано выше, возможно расторжение ТД с беременной женщиной при закрытии бизнеса или ИП. Но есть и другие варианты:

  • соглашаются на увольнение по договоренности;
  • убедить сотрудника уйти по собственному желанию.
  • Второй вариант не совсем законен. Если женщина сможет доказать в суде, что работодатель заставил ее уволиться по собственной инициативе, она может быть восстановлена ​​на работе. Но если беременная сама подает заявление без давления извне, начальник даже не может ее уволить, но она обязана (ст. 80 ТК РФ).

    Увольнение по соглашению

    Изобразительное искусство. 78 ТК РФ допускает разрешение ТД по соглашению сторон. Сам документ определяет, когда и в какой период времени сотрудник увольняется, какие выплаты он получает. Женщина может попросить компенсацию в любой сумме. Если работодателя это устраивает, сумма указывается в договоре.

    Обычно это выглядит так:

    1. Сотрудник направляет руководителю письменное предложение об увольнении по договоренности. Также может предложить.
    2. Стороны согласовывают условия, заключают договор. Каждый получает копию.
    3. Заведующий составляет приказ, подписывает уволенное лицо.
    4. В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка, документы об образовании, бухгалтерские справки. Окончательный расчет сделан.

    Помимо надбавки, уволенным выплачивается заработная плата за отработанный период, надбавка за дни отпуска не берется.

    Увольнение беременной женщины

    Пример соглашения

    Скачать образец соглашения о расторжении

    Консультация по оформлению документа

    Увольнение по собственному желанию

    Увольнение беременной допускается, если она сама загадала желание и подала заявление. Работодатель имеет право назначить вам двухнедельную работу. 14-дневный обратный отсчет начинается на следующий день после даты заявления о выписке.

    Пошаговая процедура выглядит так:

    1. Работодатель получает заявление, подпись.
    2. Готовится приказ об увольнении и работник представляется вам под роспись.
    3. Расчетные документы и документы выдаются в последний рабочий день.

    Возможно увольнение беременной без работы при согласии работодателя. Увольнение не назначается даже в том случае, если работник не может продолжать работу по объективным и уважительным причинам (ст. 80 ТК РФ).

    Увольнение при ликвидации

    Для беременных при ликвидации действуют те же правила, что и для остальных сотрудников (статья 180 ТК РФ):

    1. Работодатель должен уведомить всех о предстоящем увольнении в письменной форме и под расписку как минимум за два месяца до прекращения ТД.
    2. В последний рабочий день, указанный в уведомлении, оплачиваются ТД со всеми сотрудниками. Оформляются все документы и документы по сделке.

    Примечание! Вы можете уволиться по собственному желанию до истечения двух месяцев, но при этом теряете право на выходное пособие в размере двукратной среднемесячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ). Руководитель имеет право отказаться от договора в течение двух месяцев с выплатой средней заработной платы, рассчитанной пропорционально оставшейся продолжительности уведомления об увольнении, если работник дал на это письменное согласие.

    Выплаты при увольнении

    Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан оплатить последний рабочий день:

  • заработная плата за отработанные часы;
  • надбавка за неиспользованные дни отпуска.
  • Могут быть и другие даты. Например, если женщина просит отпуск с последующим увольнением, отпускные переводятся за три дня до начала отпуска, а оставшиеся суммы — в ее последний день.

    Что делать, если беременную доводят на работе: советы юриста

    Для недобросовестных работодателей беременные работницы — балласт: им приходится переходить на более легкие рабочие места, сокращать рабочий день. А некоторые пытаются заставить женщин бросить курить, используя самые разные методы:

    1. Попросите «мирное» увольнение по собственному желанию.
    2. Если рабочие отказываются мирно уйти, создаются невыносимые условия.
    3. Оказывают моральное давление: устраивают скандалы, приводят к нервным срывам.

    Со всем этим можно бороться:

    1. Не опаздывай и не уходи рано, делай свое дело. Хотя беременную женщину нельзя уволить за прогулы или другие нарушения, у менеджера будет меньше поводов для ворчания.
    2. Не принимайте добровольные увольнения, если работодатель находится под давлением. Тогда восстановиться будет сложно даже через суд.
    3. Сохраняйте все документы, связанные с работой: приказы, квитанции о заработной плате.
    4. Записывайте разговоры с начальником на диктофон. Актуально, если это заставляет вас бросить курить.

    Самое главное, не бойтесь отстаивать свои права и жаловаться. Например, вы можете подать жалобу онлайн в Государственную инспекцию по охране труда, что займет до получаса. Все документы, аудио- и видеозаписи загружаются вместе с приложением в электронном формате.

    Судебная практика по увольнению беременных

    Даже если работница или работодатель не знала о беременности в день увольнения, женщина может позже поправиться на прежней должности, предъявив в организацию медицинские справки. В случае несогласия руководителя приказ об увольнении обжалуется в районном суде по месту нахождения предприятия в течение одного месяца со дня получения копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

    Вот несколько примеров судебных решений:

    1. Через апелляционный суд женщина отменила судебный запрет на расторжение срочного трудового договора во время беременности. Она была восстановлена ​​в должности (решение кассационной инстанции от 3 июля 2013 г по делу № 33-6506-2013).
    2. Решением нет. 2-5475 / 2019 2-5475 / 2019 ~ M-4945/2019 M-4945/2019 от 29 ноября 2019 года в случае № 2-5475 / 2019 ответчик был приговорен к восстановлению на работе истицы, уволенной во время беременности, выплате компенсации за вынужденный прогулы и судебных издержек.
    3. Работодатель заставил беременную девушку уволиться, но она выздоровела и через суд потребовала у него зарплату за период вынужденного прогула (Решение № 2-6409 / 2019 2-6409 / 2019 ~ M-5195/2019 M-5195 / 2019 от 10 июля 2019 г по делу № 2-6409 / 2019).

    Ответы юриста на частные вопросы

    Можно ли упрекнуть беременную работницу? Да, в отличие от увольнения, выговор не запрещен. Может ли беременная быть уволена за прогулы, если она не может подать больничный? Нет. Максимум, что угроза — удержание из его зарплаты за время отсутствия на работе. Можно ли уволить беременную женщину с зарплаты по беременности и родам, если другой сотрудник уволился, но подходящих должностей в организации нет? Да, срочный трудовой договор расторгается в связи с уходом работника, в период отсутствия которого он был составлен. Если есть вакансии, он должен сначала их предложить и только в случае письменного отказа может быть уволен. Что делать в случае незаконного увольнения беременной? Если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Чтобы быть восстановленным, вам придется обратиться в суд. Можно ли уволить беременную женщину по статье, если она пьет на рабочем месте? Статья ТК РФ всегда указывается в трудовой книжке как основание для решения ТД, даже если работник подает заявление добровольно. А вот женщину, которая пьет во время беременности, нельзя увольнять, можно только делать замечания или упреки.

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. В большинстве случаев работодателям не разрешается увольнять беременных женщин.
    2. Прекращение ТД с беременной женщиной возможно только в случае ликвидации компании или по ее требованию.
    3. Если сотрудник на момент увольнения занимал должность, но не знал об этом, он имеет право быть восстановленным на своей должности в судебном порядке.
    4. В случае увольнения путем ликвидации ТД с беременными прекращают свое действие в общем порядке.
    5. Работодатель и работник могут заключить договор о расторжении ТД, и в нем нет необходимости указывать факт беременности.

    Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Проконсультируют бесплатно и в любое время суток.

    Увольнение беременной женщины

    Елена Плохута

    Юрист, автор сайта
    (Гражданское право, опыт 7 лет)

    Задайте вопрос

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: