Правовые отношения алиментов возникают между близкими родственниками, если один из них обязан материально содержать другого. Полностью удержать алименты из командировочных невозможно, однако часто возникают трудности с пониманием структуры компенсации за командировку. Это может привести к жалобам получателя на работодателя и плательщика.
Определение командировочных (суточных)
Согласно п.1 ст. 168 ТК РФ суточные — дополнительные расходы работника организации, связанные с его временным проживанием за пределами территории его постоянного проживания. Это определение означает, что работник получает средства на приобретение товаров для дома, необходимых для комфортного пребывания вдали от дома, включая расходы на продукты питания и предметы гигиены.
Работодатель должен возместить командированному работнику следующие расходы:
Выплаты производятся за каждый рабочий день сотрудника. Работодатель может самостоятельно назначить заранее определенную сумму для вознаграждения работника предприятия, если он проявил высокую продуктивность или отработал сверх установленного графика.
Удерживаются ли алименты с командировочных расходов?
Суточные не являются источником дохода для работника, поскольку они направлены на обеспечение необходимого ему уровня жизни за пределами его фактического места жительства. В соответствии с постановлением № 841, алименты не должны удерживаться из средств, выделенных работодателем работнику для проживания в другом регионе, если это необходимо для выполнения там трудовых обязанностей.
Пройдите опрос, и юрист поделится планом действий по бесплатному уплате алиментов по вашему делу
Вы можете найти это полезным: Калькулятор алиментов Калькулятор штрафов Образцы документов на алименты Консультации по алиментам
Алименты с зарплаты во время командировки
Во время командировки за сотрудником сохраняется средняя дневная заработная плата, которая должна выплачиваться в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Устава организации. Если рабочий день командированного сотрудника приходится на выходные или праздничные дни, он или она имеет право на повышение заработной платы в два раза.
В соответствии с положениями постановления № 841 удержание алиментов осуществляется:
Обязательства по содержанию подлежат удержанию со всего дохода гражданина, полученного за выполнение трудовых функций.
Алименты будут полностью вычтены из заработной платы командированного работника компании, из премиальных выплат за хорошую работу и из других связанных с работой выплат. Удерживаемые налоги в пользу несовершеннолетнего иждивенца не включают пособия или социальную помощь.
Пример расчета алиментов
Гражданин Рыбалов А.А., сотрудник ООО «Ромашка». Исходя из производственных потребностей, с 23 по 25 ноября 2018 года выехать в 3-дневную командировку. Сотрудник не брал отпуск, не открывал больничный, ранее в отпуск не уходил. За прошедший год с ноября 2017 по октябрь 2018 он заработал 510 тысяч рублей. На расходы во время поездки ему было выделено 2000 рублей в день, всего 6000 рублей.
За отчетный период рабочими были признаны 240 дней. Установленное количество рабочего времени позволяет рассчитать средний заработок сотрудника предприятия за каждую смену:
Во время командировки работодатель должен поддерживать для работника среднюю заработную плату в размере 2125 рублей в день, а 24 и 25 ноября — выходные. В этот период сотрудник выполнял работу по заданию компании. При выполнении заданий в выходные и праздничные дни сотрудники имеют право на компенсацию в виде двойной суммы дохода.
Рыбалов будет получать заработную плату в виде 46 750 рублей, доплаты за работу в выходные дни — 4 250 рублей. В целом сотрудник получит 51 000 руб.
Обязательства по выплате алиментов будут удержаны из общей заработной платы сотрудника, в ноябре она составляла 51 тысячу рублей. На одного ребенка будет потрачено 12 750 рублей, на двоих — 16 830 рублей, на троих и более — 25 500 рублей.
Алименты не удерживаются из суточных, а расходуются на нужды сотрудника в командировке.
Заключение
Обязательства по выплате алиментов остаются за сотрудником организации в течение всех периодов работы до достижения ребенком 18-летнего возраста. Удержания производятся из заработной платы или иного дохода работника, полученного за выполнение трудовой деятельности: премии, поощрения, надбавки.
Суточное не является источником содержания алиментов, поскольку оно направлено на обеспечение достойного уровня жизни работника за пределами города постоянного проживания.
