Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Пособия и выплаты при самозанятости в 2021 году бывают двух видов: обязательные (по закону) и дополнительные работодателем. Все это регулируется нормами ТК РФ и другими нормативными актами. Подумайте, сколько вам нужно заплатить при расторжении трудового договора, какие виды увольнительных выплат полагаются в отдельных случаях, и что делать, если рассчитанные не выплачиваются вовремя.

Какие положены выплаты при увольнении

Изобразительное искусство. 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть договор по его просьбе. Достаточно подать заявку, подписать заказ и забрать документы в последний рабочий день.

Какие выплаты причитаются:

1. Зарплата.
2. Компенсация за праздничные дни.
3. Приз.

Примечание! Компенсация и другие выплаты передаются только тем, кто работает по трудовым договорам. При заключении гражданско-правового договора оплачивается только выполненная работа.

Заработная плата

Заработная плата выплачивается за отработанное время. Согласно ст. 136 ТК РФ, взимается каждые 15 дней. Чаще можно, реже — нет. Даже если до установленного дня заработной платы еще предстоит пройти долгий путь, работодатель обязан выплатить увольняющемуся незамедлительно. Общая заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Существуют определенные категории сотрудников, при расчете заработной платы для которых бухгалтер должен учитывать определенные положения ТК РФ:

1. Изобразительное искусство. 147 ТК РФ. Людям, работающим во вредных и опасных условиях, должна выплачиваться прибавка к заработной плате — от 4% от заработной платы или оклада.
2. Изобразительное искусство. 148 ТК РФ. Тем, кто работает в районах с особыми климатическими условиями, выплачивается надбавка по региональному коэффициенту.
3. Изобразительное искусство. 150 ТК РФ. Если в организации есть повременная оплата труда и выполнение работы требует другой квалификации, все оплачивается по более высокой ставке.
4. Изобразительное искусство. 151 ТК РФ. Если сотрудник совмещает должности, временно исполняет обязанности отсутствующего сотрудника, выполняет больший объем работы, имеет право на дополнительную оплату.
5. Изобразительное искусство. 153 ТК РФ. Если увольняющийся работник работал в выходные или праздничные дни, ему платят как минимум в два раза больше.
6. Изобразительное искусство. 154 ТК РФ. Когда вы работаете ночью, каждый час оплачивается по надбавке.

На момент увольнения стоит взять в бухгалтерии чек (они должны его оформить). Там вы точно увидите, за что было заплачено. Если вы не доплатили, вы можете связаться со своим бухгалтером, и в случае возникновения споров вы можете взыскать сумму через суд.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Примечание: если по вине работника повреждено или утеряно имущество предприятия, работодатель вправе привлечь его к материальной ответственности и удержать из окончательного расчета до 20%, а в отдельных случаях — до 50% в счет возмещения убытков (ст.138 ТК РФ).

Отпускные

Если ко дню увольнения у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, есть несколько вариантов:

1. Напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Будет указана только оплата за отпуск без компенсации.
2. Получить компенсацию за неиспользованные отпуска и отпуска (статья 127 ТК РФ).

Пособие рассчитывается бухгалтером с учетом средней дневной заработной платы и количества дней отпуска.

Премия

Бонус означает вознаграждение за труд. Это может быть предусмотрено правилами местной компании. Если бонус есть, он будет выплачиваться вместе с зарплатой.

Сроки расчета при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ руководитель обязан выплатить уход лицу, уходящему в отставку в последний рабочий день. Если работа запланирована, это будет его последний день, если нет — дата, указанная в заявке.

Большинство организаций платят работникам через банки, и это не проблема. Заработная плата также будет зачислена на карту в выходные или праздничные дни. Если расчет производится через кассу, все обстоит сложнее: в выходные вам придется вызвать бухгалтера и оплатить его работу в двойном размере.

Важно! Если увольняющийся по какой-либо причине не получил заработную плату в последний день работы, она должна быть выплачена не позднее, чем на следующий день после его запроса на выплату.

Выплаты при увольнении в разных ситуациях

Когда вы выходите самостоятельно по стандартной схеме, все просто. Но бывают ситуации, когда необходимо учесть некоторые особенности окончательного расчета:

1. Когда станет короче.
2. Увольнение из декретного отпуска, больничного.
3. Увольнение пенсионера.
4. Расторжение договора с офицером, директором, полицейским.

Рассмотрим подробно каждую ситуацию.

По сокращению

Если сокращение на предприятии неизбежно, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за два месяца и предоставить другие должности в зависимости от его квалификации. Только в случае отказа от вакантных должностей он может быть уволен.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении договора об увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие — среднемесячную заработную плату. Если увольняющийся работник проработал у него более двух месяцев, размер пособия увеличивается до двух среднемесячных заработных плат.

Некоторые руководители пытаются избежать таких выплат, прося их написать собственное заявление. Если вы последуете этому примеру, вы не сможете получить выходное пособие: они будут платить только зарплату, надбавку за неиспользованный отпуск и бонус.

Однако в случае увольнения работник может расторгнуть трудовой договор раньше, чем ожидалось, не дожидаясь двух месяцев. Затем он обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы, рассчитанной пропорционально количеству дней уведомления об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение из декрета

Если человек уезжает во время отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, ему должны быть оплачены:

1. Заработная плата за часы, отработанные до праздников, если не указано иное.
2. Заработная плата за отработанный период, если отпуск был прерван по работе.
3. Пособие за каждый неиспользованный день отпуска.

Примечание! Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращается при увольнении. Согласно ст. 11. 1 от 29 декабря 2006 г., n. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», причитается страхователям, за которых работодатели уплачивают страховые взносы. Таким образом, пособие может быть получено через социальную защиту, но его размер, как правило, ниже, чем у работающих.

Увольнение из прокуратуры

Если сотрудник увольняется из прокуратуры, ему выплачивается заработная плата, в которую входят:

Также они обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В некоторых случаях лицо, покидающее прокуратуру, имеет право на выходное пособие. Например, если он выходит на пенсию или выходит на пенсию, достиг предельного возраста службы, он уходит в отставку по состоянию здоровья или инвалидности (ст. 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»). Российская Федерация»).

Выплаты госслужащим

Согласно ст. 36 ФЗ от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» должностное лицо вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, уведомив об этом работодателя за две недели.

В последний рабочий день должна быть выплачена заработная плата, которая включает в себя заработную плату по занимаемой должности, заработную плату по классному чину, ежемесячные и другие доплаты:

Примечание: выходное пособие выплачивается только в случае сокращения или ликвидации. ФЗ №79-ФЗ не предусматривается, но есть в искусстве. 180 ТК РФ.

Увольнение директора

Если руководитель увольняется, ему выплачиваются отпускные, заработная плата за отработанные часы и дополнительная компенсация, требуемая местным законодательством. Условия оплаты труда руководящих работников регулируются ст. 145 ТК РФ.

Некоторые ошибочно полагают, что на момент расторжения контракта администратор всегда имеет право на возмещение, равное средней заработной плате за три месяца. Это не так: согласно ст. 181 ТК РФ, выплачивается только при смене собственника организации, а не в случае добровольного увольнения или по иным причинам.

Выплата больничного

Человек может уйти на больничный и оттуда подать заявление, либо заболеть после подписания заявления начальника и открытия листка нетрудоспособности. Больничный лист должен быть оплачен ему после закрытия больничного листа, лист предоставляется работодателю.

Размер пособия по инвалидности заболевшим ко дню увольнения зависит от стажа работы и средней заработной платы:

1. Стаж работы 8 лет — 100% от средней заработной платы.
2. 5-8 лет — 80%.
3. До 5 лет — 60%.

Важно! Вы можете подать заявление на получение пособия по инвалидности даже после ухода с работы в течение 30 дней. Документы представляются работодателю, выплачивается 60% от средней заработной платы. Первые три дня оплачивает организация, затем — ФСС (ст. 5 Федерального закона № 255).

Выплаты пенсионерам

Ранее ходили слухи, что с 12 августа 2020 года работающие пенсионеры и другие сотрудники смогут получать компенсацию и выходное пособие при увольнении. По расчетам это должно было быть около 40 000 рублей.

На самом деле это не так. 13 июля 2020 г. 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс», который вступит в силу 12 августа. Но это касается только тех, кто вышел из бизнеса в связи с ликвидацией компании: работодатели теперь обязаны рассчитываться с сотрудниками до закрытия компаний.

Что касается пенсионеров, которые работают или увольняются в связи с выходом на пенсию, они имеют право после прекращения трудовых отношений на такую ​​же заработную плату и отпускные, что и остальным работникам.

Выплаты при увольнении из полиции

В случае увольнения из Министерства внутренних дел денежное возмещение и другие выплаты, предусмотренные ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 г. 247-ФЗ «О социальных гарантиях…»:

1. При стаже работы в ОВД от 20 лет — 7 окладов.
2. При стаже работы до 20 лет — две зарплаты.

Если человек уезжает без права на пенсию и имеет стаж работы в полиции до 20 лет, в течение года ему выплачивается ежемесячная заработная плата по специальному разряду, если увольнение связано с болезнью, по достижении предельного возраста для служба в отделении милиции, с нарушением условий контракта начальником.

Важно! Гражданский персонал также имеет право на ежегодные и ежеквартальные премии за добросовестное выполнение своих обязанностей в дополнение к заработной плате и отпускам.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если при увольнении не выплачена зарплата

Если работодатель не выплачивает вовремя заработную плату, у уволенного сотрудника есть несколько вариантов:

1. Задайте письменный вопрос и заявите, что он заработал.
2. Обратиться в суд.

На практике лучше сразу подать жалобу в суд. Лидеры не всегда соглашаются на мирное решение проблемы, а сотрудников не заставляют улаживать конфликты.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Заявление о компенсации, требующей взыскания невыплаченной заработной платы, подается в районный или городской суд по месту жительства истца или по адресу ответчика. При рассмотрении дела истцу выдается исполнительный лист, обеим сторонам выдаются копии постановления, согласно которому ответчик должен будет перечислить все деньги.

Примечание: Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, не выплаченной ко дню увольнения в течение одного года с момента, когда она должна была быть переведена (ст. 392 ТК РФ). Помимо заработка стоит попросить компенсацию в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров реальных решений по взысканию окончательного невыплаченного баланса:

1. Истец уволился из организации в связи с нарушением работодателем трудового законодательства: вовремя не выплачивалась заработная плата. Вопрос был задан по собственному желанию, в итоге так и не решен. Через суд он хотел взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда, задолженности по заработной плате, отпускных и нарушение сроков выплаты причитающихся сумм. Решение No. 2-6651 / 2019 2-752 / 2020 2-752 / 2020 (2-6651 / 2019;) ~ M-7787/2019 M-7787/2019 от 25 февраля 2020 года в случае № 2-6651 / 2019 требования выполнены частично. Суд приговорил обвиняемых к выплате задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков, пособий на отпуск и компенсации морального вреда. Суммы оказались ниже запрошенных истцом.
2. Истец просил изменить дату увольнения и взыскать с бывшего менеджера окончательный расчет. Решением от 28 марта 2013 года заявления отклонены в связи с пропущением срока давности.
3. Истец хотел взыскать с ответчика невыплаченную зарплату и заставить его оформить трудовую книжку. Решением нет. 2-735 / 2018 2-735 / 2018 ~ M-862/2018 M-862/2018 от 19 сентября 2018 г по делу № 2-735 / 2018 суд отказал в удовлетворении требований.

Ответы юриста на частные вопросы

Какие выплаты должны быть выплачены в случае согласованного увольнения в связи с расторжением контракта по требованию сотрудника? Помимо обязательных (заработная плата, отпускные), в соглашении могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, удовлетворяющие обе стороны. Например, вы можете обсудить с работодателем «компенсацию». Это актуально, если вы хотите уволить сотрудника, но причины применения ст. 81 ТК РФ No. Ушел по собственному желанию, работодатель требует, чтобы окончательный платеж был переведен на карту конкретного банка. Это законно? Нет. Каждый сотрудник вправе самостоятельно выбирать, в каком банке получать зарплату. Могу ли я получать выплаты из центра занятости, если я уйду с работы по собственному желанию? Да, причина расторжения договора о признании лица безработным особой роли не играет. Что мне делать, если мне нужно вернуть невыплаченный окончательный баланс от моего работодателя, но я не могу обратиться в суд? Оформите доверенность на поверенного или поверенного, который будет представлять интересы. А подать иск можно удаленно через ГАЗ «Справедливость». Какие выплаты указаны в записке-исчислении при увольнении? Расчет заработной платы оформляется по форме Т-61. Указывает праздничные дни, начисленную и выплаченную заработную плату, удерживаемый налог, любую кредиторскую задолженность перед компанией, а также общую сумму.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. В случае увольнения по собственному желанию регулярно выплачиваются заработная плата, надбавка за неиспользованные дни отпуска, премии и другие доплаты, предусмотренные внутренними документами компании.
2. Окончательный баланс подлежит оплате в последний рабочий день.
3. При увольнении сотрудники полиции имеют право на получение дополнительных выплат.
4. При увольнении во время отпуска по уходу за ребенком вы теряете право на получение пособия на срок до 1,5 лет от вашего работодателя, но вы можете подать заявление на его получение в Социальное обеспечение.
5. Если в день увольнения не будет выплачена окончательная сумма, ее можно взыскать через суд вместе с процентами.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Проконсультируют в любое время и абсолютно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос