Восстановление на работе по решению суда

Для восстановления на работе по решению суда вам потребуется исполнительный лист — вам необходимо связаться с вашим работодателем. После этого он должен оформить приказ, сделать новую запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся работнику деньги.

Я адвокат по трудовому праву, и в этой статье я расскажу вам, что должен делать сотрудник после получения ордера на исполнение, что должен делать работодатель, какие выплаты причитаются. Также приведу несколько интересных примеров судебных дел о восстановлении на работе.

Когда могут признать увольнение незаконным и восстановить в должности

Незаконным считается увольнение с нарушением норм ТК РФ. Например, если:

1. Менеджер заставил его уволиться по собственному желанию, хотя сотрудник не хотел, но написал заявление под давлением.
2. Рабочий был уволен по ст. 81 ТК РФ за виновные действия, которых он не совершал.
3. При увольнении работнику не предлагались другие должности, хотя это является обязательным по закону (ст. 180 ТК РФ).
4. При расторжении договора документы были составлены некорректно.
5. Работодатель уволил беременную сотрудницу по собственной инициативе. По закону это запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

Основная причина восстановления — судебное решение. Если вы обратились в суд и ваши потребности были удовлетворены, ордер на исполнение будет выдан непосредственно до вступления решения в силу (в течение одного месяца).

Решения по таким делам подлежат немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Работодатель обязан допустить вас к работе на следующий день после принятия решения и издания исполнительного акта.

Если, помимо восстановления на работе, работодатель обязан выплатить вам надбавку в размере средней заработной платы за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, на эти требования оформляется отдельный исполнительный лист. Они должны быть выполнены после вступления решения в силу.

Когда вы идете на работу, я не рекомендую откладывать это. Если вы получите исполнительный лист, но приедете в организацию только через неделю, вам не заплатят за это время. Кроме того, работодатель может по закону уволить за прогулы: работник обязан приступить к работе на следующий день после принятия решения.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Особенности восстановления на работе по решению суда

Какие моменты важно учитывать сотруднику и работодателю:

1. Предыдущие условия трудового договора остаются без изменений.
2. Работник сохраняет все дни отпуска, причитающиеся на момент расторжения договора, если компенсация не была выплачена в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
3. Заявление о восстановлении на работе считается выполненным после отмены приказа и допуска работника к работе (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
4. Основанием для восстановления является решение суда, а основанием — исполнительный лист.
5. Копии решения суда выдаются сторонам в пятидневный срок со дня его принятия в окончательной форме (статья 214 ГПК РФ).

В основном схема для работодателя стандартная — нужно получить исполнительный лист от сотрудника, оформить приказ, изменить трудовую книжку и разрешить ему работать. Но бывают ситуации, когда нужно действовать иначе.

Должность занята

Если должность уже занимает другой сотрудник, руководитель обязан предложить ему другие вакансии для перевода. В случае отказа предусмотрено увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Если должность сокращена

Здесь есть два варианта: отменить ранее выданный приказ об увольнении или внести исправления в штатное расписание и вернуть туда должность, с которой сотрудник был незаконно уволен.

Если работник трудоустроен в другой организации

Если вы уже работаете в другой компании и был выдан ордер на восстановление в старом месте, есть четыре варианта:

1. Уходите с работы, если хотите работать на старой.
2. Отправьте письмо о добровольном увольнении с работы, на которую были восстановлены по решению суда, и оставайтесь на новой должности. Должны быть уволены за один день: перечень причин расторжения договора согласно ст. 80 ТК РФ не является исчерпывающим.
3. Работайте в одной организации на основной работе, в другой — переходите на подработку.

Самый простой способ — если по решению суда работодатель обязан не восстанавливать на работе, а изменить формулировку увольнения. В этом случае вы можете просто связаться с ним с трудовой книжкой, новая запись будет сделана сразу.

Если срок договора истек

Если в процессе выясняется, что срок трудового договора истек, должность не восстанавливается. Однако работодатель обязан изменить формулировку увольнения на «в связи с истечением срока трудового договора, ч. 1 ст. 79 ТК РФ».

Если организация ликвидирована

Если компания будет закрыта без правопреемства, вас не восстановят. Но вы можете обратиться в ликвидационную комиссию с исполнительным листом, чтобы взыскать все платежи по решению суда.

Действия работника по восстановлению в должности

Что вам нужно сделать, чтобы вас суммировали в судебном порядке:

1. Получите ордер на исполнение сразу после принятия окончательного решения. Возможна подача ходатайства работникам суда об отправке листа работодателю (ст. 428 ГПК РФ). Обычно все документы выдаются в офисе, но они могут быть у адъюнкт-судьи.
2. Обратитесь к работодателю с ордером на принудительное исполнение. Отдельное заявление писать не нужно — он уже обязан возобновить работу по ИЛ.

При посещении работодателя возьмите с собой исполнительный лист, трудовую книжку, дипломы об образовании и другие документы, которые были переданы вам при увольнении. Директор издаст приказ об отмене предыдущего распоряжения о расторжении договора, вы его подпишете. На следующий день можешь идти на работу.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда: порядок действий кадровика

Действия работодателя кажутся намного более сложными, чем действия восстановленного сотрудника. Если в организации нет отдела кадров, обо всем позаботится менеджер, если есть, кадровик.

Что нужно сделать:

1. Составьте приказ и ознакомьте его с сотрудником под роспись.
2. Внесите изменения в расписание.
3. Отмените отчеты об увольнении в трудовой книжке, заполните личную карточку.
4. Позвольте сотруднику работать.
5. Оплатить все суммы по решению суда.

Рассмотрим подробно каждый шаг.

Шаг 1: оформляем приказ

Приказ о реинтеграции сотрудника должен содержать следующую информацию:

Сотрудник должен быть проинформирован о заказе в течение трех дней с даты регистрации.

Заказать образец

Скачать образец постановления суда о восстановлении на работе

Консультации по оформлению документа

Шаг 2: исправляем табель учета рабочего времени

В табеле успеваемости все дни отсутствия с момента увольнения до даты начала работы должны быть отмечены как вынужденные прогулы — PV или код «22».

Шаг 3: вносим изменения в трудовую книжку и личную карточку

Когда заказ будет выполнен, на его основе внести исправления в трудовую книжку. В первом столбце указан порядковый номер, во втором — дату, а в третьем — слова «запись для (серийный номер) недействительна, сотрудник восстановлен на работе». Впоследствии указываются детали заказа.

Чтобы исправить личную карту, перечеркните рапорт о расторжении и отметьте его как недействительный с указанием даты. Затем указать, что сотрудник восстановлен на работе по решению суда и ознакомить его с протоколом под роспись.

Запись в трудовой книжке о реинтеграции на работу

Шаг 4: сотрудник приступает к работе

Как я сказал ранее, работник должен выйти на работу на следующий день после принятия решения, и работодатель должен предоставить ему работу. Если это не предусмотрено трудовым договором, это может быть другой офис или лаборатория. Главное, чтобы обязанности сотрудника и условия договора не менялись.

Шаг 4: выплачиваем все суммы

Решение о взыскании морального возмещения и средней заработной платы за время вынужденного отсутствия немедленному исполнению не подлежит, поэтому такие деньги выплачиваются работнику при вступлении его в силу.

Если говорить о выплате зарплаты в течение трех месяцев, эти деньги переводятся сразу, как и налоги.

Помимо моральной компенсации и среднего заработка, вы можете потребовать оплату сверхурочной работы до увольнения в суде. Например, как в Казани поступил бывший водитель автобуса. Он подсчитал отмывание денег с помощью тахографа и сначала обратился к тому же руководству за платежами. Когда ему было отказано, он подал в суд ходатайство о взыскании с работодателя 500 000 рублей для обработки.

Что с налогами

Перечень доходов, не облагаемых налогом у источника по НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ, и не включает выплаты и надбавки работнику в связи с незаконным увольнением. Бухгалтер должен рассчитывать и удерживать налог, поскольку организация действует как налоговый агент.

Подоходный налог с населения удерживается из доходов налогоплательщика. Страховые взносы работодатель перечисляет из собственных средств.

Что делать, если работодатель не восстанавливает в должности

Если вы пришли на свою старую работу с ордером, а они снова откажутся принять вас, вы можете принять меры через судебных приставов. Туда переводится ИЛ, инициируется исполнительное производство, и судебный исполнитель уже взаимодействует с работодателем.

Для начала судебный исполнитель издает постановление о взыскании гонорара и устанавливает новый срок исполнения требований решения, копии документов отправляются руководителю организации. Если он продолжит игнорировать требования, он будет привлечен к административной ответственности (ст. 105 Федерального закона № 229).

Ответственность работодателя за неисполнение решения

Административная ответственность работодателя наступает, если в срок, указанный в постановлении судебного пристава, он не принял на работу работника, который фактически не соответствовал требованиям исполнительного документа (ст. 17.15 КоАП РФ).

Впервые они будут привлечены согласно ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ, который предусматривает следующие санкции:

Если после того, как начальник проигнорирует постановление и акт исполнения, они уже будут привлечены по ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ — установлены более высокие штрафы: для граждан — до 2500 руб., Для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб., Для организаций — от 50 000 до 70 000 руб.

Если вас не вызывали и вы обратились к судебным приставам, вы также можете взыскать с компании через суд средний заработок за период с даты вынесения решения до дня фактического исполнения. Изобразительное искусство. 106 ФЗ №229.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Судебная практика по восстановлению в должности

Теперь я расскажу о нескольких реальных случаях восстановления на работе по решению суда, которые, на мой взгляд, являются интересами:

1. Истец работал администратором на муниципальном унитарном предприятии, был уволен приказом администрации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с решением уполномоченного органа о расторжении договора заключение аттестационной комиссии не учтено. Впоследствии он обратился в суд, был восстановлен в должности, но глава администрации стал настаивать на его увольнении по собственному желанию. Истец несколько раз привлекался к дисциплинарной ответственности, поэтому договор был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение служебных функций. В суде он хотел признать постановление об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного отсутствия и компенсацию морального вреда. Решением нет. 2-1054 / 2020 2-1054 / 2020 ~ M-1137/2020 M-1137/2020 от 27 ноября 2020 года в случае № 2-1054 / 2020 заявления были отклонены, так как суд не выявил нарушений трудовых прав истца.
2. Работодатель просрочил выплату более 15 дней, работник приостановил работу, сообщив об этом письменно. Впоследствии он был уволен по ст. 81 ТК РФ за однократное серьезное нарушение. Истец просил суд восстановить его в должности заместителя директора; взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату, моральное возмещение, неустойку за просрочку платежа, отменить приказ о расторжении договора. Решением нет. 2-2010 / 2020 2-2010 / 2020 ~ M-1879/2020 M-1879/2020 от 27 ноября 2020 года в случае № 2-2010 / 2020, требования выполнены частично. Позиция была возвращена истцу, но размер выплат был уменьшен по сравнению с заявленным в заявлении.
3. Актер работал в организации дояркой, контракт был заключен на неопределенный срок. Ее уволили за прогулы во время отпуска по уходу за ребенком. Работодатель также задерживал выплату пособий. В суде он просил восстановить свои должности, взыскать с обвиняемого задолженность по выплате семейных пособий, обязать его выплатить моральный вред. Решением нет. 2-774 / 2020 2-774 / 2020 ~ M-736/2020 M-736/2020 от 25 ноября 2020 года в случае № 2-774 / 2020 запрос удовлетворен частично. Ей вернули работу, работодатель был приговорен к выплате моральной компенсации, а в возмещении судебных издержек и выплате пособий было отказано.

Ответы юриста на частные вопросы

Должен ли я возвращать выходное пособие, если во время увольнения меня уволили с нарушением правил, а затем восстановили на работе? Нет, но работодатель может компенсировать выходное пособие в качестве компенсации средней заработной платы при вынужденном отсутствии на работе, так как у работника двойная заработная плата — это противоречит нормам ТК РФ (п.62 постановления Гос. Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г п. 2 «О надзорной инстанции…»). Можно ли получить дубликат трудовой книжки, чтобы не осталось и следа от незаконного увольнения? Да, вам нужно запросить дубликат. Соответствующая отметка будет сделана в трудовой книжке. Что делать, если я не согласен с восстановлением сотрудника на должности решением суда? Вы можете подать апелляцию до того, как решение вступит в силу. Но работа для сотрудника все же предусмотрена на следующий день после принятия окончательного решения. Что делать работодателю, если работник восстановлен, но условия трудового договора изменились в ходе судебного разбирательства? Примите его на старых условиях, действовавших на момент увольнения, затем заключите с ним дополнительное соглашение к договору. Может ли работодатель выплатить моральную компенсацию и среднюю заработную плату немедленно, если решение еще не вступило в силу? Да, если он не намерен оспаривать решение, никакой закон не запрещает ему.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Чтобы быть восстановленным для работы по постановлению суда, вы должны иметь при себе исполнительный лист и документы, выданные вам при увольнении.
2. Вы должны устроиться на работу на следующий день после принятия решения.
3. Моральная компенсация и средняя заработная плата за вынужденный прогулы переводятся после вступления решения в силу, но работодатель может сделать это раньше.
4. НДФЛ удерживается из надбавок, перечисляемых не позднее дня, следующего за днем ​​выплаты работнику.
5. Даже в случае приема на работу или сокращения должности менеджер обязан незамедлительно предоставить ее восстановленному сотруднику под страхом административной ответственности за невыполнение решения.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос