Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Виды дисциплинарных проступков

Виды дисциплинарных проступков

В каждой организации должностные обязанности распределяются между сотрудниками, утверждаются правила поведения персонала, налаживается трудовая дисциплина. В случае нарушения любым работником установленного порядка его действия признаются дисциплинарным проступком, повлекшим для него наступление негативных последствий. Мы исследуем, что такое дисциплинарное нарушение, когда поведение сотрудника признается дисциплинарным проступком, какие виды дисциплинарных проступков существуют, какие действия или бездействие сотрудника не являются дисциплинарным нарушением. Мы также оценим, какую ответственность берет на себя сотрудник за совершение дисциплинарного проступка.

Что такое дисциплинарный проступок?

Основная задача руководства организации – создать условия для соблюдения трудовой дисциплины, чтобы сотрудники добросовестно выполняли свои трудовые обязанности в соответствии с коллективным и трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя.

При заключении трудового договора гражданину под роспись предъявляются документы, определяющие трудовые обязанности и правила поведения. В случае их нарушения работодатель вправе наказать работника за совершение дисциплинарного проступка.

Следовательно, дисциплинарное правонарушение – это неисполнение или недобросовестное выполнение гражданином своих должностных обязанностей, а также нарушение местных актов организации без уважительной причины.

Важно! Чтобы избежать ответственности за дисциплинарное нарушение, сотрудник должен внимательно изучить документы, относящиеся к его должностным обязанностям. Это предотвратит нежелательные нарушения, негативно влияющие на репутацию сотрудника.

Когда поведение работника признается дисциплинарным проступком?

Не все нарушения трудовых обязанностей считаются дисциплинарным нарушением. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности его действия или бездействие должны соответствовать обязательным критериям:

  • должностные обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции, в локальных документах работодателя;
  • работник должен знать документы, определяющие его обязанности, под роспись.;
  • в действиях или бездействии гражданина должна быть вина;
  • у работника не должно быть уважительной причины, исключающей дисциплинарную ответственность.
  • Если поведение сотрудника не соответствует хотя бы одному критерию, он не может нести ответственность за совершение дисциплинарного проступка.

    Ты должен знать! Правила трудовой дисциплины содержатся в главе 30 ТК РФ, которая определяет понятие дисциплинарного проступка и ответственность за его совершение.

    Какие существуют виды дисциплинарных проступков?

    На практике существует множество дисциплинарных проступков.

    Разберем их в таблице, учитывая серьезность совершенного действия или бездействия.

    Дисциплинарный проступок средней степени тяжести Серьезные дисциплинарные проступки
    Отсутствие на работе более 4 часов подряд (прогулы) Жду работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
    Уклонение от обязательного медицинского осмотра Совершение аморальных действий, вызывающих физическое или психологическое насилие на рабочем месте
    Отказ работника от прохождения обучения по охране труда Представление фальшивых документов работодателю
    Отказ работника от обязательного повышения квалификации Раскрытие коммерческой тайны
    Отказ сотрудника подписать договор о полной ответственности, когда это является обязательным для занимаемой должности по закону Кража имущества, принадлежащего работодателю
    Нарушение правил охраны труда, если действия гражданина повлекли тяжкие последствия для других людей
    Нанести значительный материальный ущерб работодателю

    Запомнить! Многие серьезные дисциплинарные проступки влекут за собой различные виды ответственности: дисциплинарную, административную, уголовную, гражданскую, которые могут применяться одновременно. Например, работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности за материальный ущерб и взыскивает компенсацию за причиненный ущерб через суд. Если ущерб был причинен в результате кражи, в полицию подается заявление о привлечении работника к уголовной ответственности.

    Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

    Какие действия или бездействия работника не считаются дисциплинарным проступком?

    Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда действия или бездействие гражданина не могут быть признаны дисциплинарным правонарушением. Мы перечисляем их в таблице ниже.

    Ситуации, не являющиеся дисциплинарными проступками Ссылка на статью ТК РФ
    Отказ гражданина от выполнения действий, предусмотренных должностной инструкцией, если они могут причинить вред его жизни или здоровью Часть 7 статьи 220
    Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией и трудовым договором Статья 56
    Прогулы за участие в забастовке Часть 6 статьи 413, часть 2 статьи 414

    Ты должен знать! Помимо перечисленных ситуаций, действия или бездействие сотрудника не считаются дисциплинарным правонарушением, если они имеют уважительную причину. Например, болезнь, пожар, стихийное бедствие, до мажор и другие обстоятельства, на которые он не может повлиять. Конкретный перечень законодателем не утвержден, поэтому работодатель принимает это по своему усмотрению с соблюдением общих принципов трудового законодательства.

    Какая ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка?

    За совершение дисциплинарных проступков к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

    Законодательство о труде предусматривает три вида санкций:

  • комментарий;
  • упрек;
  • увольнение.
  • За дисциплинарный проступок может быть назначено наказание, которое выбирается исходя из тяжести деяния и тяжести негативных последствий. Например, при несоблюдении дресс-кода достаточно одного наблюдения, а при пропуске работы на неделю без уважительной причины нужно будет уволить сотрудника по статье.

    Важно! Любое дисциплинарное нарушение должно быть подтверждено документами, составленными работодателем. Итак, напоминание, необходимо оформить акт. При необходимости проводится служебное расследование. Сотрудник имеет право дать письменные объяснения по поводу происшествия. Если документы составлены надлежащим образом и факт дисциплинарного проступка констатирован, работодатель на законных основаниях применяет дисциплинарную меру.

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. Дисциплинарным правонарушением является неисполнение или некачественное выполнение сотрудником служебных функций, а также нарушение локальных актов организации без уважительной причины.
    2. Для признания действий или бездействия гражданина дисциплинарным правонарушением необходимо, чтобы должностные обязанности были прописаны в трудовом договоре, в должностной инструкции, в локальных актах организации, чтобы работник был осведомлен о документы названы под роспись и есть вина в его действиях или бездействии.
    3. На практике обычным явлением являются преступления средней тяжести и тяжкие. За преступления средней тяжести на работника возлагается дисциплинарная ответственность. Например, из-за прогула или отсутствия обязательного медицинского осмотра. Грубая дисциплинарная халатность влечет за собой различные виды ответственности. Например, за кражу имущества организация гражданина будет привлечена к уголовной, гражданской и дисциплинарной ответственности.
    4. Существуют действия и бездействие, которые не являются дисциплинарными нарушениями, несмотря на условия трудового договора и документы местной компании. Если гражданин докажет, что у него есть веские причины, наказание не наступит.
    5. За совершение дисциплинарного проступка работодатель привлекает гражданина к дисциплинарной ответственности с выговором, порицанием или увольнением. Конкретный вид наказания выбирается с учетом тяжести преступления и наличия или отсутствия материального ущерба со стороны работодателя.

    Если на сотрудника незаконно возложена дисциплинарная ответственность за совершение дисциплинарного проступка, рекомендуется привлечь лицензированного адвоката, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в текущей ситуации. Юристы на нашем сайте всегда готовы проконсультировать сотрудников и работодателей по вопросам, касающимся видов дисциплинарных проступков. Оставьте заявку и получите консультацию.

    Виды дисциплинарных проступков

    Снежана Погонцева

    Юрист, автор-редактор сайта
    (Семейное право, стаж 12 лет)

    Задайте вопрос

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: