По данным «Российской газеты», Минтруд разработал закон, который позволит работникам и работодателям официально оформить свои отношения на расстоянии. Эти возможности появятся в онлайн-сервисе «Трудовые отношения» и будут касаться не только заключения и подписания трудового договора, но и ознакомления с другими документами предприятия.
В настоящее время есть право сотрудника подать заявление о приеме на работу онлайн. Но сам трудовой договор составляется в обычной бумажной форме с обязательной подписью обеих сторон. После принятия нового законопроекта можно будет заключить электронный трудовой договор. Ранее такой перевод в электронную версию будет возможен до конца 2021 года.
Перечень документов, непосредственное ознакомление с которыми (под подписью) лежит на работодателе. Но применительно к переходу многих сотрудников на удаленную работу и развитию цифровых технологий это положение искусства. 68 ТК РФ уже перестала удовлетворять интересы граждан.
Помимо трудового договора в электронной форме могут быть составлены:
При этом предлагается полностью исключить порядок приема на работу из перечня документов, составляемых на предприятии. Теоретически он просто дублирует положения Трудового кодекса.
Учитывая, что многие граждане выбрали для ведения бухгалтерского учета электронные рабочие тетради, а также пользуются услугами службы удаленного трудоустройства, такие нововведения вполне предсказуемы. Некоторые люди даже не посещают компанию, в которой они работают, используя удаленные средства взаимодействия. При этом часто работник и работодатель находятся в разных городах. В результате сотрудник не может быть ознакомлен с договором, правилами или приказом в течение трех дней.
Если законопроект будет принят, это упростит ведение кадрового учета, хранение необходимой информации. При необходимости инспекции труда или самому работнику будет проще ознакомиться со всеми материалами. Передача данных через межведомственные системы в муниципальные и государственные органы также будет происходить быстрее. Больше не нужно будет обращаться в налоговую инспекцию, соцзащиту, кредитные учреждения. Все это эти отделы будут производить самостоятельно.
Главное условие для сотрудника — наличие электронной подписи. Кроме того, наличие такой подписи должен обеспечить работодатель. Но вы должны знать, что пока это будет его правом, а не его обязанностью. Заставить работодателя полностью перейти на электронный формат невозможно. Все зависит от его желаний и способностей.
Новости Google
