Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, как правило, возможно по причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Их могут уволить как при ликвидации организации, так и за виновные действия. Подумайте, каковы причины расторжения срочного контракта, как его правильно расторгнуть, какие выплаты причитаются сотруднику и что делать, если его уволили незаконно.
- Особенности расторжения срочного договора
- На больничном
- На испытательном сроке
- Увольнение беременной женщины
- Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Как расторгнуть срочный договор с работником: пошаговая инструкция
- Содержание и образец приказа
- Заполнение трудовой книжки
- Выплаты и документы
- Что делать, если работодатель уволил незаконно
- Оспаривание расторжения срочного договора: судебная практика
- Ответы юриста на частные вопросы
- Заключение эксперта
Особенности расторжения срочного договора
Как правило, срочный трудовой договор (далее — СТД) прекращается по истечении срока. Если он был заключен при исполнении обязанностей отсутствующим работником — при увольнении этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). О увольнении руководитель обязан письменно уведомить работника не менее чем за три календарных дня.
Есть и другие причины, по которым ЗППП прекращается раньше, чем ожидалось:
- Конец сезона, за который его посадили.
- Завершение и прием работы, на которую был принят сотрудник.
- Достижение организацией целей, ради которых она была создана.
- По другим причинам, согласно ст. 59 ТК РФ.
В случае увольнения в связи с истечением срока СТД п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае прекращения действия ЗПП по инициативе работодателя см. Соответствующий абзац ст. 81 ТК РФ.
На больничном
Если работник находится в отпуске по болезни, в связи с истечением срока ЗППП, его могут уволить. Чего нельзя сказать о постановлении по инициативе главы: в ст. 81 ТК РФ гласит, что увольнение работника в отпуск или больничный на этом основании не допускается.
На испытательном сроке
Управляющий может уволить работника в течение испытательного срока, указанного в ст. 81 ТК РФ. Если он не прошел тест, необходимо заключение вышестоящего начальника, и об увольнении необходимо сообщить за 3 дня, указав причины в уведомлении.
Увольнение беременной женщины
Беременную женщину, у которой был заключен ЗППП, нельзя увольнять таким образом. Согласно ст. 261 ТК РФ, по истечении срока ЗППП работодатель обязан продлить его до конца беременности, затем — по желанию работницы до окончания отпуска по беременности и родам.
Если ЗПП был заключен на время работы отсутствующего работника, он может быть прекращен, когда этот работник увольняется с работы, при условии, что у компании нет подходящей вакансии для перевода беременной женщины, или она сама отказалась от предложений о вакансиях.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Говоря о расторжении срочного договора по инициативе работодателя, мы всегда имеем в виду причины, указанные в ст. 81 ТК РФ.
Когда они смогут закончить ЗППП раньше, чем ожидалось:
- При ликвидации или сокращении. Все сотрудники информируются о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ). Сотрудники с двумя и более детьми, единственным кормильцем, инвалидами в результате военных действий или Второй мировой войны, а также сотрудники, получившие профессиональное заболевание или травмы в организации, имеют преимущественное право на увольнение в случае сокращения (Статья 179 ТК РФ).
- Несоответствие должности проводится, если подтверждается заключением аттестационной комиссии.
- Систематическое нарушение служебных функций сотрудником, ожидающим дисциплинарного взыскания.
- Единственное серьезное нарушение: прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения; разглашение охраняемых законом коммерческих или государственных секретов; кража на рабочем месте; нарушение обязательств по охране труда, если это влечет или могло повлечь серьезные последствия, и вина установлена комиссией.
- Непринятие мер по разрешению конфликта интересов, если это входит в обязанности сотрудника.
- Утрата доверия к руководителю после совершения виновных действий сотрудником, обслуживающим материальные ценности.
- Предоставление заведомо фальшивых документов о трудоустройстве.
- Совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим образовательные функции, если это несовместимо с дальнейшей работой в организации.
- Серьезное нарушение обязанностей начальником или его заместителем.
- Принятие руководителем, его заместителем или главным бухгалтером необоснованного решения, если это нанесло ущерб предприятию.
В некоторых случаях для прекращения ЗППП требуются дополнительные документы из других учреждений. Например, нельзя просто уволить за хищение — нужно вступившее в силу решение суда. В противном случае сотрудник может оспорить приказ в суде.
Как расторгнуть срочный договор с работником: пошаговая инструкция
Порядок оформления прекращения ЗППП во многом зависит от базы. Рассмотрим пример увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:
- Менеджер обнаруживает проступок самостоятельно, или другие сотрудники сообщают ему об этом.
- В акте фиксируется состояние алкогольного опьянения сотрудника, ему предлагают пройти медицинское обследование. Тест можно провести на месте, если организация предоставляет медпункт для данного вида деятельности. В остальных случаях придется обратиться в наркологический диспансер. Если сотрудник отказывается от медицинского осмотра, это не препятствует дальнейшему увольнению, но отказ фиксируется в акте.
- Начальник обязан попросить у виновного объяснительную. Доставка осуществляется в течении двух рабочих дней. Если примечание не предъявлено, оно записывается в акте.
- Оформляется заказ. Сотрудник должен знать об этом под роспись. Если он отказывается расписаться или вообще не приходит на работу, о заказе делается отметка.
- Трудовая книжка заполняется, в день увольнения выдается вместе с остальными документами.
директору лучше собрать как можно больше улик. Например, снимайте записи с камер видеонаблюдения, сохраняйте заметки и другие документы. Они могут быть необходимы, если уволенное лицо решит обжаловать постановление в суде.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)
Задайте вопрос
Содержание и образец приказа
Заказ обычно заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:
Заказать образец
Скачать образец приказа о расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя
Консультация по оформлению документа
Заполнение трудовой книжки
Трудовая книжка заполняется кадровиком в последний рабочий день уволенного лица. В первом столбце указывается порядковый номер, во втором — дата записи, а в третьем — текст. Здесь может быть несколько вариантов:
- «Срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нахождением на рабочем месте работника в состоянии алкогольного опьянения» (пример причины).
- «Срочный трудовой договор прекращен…».
В любом случае в трудовой книжке делается ссылка на ст. 81 ТК РФ и все указано без сокращений. Например: «Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Пример трудовой книжки
Загрузите образец записи в Рабочей тетради по расторжению срочного контракта
Консультация по оформлению документа
Выплаты и документы
Даже если сотрудник уволен по неосторожности, ему должны быть выплачены все причитающиеся выплаты: заработная плата за отработанные часы, надбавка за неиспользованные дни отпуска.
Кроме того, в последний рабочий день выдается диплом об образовании, трудовая книжка, платежная ведомость, справка о доходах за последние два года, сведения о перечисленных страховых взносах.
Устали читать? Подскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Что делать, если работодатель уволил незаконно
Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он имеет право обратиться в суд. Здесь может быть несколько вариантов:
- Директор нарушил процедуру увольнения. Например, она не запрашивала пояснительную записку, хотя этого требует закон. Либо он не регистрировал состояние опьянения сотрудника в акте, не предлагал пройти медицинское обследование.
- Сотрудник был незнаком с приказом, хотя находился на работе до дня увольнения.
- На самом деле у лидера не было условий для применения искусства. 81 ТК РФ.
Могут быть и другие причины: они указаны в заявлении о рекламации. Вы можете отправить его вместе с остальными документами в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Документы подаются в районный суд по адресу предприятия или по месту жительства ответчика.
Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении на работе, работодатель будет обязан отменить акт об увольнении, и истец сможет продолжить работу в организации.
Одновременно с ходатайством о реинтеграции в работу истец может подать ходатайство о взыскании среднего дохода за время вынужденного отсутствия, компенсации морального вреда. Вас могут не восстановить в должности, заявив об обязательстве изменить формулировку увольнения, оформить трудовую книжку — все зависит от конкретной ситуации.
Оспаривание расторжения срочного договора: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров решений реальных дел по оспариванию расторжения срочных и бессрочных договоров:
- Актера уволили за прогулы без объяснения причин. По его словам, он не допускал прогулов, а менеджер нарушил процедуру увольнения. В суде просил признать незаконность расторжения договора, изменить формулировку в трудовой книжке; взыскание с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсация неиспользованных отпусков, компенсация морального вреда, компенсация задержки заработной платы. Решением нет. 2-2579 / 2015 2-2579 / 2015 ~ M-1141/2015 M-1141/2015 от 16 июня 2015 г в случае № 2-2579 / 2015 г заявления были отклонены из-за отсутствия срока обращения в суд.
- С актером был заключен срочный трудовой договор, затем его уволили в связи с истечением срока. В суде он заявил, что у ответчика не было оснований для заключения ЗТД, и потребовал признания постоянного контракта, восстановления на работе, компенсации морального вреда и взыскания компенсации за время вынужденного отсутствия на работе. Решением нет. 2-1496 / 2017 2-1496 / 2017 ~ M-1512/2017 M-1512/2017 от 6 октября 2017 г по делу № 2-1496 / 2017 требования выполнены частично.
- Актер работал в рамках СТД, был уволен за одно серьезное нарушение служебных обязанностей. В суде он просил признать увольнение незаконным, взыскать с обвиняемых компенсацию морального вреда и компенсацию за период вынужденного прогула. Решением нет. 2-3153 / 2020 2-3153 / 2020 ~ M-2886/2020 M-2886/2020 от 18 сентября 2020 года в случае № 2-3153 / 2020 заявка была отклонена, так как истец пропустил срок подачи иска.
Ответы юриста на частные вопросы
Что делать работодателю, если в день увольнения работник не на работе? В таком случае менеджер должен отправить письменное уведомление о необходимости предоставления документов. Это необходимо, чтобы избежать ответственности за нарушение срока выдачи трудовой книжки и справок. Уведомление отправляется на регистрационный адрес сотрудника. Сколько времени нужно для расторжения срочного договора по инициативе работодателя? Это зависит от конкретной ситуации. В случае увольнения за проступки STD обычно заканчивается в день размещения заказа. Но все могло быть иначе: например, в случае увольнения за прогулы прекращение ЗППП прекращается в последний день фактического пребывания сотрудника в организации. Обязательно ли сообщать работнику за два месяца об увольнении в случае ликвидации, если по срочному контракту у него остался один месяц работы? Да, правило для всех одинаковое. Но срок действия СПД истек из-за истечения срока действия, СКР не подлежит оплате. Должен ли я сообщать профсоюзу о ликвидации или увольнении? Да, если сотрудники являются членами профсоюза (статья 82 ТК РФ). Уведомление отправляется минимум за два месяца. Если возможны массовые увольнения — через три месяца. Также необходимо сообщить в центр занятости. Обязан ли работодатель выдать копию приказа в случае расторжения срочного договора? Нет, копия приказа выдается по письменному запросу работника в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в общем порядке, как и в случае постоянного трудового договора.
- Порядок действий руководителя во многом зависит от основания увольнения сотрудника.
- Если сотрудник считает, что его уволили без причины, он имеет право обратиться в суд.
Вы можете задать любой вопрос нашим юристам и сразу получить развернутый ответ! Консультации предоставляются бесплатно и 24 часа в сутки!
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)
Задайте вопрос