Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника возможно на основании поданного заявления. Обычно вам приходится работать две недели, но в некоторых случаях рабочий период сокращается или вообще отменяется. Подумайте, каковы особенности расторжения срочного контракта, как его расторгнуть, как правильно написать заявление и что делать, если работодатель отказывается увольнять или нарушает права других сотрудников.

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор (далее СТД) — это договор, заключаемый на определенный срок для выполнения сезонных работ или для других целей. Важной особенностью является указание срока выхода в самом контракте. Если такого срока нет, он считается бессрочным.

Сотрудник может расторгнуть договор раньше, чем ожидалось, по собственной инициативе при нескольких условиях:

1. Подайте заявку за три календарных дня, если договор заключен на срок не более двух месяцев или на время сезонных работ (статьи 292, 296 ТК РФ). То же касается и сотрудников, желающих уволиться в течение испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
2. В остальных случаях подайте заявку за 14 календарных дней.
3. В случае увольнения руководителя заявление подается за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Некоторые работодатели при ликвидации или сокращении предприятия просят вас написать заявление «самостоятельно». Им это нужно для того, чтобы не выплачивать выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы, предусмотренной ст. 296 ТК РФ. Не стоит реагировать на уговоры, иначе перенесут только зарплату и отпуск.

Увольнение без отработки

Стандартный срок уведомления составляет 2 недели, за исключением вышеупомянутых случаев, когда договор может быть расторгнут за 3 дня. Но если работодатель не возражает, работник имеет право уволиться в день подачи заявления.

В некоторых случаях по закону начальник должен уволиться в день, указанный в заявлении. Например, если он пришел из будущего пенсионера и увольнение связано с выходом на пенсию, а также в других случаях:

Увольнение беременной женщины

Дисциплина, предусмотренная ст. 261 ТК РФ при прекращении ЗППП по инициативе беременной не применяются — действуют только при увольнении по инициативе работодателя. Сотрудник может уволиться в общем порядке.

Зная, что уволить беременную женщину практически невозможно, менеджер может попросить ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ты не сможешь это сделать. Согласно ст. 261 ТК РФ ЗППП продлевается до конца беременности, затем до окончания декретного отпуска, если работница его берет. Достаточно предъявить справку о беременности и написать заявление о продлении контракта.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Как расторгнуть срочный договор по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы закончить ЗППП по собственной инициативе, сотруднику необходимо:

1. Составьте и подайте заявление работодателю. Это делается лично, но вы можете отправить его заказным письмом или по электронной почте, если присутствует расширенная квалифицированная электронная подпись.
2. Подпишите заказ. Обычно его составляет руководитель за 1-2 дня до увольнения сотрудника.
3. Получите рабочую тетрадь и другие документы. Они выдаются в последний рабочий день.
4. Получите доступ к личной газете и журналам. Это также делается в последний рабочий день, обычно после получения документов.

По истечении срока уведомления договор считается расторгнутым. Все причитающиеся работнику выплаты необходимо перечислить в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Содержание и образец заявления

Заявление заполняется собственноручно в письменной форме. В нем говорится следующее:

Образец заявки

Скачать образец заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Консультации по оформлению документа

Заполнение приказа об увольнении

Приказ оформляется начальником по форме Т-8 или утвержденному организацией образцу. Что в нем должно содержаться:

Заказать образец

Скачать образец приказа о расторжении срочного трудового договора по инициативе сотрудника

Консультации по оформлению документа

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовой книжке делает работодатель или кадровик. После заполнения графы с порядковым номером и датой записи указывается та же формулировка приказа.

Документы и выплаты

В день увольнения работнику необходимо предоставить трудовую книжку, документы об образовании, платежные ведомости, справки о перечисленных страховых взносах и другие документы. При этом выплачивается заработная плата за отработанный период, надбавка за все неиспользованные дни отпуска.

В случае увольнения сотрудника, заключившего договор на срок не более двух месяцев, надбавка за неиспользованный отпуск рассчитывается не за 31 календарный день, а из расчета «два рабочих дня в месяц работы» (291 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора через суд

Вам следует обратиться в суд, если работодатель откажется принять заявление и уволить сотрудника. Кроме того, в суде рассматриваются споры об изменении формулировки увольнения: например, если сотрудник был уволен по инициативе руководителя и желает изменить запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.

Иск о компенсации подается в районный или городской суд по месту жительства истца или в адрес ответчика. В нем можно указать несколько требований, в зависимости от ситуации:

1. О прекращении ЗППП.
2. О взыскании компенсации морального вреда, если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
3. О взыскании излишнего заработка, если работник был лишен возможности работать в связи с незаконным увольнением, невыдача трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
4. Об изменении формулировки расторжения договора.

По спорам об увольнении вы можете обратиться в суд в течение месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если указанный срок пропущен, его необходимо будет восстановить через суд, и необходимо будет продемонстрировать наличие веских причин для приема.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров разрешения дел, связанных с ЗППП в суде:

1. По словам актера, контракт с ним заключен сроком на один год. Работодатель в одностороннем порядке уволил его за недобросовестное выполнение служебных обязанностей. В суде истец просил признать договор расторгнутым по инициативе работника, взыскать с ответчика его заработную плату и компенсацию за просрочку; взыскать компенсацию морального вреда, материального ущерба и судебных издержек. Решением нет. 2-578 / 2011 от 8 ноября 2011 г. 2-578 / 2011, заявки удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить зарплату и задолженность по ней, перечислить другие выплаты. Остальные запросы были отклонены.
2. Истец явился в суд с просьбой о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации нематериального ущерба, компенсации за просрочку трудовой книжки, а также попросил ее потребовать у обвиняемого. В обоснование своих требований он указал, что между ним и ответчиком была заключена ЗППП. Истец подал заявление об увольнении, которое работодатель не принял. По истечении срока уведомления он перестал ходить на работу, попросил вернуться на работу, но ответа не последовало. Решение No. 2-148 / 2020 2-148 / 2020 (2-2026 / 2019;) ~ M-2198/2019 2-2026 / 2019 M-2198/2019 от 21 января 2020 года в случае № 2-148 / 2020 требования выполнены частично. Суд приговорил ответчика к выплате заработной платы и надбавок и отказал в удовлетворении ходатайства о взыскании трудовой книжки, поскольку истец не представил доказательств, подтверждающих, что он подал заявление об увольнении.
3. Актер работал в рамках СТД, уйти в отставку решил по собственному желанию. По ее словам, заявление было подано, но она не знала об увольнении и трудовая книжка не выпускалась. По истечении срока уведомления он перестал выходить на работу. В суде он просил взыскать с ответчика работу, признать договор расторгнутым, записать увольнение в трудовую книжку и взыскать различные виды компенсации. Решение No. 2-101 / 2020 2-101 / 2020 (2-3800 / 2019;) ~ M-3608/2019 2-3800 / 2019 M-3608/2019 от 20 января 2020 года в случае нет. 2-101 / 2020 договор был расторгнут по инициативе сотрудника. На обвиняемого была возложена обязанность надлежащим образом оформить увольнение, возместить ущерб.

Ответы юриста на частные вопросы

возможно ли расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон? Да, искусство. 78 ТК РФ этого не запрещает. Договор составляется в двух экземплярах, по одному остается у каждой из сторон. В документах п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли отказаться от пожара, если договор на выполнение пусконаладочных работ заключен сроком на 2 месяца, а эти работы не завершены? Нет. Даже если у сотрудника не было времени выполнить работу, на которую он был нанят, это не ограничивает его право на увольнение по его просьбе в любое время. Как рассчитывается рабочее время, если заявление об увольнении отправляется заказным письмом? Истечение срока уведомления начинается не с момента отправки письма, а со дня, следующего за днем ​​получения заявления работодателем. Например, если письмо было отправлено за 3 дня, доставлено 10, отмена засчитывается с 11. Можно ли по срочному трудовому договору уйти по болезни? Да, заявление можно подавать как во время отпуска по болезни, так и в отпуске. Может ли работник расторгнуть срочный контракт без работы, если работодатель не выполняет условия и нарушает его положения? Да, если будет доказано несоблюдение работодателем условий договора. Например, есть приказ об устранении нарушений или приказ инспекции труда о привлечении к ответственности. Невозможно остановиться без судебного разбирательства без соблюдения срока уведомления.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, подавшего заявление через 2 недели, а в некоторых случаях и через 3 дня.
2. Иногда работа на открытом воздухе необязательна: например, если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию.
3. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не настаивает на прекращении, а работник продолжает работать, документ считается заключенным на неопределенный срок.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос