Расчет при увольнении – порядок и сроки

Расчет при добровольном увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон в 2021 году оплачивается в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). За нарушение сроков ответственность может быть привлечена к руководителю. Рассмотрим, как производится расчет, что и когда нужно платить и что делать, если задерживается зарплата.

Какие выплаты полагаются при увольнении

При увольнении по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон проводится окончательная сделка. Если сотрудник отсутствует и не может получить деньги, ему будут выплачены деньги не позднее дня, следующего за днем ​​запроса.

Примечание: зарплата теперь выплачивается банковскими картами и проблем с соблюдением сроков возникнуть не должно. Все выплаты обычно поступают вовремя, независимо от того, где находится уволившийся.

Обдумайте, какие суммы причитаются при увольнении по каждой из причин.

По собственному желанию или инициативе работодателя

Из чего состоит расчет при увольнении по собственному желанию или по инициативе начальника:

также важно учитывать возможные вычеты по Трудовому кодексу. Например, если сотруднику выплачивается незаработанный аванс, продвигается неработающий отпуск или передаются лишние суммы из-за ошибки учета, максимальная сумма удержаний из окончательного расчета не должна превышать 20%, в некоторых случаях — 50%. (Статья 138 ТК РФ).

Примечание! Даже если сотрудника увольняют за виновные, руководитель обязан выплатить ему полную сумму. Чтобы не ошибиться, стоит воспользоваться онлайн-калькулятором.

Зарплата

Заработная плата выплачивается за весь период работы, складывается из заработной платы (тарифа) и надбавок. Если вы проработали полный месяц, ваша зарплата выплачивается полностью.

Формула расчета для неполного месяца выглядит так:

SZPM / KRD x CODE, где SZPM — сумма за полный месяц, KRD — количество рабочих дней, CODE — количество рабочих дней.

Пример:

Уволенный зарабатывает 30 тысяч рублей в месяц. В месяце увольнения 22 рабочих дня, из них 15 рабочих.

30,000 / 22 = 1363,64 п. — средняя дневная заработная плата сотрудника.

1363,64 х 15 = 20 454,6 п. — общая сумма заработной платы.

Компенсация отпуска

Если у работника есть неиспользованные дни отпуска, они должны быть компенсированы деньгами (статья 127 ТК РФ). Вам понадобится информация о доходах за последние 12 месяцев.

Как все посчитать:

ЗЗГ / 12 / 29,3 х NDO, где ЗЗГ — заработок в год, 12 — количество месяцев в году, 29,3 — среднее количество дней в месяце, NDO — неиспользованные дни отпуска.

Например:

Согласно закону, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска, из которых он взял только 14 дней отпуска, с годовым заработком 500 000 рублей.

500000/12 = 41666,66 руб. — среднемесячная заработная плата.

41 666,66 / 29,3 = 1422,08 п. — средний дневной заработок.

1422,08 х 14 = 19909,12 п. — размер компенсации.

При сокращении штата или ликвидации

В случае ликвидации компании или сокращения численности работников помимо заработной платы и отпускных увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ.). Если увольняющийся проработал в организации более месяца, возмещение выплачивается в двойном размере.

В некоторых случаях по решению центра занятости работодатель может быть обязан выплачивать третью среднемесячную заработную плату. Например, если уволенный не нашел работу два месяца.

Примечание! Работник, уведомленный о сокращении или ликвидации, может досрочно расторгнуть договор. Он обязан выплачивать средний заработок, рассчитанный пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока уведомления (статья 180 ТК РФ).

При увольнении по соглашению

Лицо может уйти в отставку по соглашению (статья 78 ТК РФ). Это удобно, если общий язык с работодателем не найден и работодатель не может найти причин для выхода из договора в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Помимо обязательных выплат в виде заработной платы за период работы и надбавок за неиспользованные отпуска, в соглашении может быть предусмотрена дополнительная — «компенсация». Их размер определяется независимо от сторон. Это может быть 10 000 рублей или 100 000 рублей.

Дополнительные выплаты

Местные законы или правила компании могут предусматривать дополнительные платежи:

Есть и стимулы: за особые заслуги, исполнение заказа. Все перечисляются на момент окончательного баланса в последний рабочий день.

Сроки окончательного расчета при увольнении

Как было сказано выше, сроки выплаты окончательного баланса устанавливаются ст. 140 ТК РФ и деньги необходимо перечислить в последний день работы. Но дата увольнения определяется исходя из ситуации:

Важно! Если назначен двухнедельный рабочий день, последний рабочий день приходится на его конец. Отсчет рабочего времени начинается со дня, следующего за днем ​​подачи заявления работодателю. Иногда нет необходимости соблюдать срок уведомления: например, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, призывом на военную службу. Затем его необходимо уволить в день, указанный в заявлении.

Рассмотрим подробно каждую ситуацию.

На испытательном сроке

Во время испытательного срока работник может уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Отсчет срока уведомления начинается со дня, следующего за датой подачи заявки.

Пример: субъект решил расторгнуть договор, поданный 10 марта. Его должны уволить 13 марта, в тот же день, когда будет выплачен окончательный баланс.

Отпуск с последующим увольнением

Если отпуск взят «со следующего», последний день отдыха считается днем ​​увольнения (статья 127 ТК РФ). Однако необходимо произвести оплату работнику в последний рабочий день перед началом отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»).

В декрете

Здесь все просто: если работодатель настаивает на работе, то окончательный остаток выплачивается в последний день. Если нет, то в день увольнения.

Пример: женщина, находящаяся в декретном отпуске, подала заявление на отпуск 1 апреля. Тест заканчивается 15 апреля. В этот день должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Вознаграждение за отработанное время выплачивается до вступления в силу указа.

Увольнение во время отпуска

Если заявление об увольнении подается во время ежегодного оплачиваемого отпуска или иным образом, работодатель должен уволить сотрудника в последний день двух недель работы. При этом за неиспользованные дни отдыха переносится пособие.

Ответственность за нарушение сроков расчета

Если работодатель не выплатит вовремя заработную плату или другие суммы, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Это чревато штрафами:

Для работодателей, которые уже были привлечены по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена часть 7 данной статьи. Там размер штрафов больше: для должностных лиц — до 30 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — до 30 000 рублей, для юридических лиц — до 100 000 рублей.

Примечание: если зарплата не выплачивается более трех месяцев и есть признаки уголовно наказуемого деяния, начальнику грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Работодатель не выплачивает расчет: что делать

Если руководитель вовремя не платит сотруднику, сотрудник может подать жалобу в инспекцию труда лично или через онлайн-службу Инспекции. Также есть возможность отправить жалобу в прокуратуру. В обоих случаях сначала проводится аудит, на основании которого выдается приказ или постановление о привлечении работодателя к ответственности.

Если вам просто нужно взыскать невыплаченные суммы, лучше сразу же обратиться в суд. Кроме того, в жалобах можно указать компенсацию морального вреда и взыскание неустойки за каждый день просрочки — 1/150 ставки ЦБ РФ начиная со дня, следующего за датой на который должны были быть переведены деньги (ст. 236 ТК РФ).

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Иск о компенсации подается в районный или городской суд по месту жительства истца или в адрес ответчика. Истец сам выбирает, куда ему ехать (ст. 29 ГПК РФ). Если решение будет принято в его пользу, обвиняемый будет обязан уплатить все деньги, предусмотренные исполнительным листом.

Примечание: Срок давности в случае невыплаты заработной платы составляет один год со дня, когда он должен был быть переведен (ст. 392 ТК РФ).

Взыскание невыплаченной зарплаты: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров реальных случаев получения окончательного платежа при увольнении:

1. Истец требовал от обвиняемых невыплаченную заработную плату (8 520 рублей) и компенсацию морального вреда (30 000 рублей). После обращения в суд претензии были изменены относительно выплаты заработной платы, в итоге она попросила только моральную компенсацию. Решением от 11 апреля 2011 года с ответчика взыскано 1000 рублей.
2. Актеру на момент увольнения из прикомандирования УФСИН не выплачивали единовременную выплату в размере пяти зарплат (92 500 рублей). Он хотел взыскать его с ответчика вместе с судебными издержками и компенсацией за неполученную одежду. Решением нет. 2-872 / 2016 2-872 / 2016 ~ M-1016/2016 M-1016/2016 от 7 октября 2016 г в случае № 2-872 / 2016, требования выполнены частично. Суд приговорил обвиняемых к выплате компенсации, 8 006 р. Компенсации за утраченное имущество, возмещения судебных издержек.
3. Истец явился в суд с ходатайствами о взыскании выплат при увольнении, заработной платы за вынужденный прогулы, компенсации морального вреда и восстановления на работе. Решением нет. 2-591 / 2016 2-591 / 2016 ~ M-259/2016 M-259/2016 от 29 февраля 2016 г по делу № 2-591 / 2016, требования выполнены.

Ответы юриста на частные вопросы

Какие документы необходимо оформить вместе с оплатой при увольнении? В последний рабочий день, помимо окончательного расчета, уходящему в отставку лицу выдается зарплата, трудовая книжка, справка о доходах за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р и выписка из Разд. 3 «Расчет страховых взносов». Когда лучше всего оформить заявление об увольнении, чтобы деньги вовремя попали сотруднику на бумагу? Обычно заказ размещается и подписывается в последний рабочий день, но лучше обо всем договориться за 2-3 дня до расторжения договора. Можно ли отозвать заявление об увольнении, если окончательный баланс уже оплачен? Да, выплата полного выходного пособия не лишает работника права отозвать заявление, если он передумает уволиться. Его можно забрать до 23 часов 59 минут последнего рабочего дня. Только на момент увольнения платили только белую зарплату, а черную не получали. Итого 30% суммы приходится на белый цвет, 70% — на черный. Можно ли как-нибудь получить эти деньги? Вы можете попробовать решить эту проблему полюбовно с работодателем. Если он откажется платить остальную сумму, ему придется доказать в суде и признать зарплату черных белыми, но шансы невелики. Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ и страховыми взносами? Да, налог удерживается непосредственно им и уплачивается не позднее дня после даты его уплаты (п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Страховые взносы на обязательную пенсию, медицинское обслуживание, социальное страхование и «от несчастных случаев» уплачиваются из бюджета работодателя.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. При расторжении договора по просьбе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон в обязательном порядке выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсируются все неиспользованные дни отпуска.
2. Если человек уволен путем сокращения или ликвидации, помимо вышеуказанных выплат, он имеет право на выходное пособие.
3. Окончательный баланс производится в последний рабочий день.
4. Если работодатель не заплатит вовремя, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности.
5. невыплаченные суммы могут быть взысканы в суде в день увольнения.

Вы можете задать любые вопросы или сообщить о своей проблеме нашим юристам. Подробно ответят в течение нескольких минут, консультации предоставляются бесплатно.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос