Соответствующее предложение представил Институт социальных исследований и развития гражданских инициатив. Как сообщает РИА Новости, инициатива письменно направила директор института главе Минтруда Антону Котякову.
Как сейчас
Теперь по закону работодатель не обязан предоставлять работнику выходной для вакцинации, даже если это происходит во время пандемии. Но он может позволить вам сделать прививку в течение рабочего дня или дать себе немного свободного времени.
Все по-разному переносят прививки и если на следующий день состояние здоровья «не очень хорошее», выход один — больничный. Вы также можете дать ему отпуск за свой счет, ведь вакцинация — веский повод (ст.128 ТК РФ).
Так или иначе, работодатель все равно решает, давать ли выходной работнику, решившему сделать прививку, или нет. Но вскоре все может измениться, и выходной день придется предоставить в обязательном порядке.
Что предложено
Авторы инициативы предложили обязать работодателей предоставить как минимум 3-дневный отпуск работникам, решившим пройти вакцинацию. Чем больше это возможно, тем меньше это невозможно. Также эти выходные следует предоставлять после каждого этапа вакцинации.
«Не все руководители готовы идти на уступки и давать оплачиваемый отпуск прямо сейчас. Если вакцинация невозможна, многие рабочие остаются незащищенными от коронавируса. Если мы на законодательном уровне установим трехдневный отдых, это увеличило бы количество привитых и поспособствовало формированию коллективного иммунитета », — пояснил глава ISIRGI.
Что Вы думаете об этом? Делитесь своим мнением, ставьте лайки и не забывайте подписываться на наш канал. У нас всегда только самые важные и интересные новости!
Новости Google
