Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию – что делать

Если работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию, выход есть: вам просто нужно знать, как вести себя в такой ситуации с точки зрения закона и куда обращаться в случае необходимости. Подумайте, что должен делать сотрудник, если руководитель вынуждает его уволиться по собственному желанию, в том числе во время карантина, при ликвидации или увольнении, на испытательном сроке или за несколько лет до выхода на пенсию.

Что делать, если работодатель заставляет уволиться: советы юриста

В искусстве. 80 ТК РФ гласит, что работник может уволиться в любое время по собственному желанию. Здесь важна именно его инициатива, но часто бывает, что работодатель сам заставляет вас подать заявку, действуя самым худшим из возможных способов:

1. Она открыто заставляет его написать заявление об увольнении, угрожает ему.
2. Он сознательно создает невыносимые условия: много работы, он идет против всей команды.

Самый простой выход — последовать примеру лидера и уйти. Если сотрудник сохраняет должность и хочет остаться в компании, есть несколько вариантов:

1. Угроза работодателю подать жалобу в профсоюз, если работник зарегистрирован. Также можно подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру.
2. Если есть свидетели разговора с руководителем, поговорите с ними и узнайте, готовы ли они давать показания, если сотрудник куда-то подает жалобу. Часто большая часть команды испытывает давление со стороны работодателя, и можно найти кого-то, кто встанет на сторону сотрудника.
3. Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон или снимайте видео. Так что такие документы могут понадобиться суду, теперь судьи принимают их в качестве доказательств.
4. Найдите сотрудников, которых даже босс попытался заставить уволиться «в одиночку». Возможно, они согласятся подать коллективную жалобу в прокуратуру. Обычно такие жалобы рассматриваются максимально полно, организация проводит аудит.
5. Попросите работодателя дать письменные инструкции, особенно если они выходят за рамки должностной инструкции. Это актуально, если инструкции даны специально с короткими сроками, когда менеджер знает, что выполнить их за это время невозможно.
6. Соберите копии документов, положительно характеризующих: приказы, справки, заключения по успешно пройденным претензиям. Они могут понадобиться как во время судебного разбирательства, так и при проверке инспекцией труда или прокуратурой.
7. Добросовестно выполняйте свои должностные обязанности, никогда не опаздывайте. Это необходимо для того, чтобы работодатель не мог уволить работника по собственной инициативе за нарушения в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

На практике работать морально сложно, зная, что вы находитесь под «пушкой», а руководитель только и ждет повода для стрельбы по п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если это приемлемо, стоит заключить с ним договор о расторжении трудового договора, можно попросить «компенсацию» — компенсацию. Такой вариант удобен для обеих сторон, когда невозможно работать вместе.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Рассмотрим подробнее еще несколько различных ситуаций.

Во время карантина

В начале 2020 года из-за пандемии коронавируса на многих предприятиях были объявлены нерабочие дни при сохранении средней заработной платы персонала. Некоторые менеджеры начали просить сотрудников уволиться самостоятельно, чтобы сэкономить бюджет.

Ты не сможешь это сделать. Если работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию из-за карантина, писать заявление не нужно. Просто воспользуйтесь одним из вышеперечисленных методов, чтобы оставаться на рабочем месте.

При ликвидации

Изобразительное искусство. 178 ТК РФ обязывает организации выплачивать работникам компенсацию при увольнении при ликвидации — не менее двух среднемесячных заработков. Чтобы сэкономить, некоторые работодатели просят писать выписки».

Если вы последуете примеру управляющего и уйдете в отставку по собственному желанию вместо ликвидации, выходное пособие выплачиваться не будет.

Выход прост — стоит записать разговор с менеджером и ни в коем случае не задавать вопрос. Даже если сотрудник находится под сильным давлением, вы можете выдержать оставшийся период уведомления, получить зарплату и уволиться на реальной основе.

При сокращении

Увольнение вместо увольнений также выгодно работодателям за невыплату выходного пособия. Здесь нужно действовать как при ликвидации.

Увольнение беременной женщины

Изобразительное искусство. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если отношения с ней не сложатся, он попросит расторжения договора «по собственному желанию».

Столкнувшись с такой ситуацией, не бойтесь: даже если беременная женщина не выполняет должностную инструкцию или опаздывает на работу, ее нельзя уволить. Если договор расторгается по инициативе работодателя, его можно обжаловать в суде. Большинство таких дел решаются в пользу истцов.

Встать на биржу, затем снова устроиться

Это происходит, если организация сокращает персонал или планирует ликвидировать и открыть другой бизнес и не желает выплачивать выходное пособие. Работодатели предлагают сотрудникам уволиться, выйти на биржу, а затем снова найти работу. Лучше не следовать этому примеру: нет никаких гарантий, что тогда будет заключен трудовой договор.

На испытательном сроке

Нет никакого экономического смысла заставлять себя увольняться во время испытательного срока. Сам работодатель может расторгнуть договор, уведомив об этом работника не менее чем за три дня, если его это не устраивает (ст. 71 ТК РФ). Обычно они настаивают на расторжении контракта по собственному желанию, потому что увольнение по инициативе работодателя легче оспорить.

На больничном

Если работник находится в отпуске по болезни, работодатель не может его уволить даже по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Приходится ждать, пока закроют листок нетрудоспособности, и только потом увольнять.

При желании сотрудник может оформить больничный. Если он не хочет этого делать, просто не реагируйте на провокации начальника, в случае необходимости подайте жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.

Увольнение предпенсионера

Одна из основных причин давления на досрочных пенсионеров — их возраст. Их сложно уволить даже при увольнении, потому что они имеют право первого отказа при выходе, если:

В связи с пенсионной реформой в 2018 году введена уголовная ответственность за незаконное увольнение досрочно вышедших на пенсию по ст. 144.1 УК РФ. Если неправомерные действия работодателя могут быть доказаны, суд может оштрафовать его до 200 000 рублей или в размере дохода за 18 месяцев, либо назначить обязательные работы до 360 часов.

Если заявление об увольнении уже написано

После подачи заявления об увольнении работник имеет право отказаться от него до окончания срока уведомления. Если в заявке указана дата расторжения договора — до 23 часов 59 минут этого дня. При получении работодатель обязан оформить приказ об отмене приказа об увольнении (при его наличии) и оставить работника ответственным.

Если заявление об отзыве отправлено, но трудовой договор все равно расторгнут, выход один: обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, отмене приказа, взыскании средней заработной платы при вынужденном отсутствии на работе и компенсации о компенсации морального вреда. Но потребуются доказательства, чтобы показать, что заявление действительно было отозвано.

Образец заявки

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Консультация по оформлению документа

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Если принуждение к увольнению будет доказано, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и штраф:

возможен и другой вариант — на одежду будет оформлен приказ об устранении нарушения, и если он не выполнит его в оговоренные сроки, за невыполнение приказа будет взыскано (ст. 19.5 Кодекса об административных правонарушениях). Российской Федерации).

Также они могут быть привлечены по статье 145.1 УК РФ за незаконное увольнение лица, вышедшего на пенсию, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Куда пожаловаться на работодателя

Подать заявление о защите трудовых прав можно в разные организации:

1. Инспекция труда.
2. Прокуратура.

В обоих случаях жалоба подается в письменной или электронной форме. Рассмотрим все подробно.

Трудовая инспекция

Жалоба подается в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. После принятия проводится камеральная и выездная проверка, и руководитель института назначает ответственного инспектора.

Вы можете связаться с инспекцией лично, подать жалобу через Почту России или через сервис «Онлайн-инспекция». Срок оплаты 30 календарных дней.

Образец жалобы

Скачать пример жалобы о принудительном увольнении в инспекцию труда

Консультация по оформлению документа

Прокуратура

Вы также можете подать жалобу в прокуратуру, проверка заявления осуществляется в течение 30 дней (п. 5.1 Постановления Генпрокуратуры от 30 января 2013 г. № 45 «Об утверждении и внесении…»).

При обнаружении нарушения и необходимости обращения в суд прокурор или иное уполномоченное лицо может участвовать в судебном разбирательстве в защиту интересов работника (статья 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Образец жалобы

Скачать пример жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Консультация по оформлению документа

Что делать, если работник уже уволен по собственному желанию

Если заявление не было отозвано или отозвано, но работодатель все же уволил сотрудника, есть прямой путь в суд. Иск о компенсации подается в городской или районный суд по месту жительства ответчика или истца — истец определяет это самостоятельно (ст. 29 ГПК РФ).

Что нужно сделать:

1. Составьте меморандум-заявление, указав в нем обстоятельства увольнения и требования.
2. Копию заявления направить ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Подайте документы в суд. Помимо заявления вам потребуются копия паспорта, документы о трудоустройстве и доказательства, подтверждающие незаконность увольнения. Вы должны обратиться в суд в течение месяца после получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
4. Получите решение о назначении предварительного собрания. Там судья разъяснит требования и обстоятельства дела, может запросить дополнительные документы и предложить мировое соглашение.
5. Получить решение о назначении дела к судебному разбирательству.
6. Дождитесь окончания рассмотрения дела, судья вынесет решение по его результатам.

Если речь идет о восстановлении на работе или о взыскании заработной платы, решение подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Заверенные копии решения выдаются участникам производства в течение пяти дней после принятия в окончательной форме (статья 214 ГПК РФ).

Пример жалобы

Скачать образец повестки о признании увольнения незаконным

Консультация по оформлению документа

Судебная практика

Рассмотрим несколько реальных примеров, когда истцы были вынуждены уволить собственное увольнение:

1. Женщина работала в автошколе инспектором группового обучения. Ее работодатель предложил ей оставить «одну» после отказа выполнять обязанности методиста. Значит, ее уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение служебных обязанностей. Истец через суд хотел добиться отмены дисциплинарных взысканий и реинтеграции на рабочем месте, но решением нет. 2-5127 / 2014 2-5127 / 2014 ~ M-5126/2014 M-5126/2014 от 10 декабря 2014 г. 2-5127 / 2014 запросы были отклонены.
2. Работодатель неоднократно принуждал истца к увольнению, тот отказывался, но соглашался с выплатой выходного пособия. Этот вариант не подошел менеджеру. Истец обратился к судье с просьбой признать незаконным принуждение к увольнению, отмену дисциплинарных взысканий, взыскание компенсации морального вреда, заключение договора о расторжении договора. Решением от 30 ноября 2011 года ходатайство было отклонено за отсутствием доказательств вины обвиняемого.
3. Истец был вынужден уйти в отставку, заявив, что в противном случае она была бы уволена «по условиям». До истечения срока уведомления она несколько раз отозвала заявление об увольнении, но трудовой договор с ней был расторгнут. В суде она просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности, взыскать среднюю заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решением нет. M-1096/2013 2-26 / 14 2-1212 / 2013 2-26 / 2014 (2-1212 / 2013;) ~ M-1096/2013 2-26 / 2014 от 21 января 2014 г., требования выполнены.

Ответы юриста на частные вопросы

Вправе ли работодатель принуждать людей к самопроизвольному увольнению при закрытии филиала? Нет. Он может только предложить вакансию в другом отделении или быть уволен в результате ликвидации. Меня определили во вторую группу инвалидов, начальник попросил меня уволиться в одиночку. Что делать? Не пишите заявление и не работайте таким образом, чтобы не было оснований для увольнения по инициативе работодателя за совершение виновных действий. В случае необходимости он обязан перевезти вас в другое место в соответствии с указаниями врача. Компания обанкротилась и ликвидирована, мы вынуждены уйти в отставку в одиночку. Я должен сделать это? Нет, в противном случае вы не будете иметь права на выходное пособие в связи с увольнением при ликвидации. Я на пенсии, хочу уйти в отставку одна, но меня заставляют работать еще две недели. Это законно? Нет, пенсионерам работа не поручается. Что, если они заставят меня уволиться и намеренно задержат выплату зарплаты, чтобы я мог уйти? На основе ст. 142 ТК РФ, вы имеете право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы более 15 дней. Об этом необходимо сообщить работодателю в письменной форме. Писать заявление об увольнении не стоит, лучше подать жалобу в прокуратуру или инспекцию труда. Если зарплата задерживается на срок до трех месяцев, начальник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Если работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию, вы должны напомнить ему об ответственности за это и пригрозить жалобой. Эти методы обычно работают.
2. На противоправные действия начальника можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
3. В случае необходимости восстановления в должности и признания незаконности расторжения договора подается заявление в суд.
4. За принуждение к увольнению работодатели несут административную ответственность, в некоторых случаях — уголовную.
5. взыскать через суд сложно. Лучше изначально не реагировать на провокации лидера и не писать заявление об отставке.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Они расскажут, как решить вашу проблему и защитят ваши интересы всеми законными способами.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос