Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращаться

Если при увольнении вы не выплатили зарплату, вы можете получить ее в суде. Это касается формальной и неформальной занятости, но в последнем случае вам также придется признать трудовой договор заключенным. Подумайте, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, куда конкретно идти, какие документы понадобятся и сколько времени потребуется на сбор.

Законодательство

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работодатель должен выплатить заработную плату в последний рабочий день. Если работник в это время не работал, деньги выплачиваются не позднее дня, следующего за днем, когда ему было подано соответствующее заявление. Последнее касается предприятий, где средства выдаются через кассу.

В большинстве организаций зарплата переводится через банки, поэтому в любом случае необходимо платить последний рабочий день, потому что для получения перевода не нужно выходить на работу и связываться с кассиром.

Какие законы следует учитывать, если после увольнения не выплачивают заработную плату, кроме ст. 140 ТК РФ:

1. Изобразительное искусство. 22 ТК РФ: работодатель обязан вовремя выплачивать заработную плату.
2. Изобразительное искусство. 136 ТК РФ: заработок должен выплачиваться каждые 15 дней.
3. Изобразительное искусство. 126 ТК РФ: при расторжении трудового договора неиспользованные дни отпуска компенсируются денежными средствами.
4. Изобразительное искусство. 178 ТК РФ: в случае увольнения по сокращению или ликвидации выходное пособие выплачивается в размере двух среднемесячных заработных плат.
5. Изобразительное искусство. 181.1 ТК РФ: коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены дополнительные льготы в случае увольнения.
6. Изобразительное искусство. 181 ТК РФ: в случае увольнения начальника, его заместителя или главного бухгалтера в связи со сменой собственника собственности предприятия выплачивается не менее трех среднемесячных заработков.
7. Изобразительное искусство. 308 ТК РФ: Индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями рассматриваются в судебном порядке.
8. Изобразительное искусство. 78 ТК РФ: договор может быть расторгнут по соглашению сторон, предусматривающих дополнительные выплаты (компенсации), помимо обязательных.

Примечание! Решая спор о невыплате заработной платы в день увольнения, важно соблюдать сроки. Вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня перечисления денег (ст. 392 ТК РФ). В случае несоблюдения срока по уважительной причине его можно восстановить, указав соответствующее требование в заявлении.

Ответственность работодателя

Задержка оплаты труда после увольнения грозит работодателю несколькими видами ответственности:

1. Существенно (ст. 236 ТК РФ): неустойка в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
2. Административно-правовая (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), при отсутствии признаков преступления при несвоевременной уплате расчета при увольнении: штраф для должностного лица — до 20000 руб. ; для индивидуальных предпринимателей — до 5000 рублей; для юридического лица — до 50 000 руб.
3. Уголовное (ст. 145.1 УК РФ), если есть вина начальника в задержке заработной платы после увольнения, имеется личная заинтересованность и деньги не переводятся более трех месяцев — штраф в размере до 120 000 рублей или при размере заработка до 12 месяцев; принудительные работы до двух лет; лишение свободы на срок до одного года; лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок до одного года.

Примечание: Уголовная ответственность работодателя за невыплату выплаты при увольнении обычно наступает в самых сложных случаях, когда вина и корысть очевидны на 100%. Однако обычно их привлекают по Кодексу РФ об административных правонарушениях.

Куда обращаться

Способы рассмотрения жалобы или заявления о жалобе различаются в зависимости от формальной или неформальной занятости. Поскольку требования в этих случаях будут разными.

При неофициальном трудоустройстве

Неформальная работа означает отсутствие трудового договора. В искусстве. 67 ТК РФ гласит, что он оформляется письменно, но считается заключенным с момента начала работы сотрудника по поручению начальника. Следовательно, неофициальный работник должен обратиться в суд одновременно с несколькими требованиями:

В зависимости от ситуации могут быть другие требования.

При официальном трудоустройстве

Самым важным местом, куда можно обратиться, если вы не выплатили выходное пособие на момент увольнения, является суд. Там можно собрать:

Важно! Иск о компенсации подается в районный суд по месту нахождения ответчика. Но вы также можете подать заявление по месту жительства истца (ст.29 ГПК РФ).

Столкнувшись с задержкой ликвидации в случае увольнения по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе руководителя, вы также можете обратиться в прокуратуру или инспекцию труда по защите трудовых прав.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Пошаговый порядок обращения

Подумайте о порядке обращения в суд, прокуратуру и инспекцию труда, а также о том, что еще может потребоваться помимо заработанных денег.

Обращение в суд

Мы определили 9 шагов, которые необходимо предпринять, чтобы разрешить ситуацию в суде.

Шаг 1: сбор документов

Для подтверждения того, что вы не заплатили рассчитанные на момент увольнения, вам понадобятся:

Подавать все документы необязательно. Иногда бывает достаточно копии трудовой книжки и договора. Но чем больше доказательств, тем больше вероятность того, что претензии будут удовлетворены.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Примечание: если истец работал неофициально, необходимо будет доказать в суде выполнение своих должностных обязанностей. Пригодятся любые документы организации, на которых стоит ее подпись. Вы также можете попросить вызвать свидетелей.

Шаг 2: составление искового заявления

Претензионная декларация оформляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. Что он сказал:

Пример жалобы

Скачать пример искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении

Консультация по оформлению документа

Шаг 3: отправка искового заявления ответчику

Если работодатель не выплатил пособие при увольнении, он является ответчиком. С октября 2019 года истцы были обязаны отправлять им отдельные копии жалоб, и ранее это делали суды.

возможна отправка заявки заказным письмом с уведомлением о получении или по электронной почте, если истец получает отчеты о визуализации писем. Уведомление или отчет понадобится суду позже.

Шаг 4: подача документов в суд

Когда ответчик получит копию заявления, документы могут быть поданы в районный или городской суд. Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, судебная власть не будет рассматривать это дело.

Важно! Согласно ст. 333.36 НК РФ, если предприятие не выплатило заработную плату при увольнении, а работник взыскивает ее через суд, то при подаче иска о компенсации не нужно платить госпошлину. Все соискатели по трудовым спорам освобождаются от оплаты.

Шаг 5: предварительное судебное заседание

Судья принимает документы к разбирательству в течение пяти дней со дня их получения, затем выносит решение о назначении предварительного заседания (статья 152 ГПК РФ). Копии определения отправляются обеим сторонам.

В предварительном заседании уточняются претензии и обстоятельства дела, могут быть представлены доказательства, могут быть заявлены ходатайства. Это происходит в форме беседы.

Примечание! Если обвиняемый не явится на собеседование, несмотря на то, что он был уведомлен о дате и времени встречи, это не будет служить основанием для отказа в рассмотрении заявления.

Шаг 6: судебные разбирательства

После предварительного слушания судья принимает решение о повторном рассмотрении дела. Здесь уже изучаются доказательства, подтверждающие, что после увольнения зарплата не выплачивалась. Если подано заявление о вызове свидетелей, их также допрашивают.

Шаг 7: вынесение решения

Если не рассчитали день увольнения и работник обратился в суд, дело будет рассмотрено через два месяца (ст. 154 ГПК РФ). Решение судья принимает сам, оно вступает в силу через месяц, но подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Шаг 8: получение решения и исполнительного листа

Исполнительный акт выдается сразу по окончании производства по делу. Копию решения можно получить в течение пяти дней со дня принятия, обратившись в канцелярию или к адъюнкту судьи (статья 214 ГПК РФ).

Шаг 9: получение выплаты на основании решения суда

Получив исполнительный лист на взыскание невыплаченных денежных средств, истец может обратиться в ФССП в офисе ответчика. Тогда деньги у него будут принудительно списаны с учетом положений Федерального закона от 02.10.2007 г. 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Они могут закрыть счета бизнеса, конфисковать активы для погашения долга, но очень часто все решается более мягкими методами, если должник полон решимости выполнить решение самостоятельно.

Жалоба в прокуратуру

Второе учреждение, в которое вы можете обратиться, если не рассчитали увольнение, — это доверенность. Делается это так:

1. Лицо подает жалобу, она рассматривается в течение 30 календарных дней (Приказ Генпрокуратуры России от 30 января 2013 г. № 45 «Об утверждении и внесении…»).
2. Во время рассмотрения жалобы прокурор или другое уполномоченное лицо проводит проверку с выездом на предприятие.
3. По результатам составляется презентация с указанием мер по устранению нарушения и сроков. Они могут быть привлечены к административной ответственности.

Примечание! Действуя в интересах заявителя, в случае неуплаты расчета при увольнении прокурор вправе обратиться в суд с заявлением (статья 45 ГПК РФ).

Содержание и образец жалобы

Если сделка не была проведена в день увольнения и подана жалоба в прокуратуру, в ней должны быть указаны:

Образец жалобы

Скачать пример жалобы в прокуратуру на работодателя при невыплате оплаты при увольнении

Консультация по оформлению документа

Жалоба в трудовую инспекцию

Третье место, куда следует обратиться, если увольнительное пособие не выплачено, — это инспекция труда. Жалоба будет рассмотрена за месяц вперед, о результатах сообщим письменно. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности и выдаст приказ об устранении нарушения. В случае несоблюдения им требований приказа выносится решение о принудительном исполнении, имеющее силу исполнительного листа (ст. 360.1 ТК РФ).

Есть несколько способов подать жалобу:

1. Лично.
2. Через онлайн-проверку РФ.
3. Почта России.
4. Через делегированного представителя.

Анонимные обращения инспекцией не рассматриваются.

Содержание и образец жалобы

Если не оплачивают расчет при увольнении, отчет в инспекцию должен содержать те же данные, что и доверенность. Единой формы нет, но на сайте агентства обычно есть свои образцы. Главное — указать информацию обо всех сторонах и обстоятельствах дела.

Образец жалобы

Скачать образец жалобы в инспекцию труда, если работодатель не рассчитал день увольнения

Консультация по оформлению документа

Судебная практика

На практике нередки случаи невыплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. Вот некоторые примеры:

1. Истец на момент увольнения не рассчитывался. Хотел восстановиться и собрать деньги, поменять формулировку в трудовой книжке. Решение No. 2-1029 / 2014 2-1029 / 2014 ~ M-991/2014 M-991/2014 от 28 августа 2014 года редакция изменена, остальные требования отклонены.
2. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата; обратился в суд о взыскании. Решением нет. 2-1111 / 2014 2-1111 / 2014 ~ M-1075/2014 M-1075/2014 от 10 ноября 2014 г в случае № 2-1111 / 2014, требования выполнены.
3. Истцу в течение трех месяцев после сокращения не выплачивалось ликвидационное и выходное пособие, все взыскал через суд (решение № 2-1177 / 2011 от 29 сентября 2011 г по делу № 2-1177 / 2011).

Ответы юриста на частные вопросы

Куда деваться, если при увольнении не платят зарплату и я получил серую зарплату? Вряд ли неофициальную часть серой зарплаты удастся вернуть даже через суд. А можно подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Что делать, если работодатель не рассчитал увольнение, а затем подал заявление о банкротстве? Соответствующая жалоба может быть подана в арбитражный суд, работники в этой ситуации являются кредиторами. Альтернативный вариант — вопрос в инспекцию труда. Но во-вторых, выполняются требования сотрудников (ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Долги погашаются за счет имущества, проданного в процессе банкротства. Что делать, если вы оплатили ликвидацию не полностью, а только частично? Оставшаяся сумма может быть взыскана в суде. На момент увольнения мне не выплатили окончательный остаток, хотя по документам все выплаты были произведены, зарплата выписана. Что делать и как все доказать в суде? Один из вариантов — подать в суд выписку из банковского счета, по которому получена заработная плата. Вы увидите, что деньги не были переведены. Работодатель прислал мне приказ об увольнении за невыплату заработной платы, полученный по почте. Он был в отпуске по болезни. Он платил зарплату, но больничный — нет. Обязан ли он это делать? Да, отпуск по болезни оплачивается организацией, если он открыт до прекращения трудового договора или в течение 30 дней (часть 3 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. В случае расторжения договора работодатель обязан выплатить работнику всю сумму в последний рабочий день.
2. За несвоевременное урегулирование увольнения существуют разные виды ответственности: материальная, административная, уголовная.
3. Если при увольнении не дадут расчет, можно взыскать деньги через суд или подать жалобу в прокуратуру, в инспекцию труда.
4. Если работодатель не рассчитал, когда уволить неофициального сотрудника, суд должен будет признать трудовой договор заключенным и взыскать деньги.
5. по всем трудовым спорам с работодателем лучше всего немедленно обращаться в суд. Если вы сначала пожалуетесь в инспекцию, а затем в прокуратуру (или наоборот), вы можете пропустить срок подачи заявления с жалобой.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Они обязательно помогут и посоветуют, как правильно решить вашу проблему!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос