Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Иногда возникают ситуации, когда работодатель утаивает трудовую книжку. Сотрудники часто меняют работу. Вероятно, это объясняется тем, что все сотрудники стремятся найти для себя наиболее приемлемые условия.

Работодатель не выдает трудовую книжку, что мне делать?

Возможно, где-то выше зарплата или лучшие должностные обязанности, кто-то уходит с работы из-за того, что его приняли в компанию ближе к месту жительства, кто-то открывает собственное дело или приветствует коллег за недоразумение. Нужно понимать, что делать в таких неприятных случаях.

Куда нужно обратиться?

Часто при увольнении с работника работодатель не возвращает ему трудовую книжку. Этому есть много объяснений. Возможно, работодатель просто забыл, что он расстается с коллегой, погряз в заботах и ​​тому подобном.

И так бывает, что бывший начальник всеми силами пытается отложить момент увольнения подчиненного или, что еще хуже, на такой резкий шаг пытается навлечь на него неприятности. Как бы то ни было, но результат всех этих действий один: сотрудник теряет трудовую книжку, а значит, новое руководство не подписывает с ним договор и не увольняет работу.

Если не выдадут трудовую книжку, есть смысл обратиться в отдел кадров организации. Затем необходимо убедить грамотных работников убедиться в том, что они своевременно вернут работу работнику — в противном случае уволившийся человек будет вправе обратиться в компетентные органы, в результате чего будут наложены определенные штрафные санкции наложено на учреждение.

ВНИМАНИЕ!!! Если работа велась в крупной компании, можно созвать комиссию по трудовым конфликтам, это заставит начальника передать свой документ сотруднику. Если вы не можете подать апелляцию в аналогичный орган в учреждении, вы можете обратиться в судебный орган или инспекцию труда. В такой ситуации меры, принимаемые со стороны властей, намного жестче.

Когда трудовую книжку не отдали вовремя

Даже если бывший работник не пострадал в результате такого действия, трудовая книжка остается незаконной, а это означает, что необходимо привлечь нерадивого работодателя к ответственности. Работник имеет право обратиться в инспекцию труда.

Результатом такого обращения будет визит сотрудников данного органа в учреждения, где будет проведена необходимая сверка документации отдела кадров о том, как хранятся трудовые книжки, документы и соблюдены ли трудовые права сотрудников там действительно наблюдаются.

ВАЖНЫЙ!!! Если помимо этой ситуации будут обнаружены и другие нарушения, компания будет вынуждена заплатить штраф за свои действия, но у сотрудника не будет никаких положительных результатов в его финансах, кроме эмоционального удовлетворения.

Если говорить о более жестких действиях, можно обратиться в суд. Может случиться так, что из-за задержки с выдачей трудовой книжки руководитель затрудняет получение человеком новой работы и тому подобное. Рабочий находится в убытке, потому что ему не платят, в том числе зарплату, и не получает никакого другого дохода. Лидер должен ответить за это в суде, это будет справедливо.

Буква закона

Часто сотрудник имеет дело с начальником, который далеко не порядочный и порядочный гражданин. А если к тому же отношения были натянутыми, то бывают ситуации, когда сотрудник не возвращает трудовую книжку после расчета, как по инициативе сотрудника, так и в связи с сокращением штата. Несомненно, в таких ситуациях законодатель защищает права сотрудника и ему не о чем беспокоиться, так как он может защитить себя. В конце концов, начальник становится правонарушителем, если не намерен давать сотруднику работу. В связи с этим он будет обязан выплатить работнику компенсацию.

ВНИМАНИЕ!!! Права участников трудовых отношений регулировались Трудовым кодексом РФ, в котором прописано, что делать, если они не выдают документ при увольнении. Таким образом, статья 84 (1) предусматривает, что полномочия руководства включают подготовку окончательного соглашения с уволенным работником и подготовку заверенных копий и документа, содержащего данные о его / ее трудовой биографии.

Причин всего две, по которым руководитель имеет право не выдавать трудовую книжку:

  • Если сотрудника нет на рабочем месте;
  • Если вы не дали согласия на выпуск документов.
  • Если же руководитель отказывается выдать этот документ, увольняющемуся лицу нельзя теряться, а необходимо немедленно обратиться в компетентные органы.

    Штрафные санкции за удержание трудовой книжки

    Санкция на сохранение трудовой книжки может быть наложена и самим органом в дополнение к нормативным документам. Многие учреждения определяют свои собственные инструкции, в соответствии с которыми сотрудник, не представивший своевременно увольнительную трудовую книжку, будет нести ответственность за учреждение, определенное стандартом компании. Это означает, что работник будет обязан заплатить штраф, установленный учреждением.

    Судебные разбирательства при удержании трудовой книжки

    Практика судебной системы практически полна примеров подобных дел. Часто руководители и сотрудники отделов кадров из-за отсутствия опыта и халатности теряют трудовую книжку и тратят много времени на его новую проблему, а тем временем размер зарплаты увеличивается с каждым днем.

    ВНИМАНИЕ!!! В большинстве случаев в судебной практике встречаются ситуации, когда руководитель, пытаясь свести счеты с сотрудником, долго и долго пытается скрыть свой документ, не возвращая его. Однако, к сожалению, в большинстве случаев такие лидеры ухудшают свое положение. Дело в том, что они не выдают сотруднику трудовую книжку, они просто умножают сумму, которую им придется внести в компенсацию, но большинство нерадивых начальников не задумываются об этом, пока не явятся в судебный орган по требованию своего работник.

    К сожалению, такие случаи далеко не редки, и будет полезно узнать, как с ними бороться и, в конце концов, убедить менеджеров соблюдать права своих сотрудников. Но помимо этого на практике часто возникают ситуации, когда подчиненный пытается извлечь выгоду с помощью честного руководителя. Для этого работник умышленно уничтожает документ, а затем, дождавшись истечения установленного срока, подает иск о возмещении ущерба в судебный орган.

    При этом следует отметить, что время от времени на такие эпизоды обращают внимание, и на самом деле руководство без надобности удерживает крупные суммы. Происходит это потому, что менеджер для своей простоты не запрашивал у сотрудника расписку о получении работы.

    Когда руководство не виновато

    В нормативных актах определены причины, по которым руководство не несет ответственности за ведение трудовой книжки. Это, например, эпизоды, в которых сотрудник не на работе или не намерен получать книгу в день выдачи документов.

    Таким образом, управляющий может быть освобожден от любых санкций с момента отправки заявления об увольнении по указанному адресу. Он должен быть отправлен заказным письмом.

    ВАЖНЫЙ!!! Уведомление должно отражать в письменной форме необходимость явиться на работу или согласиться отправить его по почте. В случае отправки по почте, менеджеру рекомендуется иметь при себе приложенный сертификат. Запрещено пересылать книгу по почте, если сотрудник не согласен.

    Уведомление должно быть отправлено сразу после увольнения сотрудника, а не через какой-либо период времени.

    Кроме того, установлены критерии, согласно которым руководство не несет ответственности за ведение трудовой книжки. Например, задержка с выдачей документа не будет иметь отрицательного результата для начальства, когда последний рабочий день не совпадает с моментом официального прекращения трудовых отношений. Такие случаи возникают при увольнении сотрудника за неработоспособность без достаточных оснований или при отсутствии на работе в течение нескольких часов в день и, тем более, при вынесении приговора суда в отношении сотрудника, исключающего дальнейший прием на работу.

    ВАЖНЫЙ!!! Помимо прочего, недопустимо привлекать руководителя к ответственности за задержку в выдаче документа при увольнении сотрудницы, стаж которой продолжался до конца беременности.

    Как оправдываются начальники

    Изобретательность руководства, которое обвиняет служащего, часто неприятно шокирует. Чтобы заставить несчастного перестать самостоятельно делать дубликат трудовой книжки, составлять документы или соглашаться разрешить спор без суда, используют различные сложные приемы.

    Например, менеджер может заявить, что сберегательная книжка была выдана сотруднику, но не подписать, что он ее получил. В такой ситуации ответственность за состояние документов сотрудников несет начальник, если что-то было сделано неправильно, это не исключает ответственности и вынуждает руководителя так или иначе предоставить сотруднику копию рабочего документа.

    Очень часто винят почтовые службы.

    В такой ситуации для сотрудника подготовлена ​​убедительная версия, что все дело в качестве работы почтовых отделений. Якобы документ был отправлен заказным письмом и теперь вам придется искать его самостоятельно. Также будет предоставлен акт, подтверждающий, что работа отправлена ​​по почте. Если есть сомнения в честности руководства, лучше вообще не соглашаться с таким способом получения документа.

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: