Принуждение к увольнению – что делать и как не остаться без работы

Принудительное увольнение — серьезное нарушение закона, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности. Обычно работники еще не увольняются, но есть несколько способов помочь вам остаться на работе. Подумайте, что это за методы, какие существуют методы принуждения, которые можно отвергнуть, и как им грамотно противостоять.

Что такое принуждение к увольнению?

С юридической точки зрения принуждение к увольнению считается набором действий, к которым прибегают работодатели, чтобы избавиться от нежелательных сотрудников. Это могут быть как открытые давления, так и «скрытые маневры»: например, создание невыносимой обстановки в коллективе, когда работать становится просто невозможно.

Примечание: обычно тем, кого в большинстве случаев нельзя уволить, даже по инициативе работодателя, грозит увольнение. К таким лицам относятся беременные женщины, отцы-одиночки и матери, многодетные отцы и единственные главы семьи в семье (статья 261 ТК РФ). Но запрещается принуждать к увольнению других граждан.

Существует несколько наиболее распространенных методов принуждения сотрудника к увольнению из компании:

1. Прямой. Работодатель подходит к сотруднику и прямо говорит, что он ушел по собственному желанию. Если работник возражает, могут быть применены другие более строгие меры.
2. Шантажировать. Если он отказывается увольнять, руководитель может сказать, что всегда найдет, за что уволить, но уже по статье 81 ТК РФ, которая испортит трудовую книжку и дальнейшую карьеру.
3. Небрежность Трудового кодекса РФ. В ответ на заявления работника о его праве на работу работодатель может сказать, что Конституция и другие законы этого не предписывают.
4. Создайте дискомфортную обстановку. Даже не отреагировав на отказ сотрудника уволиться, через некоторое время работодатель может начать играть с командой, загружать ее дополнительной работой и делать все, чтобы сотрудник сам захотел написать заявление.
5. Подделка документов. Некоторые также прибегают к этому методу, чтобы отказаться от бывшего искусства. 81 ТК РФ: составить акты о нарушении, меморандум.
6. Угроза увольнения по ст. 71 ТК РФ. Актуально, если сотрудник еще находится на испытательном сроке. Запись в трудовой книжке о невыполнении теста может негативно повлиять на дальнейшую работу.

Иногда работодатели начинают вообще штрафовать подчиненных. Это незаконно, потому что ст. 192 ТК РФ предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий: отзыв, отзыв или увольнение. В такой ситуации сотруднику лучше всего уточнить, за что его «наказывают», а также запросить копии приказов.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Ответственность за принуждение к увольнению

А теперь подумайте, что грозит работодателю, вынуждая сотрудника уволиться. Законы предусматривают разные виды ответственности:

1. Административная.
2. Уголовное.
3. Материал.

Мы подробно разберемся с каждым видом ответственности работодателя.

Административная

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ влечет наказание в виде предупреждения или штрафа:

Привлечь начальника согласно ст. 5.27 КоАП РФ может быть инспекция труда или прокуратура.

Уголовная

Уголовная ответственность предусмотрена только за незаконное увольнение определенных категорий граждан:

1. Люди раннего пенсионного возраста. Работодателя можно привлечь согласно ст. 144.1 УК РФ и наказывать штрафом до 200000 рублей, обязательными работами до 360 часов.
2. Необоснованное увольнение беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Здесь штраф такой же, как и в ст. 144.1 УК РФ.

Материальная

Материальная ответственность предусмотрена в гл. 38 ТК РФ. Например, за незаконное увольнение работодатель обязан возместить работнику среднюю заработную плату во время вынужденного отсутствия. Если при этом последний платеж не будет уплачен своевременно, с работодателя могут взиматься проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если работнику причинен моральный вред, возмещение также взыскивается в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Примечание! Чтобы привлечь менеджера к финансовой ответственности и взыскать все выплаты, вам нужно будет обратиться в суд. Конечно, он может все вернуть добровольно, но такие случаи крайне редки.

Что делать работнику

У человека, которого только что заставили уйти или уже уволили, есть несколько вариантов на выбор:

1. Жалоба в прокуратуру.
2. Подать жалобу в инспекцию труда.
3. Обратитесь в суд с жалобой.

Подумайте, куда и в каких случаях вам следует обращаться.

Жалоба в прокуратуру

вы можете подать заявление в прокуратуру лично или онлайн. Согласно пункту 5.1 приказа Генпрокуратуры России от 30 января 2013 г. 45 «Утверждение и исполнение…», обращение должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней. Если по результатам проверки будут выявлены нарушения, в отношении работодателя будет вынесено постановление об устранении или постановление о возбуждении уголовного дела.

Примечание. Прокурор может участвовать в процессе восстановления трудовых отношений после незаконного увольнения, действуя в интересах заявителя.

Образец жалобы

Скачать пример жалобы в прокуратуру о принудительном увольнении

Консультации по оформлению документа

Жалоба в трудовую инспекцию

Вы также можете подать жалобу в инспекцию труда. Там заявка также рассматривается в течение 30 дней. Вы можете отправить его лично или через службу «Online Inspection». Это актуально независимо от того, вынужден ли сотрудник уволиться или уже уволен.

Образец жалобы

Скачать пример жалобы в инспекцию труда на принудительное увольнение

Консультации по оформлению документа

Обращение в суд

В суде спрашивают, нужно ли обжаловать увольнение, изменить формулировку, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда. Вы можете подать заявление в течение одного месяца с момента получения вашей трудовой книжки или копии вашего приказа, если вы хотите быть восстановлены на своей должности. Для взыскания неуплаченных денег срок давности больше — один год с момента их перечисления (ст. 392 ТК РФ).

Важно! Эти дела рассматриваются городскими и районными судами. Документы необходимо подать в суд по месту жительства или в адрес ответчика.

Пример жалобы

Скачать образец повестки о признании увольнения незаконным

Консультация по написанию документов Устали читать, дадим вам знать по телефону и ответим на ваши вопросы

Какие доказательства понадобятся

важно учитывать, что бремя доказывания принуждения к увольнению лежит на работнике, независимо от того, где он явился: в прокуратуру, в инспекцию труда или в суд. Если прокуратура или инспекция еще могут запросить документы во время проверки, то в суде им придется отстаивать свои интересы самостоятельно.

Какие доказательства можно использовать:

1. Запись на диктофон, запись видео. Но придется доказать свою подлинность, могут назначить экзамен.
2. Показания свидетелей.
3. Рабочие документы.

Если есть свидетели, лучше сразу подать прошение о вызове их в заявлении. Если вас уволили по ст. 81 ТК РФ стоит подготовить документы, подтверждающие необоснованность действий работодателя. Например, при увольнении за прогулы из-за травмы по дороге на работу вам потребуются справки ГИБДД, медицинские справки (если есть пострадавшие).

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Оспаривание принуждения к увольнению: судебная практика

Довольно часто суды отказывают в удовлетворении ходатайств о признании увольнения незаконным. Обычно это происходит из-за недостаточности доказательств, отсутствия реальных угроз со стороны руководителей и отсутствия срока давности со стороны истцов.

Рассмотрим несколько примеров таких случаев:

1. По словам актера, он написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Сначала предлагал уволиться по соглашению, а в случае отказа обещал создать сотруднику невыносимые условия. В суде истец хотел признать увольнение незаконным, восстановить его в должности и потребовать компенсации морального вреда. Решением нет. 2-1750 / 2020 2-1750 / 2020 ~ M-1904/2020 M-1904/2020 от 29 июля 2020 года в случае № 2-1750 / 2020, ходатайства отклонены — нарушение трудовых прав истца не установлено, доказательств нет.
2. Стороны заключили соглашение о расторжении договора, поэтому истец хотел отозвать заявление, в котором предлагал заключить договор. Ответчик-работодатель отказался оставить его на работе и расторгнуть договор. Сотрудник почувствовал, что это было принуждением к увольнению. В суде он хотел быть восстановлен на работе, но решением нет. 2-3135 / 2020 2-3135 / 2020 ~ M-3352/2020 M-3352/2020 от 29 июля 2020 г в случае № 2-3135 / 2020 заявка была отклонена. : невозможно расторгнуть договор в одностороннем порядке.
3. Команда оказывала на женщину психологическое давление, работать было тяжело. Она написала заявление «по собственному желанию», затем попыталась в суде признать постановление об увольнении незаконным и быть восстановленным, объяснив это тем, что заявление было подано под принуждением. Актер также хотел взыскать некоторые выплаты. Решением нет. 2-454 / 2020 2-454 / 2020 ~ M-342/2020 M-342/2020 от 3 сентября 2020 года в случае № 2-454 / 2020, заявления о восстановлении на работе и об отмене судебного запрета были отклонены в связи с отсутствием доказательств вины работодателя. Ответчик был приговорен к выплате только 500 рублей компенсации морального вреда за просрочку платежа в пользу истца.

Ответы юриста на частные вопросы

Является ли угроза увольнения по статье принуждением? Да, но это сложно доказать. В такой ситуации есть два варианта: уйти в отставку по собственному желанию до тех пор, пока работодатель не найдет причину для расторжения договора в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Или работайте безупречно: никогда не приходите поздно и не уходите рано, выполняйте все задачи вовремя и избегайте даже незначительных ошибок. Законно ли принудительное увольнение во время пандемии коронавируса, если у работодателя нет денег для выплаты зарплаты? Нет. Любое принуждение незаконно. Если денег действительно нет и они не предусмотрены, они могут быть ликвидированы путем банкротства. Директор музыкальной школы постоянно унижает сотрудников, кричит на них и оказывает моральное давление. Можно ли составить коллективный акт на увольнение? Нет. Негативное мнение коллектива о лидере не является поводом для его увольнения. Но на директора можно пожаловаться в вышестоящую организацию: например, в отдел культуры, в инспекцию труда. Как продемонстрировать обязанность увольнения по собственному желанию, если я подавал заявление в отпуске? Так же, как и в других случаях. Хорошо, если беседа с работодателем велась заочно — можно сделать копии и заверить их, потом с ними обратиться в суд. Они хотят ликвидировать организацию, просят написать заявление самостоятельно. Считается ли это принуждением? Это зависит от ситуации. Если сам сотрудник не против уволиться, нет. Если он хочет расторгнуть договор именно из-за ликвидации, да. Кроме того, при ликвидации предприятия работникам выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за два месяца (ст. 178 ТК РФ). Это одна из основных причин, по которой сотрудников просят увольняться по собственной инициативе: работодатели не хотят платить.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Принуждение к увольнению в любом случае незаконно, независимо от методов, используемых руководителем. Но доказать это в будущем сложно.
2. Записи, копии, скриншоты могут быть использованы в качестве доказательств для трудовой инспекции, суда или прокуратуры. Однако это не гарантирует удовлетворения жалобы.
3. Если факт принуждения к увольнению будет доказан, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной или финансовой ответственности.

Расскажите о своей проблеме прямо сейчас, и наши юристы обязательно вам помогут! Чтобы получить бесплатную консультацию, просто заполните онлайн-форму на этой странице.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос