25 ноября во втором чтении был принят законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Поправки касаются новых концепций: удаленной (удаленной) работы, посвященной ее принципам и ее организации. Мы уже говорили о том, какие изменения будут приняты.
Первое чтение закона прошло в июле этого года. Встреча прошла очень продуктивно, сразу же было предложено несколько поправок, которые предполагалось внести в законопроект. Для разработки изменений было предложено пригласить общественные группы, профсоюзы, экспертов, ассоциации работодателей и региональные законодательные органы. Таким образом, во втором чтении в рабочую группу было направлено более 170 поправок и около 100 обращений.
Предложения работодателей и профсоюзов часто противоречили друг другу. Для этого нужно было провести много обсуждений и переговоров, принять экспертные решения. Именно поэтому так затянулась экспертиза нормативного акта. Поэтому был представлен вариант для второго чтения, который является своего рода компромиссом для сторон.
Что изменилось с первого чтения после внесения поправок?
Изменилось название самого законопроекта. Если раньше планировалось изменить Трудовой кодекс в части регулирования удаленной и дистанционной работы, то теперь в само название добавлено «. и временный перевод работников . в исключительных случаях». Поэтому в нашей стране эти понятия появляются не постоянно, а только в связи с чрезвычайной ситуацией.
Список исключительных случаев остался прежним: бедствия, пожары, наводнения, аварии, землетрясения, эпидемии и любые другие ситуации, в которых жизнь и здоровье населения или его части находятся в опасности.
При этом было решено, что все изменения будут внесены в одну главу Трудового кодекса. Поправки, касающиеся надомного труда, решено отложить до разработки следующего, отдельного законопроекта. На данный момент необходимо с точностью проработать вопросы временного расстояния.
Удаленная работа также делится на три категории, но меняется название и значение последней. Теперь вы можете работать удаленно:
Сохраняется срок давности на временную или повторяющуюся работу — не более 6 месяцев с сохранением за работником постоянной постоянной работы. Кроме того, не были затронуты пункты о запрете снижения заработной платы сотрудников, переводимых на удаленную работу в исключительных случаях.
Концепция удаленного присутствия на работе призвана упростить понимание того, какие правила и положения применяются к этому сотруднику. Если в любое время он выполняет работу на фиксированном месте, к нему применяются общие правила для сотрудников. Если он выполняет некоторые из своих функций в удаленном месте, начинают применяться правила временной удаленной работы. Поэтому был уменьшен и объем законопроекта: убраны дублирующие положения и правила.
Кроме того, прописаны правила отдыха и отпуска сотрудника на удаленной работе. Если иное не указано в договоре или локальном акте предприятия, работник готовит их для себя.
также было добавлено изменение, согласно которому общение и взаимодействие с работодателем включены в рабочее время сотрудника. Появилось и правило деловых поездок. Если сотрудник живет и выполняет удаленную работу в другом регионе, вызовы на стационарные работы должны оплачиваться как командировка с предоставлением суточных, проживания и т.д.
Также учитываются условия предоставления работнику работы, инструментов и технологий, предназначенных для выполнения этой работы. Работодатель должен предоставить сотруднику оборудование, но при наличии договоренности вы можете использовать собственное. В этом случае работодатель может предоставить компенсацию за использование своих средств.
В раздел «Нарушения» будут добавлены две статьи. Невозможно применить такое понятие, как невыход на работу, к удаленному сотруднику. Вместо этого предлагается формулировка «не связываться без уважительной причины в течение 2 рабочих дней». Кроме того, нарушением будет считаться нарушение работником рабочего места, препятствующее его осуществлению.
Разъяснения по поправкам и дополнениям для второго чтения опубликованы на официальном сайте Госдумы.
Новости Google
