В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, отказа от исполнения служебных обязанностей, уклонения от медицинского осмотра и других нарушений трудового законодательства к работнику может быть применена санкция в виде предупреждения. Разберем, когда сотруднику объявлено выговор, каков порядок наложения дисциплинарного взыскания, как оформить предупреждение. Также мы рассмотрим, каковы будут последствия для сотрудника в случае выговора и можно ли его отменить.
- Когда на работника налагают дисциплинарное взыскание в виде выговора?
- Порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора
- Как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора?
- Какие последствия наступают для работника при вынесении выговора
- Можно ли отменить выговор?
- Заключение эксперта
Когда на работника налагают дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Выговор — это вид дисциплинарного взыскания, налагаемого на работника за нарушение должностной инструкции, трудового договора, локальных актов работодателя. Классифицируется как наказание средней строгости и чаще всего назначается после выговора сотруднику, однако дисциплинарные проступки он продолжал совершать.
Наказание в виде предупреждения назначается при наличии обязательных обстоятельств:
Выговор может быть вынесен в первую очередь при совершении серьезного дисциплинарного проступка. Кроме того, этот вид наказания применяется регулярно до того момента, пока работодатель не примет решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по статье.
При применении дисциплинарного взыскания работодатель определяет тяжесть совершенного правонарушения. Если работник совершил тяжкое преступление, он получает предупреждение. При наложении санкции необходимо учитывать смягчающие обстоятельства.
Пример из судебной практики. Антонов Е.А работает по трудовому договору в ОАО «Федеральная пассажирская компания» кондуктором пассажирского транспорта. При исполнении служебных обязанностей сотрудник нарушил инструкцию и поместил ведро с золой в отсек отдыха кондуктора, а также уголь в рундук служебной машины, создав угрозу пожарной безопасности. Антонов Е.А под роспись уведомлен о причине. Сотрудник отказался объяснять, о чем был составлен акт. В ходе служебного расследования выяснилось, что арендатор был осведомлен о предписаниях под подписью. Работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения. Антонов Е.А обжаловал постановление в суде, но суд отказал в его отмене (определение Апелляционного городского суда Санкт-Петербурга от 15 января 2020 г по делу № 2-3966 / 2019).
Порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора
Порядок назначения наказания в виде предупреждения определяется трудовым законодательством. Работодатель вправе более конкретно определить порядок в локальных актах с учетом положений трудового договора, правил внутренней рабочей программы, специфики работы организации.
Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения состоит из нескольких этапов:
- Меморандум и инцидент пишутся на имя начальника. Если необходимо установить обстоятельства проступка, проводится официальное расследование.
- Просим сотрудника дать письменные объяснения. Уведомление о разъяснении доставляется под подпись. Если в течение двух дней со дня вручения уведомления не предоставлены объяснения, составляется акт.
- Работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.
- Распоряжение об отзыве работнику предъявляется под подпись в течение трех дней. Если он отказывается от ознакомления, составляется акт и зачитывается содержание приказа.
На совершение дисциплинарного проступка может быть подана только одна жалоба. Если сотрудник совершил несколько правонарушений в течение определенного периода времени, каждый случай рассматривается отдельно с наложением штрафа.
Запомнить! Предупреждение должно быть вынесено в течение одного месяца со дня совершения преступления. В этот период не включаются выходные дни, например, пребывание в отпуске или больничном.
Как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора?
Каждая организация самостоятельно составляет бланки приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения. Желательно в заказе указать следующую информацию:
Заказать образец
Скачать образец дисциплинарного взыскания в виде выговора
Консультации по оформлению документа
Ты должен знать! Предупредительные приказы заносятся в реестр приказов персонала. Информация о наложении дисциплинарного взыскания заносится в личную карточку работника. Запись о выговоре в трудовой книжке не производится.
Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы
Какие последствия наступают для работника при вынесении выговора
Дисциплинарные меры отрицательно сказываются на репутации и профессиональном росте сотрудника.
В случае выговора работодатель вправе применить дополнительные меры воздействия:
Запомнить! Работодатель должен правильно заполнить предупреждающие документы и соблюдать порядок действий. В противном случае сотрудник подаст жалобу в инспекцию труда. По результатам проверки может быть наложено административное наказание за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). При обращении гражданина в суд дисциплинарное взыскание отменяется с выплатой работнику компенсации морального вреда.
Можно ли отменить выговор?
Обоснованная санкция автоматически отменяется через год после размещения заказа. Трудовое законодательство предусматривает возможность досрочной отмены предупреждения.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществляется на основании приказа руководителя при наличии следующих обстоятельств:
Аналогично оформляется приказ об отмене предупреждения.
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Если работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, локальные правила работодателя, условия трудового договора и другие нормы в области трудового права, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде предупреждения.
- Предупреждение выносится на основании меморандума за совершение дисциплинарного проступка, пропуска на рабочем месте или служебного расследования. Перед назначением дисциплинарного взыскания гражданину предлагается дать письменные объяснения. Если гражданин отказался их предоставить, это не исключает наложения отзыва.
- Порядок отзыва оформляется на стандартном бланке организации. Он должен содержать информацию, касающуюся работодателя и работника, описание дисциплинарного проступка и устройства цензуры. Сотрудник предъявляется к приказу в течение трех рабочих дней со дня его выдачи.
- В случае предупреждения работник может не получить бонус. Информация о дисциплинарном взыскании содержится в личном деле и в описании. В случае повторного совершения дисциплинарного проступка гражданину грозит увольнение.
- Отзыв автоматически истекает через год после вынесения дисциплинарного взыскания.
- Дисциплинарное взыскание может быть отменено досрочно по распоряжению руководителя по требованию сотрудника, непосредственного руководителя или профсоюза. Отмена выговора возможна при позитивном поведении сотрудника.
В случае безосновательной цензуры, нарушения порядка наложения дисциплинарного взыскания или незнания порядка цензуры желательно проконсультироваться с квалифицированным юристом, специализирующимся на данной категории дел, который поможет разобраться в текущих делах ситуация. Юристы на нашем сайте всегда готовы проконсультировать сотрудников и работодателей по вопросам дисциплинарного взыскания в виде предупреждения. Оставьте заявку и получите консультацию.
Снежана Погонцева
Юрист, автор-редактор сайта
(Семейное право, стаж 12 лет)
Задайте вопрос
