Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

По закону иногда необходимо указать в заявлении причины увольнения по собственному желанию. Например, если человек уходит на пенсию или поступает в университет, и продолжать работать невозможно. Они также важны для военных. Подумайте, какие причины считать действительными или нет, когда они имеют значение и что именно писать в заявке.

Важны ли причины увольнения по собственному желанию

Обычно в заявлении говорится: «Я прошу бросить курить по собственному желанию с (дата)», и все. Если увольнение связано с рождением ребенка, нежеланием работать, сложностями совмещения двух работ, то писать об этом не нужно — достаточно стандартного предложения, приведенного выше.

Но в искусстве. 80 ТК РФ есть основания для увольнения без работы. Их необходимо указать в заявлении, чтобы потом не было необходимости выходить на работу еще 14 календарных дней, если работодатель этого требует.

Руководитель обязан уволить сотрудника без увольнения, если:

Кроме того, работа не назначается по другим причинам, по которым дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Их необходимо указать в заявке.

Пример формулировки: «Я прошу уволиться по собственному желанию с (дата) в связи с призывом на военную службу с (дата)».

Какие причины увольнения обычно указываются

Иногда работодатели просят вас объяснить причины увольнения, даже если это не требуется по закону.

Чтобы не портить отношения, лучше сказать, почему сотрудник хочет уволиться. Если резко отреагировать и устроить скандал, может случиться так, что при повторной попытке найти работу менеджер откажется и всегда найдет причины.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Уважительные

К уважительным причинам, помимо вышеперечисленного (выход на пенсию, армия и т.д.), Относятся:

Об уважительных причинах необходимо сообщить работодателю и указать их в заявлении. Если вы хотите уволиться, не работая, вам следует подготовить документы, подтверждающие, что человек, который увольняется, больше не может работать. Например, медицинские справки, копии билетов.

Неуважительные

Очень часто люди уходят по неуважительным причинам, но даже в этом случае работодатель не имеет права отказать в расторжении трудового договора. Например, одна из самых частых причин увольнения — отсутствие профессионального роста, желание сменить сферу бизнеса или компании. Об этом писать в заявке не нужно.

Если причины неуважительные, работодатель имеет право попросить поработать еще две недели. Но вы можете попытаться договориться с ним об увольнении в более короткие сроки. Если вы согласитесь, договор будет расторгнут в удобную дату, нет — вам придется выходить на работу еще 14 календарных дней. Срок уведомления начинается со дня, следующего за днем ​​подачи заявления об отставке исполнительному органу.

Для военнослужащих

С военными дело обстоит сложнее. Их служба регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. 53-ФЗ «На военной службе…». Конкретно в искусстве. 51 говорит, что солдат может расторгнуть контракт по собственному желанию только при наличии уважительных причин.

В пункте 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 г. 8 «О практике исполнения в судах…» говорится: уважительные причины прекращения договора означают обстоятельства, при которых будет невозможно выполнить его условия. Для выхода нужно сдать отчет и получить заключение аттестационной комиссии, но даже это не гарантирует стопроцентного результата.

Какие причины можно указать в отчете:

Конкретные причины в законах не указаны. Каждый случай рассматривается комиссией и командой индивидуально.

Причины отказа в увольнении по собственному желанию

В некоторых случаях лицо, уходящее в отставку, должно указать причины увольнения, но работодатель не имеет права отказаться от расторжения контракта. Даже если у сотрудника остается задолженность, она может быть вычтена при окончательном расчете в день увольнения. Удерживается не более 20% заработной платы, иногда до 50% (ст. 138 ТК РФ).

Что касается военных, там все сложнее. Если комиссия сочтет основания неуважительными, она откажется от расторжения договора. Придется доработать или оспорить отказ в суде.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться по собственному желанию, вам необходимо:

1. Составьте заявку и отправьте ее работодателю. Он его подпишет и передаст в отдел кадров, но его можно отнести к себе.
2. Подпишите приказ об увольнении. Обычно его оформляет руководитель в последний рабочий день увольняющегося.
3. Получите документы и проведите расчет.

В последний рабочий день работнику должна быть выплачена надбавка за каждый неиспользованный выходной день, а также заработная плата за отработанный период.

Содержание и образец заявления

Что указано в заявке:

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Консультация по оформлению документа

Судебная практика

Если работодатель отказался от увольнения, не выдает документы и ликвидацию, стоит пожаловаться в инспекцию труда. Но иногда бывает и обратное, когда рабочих увольняют без причины. В этом случае можно подать жалобу в суд в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по делам о необоснованном увольнении, по мнению истцов:

1. Женщина устроилась на работу, поэтому работодатель всячески хотел от нее избавиться, неоднократно просил написать заявление «от себя». Затем он вручил ей уведомление о расторжении контракта за не прохождение испытательного срока, и уже был составлен приказ об увольнении за прогулы. Контракт был расторгнут, актер обратился в суд. Решением нет. 2-479 / 2020 2-479 / 2020 ~ M-332/2020 M-332/2020 от 27 мая 2020 г в случае № 2-479 / 2020, требования выполнены частично. Приказ о расторжении договора признан незаконным, актриса восстановлена ​​в должности, работодатель приговорен к выплате ей средней заработной платы за время вынужденного отсутствия, различные виды компенсаций.
2. Истцу отказано по п. 7 ст. 81 ТК РФ из-за утраты доверия к работодателю. Он попытался изменить формулировку увольнения и признать постановление незаконным, аргументируя это тем, что ответчик нарушил процедуру расторжения контракта на этом основании. Решением нет. 2-640 / 2020 2-640 / 2020 ~ M-64/2020 M-64/2020 от 25 февраля 2020 г., в случае № 2-640 / 2020, заявки были отклонены.
3. Солдат хотел оспорить отказ удовлетворить его жалобу об увольнении с военной службы. Первоначально он подавал жалобу на систематическое нарушение условий контракта со стороны работодателя, которое выражалось в непредоставлении установленного времени отдыха. Решение No. 2А-17/2020 2А-17/2020 (2А-294/2019;) ~ М-324/2019 2А-294/2019 М-324/2019 от 21 января 2020 года по делу № 2А-17/2020 в заявках отказано: суд не констатировал факт несоблюдения договора административным обвиняемым.

Ответы юриста на частные вопросы

Как я могу обосновать причину своего добровольного отъезда, если мне не нужно ухаживать за родственником? Единственные веские причины — заботиться о близком родственнике, при этом они нигде в законах не прописаны и не запрещается заботиться о других людях. Лучше всего сообщить работодателю о причине устно, но вы также можете написать в заявлении, что за этим человеком больше некому ухаживать. Каковы обстоятельства увольнения по причинам, не зависящим от сторон? Они указаны в ст. 83 ТК РФ. К ним относятся невыборы на должность, призыв на военную службу, плохое состояние здоровья, наказание работника за преступление; чрезвычайные обстоятельства, при которых работа невозможна; прекращение допуска к государственной тайне; отмена решения суда о восстановлении работника в должности. Могу ли я уволиться по собственному желанию, если работодатель настоял на том, чтобы я уволился? Если причины невыхода на работу неуважительные, это даже лучше для самого сотрудника. Запись об увольнении по инициативе работодателя портит трудовую книжку и труднее будет устроиться на новую работу. Если поехать один, проблем возникнуть не должно. Может ли работодатель продлить срок службы из-за отсутствия другого сотрудника, чтобы заменить уволившегося сотрудника? Нет, по закону трудовой договор должен быть расторгнут в последний рабочий день. Считается ли это уважительной причиной расторжения договора в связи с проживанием жены солдата в другом городе? Нет. Скорее всего, военным предложат переехать в этот город, но все зависит от комиссии.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Указываются причины добровольного увольнения, если необходимо уйти без работы. В остальных случаях сообщать о них не нужно.
2. убедительные причины расторжения договора лучше подтверждать документами, чтобы работодатель не заставлял вас работать еще две недели.
3. Причины расторжения контракта имеют огромное значение для военных — они не могут сделать это без причины.
4. Вы можете попробовать оспорить увольнение по любой причине: по собственному желанию или по инициативе работодателя. Но нет никаких гарантий, что иск будет удовлетворен.
5. Если увольнение связано с нежеланием работать, желанием сменить бизнес или работодателя, в заявлении такие причины лучше не указывать.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нашим юристам. Они работают для вас 24 часа в сутки, консультации бесплатные!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос