Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется на основании поданного им заявления. В большинстве случаев вам нужно работать 2 недели, но иногда можно уволиться, не работая. Рассмотрим, какая статья ТК РФ указана в документах, как уволиться по собственному желанию в 2021 году и что должен делать работник.
- Особенности расторжения трудового договора по собственному желанию
- Можно ли уволиться без отработки
- Увольнение на испытательном сроке
- Расторжение договора с несовершеннолетним
- Расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению: что лучше
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника: пошаговая инструкция
- Содержание и образец заявления
- Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор
- Судебная практика
- Ответы юриста на частные вопросы
- Заключение эксперта
Особенности расторжения трудового договора по собственному желанию
В искусстве. 80 ТК РФ гласит, что работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав письменное заявление работодателю за две недели.
Какие еще особенности нужно учитывать:
- Также работник может быть уволен в случае болезни, если он обратился в связи с нетрудоспособностью. То же самое и с увольнением в отпуск. В этом случае не действует запрет на увольнение из-за отпуска или болезни.
- Условное увольнение не допускается. Менеджер не может отказаться от расторжения договора.
- Работник не обязан объяснять причины увольнения.
Иногда приходится говорить о причинах расторжения договора и подтверждать их документами. Например, если вы хотите бросить курить, не работая.
Можно ли уволиться без отработки
Расторжение контракта без отработки двух недель вполне возможно, если работодателю наплевать. Но бывают ситуации, когда сотрудник не обязан соблюдать срок уведомления:
важно, чтобы эти причины были вескими и, если они есть, то дальше работать нельзя. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.
Увольнение при расторжении трудового договора с пенсионером может быть предусмотрено законом, если человек длительное время находится на пенсии.
Увольнение на испытательном сроке
Согласно ст. 71 ТК РФ, работник может уволиться в течение испытательного срока, уведомив об этом работодателя за три дня. На этот раз придется доработать, но их можно и без работы уволить, если есть возможность договориться.
Расторжение договора с несовершеннолетним
Для увольнения работника младше 18 лет по его заявлению не обязательно все согласовывать с инспекцией труда или комиссией по делам несовершеннолетних. Процедура проводится стандартным способом. Согласование требуется только в некоторых случаях: сокращение штата, расторжение контракта за нарушение дисциплины или подача фальшивых документов.
Расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению: что лучше
Рассмотрим отличия расторжения трудового договора по желанию работника и по соглашению сторон:
| Состояние | В одиночестве | По соглашению |
|---|---|---|
| Тестовое задание | Их могут заставить работать в течение 2 недель, если нет оснований для расторжения контракта без обучения | Эта проблема определяется сторонами. Их можно уволить с лишением свободы или без такового |
| Дата увольнения | Это зависит от того, планируется задержание или нет | Определяется соглашением |
| Платежи | Только обязательно (зарплата, неиспользованные отпускные) | Обязательные и дополнительные по согласованию сторон |
| Отношение кадровиков к записи в трудовой книжке | Нейтральный | Запись об увольнении по соглашению может настораживать. Нередко таким способом увольняют сотрудников, не «прижившихся» в коллективе |
Если менеджер предлагает уволиться по обоюдному согласию и обещает хороший «выигрыш», можно согласиться. Этот вариант актуален, когда сам сотрудник давно хотел уволиться.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)
Задайте вопрос
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника: пошаговая инструкция
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника состоит из нескольких этапов:
- Представление сотрудника. Он может быть доставлен лично работодателю, доставлен в кадровую службу, отправлен заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронном виде при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи.
- Подпись заявки работодателем. Ставит отзыв, начинает оформление документов.
- Составление кадровых и бухгалтерских документов.
- Оформление заказа по форме Т-8. Заявление об отставке представляется ему под роспись.
- Вставка записей в книгу. Обычно это делается в последний рабочий день. В формулировке указано, что «трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Выдача документов и итоговый баланс в последний рабочий день. Он должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, заработную плату за отработанные часы.
Если сотрудник по каким-либо причинам не может прийти в последний рабочий день за документами, менеджер должен отправить уведомление о необходимости приехать за ними. Это позволит избежать ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Содержание и образец заявления
Единой формы заявления о расторжении договора по инициативе сотрудника нет, но обычно указывается следующее:
По закону дата в заявке не обязательна, но лучше ее записать, иначе все равно придется 2 недели поработать или все переписать.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)
Задайте вопрос
Образец заявки
Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника
Консультация по написанию документов Устали читать, дадим вам знать по телефону и ответим на ваши вопросы
Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор
В ТК РФ и других законах нет единой причины, по которой работодатель мог бы отказать в расторжении договора по инициативе работника. Даже если у него есть долг перед учреждением, максимум, что можно сделать, — это удержать его от окончательной ликвидации в пределах, установленных ст. 138 ТК РФ.
Если менеджер отказывается расторгнуть договор или игнорирует поданное заявление, у сотрудника есть несколько вариантов:
- Жалобы в трудовую инспекцию. Заявку можно подать лично или онлайн через «Проверить онлайн».
- Подайте иск в районный или городской суд по адресу ответчика или по месту жительства истца по вашему выбору.
Суд рассмотрит дело через два месяца, у инспекции труда есть 30 календарных дней для проверки заявления.
Судебная практика
Анализ судебной практики позволяет понять, что суды не всегда принимают стороны истцов при рассмотрении дел о расторжении трудовых договоров.
Вот некоторые примеры:
- Актер попросил расторгнуть трудовой договор и уволить его по собственному желанию из-за отсутствия в нем существенного условия — о заработной плате. Решением нет. 2-5674 / 2017 2-5674 / 2017 ~ M-5069/2017 M-5069/2017 от 27 ноября 2017 г по делу № 2-5674 / 2017, заявки были отклонены.
- Истец просил суд расторгнуть договор с обвиняемым, взыскать с него невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсацию за просрочку исполнения и компенсацию морального вреда. Решением нет. 2-426 / 2019 2-426 / 2019 ~ M-225/2019 M-225/2019 от 20 марта 2019 г. 2-426 / 2019 требования выполнены частично. Контракт был расторгнут, но размер выплат истцу уменьшился.
- Истец обратился в суд с заявлением о расторжении договора и внесением записи в трудовую книжку. Решением нет. 2-5243 / 2018 2-5243 / 2018 ~ M-5219/2018 M-5219/2018 от 24 октября 2018 года в случае увольнения работодателю, но он должен был это сделать.
Ответы юриста на частные вопросы
Какие документы выдают сотруднику при расторжении трудового договора? Работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку, расчетную ведомость, справку о среднем доходе за 2 года, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, копию раздела 3 «Расчет страховых взносов». Должен ли я работать две недели, если я проработал только 1 день? Да, опыт работы не влияет на соблюдение срока уведомления. Если работник сам хочет уволиться, после проработки 1 дня работодатель может заставить его проработать еще 14 календарных дней. Может ли работодатель продлить им работу, если он не может найти нового сотрудника взамен уволенного? Нет. Даже если нет другого сотрудника, которого нужно заменить, контракт должен быть расторгнут в последний день периода уведомления. Обратный отсчет начинается на следующий день после даты подачи заявления сотрудником. Возможно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работника? Да, заявление подается за две недели. Могу ли я запросить отпуск с последующим расторжением контракта? Да, если есть не занятые выходные. Их уволят в последний день отпуска, но можно будет отозвать заявление до его начала (статья 127 ТК РФ).
Заключение эксперта
Подведем итоги:
- Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Достаточно подать письменное заявление на имя руководителя.
- Работодатель не имеет права отказать в увольнении.
- Договор расторгается в последний рабочий день или в дату, указанную в заявлении.
- Если руководитель отказывается уволить сотрудника, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или подать жалобу в суд.
- Перед тем, как подать жалобу с обязательством отказаться от договора, необходимо подать обычное заявление об увольнении работодателю и, только при отсутствии действий с его стороны, обратиться в суд. В противном случае требования будут отклонены.
Вы можете получить бесплатную консультацию у наших юристов прямо сейчас! Расскажите о своей проблеме, и специалисты обязательно вам помогут!
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)
Задайте вопрос
