Последний день при увольнении работника

Работнику крайне важно знать, какую дату увольнения указывать в заявлении, а работодателю — в приказе и в трудовой книжке. Для последних это важно еще и потому, что работник, не согласный с датой расторжения трудового договора, сможет все обжаловать в суде. Подумайте, считается ли дата увольнения рабочим днем ​​или нет, что писать при расторжении договора по просьбе сотрудника, инициативе руководителя или по соглашению сторон и других характеристиках.

День увольнения считается рабочим днем: статья ТК РФ

Согласно ст. 84 ТК РФ, по общему правилу, днем ​​увольнения считается последний рабочий день. Но есть случаи, которые вызывают затруднения у людей с определением срока расторжения трудового договора:

1. Во время отпуска по болезни или праздников.
2. По инициативе работодателя или по согласованию сторон.
3. С долгой прогулкой.
4. Во время карантина.
5. Увольнение сотрудника по срочному контракту.
6. Увольнение в связи со смертью сотрудника.
7. Увольнение администратора в случае ликвидации компании.
8. Увольнение государственного служащего.

Примечание: в случае увольнения работника по собственному желанию работодатель может предоставить 14-дневный отпуск (ст. 80 ТК РФ). Отсчет этого периода начинается со дня, следующего за датой подачи заявки. Но он не может назвать, если он готов пойти навстречу.

Рассмотрим подробно все детали.

Во время больничного

Человек может уволиться во время отпуска по болезни по своему желанию:

1. Сначала подается заявление об увольнении, затем открывается больничный. Здесь договор расторгается в день, указанный в заявке. Менеджер составляет приказ и отмечает в нем, что сотрудник не может знать его лично. Трудовую книжку можно получить позже или дать письменное согласие на отправку по почте.
2. Заявление об увольнении подается во время болезни. День, указанный в заявлении, также считается количеством увольнений и работодатель не имеет права его изменять.

Примечание! Даже если последний рабочий день приходится на больничный, менеджер обязан выплатить работнику полную сумму. Ему должна быть выплачена заработная плата за отработанные часы, компенсация за неиспользованный отпуск. Больничный период оплачивается в течение 10 дней с момента подачи в организацию больничного листа.

также важно учитывать, что в период отпуска по болезни работник может уволиться только по собственному желанию. Расторжение договора по инициативе работодателя не допускается, даже если работник серьезно виноват и для его ухода есть все основания (ст. 81 ТК РФ).

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Человек может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, и последний день отдыха будет считаться датой расторжения договора. Пособие по отпуску выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), оставшаяся сумма может быть выплачена за день до начала отпуска. Но обычно все сразу перечисляют — так дешевле.

Вы также можете бросить курить во время отпуска. Если осталось менее двух недель, последний день отдыха обозначается количеством увольнений. Если больше двух недель — последний рабочий день сотрудника.

Пример. 1 апреля сотрудник ушел в отпуск на 14 дней. 10-го он подал заявление об увольнении. Обратный отсчет начнется 11 апреля. Итак, 15-24 апреля он должен быть на работе, а 24 числа его уволят.

Примечание: расчет производится в последний рабочий день, если заявка подана после начала праздничных дней.

В отпуске без сохранения зарплаты

Во время неоплачиваемого отпуска работник может подать заявление об увольнении. Если будет назначен арест, придется подождать две недели. В остальных случаях датой расторжения договора считается день окончания отпуска.

По инициативе работодателя

В случае серьезных нарушений руководитель может уволить сотрудника (ст. 81 ТК РФ):

1. При длительном прогуле лицо увольняется в последний рабочий день, предшествующий прогулу, но приказ подписывается в день вступления в силу публикации.
2. При отравлении договор расторгается за день до появления в нетрезвом виде на рабочем месте. Заказ оформляется с фактическим номером.

В остальных случаях обычно используется тот же принцип: нарушение допущено, сотрудник уволен накануне, но в приказе указывается реальный номер.

Примечание: увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий. Перед расторжением договора работодатель обязан запросить у правонарушителя пояснительную записку, которая подается в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Взыскание может быть применено не позднее одного месяца с момента известия о правонарушении. Если сотрудник допустил нарушение, продолжил работу, а менеджер обнаружил проступок через некоторое время, количество увольнений будет учитываться в день получения информации.

По соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ работник может уволиться по соглашению сторон. В этом случае он и работодатель сами определяют дату расторжения договора:

Пример. У менеджера натянутые отношения с работодателем. Устно они достигли взаимной договоренности об увольнении. 5 октября администратор направил сотруднику сообщение с предложением расторгнуть договор консенсусом, на следующий день подчиненный дал письменное согласие. 7 октября стороны подписали документ, и сотрудник был уволен с того же номера.

В период карантина

Если организация закрывается на карантин, увольнение сотрудника возможно только по его просьбе, по соглашению сторон или в иных случаях:

1. Ликвидация компании. Директор информирует коллектив как минимум за два месяца, сразу же указывая дату увольнения.
2. Сокращение персонала. Сотрудников также уведомляют в письменной форме за два месяца до этого.
3. Серьезное нарушение работником ТК РФ (статья 81 ТК РФ). Например, если он совершил преступление до карантина, а директор узнал о нем позже, но не позднее, чем через месяц. Контракт расторгается в день получения информации о неправомерном поведении, но заказ оформляется с реальным номером.

Примечание! В марте-апреле 2020 года многие организации потеряли прибыль из-за коронавируса, когда многие оказались на карантине. Но отсутствие заработка не считается законным основанием для увольнения, ранее писала «Российская газета» со ссылкой на объяснения Роструда.

Если сам сотрудник находится на карантине с открытым больничным листом, уволить его по инициативе директора невозможно даже за серьезное нарушение. Надо дождаться окончания изоляции и только потом увольнять.

На испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке, он может уволиться по своему желанию, подав заявление за три дня до отъезда. При неудовлетворительном результате проверки работодатель вправе уволить работника, даже предупредив его за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Трехдневный обратный отсчет начинается со дня, следующего за днем, когда работник подал заявление или уведомление об увольнении от работодателя. Сам договор расторгается в последний день.

Например, если заявка отправлена ​​на 7, вы должны стрелять на 10.

Увольнение работника по срочному договору

Срочный договор расторгается в связи с истечением срока его действия, и менеджер должен уведомить сотрудника не менее чем за три дня. Правило «трех дней» распространяется и на увольнение по просьбе работника.

По собственной инициативе работник может быть уволен раньше, чем за три дня, если есть возможность согласовать с работодателем. В остальных случаях договор расторгается по истечении срока выполнения работ в последний день.

Увольнение в связи со смертью

Если работник умер, датой увольнения считается день его смерти, указанный в справке. Даже если это выпадет на больничный или отпуск. Заказ состоит из действительных чисел.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО

В случае ликвидации компании управляющий директор и сотрудники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ). В последний день срока предупреждения все начинают со ссылкой на п.1 ст. 81 ТК РФ.

Если генеральный директор и учредитель — одно лицо, он уходит в отставку в день регистрации ликвидации в Едином государственном реестре юридических лиц.

Увольнение госслужащего

Расторжение договора возможно по инициативе должностного лица, заявление подается за две недели (ст. 36 Федерального закона от 27 июля 2004 г., Федеральный закон № 79 «О государственной гражданской службе…») . Отсчет времени начинается со дня, следующего за днем ​​получения заявки работодателем. Но они могут досрочно расторгнуть контракт, не работая вместе.

Также договор может быть расторгнут по инициативе представителя работодателя, если должностное лицо не соответствует занимаемой должности, допустило серьезное нарушение и по другим причинам (ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ). В случае серьезного нарушения датой увольнения считается предыдущий день, если работник впоследствии был отстранен от работы. В случае несоответствия занимаемой должности увольнение оформляется к дате принятия решения комиссией, но выдается приказ в реальном номере.

Увольнение при выходе на пенсию

Если сотрудник увольняется, две недели работы не выделяются. Его необходимо уволить в день, указанный в заявлении.

Обязательно ли указывать дату увольнения в заявлении

Ни один закон не предусматривает обязанности указывать дату увольнения по собственному желанию. В этом случае работодатель должен руководствоваться продолжительностью работы (14 дней) и расторгнуть трудовые отношения в конце последнего дня.

На это есть несколько причин:

1. В период уведомления работник имеет право отозвать заявку и продолжить работу.
2. Если по истечении 14 дней сотрудник продолжает работать и не настаивает на увольнении, но администратор увольняет его по истечении срока уведомления, суд может признать это незаконным. В такой ситуации продолжается трудовой договор (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли изменить дату увольнения

Сам работник, который принимает участие по собственному желанию, может изменить количество увольнений, отозвав ранее поданное заявление и подав новое.

Как это сделано:

1. Об отмене заявления об увольнении составляется заявление.
2. Заявление подписывается работодателем. Если заказ был размещен ранее, администратор рисует заказ на отмену старого заказа.
3. Новое заявление подается с другой датой.

Образец заявки

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Консультация по оформлению документа

Важно! Заявление может быть отозвано в течение всего периода уведомления до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение. Работодатель не имеет права изменять дату. Кроме того, невозможно отозвать заявление, если вместо увольняющегося сотрудника уже был принят на работу другой сотрудник, которому работодатель не имеет права отказать в приеме на работу. Например, когда человек работает в заказе на перевод.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Какую указывать дату в трудовой и приказе

Приказ оформляется в день увольнения, а также составляется трудовая книжка. Если речь идет о расторжении договора по инициативе работодателя, даты могут не совпадать.

Например, если человек отсутствует на работе несколько дней, дата в трудовой книжке указывает день до начала прогулов. Приказ оформляется с реальной датой.

Что делать, если заявление пришло по почте

Здесь все очень просто: отсчет срока уведомления начинается не с момента отправки письма, а со дня после того, как работодатель получит заявку. Он должен подписать документ, затем оформить заказ и получить согласие сотрудника на отправку документов через Почту России или иным образом, если он не может лично прийти и забрать их.

Дата увольнения выпадает на выходной день: как уволить работника

В такой ситуации сотрудника пришлось бы уволить на выходных. Никакой закон не запрещает этого. Однако если вы расторгнете договор в последний день недели, это нарушит ваше право отозвать заявку.

Если число выпадает на выходные, человека не следует нанимать. В табеле учета рабочего времени указано обозначение «В» или код «26». Документы об увольнении необходимо оформить одновременно, даже если отдел кадров не работает. Кадровику придется приехать в организацию, и его уход оплачивается вдвое.

Дата увольнения и дата приема совпадают: является ли это ошибкой

Совпадение дат увольнения и приема на работу считается ошибкой. Исключением является подработка на предприятии — в этом случае дни могут совпадать, а человек может занимать разные должности в одном месте (ст. 282 ТК РФ).

В остальных случаях достаточно объяснения: день увольнения считается рабочим, поэтому человек может найти работу только потом.

Оспаривание даты увольнения: судебная практика

Люди часто обращаются в суды с исками к бывшим работодателям об изменении даты увольнения и рассмотрении других вопросов:

1. Женщина взыскала с организации компенсацию нематериального ущерба и судебные издержки, суд обязал обвиняемых изменить дату расторжения договора (решение № 2-1150 / 2012 от 24 августа 2012 г по делу № 2 — 1150/2012).
2. Мужчина пытался изменить дату через суд, но запросы были отклонены из-за несоблюдения срока подачи брифа (Решение № 2-153 / 2020 2-153 / 2020 ~ M-1/2020 M- 1/2020 от 17 января 2020 г по делу № 2-153 / 2020).
3. Истец хотел изменить дату расторжения договора, взыскать компенсацию морального вреда и потери заработка. Заявления были отклонены (Решение № 2-3425 / 2019 2-3425 / 2019 ~ M-1795/2019 M-1795/2019 от 26 августа 2019 г по делу № 2-3425 / 2019).

важно соблюдать сроки обращения в суд для разрешения спора (392 ТК РФ). Обычно суды отказывают в удовлетворении запросов из-за пропущенного срока. Обычно это три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, но споры об увольнении принимаются во внимание только в течение одного месяца с даты выдачи копии приказа или буклета.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Ответы юриста на частные вопросы

Куда уходят неиспользованные дни отпуска, когда вы уезжаете? Уходящий может ими воспользоваться до отъезда или настоять на выплате денежной компенсации (ст.127 ТК РФ). Какую дату указать, если сотрудник умер в последний рабочий день при увольнении? Дата смерти указывается как в трудовой книжке, так и в приказе. В какой срок отдать приказ об увольнении, если сотрудника призывают на военную службу? День, указанный в заявке. В этом случае двухнедельный перерыв не назначается. Могу ли я быть уволен, не работая в день подачи заявления? Да, если сотрудник не возражает и дата указана в самом заявлении. Можно ли уволить человека до окончания отпуска? Нет. Работника необходимо уволить в последний день отпуска, в противном случае это не допускается.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Чаще всего днем ​​расторжения договора считается последний рабочий день.
2. Номера увольнений в приказе и в трудовой книжке могут не совпадать, если человек уволен за серьезное нарушение.
3. Работник может добровольно изменить дату увольнения, отозвав старое заявление и подав новое.
4. Если исполнитель назначил двухнедельный рабочий день, последний день считается днем ​​увольнения.
5. Если человек уезжает в связи с выходом на пенсию, призывом в армию, поступлением в вуз, то работа не назначается.

Вы можете задать любые вопросы нашим юристам. Они работают круглосуточно и помогут быстро и бесплатно решить вашу проблему.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос