Порядок увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за повторное неисполнение возможно на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но некоторые работодатели неверно истолковывают эту формулировку и не принимают во внимание сроки, в пределах которых допускается расторжение договора. Подумайте, какие условия важно соблюдать, по каким причинам сотрудник может быть уволен и как это сделать правильно, а также что об этом думает Верховный Суд РФ.

Особенности увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение за повторный отказ от работы — это увольнение по распоряжению работодателя. Какие моменты следует учитывать согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. 2 «По заявлению судов…»:

1. Повторно означает невыполнение функций два или более раз.
2. Увольнять работника согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должно иметь исключительное дисциплинарное взыскание — замечание или выговор.
3. Дисциплинарное взыскание считается погашенным, если работодатель сам снимает его, либо по истечении одного года со дня применения (ст. 194 ТК РФ), если работник в этот период не допустит новых нарушений.
4. Причины несоблюдения должны быть неуважительными. Например, если человек общается с другими сотрудниками в рабочее время и занимается чем угодно, кроме своей работы.

Уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, если подчиненный систематически нарушает дисциплину, не выполняет свои обязанности, нарушает условия труда.

На практике не все так просто. Обязанности работника должны быть установлены договором, законодательством, должностными инструкциями, техническими правилами, приказами начальника. Если они согласованы только устно и не фигурируют ни в одном из документов, договор не может быть расторгнут.

Пример. Мужчина работает инженером по охране труда на предприятии. По местным законам он должен проходить переподготовку и каждые три года сдавать экзамены по профилю, иначе его не пустят на работу.

Повторная аттестация назначена на апрель 2021 года. Сотрудник отказался ее пройти без уважительной причины, а месяцем ранее работодатель отругал его за невыполнение служебных обязанностей — он не дал инструкций по технике безопасности, хотя должен был. Причины расторжения договора, указанные в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ есть.

Примечание. Отказ от переобучения и сдачи экзаменов — не все нарушения, за которые сотрудник может быть уволен. Кроме того, нарушением является отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (возможно расторжение договора, в том числе за прогулы), отказ от новых обязанностей в связи с изменением трудового законодательства (ст. 162 ТК РФ), уклонение от медицинского освидетельствования, если оно является обязательным и нет уважительных причин.

Главные условия

Для расторжения трудового договора с работником за неисполнение функций важно, чтобы одновременно выполнялись несколько условий:

1. Эти обязанности должны быть закреплены в документах или законах.
2. Нарушение совершалось неоднократно.
3. Ожидается дисциплинарное взыскание.
4. Сотрудник не выполняет функцию без уважительной причины.

лучше всего, чтобы менеджер заранее подготовил все документы и сохранил их в личном деле. Они могут понадобиться, если сотрудник решит обжаловать увольнение в суде. В этом случае работодатель должен будет доказать, что допущенное нарушение является основанием для увольнения, а сам руководитель соблюдал сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Сроки увольнения

Увольнение — это вид дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ договор может быть расторгнут в течение одного месяца с момента выявления нарушения. Этот период не включает отпуск или отпуск по болезни сотрудника, а также время, в течение которого профсоюз может рассмотреть этот вопрос, если таковой имеется.

Пример. Директор узнал о проступках подчиненного 08.09.2020. С этого момента начинается исчисление периода: один месяц. Возможен отказ от договора до 08.10.2020 включительно, с 09.10.2020 — невозможно, это уже будет считаться нарушением срока вменения дисциплинарной ответственности. Исключение составляет болезнь или любой отпуск правонарушителя: тогда срок продлевается на количество дней нетрудоспособности или отдыха.

Также есть ограничения. Если с момента обнаружения неисправности прошел до месяца, но сама неисправность была совершена более полугода назад, уволить сотрудника не получится.

Увольнение директора

Генеральный директор также может быть отозван согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ условия и основания те же. Единственное отличие заключается в том, что договор расторгается по решению совета директоров или собрания акционеров (собственников, учредителей).

Одновременно с решением покинуть директора собрание обычно определяет, кто его заменит.

С госслужбы

В отличие от обычных сотрудников, расторжение контракта на госслужбу происходит несколько иначе. Представитель работодателя (например, глава администрации) участвует в процедуре, также принимает решение об увольнении государственного служащего и издает приказ.

Во всех документах, кроме п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе…».

Какие причины считаются уважительными

Увольнение по инициативе работодателя не допускается при наличии причин невыполнения работником своих обязанностей:

1. Менеджер не предоставил сотруднику работу или инструменты для работы, хотя должен был.
2. Оборудование вышло из строя, ремонт требует времени.
3. Сотрудник находился в суде, правоохранительных органах или медицинском учреждении и не смог выполнить задания вовремя.
4. Работодатель не уведомил работника об изменении норм труда, как того требует закон, за два месяца до его начала.
5. Директор не создавал условий для прохождения медосмотра, переподготовки и сдачи экзаменов.

Вывод: ключевым фактором является умышленное действие или бездействие сотрудника. Если он не соблюдал нормы законодательства или локальных актов, вы можете расторгнуть с ним договор.

Как уволить работника: пошаговая инструкция

Как поэтапно выглядит увольнение за повторное неисполнение обязанностей:

1. Директор обнаруживает нарушение, составляет акт.
2. Виновник представляет пояснительную записку.
3. Оформляется заказ.
4. Трудовая книжка и личное дело заполняются.
5. Документы и окончательный расчет выпущены.

Рассмотрим подробно каждый шаг.

Шаг 1: составление акта о нарушении

Работодатель может выявить нарушение самостоятельно или по справке другого сотрудника. Составляется акт, в котором указываются полное имя и фамилия правонарушителя, дата и время, подробные обстоятельства происшествия. Также вам потребуются данные минимум двух сотрудников, которые могут подтвердить неисполнение служебных обязанностей.

Работник знакомится с актом под роспись. Если он отказывается подписывать, на документе делается отметка.

Пример дела

Скачать образец сертификата по умолчанию

Консультация по оформлению документа

Шаг 2: ознакомление с объяснительной запиской

Пояснительная записка должна быть предоставлена ​​работодателю в течение двух рабочих дней. В нем сотрудник указывает причины нарушения.

Пояснительный пример

Скачать образец заметки по умолчанию

Консультация по оформлению документа

Шаг 3: составление акта об отказе от объяснений

Акт об отказе в объяснении составляется, если работник не представил отметку в установленный срок. Его подписывают начальник, начальник отдела кадров и свидетели.

Пример дела

Скачать образец заявления об отказе от ответственности

Консультация по оформлению документа

Шаг 4: оформление приказа

Если работодатель решает уволить виновного сотрудника, выдается приказ в форме Т-8.

Что он сказал:

Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника в течение трех дней после публикации. Если он отказывается подписывать, делается соответствующая отметка.

Заказать образец

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора с работником за неисполнение должностных обязанностей

Консультация по оформлению документа

Шаг 5: заполнение трудовой книжки и личной карточки

В первом столбце трудовой книжки указан регистрационный номер, во втором — дата записи, в третьем — слова «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудника к которому применено дисциплинарное взыскание без уважительной причины п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ». В четвертой графе указаны дата и номер приказа.

Что касается личной карты, то она заполняется по форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. 1 «Об утверждении унифицированных форм…». Раздел XI «Причины прекращения трудовых отношений» содержит такую ​​же формулировку в трудовой книжке.

Уволенный подписывает личную карточку, а также получает бумажную книжку. Все это делается в день расторжения договора.

Шаг 6: выдача документов

В последний рабочий день работнику выдается платежная ведомость, справка о среднем заработке за два года, информация о перечисленных страховых взносах.

Шаг 7: окончательный расчет

Вместе с документами они должны оформить окончательный расчет: заработная плата за отработанные часы, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если уволили незаконно

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать апелляцию в суд. Срок обращения в суд — один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если при расторжении контракта заработная плата не была выплачена и ее необходимо получить, срок увеличивается до одного года с даты, когда она должна была быть переведена.

Иск о компенсации подается в районный суд по адресу работодателя, который выступает ответчиком. Истец должен доказать необоснованность увольнения. Ответчик докажет, что расторжение договора полностью законно.

Истец вправе использовать в качестве доказательств:

Вы также можете вызвать свидетелей для дачи показаний. По этому поводу подается отдельное ходатайство, но вы можете сразу отразить это в заявлении о жалобе.

Если суд встанет на сторону истца, работодатель будет обязан восстановить его в должности, отменить приказ и признать недействительной запись в трудовой книжке.

Чтобы не тратить время на посещение суда, проще подать жалобу вместе с остальными документами онлайн через «Правосудие» ГАС. Это доступно всем людям, у которых есть подтвержденные учетные записи в государственных службах.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров обжалования увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из реальной судебной практики:

1. Истец был уволен за неоднократное невыполнение своих обязанностей, прежде чем работодатель отругал его и лишил премии. В суде истец просил восстановить его на работе, отменить постановления о привлечении его к дисциплинарной ответственности, а также взыскать с обвиняемого моральную компенсацию и среднюю заработную плату за время вынужденного отсутствия. Решением нет. 2-211 / 2020 2-211 / 2020 ~ M-196/2020 M-196/2020 от 26 ноября 2020 года в случае № 2-211 / 2020, требования выполнены частично. Заказы были отменены, актера восстановили на работе, но уменьшили денежные претензии.
2. Истцу отказано по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ во время отпуска по болезни. В суде он просил отменить постановление, изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию», взыскать компенсацию морального вреда и среднюю заработную плату за период вынужденного прогула. Решением нет. 2-2404 / 2020 2-2404 / 2020 ~ M-1769/2020 M-1769/2020 от 20 июля 2020 года в случае № 2-2404 / 2020, требования выполнены.
3. Истец просил отменить все распоряжения, признать расторжение трудового договора с ним незаконным, признать срочный договор, заключенный на неопределенный срок, взыскать деньги с обвиняемого. Решение No. 2-4532 / 2019 2-918 / 2020 2-918 / 2020 (2-4532 / 2019;) ~ M-3402/2019 M-3402/2019 от 20 июля 2020 года в случае № 2-4532 / 2019 требования выполнены в полном объеме.

Ответы юриста на частные вопросы

Как определить дату увольнения за неисполнение трудовых обязанностей? Срок действия контракта истекает в день раскрытия преступления. В этом случае заказ оформляется позже. Кого ни при каких обстоятельствах нельзя увольнять за неисполнение обязательств? Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение договора с беременной женщиной невозможно, исключение составляет ликвидация предприятия или закрытие индивидуального предпринимателя. Когда нельзя увольнение по инициативе работодателя? Вы не можете уволить сотрудника на больничном или в отпуске. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности на этот срок продлен. Лучше подождать, пока человек уйдет, а затем разместить заказ. Обязательно ли увольнять сотрудника за невыполнение должностных обязанностей или есть другие варианты? Расторжение договора согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — право, а не обязанность работодателя. Вместо того, чтобы попрощаться, он может ограничиться замечанием или выговором или ничего не делать. Может ли работодатель уволить сотрудника по статье, если день увольнения приходится на выходные? Это не запрещено законом, но лучше всего размещать заказ на следующий рабочий день после выходных.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Работодатель имеет право уволить сотрудника за неоднократное невыполнение служебных функций, если действие было совершено без уважительной причины: например, подчиненный просто не хочет что-то делать.
2. Расторжение договора возможно, если функции предусмотрены им или законодательством, локальными актами компании.
3. Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности по уважительным причинам, его нельзя уволить. Он может быть восстановлен в суде.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос