Госавтоинспекция МВД России
Гильдия Российских Адвокатов
Российский Союз Автостраховщиков
Мы уже проконсультировали более 30000 человек

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве бизнеса

Банкротство включает в себя ряд действий, направленных на прекращение работы организации или предпринимателя. Одна из самых сложных и ответственных мер — увольнение сотрудников. Мы анализируем, что происходит с обанкротившимися сотрудниками, каков порядок увольнения сотрудников, какие выплаты они получают и кто выплачивает заработную плату. Также подумайте, почему происходит собрание бывшего сотрудника.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации?

Банкротство работодателя не всегда приводит к прекращению его деятельности и увольнению сотрудников. После того, как суд удовлетворил иск о финансовой несостоятельности и во время процедур мониторинга, финансового оздоровления, внешнего управления, реструктуризации долга, организация или предприниматель продолжает свою деятельность и выплачивает заработную плату сотрудникам.

Если работодатель выйдет из кризиса, не будет необходимости в ликвидации и массовых увольнениях сотрудников. Однако после открытия дела о банкротстве сотрудникам рекомендуется следить за ходом производства по делу о несостоятельности. Как только задерживается заработная плата, массовые увольнения могут начаться в любой момент.

Ты должен знать! Увольнение сотрудников осуществляется в порядке банкротства, введенном в отношении организации, и на этапе продажи имущества индивидуального предпринимателя. Эти две процедуры являются последним этапом банкротства, который завершается ликвидацией компании.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия или предпринимателя

В случае банкротства организации или индивидуального предпринимателя увольнение работников осуществляется в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Уведомить сотрудников за два месяца до увольнения.
  2. Подготовьте приказ об увольнении и ознакомьте с ним сотрудников под подписку.
  3. Оформите трудовую книжку и подсчитайте сотрудников.

Рассмотрим подробнее каждый этап.

Шаг 1 – Уведомление работников об увольнении

Перед тем как начать увольнение, работодатель должен проинформировать их за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Уведомление составляется в письменной форме и выдается каждому сотруднику под подпись или отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник дал письменное согласие на досрочное увольнение, трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двух месяцев.

Запомнить! В случае увольнения в связи с ликвидацией работодатель не обязан сохранять рабочие места для беременных женщин, матерей в отпуске по уходу за ребенком, женщин, воспитывающих ребенка-инвалида. Трудовые отношения с ними также прекращаются, так как работодатель не намерен продолжать свою деятельность.

Шаг 2 – Подготовка приказа об увольнении и ознакомление сотрудников

К установленной дате увольнения готовятся приказы о прекращении трудовых отношений с работниками. В качестве основания указывается абзац 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан проинформировать всех сотрудников о запрете подписи. На самом документе проставляется знак знакомства, копия передается в руки бывшему сотруднику.

Шаг 3 – Выдача трудовой книжки и расчет

После ознакомления с приказом об увольнении работодатель выдает трудовые книжки и производит полную оплату работникам. Обычно это происходит в последний рабочий день, который считается днем ​​увольнения.

Имя работодателя, дата и номер приказа, а также причины увольнения должны быть указаны в трудовых книжках.

Важно! Бывает, что работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Этот вариант выгоден для банкрота, так как ему не нужно платить выходное пособие. В результате сотрудники лишаются гарантированных выплат. Для сохранения гарантий не рекомендуется соглашаться на расторжение трудовых отношений по собственному желанию.

Какие выплаты получают работники в случае увольнения при банкротстве?

Процесс банкротства не означает, что сотрудники не должны получать гарантированные выплаты.

Работодатель обязан передавать бывшим работникам заработную плату и все льготы, предусмотренные трудовым законодательством:

  • оплатить период работы;
  • компенсация неиспользованных праздников;
  • tFR на два месяца (в исключительных случаях — на три месяца).
  • Если работник увольняется до даты предполагаемого прекращения трудовых отношений, выходное пособие также выплачивается за этот период. В случае просрочки платежей работник имеет право потребовать дополнительную компенсацию за нарушение сроков перевода денежных средств.

    Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

    Кто выплачивает заработную плату в случае увольнения при банкротстве?

    Как правило, ответственность за подписание приказа об увольнении и выплату заработной платы несет руководитель компании. Если работодатель обанкротится, применяются другие правила.

    На этапе мониторинга, финансового оздоровления и реструктуризации долга полномочия администратора компании и предпринимателя сохраняются, поэтому они имеют право самостоятельно подписать приказ и выплатить деньги бывшим сотрудникам.

    После введения внешнего управления в связи с банкротством, неплатежеспособностью и продажей недвижимости полномочия директора организации и предпринимателя как представителей работодателя прекратились. Распоряжение об увольнении подписывается конкурсным управляющим. Выплаты бывшим сотрудникам также производятся по вашему заказу.

    Зачем проводится собрание бывших работников при банкротстве?

    Если должник на момент увольнения сотрудников не смог выплатить им зарплату, у него появится вторая очередь кредиторов. Для учета их интересов конкурсный управляющий проводит собрание, аналогичное собранию кредиторов третьей очереди.

    Основная цель собрания бывших сотрудников — уточнить размер их требований и наметить меры по устранению задолженности по заработной плате.

    Также в собрании избирается представитель собрания, наделенный следующими полномочиями:

  • выступает на собраниях кредиторов третьей очереди без права голоса;
  • подает заявления конкурсному управляющему о выплате заработной платы;
  • получает на рассмотрение документацию о ходе процедуры конкурса;
  • получает информацию о размере задолженности по заработной плате;
  • обжаловать в суд действия конкурсного управляющего.
  • Представляют бывших сотрудников, избранных большинством голосов.

    Заключение эксперта

    Подведем итоги:

    1. После подачи заявления о банкротстве организации или владельца бизнеса трудовые отношения не могут прекращаться до тех пор, пока работодатель ведет свой бизнес и имеет финансовые средства для выплаты заработной платы.
    2. С переходом на стадию банкротства или продажи недвижимости трудовые договоры с работниками расторгаются. Это связано с тем, что банкрот будет ликвидирован.
    3. За два месяца до прекращения трудовых отношений с работниками работодатель должен уведомить их. К сроку заказы оформляются, сотрудники знают их под подписку.
    4. В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и перечисляется заработная плата со всеми гарантированными выплатами.
    5. Работодатель обязан выплатить бывшему работнику заработную плату за отработанные часы, надбавку за неиспользованный отпуск, выходное пособие за два месяца.
    6. Заработная плата на этапе надзора, финансового оздоровления, реструктуризации долга выплачивается директором компании. После введения внешнего управления, процедур банкротства, продажи недвижимости эта обязанность переходит к конкурсному управляющему.
    7. Если должник не выплатил сотрудникам на момент увольнения, конкурсный управляющий назначает и проводит собрание бывших сотрудников должника, на котором избирается представитель и решается вопрос о дальнейших мерах по погашению долга. Требования работников включены во вторую очередь требований кредиторов.

    Если у вас возникли проблемы с выплатой заработной платы в случае банкротства сотрудником, вам следует незамедлительно обратиться к арбитру. Может потребоваться взыскание долга через суд, если требования по заработной плате относятся к текущим платежам. Без знаний в области законодательства о банкротстве у гражданина могут возникнуть трудности. Поэтому желательно проконсультироваться с квалифицированным юристом, специализирующимся на данной категории дел. Специалисты нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан о порядке увольнения в случае банкротства. Оставьте заявку и получите консультацию.

    Порядок увольнения сотрудников при банкротстве бизнеса

    Снежана Погонцева

    Юрист, автор-редактор сайта
    (Семейное право, стаж 12 лет)

    Задайте вопрос

    Вам нужна правовая помощь?
    300 рублей Бесплатно
    * До конца месяца
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Напишите свой вопрос и наш эксперт перезвонит
    вам в течении 5 минут и проконсультирует
    Решить проблему
    Спасибо!
    Ваша заявка принята
    Ожидайте звонка юриста в течении 5 минут
    Задать ещё вопрос
    Конфиденциально
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Наш консультант свяжется с вами через 5 минут
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация онлайн - сервис оперативной помощи пострадавшим
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: