Порядок и особенности увольнения по соглашению сторон с компенсацией

Увольнение по соглашению сторон с выплатой возмещения возможно на основании ст. 78 ТК РФ. Деньги накапливаются в виде выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) или доплаты за согласие на увольнение работника. Рассмотрим основные особенности расторжения договора по соглашению, порядок действий, расчет компенсации и другие тонкости.

Особенности увольнения

Как срочные, так и постоянные трудовые договоры могут быть расторгнуты по соглашению. Инициатором может быть сотрудник или работодатель. Какие тонкости важно учитывать:

1. Предложение о заключении договора оформляется письменно.
2. Договор заключается в письменной форме, каждая сторона получает копию.
3. Соглашение может предусматривать, в дополнение к вознаграждению за отработанное время и надбавке за неиспользованный отпуск, дополнительную надбавку или выходное пособие.
4. Стороны самостоятельно определяют размер дополнительных платежей. Это может быть пособие в размере 3 окладов или другая сумма по договоренности.
5. Для присвоения СКР важно, чтобы это было предусмотрено трудовым или коллективным договором.
6. Вместо увольнения сокращением или ликвидацией можно заключить сделку. В этом случае сумма платежа может быть больше.
7. Стороны сами определяют дату увольнения, указывая ее в соглашении.
8. Устные договоренности не признаются законом. Все условия должны быть указаны в документе.

Суды придерживаются двух точек зрения на компенсацию. Некоторые считают соглашение частью трудового договора и объясняют, что, поскольку работодатель подписал его, это означает, что он принял на себя обязательство по выплате пособия, даже если это не предусмотрено местными актами компании. Сумма выплат может быть любой. Другие поясняют, что произвольное определение размера компенсации необоснованно, и ее размер должен покрывать только потерю работы. Выплаты должны быть соразмерны заработной плате и прибыли, полученной компанией.

Хотя нет причин не доверять менеджеру, лучше всего убедиться, что выходное пособие или выходное пособие в случае увольнения по обоюдному согласию действительно требуется местными нормативными документами. Если информации нет, если суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя при сборе выплат. Судебная практика по таким делам неоднозначна.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Увольнение декретницы

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, может быть уволена по соглашению. В некоторых случаях невозможно расторгнуть трудовой договор только по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Что касается возможности обжалования, то здесь судьи на стороне рабочих. Например, если женщина подписала договор, а затем обнаружила беременность, вы можете расторгнуть договор. В противном случае нет. Такого мнения придерживаются Вооруженные Силы РФ в Постановлении № 18-KG16-45 от 20 июня 2016 г.

Вот выдержка из определения:

Определение (п.18-КГ16-45) от 20.06.2016 г

Вывод: если женщина подписала договор, а потом узнала о беременности, она имеет право остаться на рабочем месте, потому что в этом случае действует запрет на увольнение.

Увольнение в период коронавируса

Если указом Президента или иным документом предусмотрены нерабочие дни в связи с пандемией, увольнение по инициативе работодателя запрещено. Но вы можете расторгнуть договор по желанию сотрудника или по договоренности. По возможности в компании документы обрабатываются удаленно с использованием электронных сервисов. Этого мнения придерживается Федеральная служба по труду и занятости в своих разъяснениях.

Для подписания соглашения об электронном урегулировании потребуются усовершенствованные квалифицированные электронные подписи от обеих сторон.

Увольнение пенсионера или предпенсионера

Пенсионеры или досрочные пенсионеры не могут быть уволены по возрасту. Кроме того, за необоснованное увольнение работника в раннем пенсионном возрасте работодатель подлежит уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ. Но сделка в любом случае может быть достигнута, если сотрудник не возражает.

Увольнение главного бухгалтера или руководителя

Решение об увольнении администратора принимается общим собранием собственников или единственным учредителем. От имени собрания документ подписывает уполномоченное им лицо.

В договор могут быть включены дополнительные возмещения, а также обязанность сотрудника вести дела. То же самое и с увольнением главного бухгалтера.

Что лучше увольнение по соглашению или сокращение?

Работодатели нередко предлагают сотрудникам увольнения по договоренности вместо увольнений. Рассмотрим особенности редукции:

1. Сотрудник информируется за два месяца заранее. За это время вы сможете найти другую работу.
2. Выходное пособие выплачивается в среднем за два месяца. В некоторых случаях по решению центра занятости назначается пособие за третий месяц.
3. Некоторые категории работников имеют право преимущественной покупки при увольнении (ст. 179 ТК РФ). Вы не можете их уволить.

Обычно работодателям выгоднее заключать договор: нет необходимости проводить процедуру сокращения, а размер пособия зачастую меньше размера выходного пособия.

Есть также льготы для сотрудников. Во-первых, вы можете договориться о размере компенсации, которая устроит всех. Во-вторых, если после увольнения вы зарегистрируетесь безработным, размер пособия будет выше.

Есть и минусы: оспорить договоренность в суде достаточно сложно, и можно только надеяться на добросовестность руководителя.

Если работник уверен, что работодатель не будет обманывать и выплачивать пособие, стоит согласиться на увольнение после согласования с выплатой пособия. Лучше всего заранее рассчитать размер льготы, чтобы понять, что выгодно: соглашение или сокращение.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Плюсы и минусы

Рассмотрим основные преимущества и недостатки расторжения договора по соглашению для сотрудника:

Плюсы и минусы Вы можете самостоятельно определить дату увольнения, даже выйти на один день. В случае последующего приема на работу к нему будут относиться более справедливо, чем к отчету об увольнении по инициативе работодателя или о сокращении.Есть возможность получить дополнительное пособие. В случае расторжения договора «по собственному желанию» это не предусмотрено

Преимущество договора для работодателя в том, что он может уволить беременную женщину, декретный отпуск, досрочный выход на пенсию, не опасаясь уголовной ответственности.

Устали читать? Мы подскажем вам по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволить работника по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Алгоритм действий при добровольном увольнении выглядит так:

1. Работник подает заявление с предложением об увольнении согласно п. 1 ч. 1. Ст. 77 ТК РФ. Декларация — это необязательный документ, но лучше, если он есть, чтобы при необходимости можно было подтверждать каждый шаг. Если инициатором выступает работодатель, вместо заявления отправляется письменное уведомление.
2. Стороны оговаривают условия договора в устной форме, затем документ готовит кадровик или руководитель.
3. Соглашение подписывают работник и работодатель. Вы должны сначала прочитать все условия.
4. Работодатель оформляет приказ по форме Т-8, сообщает об увольнении под роспись.
5. Личное дело и трудовая книжка заполнены.
6. Документы подготовлены и оформлены, указан окончательный платеж. Это делается в последний рабочий день.

Если в договоре не предусмотрены доплаты, но работодатель заявляет, что работник их получит, лучше ничего не подписывать. Скорее всего, сотрудника уволят, но денег он не дождется.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, опыт 7 лет)

Задайте вопрос

Содержание и образец заявления

Что указано в заявке:

Образец заявки

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению о компенсации

Консультации по оформлению документа

Содержание и образец соглашения

Какая информация должна быть указана в договоре:

Пример соглашения

Скачать образец расторжения договора с компенсацией

Консультации по оформлению документа

Документы

В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справка о среднем доходе за два года, выписка из раздела 3 «Расчет страховых взносов», расчетная ведомость. Если велась электронная работа — СТД-Р.

Если увольняющемуся человеку потребовалась медицинская карта для работы, работодатель обязан ее вернуть. То же касается и документов об образовании, в том числе полученных в процессе работы.

Выплаты при увольнении по соглашению

Согласно ст. 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск, заработок за отработанное время переносится в последний день работы. Затем работник должен получить выходное пособие или дополнительное пособие.

Подумайте, как правильно все рассчитать, как не прогадать размер платежей и нужно ли с них платить налоги.

Как рассчитать компенсацию

Как было сказано выше, заработная плата рассчитывается из среднемесячной заработной платы, но также может быть установлена ​​фиксированная сумма. У судов нет однозначного мнения. Чаще всего стороны договариваются о конкретной сумме.

Если расчет основан на среднем заработке, это может быть 2–3 размера заработной платы.

Пример: на предприятии происходит увольнение, сотруднику предлагают уволиться по соглашению. Его средняя зарплата — 50 тысяч рублей. Стороны договариваются о выплате 100 000 руб.

С точки зрения закона такая сумма выплат оправдана. Она не выше, но не ниже той суммы, которую увольняющийся может получить в случае сокращения.

Как правильно торговаться

Теперь о том, как правильно торговаться. Прежде всего, работник должен уметь обосновать требуемую сумму. Например, вы можете сослаться на тот факт, что ему потребуется 2-3 месяца, чтобы найти работу, поэтому работодателю лучше выплатить ему среднюю зарплату за этот период в качестве компенсации.

Примечание: это проще, если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Вы можете принять любую сумму компенсации в разумных пределах. Если менеджер не хочет увольнять сотрудника, но также и не против соглашения, будет труднее договориться о хороших выплатах.

НДФЛ и страховые взносы

Согласно ст. 217 ТК РФ, не взимают НДПИ, размер которого не превышает трех среднемесячных заработков. Для тех, кто уезжает из Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, шесть среднемесячных зарплат — компенсация, выплачиваемая в связи с увольнением, — не облагаются налогом.

Если сумма превышает три средних заработной платы, НДФЛ удерживается со стороны, превышающей установленный лимит. Аналогичная ситуация и со страховыми взносами, только работодатель оплачивает их из своего бюджета.

Бухучет

Выплата выходного пособия в случае увольнения по обоюдному согласию относится к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету). Они учитываются при начислении, независимо от фактической даты платежа.

В бухгалтерских документах в графе «Задолженность» указывается код «20», «Кредит» — «70». В качестве первичных документов используется приказ начальника, сам договор и расчетная записка. Также рассчитывается сумма налога и сумма платежей за вычетом удерживаемого налога на доходы физических лиц.

Что делать, если компенсация не выплачена

Если договор предусматривает компенсацию или выходное пособие, но деньги работник не получил, вы можете попытаться взыскать их в суде. Жалоба подается в городской или районный суд по адресу истца или ответчика по вашему выбору.

Дальнейшие события выглядят так:

1. Суд принимает документы к производству, назначает предварительное заседание.
2. В предварительном заседании выясняются обстоятельства дела, уточняются претензии, запрашиваются дополнительные документы.
3. Дело передано в суд.
4. Решение принимается по результатам. Требования могут быть выполнены полностью или частично или отклонены.

Срок давности по случаям взыскания невыплаченных денежных средств составляет один год с момента их выплаты работнику (ст. 392 ТК РФ).

Судебная практика по оспариванию увольнения

В судах люди обычно пытаются оспорить соглашение или взыскать неполученное выходное пособие. Вот некоторые примеры:

1. Актер подал в отставку на основании договора, в котором предусматривалась компенсация — более 1 миллиона рублей. Денег он так и не получил и пытался взыскать через суд вместе со штрафом и компенсацией морального вреда. Решение No. 2-1392 / 2019 2-88 / 2020 2-88 / 2020 (2-1392 / 2019;) ~ M-1715/2019 M-1715/2019 от 5 февраля 2020 года в случае № 2-1392 / 2019 требования были выполнены частично. Суд обязал работодателя выплатить в пользу истца 1 295 000 рублей, компенсацию морального вреда — 25 000 рублей, фиксированную ставку — около 100 000 рублей.
2. Истец пытался взыскать с бывшего работодателя причитающуюся ему при увольнении сумму. Ответчик подал встречный иск о признании недействительным пункта 4 соглашения о компенсации. Решением нет. 2-4446 / 2018 2-4446 / 2018 ~ M-2302/2018 M-2302/2018 от 24 сентября 2018 г по делу № 2-4446 / 2018 обе заявки были отклонены.
3. Работодатель в приказе указал основанием для увольнения «соглашение сторон», которое не было подписано работником. Кроме того, в случае увольнения в соответствии с местным законодательством он имеет право на получение компенсации в размере пятикратной средней месячной заработной платы, которую он никогда не получал. В суде он хотел собрать деньги, но решения нет. 2-1492 / 2014 2-1492 / 2014 ~ M-1431/2014 M-1431/2014 от 8 декабря 2014 г запросы были отклонены.

Ответы юриста на частные вопросы

можно ли присоединиться к Бирже труда после увольнения по обоюдному согласию?

Да, закон не ограничивает право граждан помогать центру занятости в трудоустройстве и получать пособие по безработице после увольнения по обоюдному согласию. Согласно ст. 33 закона от 19.04.1991 г. 1032-1 «При трудоустройстве в РФ» первые три месяца выплачивают 75% среднемесячной заработной платы, от 4 до 6 — 60% при условии, что получатель отработал на последнем месте более 26 недель и имеет обратился за пособием в течение одного года со дня увольнения.

можно ли отозвать заявление об увольнении по предварительной договоренности?

Да, если сам договор еще не подписан. Обзор проводится в произвольной форме. Но вы не можете написать заявление о выходе, просто не подписывайте договор.

возможна ли выплата компенсации в рассрочку?

Законодательство не предусматривает такой возможности. Все выплаты, связанные с увольнением, перекладываются на работника в последний рабочий день.

Вправе ли работодатель указывать в договоре не точный размер компенсации, а порядок ее определения?

Да, выплаты можно рассчитывать исходя из среднего заработка, это не запрещено законом.

Может ли сотрудник подписать приказ об увольнении до подписания договора?

Теоретически да, но с юридической точки зрения это нелогично и бессмысленно. Даже если он подпишет приказ, но его подписи не будет на соглашении, уволить по п.1 части 1. Статья 77 ТК РФ работать не будет. Договор — это документ, по которому оформляется заказ, а не наоборот.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Перед подписанием соглашения о расторжении трудового договора желательно ознакомиться с местными актами компании, чтобы узнать, предоставляют ли они компенсацию и в каком размере.
2. Стороны сами определяют размер компенсации или выходного пособия, либо рассчитывают все, исходя из средней зарплаты увольняющегося.
3. Суды неоднозначно относятся к порядку определения размера выплат. В то время как некоторые считают, что работник и работодатель могут указать любую сумму в соглашении, другие утверждают, что сумма компенсации должна быть обоснованной и не может быть слишком высокой.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!