Платят, начисляются ли алименты с премии — высчитывают и выплачиваются ли алименты с премии

Алименты предусмотрены на содержание несовершеннолетних детей и граждан с ограниченными возможностями. Форма оплаты может быть добровольной или обязательной. Удерживать средства из всех доходов от алиментов, перечисленных в постановлении правительства 841.

Премиальные продукты входят в установленный список, но есть исключения. Средства должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Если начальник выделил деньги в честь отпуска или другого, не связанного с работой времени, издается отдельное распоряжение.

Эта премия не удерживается для оплаты обязательств по содержанию.

Законодательная база

Согласно статье 82 Семейного кодекса, удержание может осуществляться только с определенных видов прибыли. В Постановлении 841 приводится подробный перечень доходов, по которым бухгалтерский учет имеет право рассчитывать процентную долю на содержание иждивенцев. Под запретом находятся обвинения по ст. 101. Федеральный закон «Об исполнительном производстве». Вы можете ознакомиться с видами доходов, которые подпадают и не подпадают под подоходный налог, в таблице:

Основываясь на информации из нормативных актов, делается вывод о допустимости вычета части дохода на содержание работника из годовых и разовых премий, а также из прибыли соответствующего вида, получаемой на регулярной основе.

Спорные ситуации, связанные с удержанием зарплаты работникам, связаны со ст. Трудовой кодекс.

Закон гласит, что при официальном трудоустройстве все виды доходов сотрудников отображаются в трудовом договоре и в локальных актах организации.

Если премия уплачивается регулярно, но не отражена в нормативных документах, удержанию она не подлежит.

Спорные ситуации разрешаются в суде. Формально закон на стороне истца, так как премии считаются алиментным доходом. Проблема будет только в доказательстве их существования и обоснованности претензий.

Удерживаемые и не удерживаемые премии

В 1 п. 841 Постановления Правительства отмечается, что алименты могут вычитаться из надбавок, предоставляемых в качестве заработной платы. Они изложены в актах компании и в трудовом договоре с плательщиком алиментов. Платежи, не указанные в документации, например бонусы по случаю юбилея или праздника компании, не запрещены законом. Работодатель вправе взимать их по своему усмотрению. В отношении обязательств по содержанию эти единовременные взносы не удерживаются. Продукты могут использовать их по своему усмотрению.

Спорные ситуации в судебной практике возникают из-за плохо прописанной системы стимулирования внутри организации или ее сокрытия. В таких ситуациях сотрудники не получают бонусов регулярно или вообще не оформляются.

Например, из заработной платы сотрудника за профессионализм и успех на работе следует удерживать алименты.

Назначение этой выплаты — продвижение по службе, поэтому доход включен в список 841 постановления правительства.

Более редкие бонусы, например ежеквартальные (каждые 3 месяца) или ежегодные (раз в 12 месяцев), выплачиваются руководством в качестве стимулов для успешного выполнения плана. Такие выплаты обычно включаются в трудовой договор, поэтому часть средств на алименты обычно остается.

Поощрение за прошедшее время

Сотрудник имеет право знать свой стимул заранее, но обычно деньги выплачиваются после указанного срока. Например, февральскую награду можно получить в апреле. У этого явления всего две причины:

В первом варианте проблема — нехватка средств. Работодатель будет обязан выплатить работникам заработную плату и пособия за предыдущий период или объявить о банкротстве. Если дождаться окончания отчетного периода, финансовых проблем нет. Руководству необходимо получить результаты в течение определенного периода времени, чтобы решить, насколько хорошо работают сотрудники. В обоих случаях удержание происходит не позднее 3 дней с даты их начисления.

Споры возникают с вступлением в силу обязательств по содержанию после предполагаемого продвижения по службе. Например, гражданин должен был выплатить фонды поддержки для иждивенца в июне, а компенсация должна была быть вручена в мае, но была начислена в августе.

По закону бухгалтерия не имеет права задерживать его. Иная ситуация, когда ребенку исполняется 18 лет на момент наступления срока действия поощрения.

Алименты не могут быть вычтены из будущей зарплаты, но бонус, выплаченный за период до большинства сотрудников, будет удержан.

Критерии удержания алиментов из поощрения

при определенных условиях можно получить часть бонуса обслуживания:

Для удержания части дохода от алиментов достаточно предъявить работодателю соответствующий документ (определение суда, добровольное соглашение), подтверждающий уплату алиментов. Бухгалтерия будет обязана автоматически собирать часть средств сотрудника и затем переводить ее получателю.

Основная трудность — неофициальный доход плательщика алиментов. Невозможно доказать вознаграждение, которое не задокументировано и не проходит через бухгалтерию. Получатель денег имеет право потребовать изменения формы оплаты с процентной на фиксированную сумму в целях защиты прав зависимого лица.

Инструкция по взысканию алиментов с алиментоплательщика

Лицо, запрашивающее средства на удовлетворение основных потребностей иждивенца, обязано соблюдать следующий алгоритм действий:

Если речь идет об исполнительном листе, то получатель алиментов вправе предоставить его судебному приставу. Алгоритм действий не изменится, но ответственность за процесс будут нести уполномоченные органы.

Бухгалтерские расчеты

При расчете заработной платы плательщику алиментов бухгалтер обязан рассчитать, какая сумма поступит на счет работника и получателя алиментов. Подсчитать итоговые суммы проще на готовых примерах:

Если бухгалтерия ошиблась в расчетах или не учла определенное вознаграждение, допускается одно из 2-х решений:

долг желательно погасить сразу. Юристы советуют решить вопрос полюбовно, чтобы не платить штрафы за просрочку платежа. Если приговора нельзя избежать, вы можете потребовать компенсации от виновных.

Фонды обязательства по алиментам вычитаются из любого дохода плательщика алиментов, включая премии. Гражданин должен быть официально трудоустроен, а прибыль указывается в договоре или в локальном акте предприятия во избежание возникновения спорных ситуаций. Расчеты бухгалтерии производятся на основании предоставленного документа, подтверждающего присутствие сотрудников.

Удержание алиментов с премий

среди граждан широко распространено мнение, что средства на содержание ребенка могут быть получены только из заработной платы родителей. При этом другие деньги, уплаченные работодателем, не могут облагаться алиментами. Такое мнение часто служит поводом для злоупотреблений со стороны должника, не желающего переводить алименты из страхового взноса. Во многих компаниях вознаграждение включает такие преимущества, как:

Посмотрим, удерживают ли из бонусов алименты.

Законодательное регулирование

Правовой основой для определения средств, подлежащих содержанию, является ст. 82 СК РФ. Это правило прямо ссылается на Постановление Правительства № 841 от 18 июля 1996 года. В пункте 1 документа перечислены все выплаты работодателя, из которых вычитаются средства, предназначенные для детей.

1. Согласно пп. «А», деньги должны быть удержаны из зарплаты, заработной платы и других регулярных пособий.
2. Страница «Д» предусматривает перевод алиментов из различных пособий. Они выплачиваются должнику за определенный стаж работы в компании, наличие дополнительных навыков или квалификации, а также за достижение набора установленных показателей. В эту группу также входят средства, которые работодатель предоставляет или переводит в связи с внеклассной работой и вредными условиями труда.
3. Страница «E» содержит правила, согласно которым алименты рассчитываются и передаются из вознаграждений, полученных от родителя. При этом такое вознаграждение должно быть предусмотрено системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Вопрос о бонусах актуален во всех случаях, когда алименты выплачиваются в процентах от дохода. Если фиксированная сумма фиксирована, ее размер не зависит напрямую от доходов должника.

С каких премий удерживаются алименты

Чтобы определить, выплачивают ли должники алименты из премии, необходимо понимать элементы системы оплаты труда, выполняемого на предприятии. Он состоит из локальных актов компании, которые предусматривают стимулирование сотрудников (статья 135 ТК РФ). Примеры:

Все перечисленные документы должны содержать условия, при которых рассчитывается платеж, и механизм, с помощью которого он может быть рассчитан.

Алименты с годовой премии

Многие вопросы касаются годового бонуса (бонуса) или «13-й зарплаты». Эта сумма не считается ошибочной прибылью. Обычно он выплачивается на крупных предприятиях, поэтому причины и порядок выплаты бонусов определяются в специальном документе.

Чтобы узнать, взимаются ли алименты на годовую премию, вам необходимо узнать о ее наличии в действующей системе оплаты труда. Компании принимают соответствующие локальные законы с целью оптимизации налогообложения (на этапе отчетности необходимо продемонстрировать обоснованность всех заработных плат, выплачиваемых сотрудникам).

С каких премий алименты не удерживают

Помимо бонусов системы, существуют различные разовые выплаты или денежные переводы. Посмотрим, оплачиваются ли этими деньгами алименты.

Чтобы не заставлять заявителя изучать локальные документы компании, законодатель прямо перечислил часть этих сумм в постановлении N 841. Пн. «L» п.

2 настоящего документа устанавливаются исключения, относящиеся к денежным переводам за один раз, в отношении:

В остальных случаях получателю средств или судебному исполнителю необходимо будет выяснить, подлежит ли бонус уплате алиментов.

Работодатель обязан предоставить локальные документы по запросу судебного пристава-исполнителя. Если это не предусмотрено настоящими правилами и не связано с особыми условиями работы, обработкой или достижением установленных показателей, то деньги из этой суммы не удерживаются.

Алименты из премии, полученной за прошедший период

Возможна ситуация, когда премия начисляется за период работы, которая имела место до введения выплаты алиментов. Это часто случается при выдаче годовых бонусов. Примером может служить их листинг 2016 года в июне 2017 года.

Если решение об установлении выплаты в пользу ребенка вступило в силу в марте 2017 года, алименты на премию не удерживаются.

Это связано с тем, что суммы текущей выручки подлежат взысканию, а задолженность за предыдущие периоды — нет.

Единственное исключение — ситуация, когда алименты накопили задолженность у ребенка. Он списывается независимо от периода, за который выплачивается бонус.

Пример расчета

Рассмотрим несколько примеров того, как рассчитывать алименты из страхового взноса. Давайте сначала рассмотрим стандартную ситуацию. Предположим, родитель заработал 40 тысяч рублей зарплаты и 16 тысяч рублей премии за один месяц. При этом по решению суда у него отбирают 25% дохода.

Во-первых, необходимо учитывать подоходный налог с населения. Он выплачивается с обеих сторон от заработка.

40 000 + 16 000 — 13% = 48 720 руб. Именно из этой суммы будут удержаны алименты:

48720 * 0,25 = 12180 руб. Это будет сумма, удерживаемая в пользу ребенка.

Расчетные отчисления рассчитываются довольно просто. Необходимо посчитать, какая часть бонуса выпадает за 1 рабочий день в 2016 году. Для этого необходимо разделить сумму на количество таких дней (247).

294,930 / 247 = 1194,05 руб.

Далее необходимо умножить количество рабочих дней, выпавших на период действия алиментов (10), на ранее полученную сумму и долю, полученную из дохода должника.

1194,05 * 10 * 0,25 = 2985,13. Именно эта сумма будет добавлена ​​к алиментам, начисленным с учетом текущего заработка.

Случай из судебной практики

Некоторые должники стараются занижать свои доходы. Судебная практика удовлетворяет случаи, когда предъявляются претензии по неправильному расчету платежа.

Примером может служить кассационная жалоба Октябрьского районного суда Архангельска по делу 11-100 / 2017, принятая 20 февраля 2017 года. Истец оспорил расчет заработка судебного пристава.

В качестве аргумента было указано несоответствие сумм, указанных в трудовом договоре, и сумм, поступивших на счет (переводы оказались меньше из-за штрафов).

Суд отказался подчиниться, сославшись на отсутствие доказательств и теоретическую возможность получения заработка наличными или на другой банковский счет.

Итог

Если размер премиальных выплат определяется условиями труда и показателями занятости, а также установлен локальными законами, родитель обязан разделить эти доходы с детьми. Во всех остальных случаях деньги не удерживаются.

Удержание еды из наград Ссылка на основную публикацию

Платятся ли алименты с премии

Часто вопрос о том, удерживаются ли алименты из страховых взносов, ставит в тупик бухгалтеров, которые должны удерживать деньги с работников, занимающихся алиментами, самих плательщиков и получателей средств.

Семейный кодекс гласит, что средства на содержание нуждающихся накапливаются из всех доходов. Логично предположить то же самое и с призами. Но дело обстоит сложнее, чем может показаться на первый взгляд.

Попробуем разобраться во всех тонкостях.

Нормативные акты по теме

Конечно, положения Следственного комитета РФ о взыскании алиментов при рассмотрении вопроса о вычетах из премии нельзя игнорировать. Другое дело, что в кодексе есть общие правила, дополненные и уточненные другими актами. Например, Постановление Правительства Российской Федерации от 25.07.2012 г. 841, который вступил в силу в 1996 году.

В этом документе говорится, что плата за обслуживание также взимается со страховых взносов. Но из каких? В документе есть важное предложение, на основании которого можно сделать вывод, что деньги в пользу ребенка или другого нуждающегося родственника выплачиваются только за счет премий, предусмотренных системой оплаты труда.

Система оплаты труда

Начинаем издалека. Трудовые отношения в России основаны на:

Кроме того, каждый работодатель имеет право издавать локальные акты. Главное условие: они не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и иным упомянутым правовым актам.

именно в таких локальных актах должны быть прописаны правила начисления премий сотрудникам.

Например, можно установить такую ​​систему оплаты труда: сотрудник получает какую-то зарплату, кроме того, ежемесячно выплачивается внушительный бонус за достижение высоких результатов.

При определении возможности удержания части средств из бонуса необходимо определить, упоминается ли эта форма вознаграждения в локальных актах организации.

В этом случае алименты с данного платежа начисляются однозначно.

Если награда носит разовый характер, например, в связи с профессиональным праздником, отказать ему в чем-то, скорее всего, недопустимо.

Но есть проблема: бывает, что даже ежемесячные и квартальные бонусы выплачиваются без оформления какого-либо внутреннего документа организации по этому поводу. Так что же происходит? Формально вы не можете удерживать долю из этого дохода. С другой стороны, это своего рода уход от родительских обязанностей. На какие критерии еще нужно обратить внимание?

За что выплачиваются деньги?

Ответ на этот вопрос поможет определить, можно ли взыскать алименты с конкретного платежа или нет.

важно установить, связана ли выплата денег с выполнением трудовой деятельности. Например, если выплачивается премия за то, что человек прошел определенный план, алименты с него снимаются абсолютно точно, даже если в локальных актах об этом мало сказано.

Если выплата единовременная, по поводу, не связанного с работой, то получить что-то сложно.

Некоторые примеры:

1. Работнику выплачивалась заработная плата за высокую производительность труда за предыдущий период — календарный год. В этом случае алименты из годовой премии могут быть удержаны. Это определенно доход. И это тесно связано с выполнением служебных функций.
2. Работодатель пожертвовал работнику средства на предстоящий Новый год. По сути, это подарок, из которого нельзя брать деньги на содержание несовершеннолетних или других иждивенцев. Даже если деньги выплачиваются ежегодно.

Поэтому при удержании средств из премиальных выплат необходимо ориентироваться не только на локальные акты организации, устанавливающие систему оплаты труда, но и определять характер выплат.

Премии за прошедший период

Ранее упоминалось, что дополнительные выплаты могут производиться в конце года. И с них нужно вычесть определенный процент. Но об этом нужно говорить очень осторожно.

важно установить, было ли обязательство по содержанию в том году, за которое работник получал заработную плату. Исходя из этого, могут быть такие варианты:

1. Обязательства по содержанию существовали круглый год. Деньги, конечно, удерживаются.
2. Никаких обязательств. Следовательно, нельзя удержать даже деньги.
3. Обязательство существовало, но не на весь год. Самая сложная ситуация. Как быть, на практике однозначного ответа нет. Все решается на усмотрение суда. Считается, что если обязательство по выплате возникло при получении денег от работодателя, следует удержать процент от всей суммы. Если, с другой стороны, бонус выплачивается в конце года, средства должны быть удержаны пропорционально количеству месяцев существования обязательства по содержанию. К примеру, в мае бывшая жена просила взыскать алименты, в декабре работница получила годовую премию. Поэтому необходимо учитывать часть пятого месяца года и следующие 7 месяцев.

Итак, отвечая на вопрос, выплачиваются ли алименты на иждивенцев за счет бонуса, можно сказать бесконечно: иногда — да, иногда — нет.

Осталось разобраться с порядком хранения средств.

Как получить деньги

Если есть договор об алиментах, то все просто: плательщик самостоятельно переводит деньги получателю, по собственному желанию. Если, конечно, выплаты не производятся в фиксированной сумме. Нет смысла говорить о удержаниях из дополнительных выплат, если фонды на содержание имеют фиксированный размер.

Если плательщик не выполняет свои обязательства, он должен связаться с работодателем и объяснить правовые положения, касающиеся удержаний из бонусов. Если работодатель не согласен с позицией получателя денежных средств, необходимо связаться с судебными приставами, сообщить им о получении дополнительного дохода от плательщика и потребовать взыскания.

Кстати, даже бездействие или незаконные действия судебных приставов можно обжаловать. В вышестоящую инстанцию, начальнику отдела, в суд.

Платят ли алименты с премии?

Очень часто возникает вопрос, нужно ли платить алименты из страхового взноса. Закон гласит, что алименты должны вычитаться из всех видов заработка, включая льготы, выраженные в денежной форме. Следовательно, если плательщик алиментов официально получает премию, то она должна быть зачислена несовершеннолетнему. В случае, если сотрудник получает денежное вознаграждение из рук начальника, то есть неофициально с этой суммы не будут рассчитываться алименты, настолько сложно доказать, что вы получаете премию.

Алименты с премии

Согласно закону, алименты должны удерживаться со следующих видов доходов:

При этом следует учитывать, что алименты удерживаются не со всех видов вознаграждений. Если заработная плата предусмотрена трудовым договором и регулярно выплачивается сотрудникам компании, удерживаются алименты. В случае, если поощрение носит разовый характер, например, в связи с торжественной датой или выдано за особые заслуги конкретному сотруднику, алименты им не выплачиваются.

В некоторых компаниях существует практика, когда всем сотрудникам выплачивается небольшая зарплата и огромные ежемесячные бонусы, что не предусмотрено внутренними правилами оплаты труда. При этом вопрос об удержании алиментов является спорным и в каждой ситуации решается индивидуально.

Удерживаются алименты с премии за прошлый период?

В такой ситуации следует уточнить, когда наступила обязанность по уплате алиментов на несовершеннолетнего и за какой период начислялась премия. Рассмотрим случай, когда выплачивается зарплата за прошлый год.

1. Пособие на содержание рассчитывалось в течение всего этого периода, что означает, что вычет из страхового взноса должен производиться в той же пропорции.
2. Начисление алиментов началось с начала текущего года, поэтому вычетов из суммы премии за последний год нет.
3. Удержание алиментов началось с середины периода, за который начислена премия. Эта ситуация самая сложная и обычно решается судом.

Пример. В середине июня его жена подала заявление о начислении алиментов. Суд удовлетворил его ходатайство и вынес решение о назначении выплат со дня подачи заявления.

В конце года муж получил премию, с которой алименты не начислялись, после обращения к судебным приставам с просьбой об алиментах было удержано 25% суммы бонуса, пропорционально периоду, за который были алименты выплачивается в пользу несовершеннолетнего.

Порядок получения алиментов с премиальных выплат

Как мне получить алименты за счет бонуса? Процедура зависит от того, как производятся основные выплаты алиментов на ребенка.

1. Если есть договор, в котором размер алиментов указан как фиксированная сумма, то в этом случае бесполезно ожидать, что обслуживание будет начислено за счет бонуса.
2. Если размер алиментов зависит от дохода и составляет определенный процент, такая же часть вычитается из бонуса.

Если плательщик алиментов небрежно выполняет свои обязанности, он должен связаться с компанией, в которой работает его супруга, и попросить уполномоченных лиц вычесть причитающуюся сумму. Если визит не увенчался успехом, обратитесь к судебным приставам, которые обязаны следить за исполнением обязанностей плательщиком алиментов.

Важно! В случае бездействия судебных приставов обратитесь в вышестоящие инстанции, которые заставят их исполнить постановление суда.

Консультация юриста поможет вам разобраться в ситуации с начислением алиментов

Если ваш муж не хочет платить алименты из бонуса, обратитесь к юристу «Правосферы». Она внимательно изучит ситуацию и предоставленные вами документы, на основании чего сделает вывод, правомочна ли требовать алименты из премии мужа. В случае положительного ответа специалист проведет все необходимые переговоры как с уполномоченными лицами, так и с супругой.

Можете не сомневаться, юристы агентства могут привести веские аргументы, поэтому обязательно защитят ваши права. Вы можете получить консультацию круглосуточно из любой точки страны.

Не волнуйтесь, все разговоры конфиденциальны. На нашем сайте регистрация не требуется и специалиста, который вас проконсультирует, для удобства общения будет интересовать только имя, вы можете назвать любое.

Свяжитесь с нами, и мы поможем вам восстановить ваши права!

Алименты

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильного функционирования всех функций портала, пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего браузера.

RSS
Тюлень
Категория: Заработная плата
Ответы: 1365

Вы можете добавить тему в избранное и подписаться на уведомления по электронной почте.

«Первая ← Предыдущая… 33 34 35 36 37 38 39 40 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 42 43 44 45 46 47 48 49… След. → Последний (137) »